UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

Licenciatura en Mercadotecnia y Gestión de la Imagen.

Trabajo: Mapa Argumentativo – Capitulo 3

LAS ORGANIZACIONES Y SU ADMINISTRACIÓN

Profesora.: Yolanda López Lara.

Materia: Comportamiento Organizacional. (CORG)

Nombre: Angel Rafael Ortiz Ulate N.52

Matrícula: 2086363

Grupo: A71

Monterrey N.L. a 16 De Agosto Del 2021

 LAS ORGANIZACIONES Y SU ADMINISTRACIÓN

Las organizaciones deben ser administradas Las teorías de la administración

En si yo siento que las organizaciones ya son administrativas ya que en si son dirigidas por personas que se les Las teorías y las prácticas de la administración que hoy en ida
llama Administradores ellos asignan los recursos a diferentes fines de la organización en si los Administradores
son los que ayudan a que las organizaciones funcionen eficaz mente y para ello existen aspectos básicos: existen en el CO tuvieron un inicio a finales del siglo XIX y
siguieron apareciendo a lo largo del siglo XX justo cuando
 La organización es un ser vivo. Una organización nace, crece y muere.
 Las decisiones de este ser vivo son resultado de un proceso de aprendizaje continuo, que brinda a la surgen grandes y nuevas organizaciones que implican un
organización salud y longevidad. nuevos retos la nueva administración no duro tanto para
Razones De porque algunas organizaciones duran más: mejorar los métodos de trabajo y la selección y capacitación de
 Las organizaciones longevas son sensibles a su entorno.
los trabajadores y tuvo gran ayuda a que a principios del siglo
 Las organizaciones longevas están muy cohesionadas y tienen un fuerte sentido de identidad. XX algunos ingenieros se concentraron en desarrollar teorías
 Las organizaciones longevas son tolerantes.
 Las organizaciones longevas son conservadoras en el manejo de sus finanzas.
generales de la administración.

La primera ola: el enfoque en las La segunda ola: el enfoque en la estructura de la La tercera ola: el enfoque en las La cuarta ola: el enfoque en el
organización personas entorno
tareas

La teoría tubo un gran cambio cuando las El enfoque en el entorno surgió

Las primeras teorías sobre las La administración relativos se empezó a
personas se empezaron a enfocar en ella, en la década de 1960, con el
organizaciones adoptaron la forma desarrollar a la estructura de la las personas que seguían la
de principios de administración enfoque en los sistemas
organización con la teoría clásica de la administración científica y la teoría clásica
cuando se hace un objetivo de nuca se preocuparon por comprobarlo eso abiertos. La organización es
administración la segunda ola que
indicar a los gerentes como fue corregido en 1920 cuando algunos vista como un sistema, un
concede gran importancia a la estructura investigadores comenzaron a utilizar conjunto integrado de elementos
administrar las empresas asi es
de la organización que se compone de 4 métodos científicos para evaluar la teoría interrelacionados que busca
como surge las primeras ideas sobre
movimientos separados que son la teoría en la práctica y analizar el papel de los
manejar una organización. alcanzar determinados objetivos
grupos sociales en la eficiencia de las
clásica, el modelo burocrático, la teoría y que está en constante
organizaciones.
estructurista y la teoría neoclásica. interacción con su entorno.
Administración científica
Escuela de las relaciones humanas
La administración científica es la pionera en Teoría clásica de la administración Teoría de los sistemas
Modelo Burocrático
el campo de la administración ya que un En 1924 se hiso los primeros intentos para
ingeniero estadounidense Frederick La teoría empezó ya que se utilizar técnicas científicas para estudiar el En las décadas de 1950 y 1960, el biólogo
A mediados de la década de 1940 traja como
Winslow quería aumentar la eficiencia por Ludwig Von Bertalanffy dio a conocer las
necesitaba para dividir en seis consecuencia inmediata un movimiento que comportamiento humano, La escuela de las
medio de la diferenciación entre los culmino la aparición de la democracia una relaciones humanas empezó a ocuparse de bases de la teoría general de los sistemas
partes la empresa cuales son las (TGS), un enfoque interdisciplinario que
gerentes algunos de los principios de la gran respuesta teórica al problema de las los grupos informales y de temas relacionados
funciones básicas como producción, organizaciones grandes y complejas. buscaba guiar la interacción y el desarrollo
administración científica son: con la comunicación y la motivación. Sus
finanzas contabilidad, ventas, ordenado de las ciencias. Toda organización
La burocracia es una organización racional y principales conclusiones son:
 Racionalizar las tareas personal y seguridad y se hicieron 3 está formada por dos subsistemas:
la racionalidad implica una adaptación de los
principios de la administración: 
 Elegir a las personas más medios a los fines la racionalidad burocrática El trabajo es una actividad típicamente
 El subsistema técnico
no toma en cuenta a las personas, sus grupal y social.
adecuadas para ejecutar las 
 Principios de la Coordinación diferencias individuales ni sus motivaciones  El obrero no reacciona como individuo El subsistema social
tareas. psicológicas.
 Principios escalar aislado, sino como miembro de un grupo
 Capacitar a las personas para social.
 Principios Funcional
que ejecuten el trabajo de
acuerdo con el método
 Teoría estructuralista de la Teoría neoclásica de la . Teoría conductual de la administración Teoría de las contingencias
administración administración
Tras el descrédito del movimiento de En 1961, Burns y Stalker, dos sociólogos
Esto empezó en la década de 1950 En la década de 1950 se inició las relaciones humanas debido a su industriales ingleses, investigaron 20
la teoría estructuralista fue basada en un gran cambio y eso fue cuando industrias para conocer la relación entre
carácter eminentemente manipulador,
la sociología organizacional esto empezó la teoría neoclásica de las prácticas administrativas y el entorno
la administración y esto trajo 4 los psicólogos organizacionales
caso gran conmoción en los medios en el que se desarrollan.
académicos y empresariales Se funciones administrativas: empezaron a adoptar un enfoque más
descubrió que vivimos en una amplio y liberal con la llamada teoría Más adelante, en la década de 1970,
sociedad caracterizada por la  Planeación conductual de la administración, o sea Lawrence y Lorsch publicaron los
interdependencia que existe entre  Organización el conductismo en la administración. resultados de su investigación sobre el
cada organización y las demás, que  Dirección entorno de la organización y
constituyen su ambiente externo.  Control contribuyeron a que surgiera la teoría de
las contingencias.

Los tiempos modernos La eterna búsqueda de la eficiencia y la eficacia

Las transformaciones son cada vez más rápidas, intensas y discontinuas. La falta de Las organizaciones deben ser consideradas
continuidad significa que los cambios ya no son lineales ni secuenciales y tampoco tienen simultáneamente desde la perspectiva de la
una relación causa-efecto, sino que son diversos y sus puntos de referencia son totalmente
diferentes de los del pasado. Además, han surgido algunas soluciones como las siguientes:
eficiencia y la eficacia. La realidad es que en
la mayoría de las organizaciones los dos
 Mejora Continua
conceptos no van de la mano.
 Calidad Total
 Reingeniería.
La eficiencia se ocupa de los medios, los
 Benchmarking
 Equipos de alto desempeño. métodos y los procedimientos más indicados,
los cuales deben estar debidamente
planeados y organizados para asegurar el uso
Complejidad Teoría Del Caos
óptimo de los recursos disponibles.
La complejidad constituye una nueva Caos es una palabra que tradicionalmente
visión de las ciencias. La teoría de la se asocia con desorden. En la ciencia La eficacia es una medida de la obtención de
moderna, el caos es un orden disfrazado resultados. La eficacia de una organización se
complejidad es la parte de la ciencia
de aleatoriedad. Lo que parece caótico
que trata de lo emergente, la física es, en realidad, un producto subliminal, en refiere a su capacidad para satisfacer una
cuántica, la biología molecular, la el cual pequeñas perturbaciones pueden necesidad de la sociedad por medio de la
inteligencia artificial y la forma en que ocasionar grandes efectos debido a que el oferta de productos, sean bienes o servicios.
los organismos aprenden y se universo no es lineal.
adaptan. La complejidad de muestra
La ciencia demuestra que el sistema vivo
que la ciencia ha abandonado el
es, por sí mismo, el centro del universo y
determinismo y acepta el
su fi n es producir su identidad. El sistema
indeterminismo y la incertidumbre procura interactuar con el entorno externo
inherentes al hombre y a sus con base en una lógica que dé prioridad
sociedades;