CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
GUILLERMO ALEJANDRO POSADAS SOLARES de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal
45 AÑOS, MASCULINO , CASADO ,GUATEMALTECO , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad
GUATEMALA con Documento Personal de Identificación número 2559 47747 1214 extendido
por el Registro Nacional de las Personas de GUATEMALA actuando en representación de TALENTO HUMANO
S.A ubicada en 0 AVE. 23-15 Z.17 CALZ. LA PAZ, BODEGA 150
Nombres de la empresa dirección completa
y CLAUDIA YANETH AYALA DE NOJ de
Nombres y apellidos del Trabajador
42 AÑOS , FEMENINO , SOLTERA , GUATEMALTECO , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad
GUATEMALA , con Documento Personal de Identificación número 2227 09375 1516 extendido por
el Registro Nacional de las Personas de GUATEMALA , con residencia en:
MANZANA I CASA # 40 SECCIÓN L RESIDENCIAL JARDINES DEL NORTE ZONA 18
dirección completa
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar
el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día 01 , del mes de ABRIL , del
año. 2022 .
SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes: son extraer, procesar y agrupar datos, analizar estas
Indicar los servicios que el trabajador
agrupaciones y generar informes a partir de ello.
se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.
TERCERA: Los servicios serán prestados en 0 AVE. 23-15 Z.17 CALZ. LA PAZ, BODEGA 150
Indicar dirección exacta donde se ejecutará el servicio
CUARTA: La duración del presente contrato es: PLAZO FIJO .
QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de 08 horas diarias y de 40 a la
semana así: En jornada DIURNA: de las 08:00 a las 12:00 horas y de las 13:00__
horas a las 17:00 horas, para completar las 40 horas de la semana.
SEXTA: el salario será de Q. 3,000.00 más Bonificación Incentivo
de Q. 400.00 y le será pagada en efectivo cada MES en
semana, quincena, o mes.
0 AVE. 23-15 Z.17 CALZ. LA PAZ, BODEGA 150
Lugar de pago, .
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 121, 126, 127
del Código de Trabajo.
OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no
puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.
NOVENA: El presente contrato se suscribe en GUATEMALA el día 01 del
mes de ABRIL del año 2022 .
Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador
En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado por el
Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser remitido dentro de
los 15 días siguientes a su suscripción.
VER INSTRUCTIVO AL DORSO
INSTRUCTIVO
Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico
jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono).
Sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo dependencia continuada
y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma
(artículo 18 del Código de Trabajo).
1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en
tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el
empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo, directamente o
por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o novación.
2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según
determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según
determinación de la Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de
asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin
perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo,
computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo).
3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artículos 102
inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo siguiente:
a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del
mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06
horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la
semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche,
comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día). No puede ser mayor
de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de
descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del
trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho
a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse
como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de
conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es menester que se
consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en cuenta las 12 horas a que se
refiere el artículo 124 del instrumento legal mencionado.
4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS
ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN
50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del
Código de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias,
salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122, 123 y 124 del Código de
Trabajo).
5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal
establecido.
6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas particularidades
a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y
derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos,
prestaciones en especie, etc.
7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo, por lo
que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando
sea requerido por las mismas.
