Ensayo

Cultura Organizacional para las nuevas generaciones

La diversidad de generaciones es uno de los fenómenos que tiene influencia en los

ámbitos de las organizaciones y en consecuencia condiciona a su cultura organizacional. Se ha

determinado que es más efectivo segmentar por estilos de vida y no por clase social; lo que nos

lleva a una primera etapa de clasificación por años de nacimiento.

Existe varios tipos de generaciones de los cuales cada uno a con llevado diferentes tipos

de desafíos, una de las primeras generaciones que se comenzó a identificar en los estudios es

llamada los “builders” la cual comprende las personas nacidas entre los años 1925-1945 las

cuales se caracterizaron por vivir desafíos como las guerras, después de esta generación está los

llamados “baby boomers” en los que están las personas nacidas entre los años 1946-1964 estos

vivieron crisis económicas y sociales que tuvieron gran influencia en su forma de ver al mundo,

además presenciaron avances tecnológicos importantes: vieron el paso del cine blanco y negro a

color, el surgimiento de la TV, la llegada del hombre a la luna, el nacimiento de la computadora

personal, internet y la telefonía celular.

De la generación Baby boomers, nació la “generación X” que es del 1965-1980 esta es

una de las generaciones que aún está en el mercado; entre sus características está el impacto de

muchos cambios sociales, también fue una generación impactada por el cambio en estructuras

familiares y en las personas nacidas en estos años han presenciado una entrada más formal de las

mujeres a el mercado laboral y vivieron una gran transición, son personas que busca el equilibrio

en la familia, su tiempo de ocio y trabajo, además un dato que me pareció muy importante es que

esta generación vio el nacimiento del internet.

1981-1996 y son llamados también Millennials, son caracterizados por buscar en la organización

trabajos con buena y adecuada remuneración económica, están o estamos interesados en la

flexibilidad en horarios y tiempos; ya que se busca el balance entre la vida personal y laboral,

otra de las características principales es que los Millennials buscan libertad para hacer el trabajo

a su manera y sentirse valorados laboralmente así como el pensamiento de que se debe tener un

líder no un jefe para lograr un ambiente laboral agradable y una buena cultura organizacional, se

está en la búsqueda de cumplir sus sueños como lo que es viajar y conocer el mundo.

Para los Millennials es una necesidad el tema de la valoración de trabajo según

competencias y el dar benéficos en el que se encuentran varias recompensas económicas pero

esto no es lo único que buscamos, también tomamos muy en cuenta la parte emocional , que

como ya anteriormente he mencionado se incluye lograr flexibilidad entre los horarios laborales

para dar mayor importancia para cumplir sueños, para dar importancia a la vida personal y

familiar, sin dejar de lado el crecimiento y emprendimiento laboral mas no viviendo solo para

trabajar. Se ha crecido junto con los cambios tecnológicos, no hemos nacido ya conociéndolos

como generaciones más jóvenes, pero hemos crecido junto a estos avances lo que ha facilitado la

adaptación.

Después de los Millennials son los Z, la generación Z o Centenials los cuales son los

nacidos entre el año 1997 al año 2012 esta generación tiene muy arraigado todo lo involucrado a

la tecnología, cuántas veces no hemos escuchado o incluso hemos dicho que las personas de esta

edad que vienen con un chip integrado o cosas similares para todo referente a la tecnología,

además hemos visto a esta generación tomar mucho más en cuenta el tema ambiental.
 Algunos de ellos se encuentran entre terminar sus estudios universitarios y la búsqueda

de un empleo, lo cierto es que por sus características podremos ver a gran porcentaje de esta

generación desarrollándose en el mundo informático, ambiental, aprovechando las oportunidades

que se ofrecen hoy en día para desarrollar nuevos proyectos.

En conclusión según a los datos escuchados en el video y la investigación realizada

además de la explicación recibida por la profesora, el pasar del tiempo marca mucho el

desarrollo y la cultura organizacional de las personas, así como la influencia que esta tiene en las

organizaciones, por eso es muy importante para las empresas conciliar las diferencias entre las

distintas generaciones que conviven en el mismo ámbito laboral no se trata solamente de un

problema de edad se trata de la transición de las empresas del pasado a las del futuro.

Es importante ver o tomar en cuenta que los nuevos gerentes deberán o deberemos conciliar,

evitar fricciones y además de aprovechar ventajas de la diversidad. Debemos aceptar valores

diferentes y adecuar los procesos.

Otro aspecto importante a concluir y relevante entre los cambios que se han presentado entre

generaciones es que antes se observan solamente compensaciones monetarias y la posibilidad de

desarrollar una carrera dentro de una empresa; ahora las generaciones anteponen una flexibilidad

horaria, el equilibrio entre vida y trabajo además del confort y la diversión.

Finalmente debemos ver cómo modificar y adaptar la cultura organizacional a estos nuevos

requerimientos entre generaciones intentando cubrir las expectativas que conviven dentro de las

empresas como las tradicionalistas, baby boomers, generación X, generación Y y los futuros de

la generación Z ,esto se convierte en uno de los desafíos empresariales más destacados entre los

próximos tiempos