LA SUMISIÓN FEMENINA
Cuando se habla en pleno siglo XXI de “sumisión femenina” como una de las
formas como la sociedad patriarcal impone sus mandatos machistas, la gente común piensa
en la Virgen María con aquella declaración bíblica de “he aquí la esclava del Señor, hágase
en mi según tu palabra”. Como algo pasado de época, tal vez una costumbre victoriana, que
ya las mujeres no respetan porque son libres y tienen muchos derechos…
Como tantas otras formas de violencia contra la mujer, la sumisión femenina en el
siglo XXI adopta formas más sutiles pero no menos pérfidas. La sumisión, docilidad y
obediencia son conductas consideradas “femeninas”, corresponden al estereotipo y quien se
salga de ellas es considerada “menos mujer” o simplemente “machorra”, “masculina” por
no bajar la cabeza ante lo que considere inconveniente o injusto y usualmente frente a
hombres. Reclamar, defender sus derechos, en una sociedad que sigue siendo machista, es
declararse en rebeldía, cometer el delito de irrespetar convenciones sociales y pagar con
soledad y pobreza por la irreverencia.
Me refiero específicamente a situaciones donde las mujeres deben negociar y hacer
respetar los pactos respecto al pago de su trabajo. Las brechas salariales y las desigualdades
de condiciones laborales en la contratación de mujeres es una realidad aunque para muchos
es una exageración e incluso una falsedad. Que una gran empresa de comunicación como la
BBC haya quedado en evidencia por discriminar a sus periodistas mujeres pareciera la
“excepción” de una regla que se aplica en todas partes del mundo pero que ahí fue
identificada porque la víctima se atrevió a reclamar sus derechos por la vía legal, llevó a esa
gran empresa a los tribunales y le ganó; BBC (2019) reconoció que pagaba el 50 y el 33%
menos a la presentadora Samira Ahmed por el mismo trabajo de hombres y se hizo público
a partir de este reclamo, otras situaciones similares incluso de la alta gerencia donde la
diferencia salarial entre hombres y mujeres por los mismos cargos era significativa e
injustificada.
De las mujeres siempre se espera el silencio, la conformidad, la sumisión. Reclamar
derechos o exigir el cumplimiento de lo pactado como remuneración es “mal visto”, se
considera conflictivo, en consecuencia, implica la pérdida de oportunidades de una futura
contratación por haber reclamado. Entre hombres ese tipo de situaciones son resueltas de
otra forma, entre iguales un reclamo no significa ofensa y recordarle a un colega que lo
pactado fue diferente no implica descalificarlo por ser “poco riguroso” o “cambiar
unilateralmente las reglas del juego”. Que una mujer lo haga sí, porque el reclamo es en sí
mismo una evidencia de algo incorrecto que el señoro jamás puede cometer, porque él es
perfecto, las equivocadas que siempre entienden mal y no “comprenden” son las mujeres.
Ante esta realidad, algunas optan por el silencio y la conformidad para “no perder
oportunidades” que creen repararán las ganancias perdidas con una futura contratación, si
demuestra ser dócil y “colaboradora”; otras deciden correr el riesgo de reclamar lo que les
corresponde y asumir las consecuencias de ser rigurosas con lo negociado. Se convierte en
una especie de situación dilemática que por la experiencia femenina en esas lides, se trata
de lograr el objetivo utilizando estrategias sinuosas que usualmente generan frustración
porque ¡poderoso caballero es don dinero! Cuando hay rial por medio no importa lo
demás, si Ud. es buena trabajadora, responsable, con la preparación indicada, con
experiencia, es decir, no importa que Ud. sea la necesaria, si es de las que reclama el pago
del justo valor de su trabajo cae en una especie de lista negra y se convierte en apestada.
Esa situación injusta, que afecta económicamente y sobre todo, en la crisis actual
del país, hace que nos cuestionemos ¿Vale la pena tanta rebeldía? ¿Seremos unas tontas
utópicas que vivimos cual Quijotes luchando contra molinos de viento que nunca
cambiarán, o al menos no cambiarán en nuestro tiempo de vida? ¿De esta lucha, qué
sacamos? ¿Vale la pena seguir insistiendo y enfrentándose a la desigualdad? ¿Es preferible
poner cara de tonta, guardar silencio y conformarse para que al menos, algo te caiga? Lo
más triste, es que este tipo de conductas también ocurren entre mujeres, simplemente se
aplica la ley de “obtener la mayor cantidad de trabajo por el mínimo de sueldo”, y esto no
tiene que ver con sistemas económicos ni políticos, simplemente, que desde que el mundo
es mundo, el trabajo de las personas es lo que menos valor tiene, si se puede lograr que
trabajen por el mínimo sueldo ¡Magnífico!
Pronto será 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, no de las
mujeres por ser mujeres, ni de las mujeres madres (algunos medios eligen fotos de mujeres
muntifuncionales cargadas de niños, trabajo doméstico pero eso sí: ejecutivas) y tampoco
de los trans (a propósito de la polémica que hay con los mensajes elegidos para promover la
actividad de ese día en España).
¿La situación laboral y salarial de las mujeres ha mejorado? ¿Realmente ha
mejorado? Porque estar sub empleadas, o ser la mayoría de quienes realizan los trabajos
precarios, mal remuneradas y con pocas o ninguna posibilidad de desarrollo de carrera por
ser mujeres, sobrecargadas de trabajo por la multijornada femenina, son situaciones que
deben seguir siendo motivos de movilización y protesta. Las estadísticas son muy claras,
las mujeres son las más pobres entre los pobres… La pobreza tiene rostro de mujer.
Se dice que la brecha salarial no se superará sino dentro de más de 100 años… Es
decir, las que estamos vivas no la veremos, probablemente nuestras nietas… Por estas
desigualdades e injusticias necesitamos mucho más Feminismo.
Autora: Ana Mary Risso Ramos
