Todo el proceso que se realiza en la creación de una nueva empresa es muy amplio y

complejo, para esto es necesario estudiar y analizar detenidamente cada uno de sus

principios, etapas y pasos, llevando así a cabo un buen proceso.

Por lo tanto, nosotros como integrantes de “SISNOVA” estamos capacitados y

preparados para llevar a cabo el proceso de elaboración de esta nueva agencia, la

cual estará al servicio de todo el público, satisfaciendo así sus necesidades, y como

equipo de trabajo presentamos el siguiente trabajo.

Brindar una guía completa y correcta a las personas que
tomen la iniciativa de emprender un nevo negocio, para
que tengan el conocimiento necesario de cómo es que se
deben de cumplir y realizar todas las etapas, principios,
pasos y procesos establecidos para la creación de una
empresa.
Crear una guía correcta y completa que cumpla con todos
los pasos y requisitos que son vitales e indispensables para
una creación exitosa de una nueva empresa que se pueda
mantener a la vanguardia de la competencia dentro del
mercado al que se dirija.
Acelerar el proceso de éxito de una empresa dentro de un
mercado.
Mantener y posicionar a la empresa dentro del mercado
objetivo.
Somos una agencia que desea satisfacer las necesidades de cada uno de nuestros

clientes, Ofreciendo servicios de alta calidad respaldados por la experiencia

profesional en el ámbito mercadológico y publicitario para estar a la vanguardia de

la competencia, contribuyendo con los entes emprendedores, con precios accesibles

para nuestro mercado meta.

Ser una empresa reconocida a nivel nacional, distinguida por la alta calidad en

nuestros servicios, contando con profesionales altamente cualificados, con la mejor

experiencia en el ámbito mercadológico y publicitario, así también por la mejor atención

posible para cada uno de nuestros clientes, dentro y fuera de la empresa, para

mantener una imagen positiva, creando así una buena relación y confianza en ellos.

Posicionar nuestra empresa dentro del mercado como la mejor opción para dar a

conocer las marcas, productos o servicios de las empresas que requieran nuestros

servicios, partiendo de las necesidades que tienen sus clientes reales y alcanzar nuevos

clientes potenciales.

1. Proporcionar un servicio de alta calidad donde nuestros clientes tengan una gran

variedad de estrategias de alta gama, para poner en práctica según la marca, el

producto o servicio que deseen ofrecer al mercado.

2. Establecer estrategias que permitan la penetración de nuevos mercados.

3. Incrementar el ticket de venta.

4. Optimizar los recursos económicos para obtener el mayor margen de utilidad.

1. Objetivo de precios.

2. Objetivo de productos.

3. Objetivo de plaza.

• Dedicación: Una de nuestras columnas es nuestra calidad en nuestros servicios

haciendo que cada uno de nuestros clientes tenga una experiencia agradable y

profesional, pero sobre todo aprendiendo con nosotros.

• Honestidad: La honestidad la trabajamos de la mano con cada proceso y servicio

que brindamos, esto es claramente un reflejo de nuestro profesionalismo y dedicación

con cada uno de nuestros clientes.

• Confianza: Manejamos una amplia comunicación con nuestros clientes, creando

confianza y apoyo. El desarrollo de cada uno es realmente importante para

nosotros.

Ser una agencia de marketing en la cual nuestros esfuerzos están encaminados a

satisfacer a nuestros clientes, con rentabilidad

Administración, Gestión y Planificación

• Cuentas

• Soporte

1. Redes Sociales

• Community Manager/Social Media.

2. Diseño

• Diseño, Ilustración y Retoque.

3. Audiovisual

• Edición y Producción de Vídeo

4. Desarrollo

• Desarrollo y Programación Web

5. Google Ads

• Especialista en SEM
1. Cada departamento que exista dentro de nuestra empresa contará con una

persona que desempeñara el cargo de supervisor del departamento, persona a

la cual los trabajadores pertenecientes a esa área podrán avocarse para

resolver conflictos o situaciones meramente internas, habiendo sus excepciones

por motivos extraordinarios.

2. Todos los trabajadores y supervisores deberán de sujetarse al grado jerárquico

en el que se encuentra, esto con el objetivo de tener una mejor comunicación

entre departamentos y ejecutivos, así también para encontrar una solución

pronta y eficaz a problemas que puedan surgir entre departamentos o dentro

de ellos

3. Todos los trabajadores contarán con un contador digital dentro de su área o

departamento, que llevará el registro de su ingreso y su salida, esto con el

objetivo de que cumplan con el horario establecido, puedan ser disciplinados y

tengan un compromiso real con la agencia.

4. A la persona que se nombre como el mejor trabajador del mes, recibirá una

recompensa por su esfuerzo durante el transcurso del mes anterior, para ello

debe de cumplir con: a. Cumplir con todas sus actividades en los días

establecidos por sus supervisores; b. Tener menos de tres retrasos en sus ingresos.

c. Mantener una relación sana con todos sus compañeros de trabajo, dentro y

fuera de la agencia.
Administración, Gestión y Planificación

• Cuentas

• Soporte

• Redes Sociales: Es el departamento que se encarga del monitoreo, control y

manejo de las redes sociales (Instagram, Facebook, Twitter, etc.), de las empresas,

es decir, se encarga de mantener actualizado los perfiles, subiendo contenido

• Community Manager/Social Media: Es el perfil profesional responsable de

gestionar la presencia de una empresa o marca en el entorno social.

• Diseño: Es el departamento responsable de dar una buena imagen de las

empresas al público o mercado, es decir, es el departamento que estudia y

analiza la mejor forma de promocionar o comunicar correctamente el concepto

e imagen de las empresas y sus productos.

• Diseño, Ilustración y Retoque: Se necesita que las personas que trabajen

en este departamento cuenten con un perfil que tenga habilidades en el

diseño gráfico, en el ámbito fotográfico o en la colorización y edición de

material visual.

• Audiovisual: Es el departamento que tiene bajo su cargo la elaboración y

creación de los vídeos promocionales e informativos de las empresas, así como

también la grabación de promociones en formato audible

 • Edición y Producción de Vídeos y Anuncios de audio: El perfil de las

personas deben ser personas que cuenten con habilidades en las

aplicaciones dedicadas a la edición de videos y audios.

• Desarrollo: Se encarga de crear sitios web según las características y

necesidades de las empresas para sus marcas o productos.

• Desarrollo y Programación Web: El perfil que se necesita en este

departamento, es el de una persona que cuente con habilidades en la

programación y en computación.

• Google Ads: Este último departamento se encarga de promocionar los eventos,

actividades, promociones, etc. Por medio de Google, y demás redes sociales

pertenecientes.

• Especialista en SEM: El perfil profesional tiene que contar con la habilidad

del manejo correcto de las campañas y estrategias publicitarias de las

páginas web de las marcas, con el objetivo de aumentar las vistas y alcanzar

nuevos clientes potenciales

• Genero Indistinto

• Edad: de 20 a 40

• Graduado del nivel medio

• Estudios Universitario (De preferencia)

• Horario disponible

• Contribuir al logro de objetivos organizacionales garantizando una gestión

adecuada.

• Generar Resultados medibles en el cumplimiento de metas establecidas

mensualmente.

• Poseer la capacidad de liderar a un grupo de colaboradores si el puesto lo

requiere.

• Trabajar en equipo con armonía, equidad, respeto y amabilidad.

Es la encargada de administrar los bienes muebles e inmuebles de que dispone el

Ministerio, así como los servicios generales necesarios para el adecuado funcionamiento

de las dependencias que lo conforman.

El liderazgo es uno de los temas más investigados en la actualidad, debido a lo cual

podemos encontrar muchas definiciones, teorías y clasificaciones. Hace referencia a

conducir, guiar, dirigir, dirigente o jefe. Un líder es el individuo de un grupo que ejerce

una mayor influencia en los demás, se le considera orientador, tiene la habilidad de

convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos.

La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite

conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de

su empresa, en la actualidad es un elemento muy importante en la administración, por

lo tanto, es importante conocerlo, y aún más dominarlo, solo así la organización estará

en circunstancias de formar una cultura organizacional sólida y confidencial.

La comunicación en la administración empresarial es un factor del logro de la

“inteligencia organizacional” en la creación de valor para sus clientes, concebido éste

como el resultado de un esfuerzo total y no una etapa aislada en el proceso.

El control es una parte de vital importancia para evitar los errores en la ejecución de

los planes y lograr los objetivos planeados. Es un requisito exigible para un plan de

marketing para conocer el grado de cumplimiento de los objetivos. Es primordial ya que

permite comprobar hasta qué punto se están cumpliendo los objetivos previstos.

Hay tres mecanismos básicos:

1. Aprobación previa de los métodos de control

2. Observación o supervisión directa o indirecta

3. Análisis de la información

1. Control Previo o Pre-control

2. Control Directivo o de Dirección.

3. Control a Corriente (Simultáneo)

4. Control Posterior

El tipo de control que se adecua más a nuestra empresa es el control previo o pre-

control, porque al ser una agencia de marketing debemos de llevar un control sobre los

avances de cada proyecto de nuestros clientes y también de los futuros proyectos, con

el objetivo de llevar y mantener un ritmo de trabajo correcto y tranquilo y así no evitar

retrasos en su planificación, elaboración y entrega de los proyectos de nuestros clientes.

1. Control Financiero

2. Control de Pérdidas y Ganancias