Fecha de
Revisión: Documento de Apoyo Codigo
Revisión:
DESCRIPCION ACTIVIDADES DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA: RECURSOS HUMANOS
UBICACIÓN:
REPORTA A:
LE REPORTA:
FUNCIONES/ACTIVIDADES (Responsabilidades): Ocupaciones principales para desempeñar el puesto / Conj
desempeñar para cumplir con las funciones del puesto.
Asegurar que la empresa cumpla con todos los lineamientos legales en materia laboral.
Diseño de planes de carrera en la empresa y evaluaciones de desempeño
Diseño y actualización de indicadores para apoyar las diferentes necesidades que en materia de personal sean requeri
unidades de la empresa (rotación, ausentismo).
Asegurar en tiempo y forma que la empresa cuente con el capital humano necesario
Asegurar y garantizar que la empresa mantenga un clima laboral con altos valores humanos
Coordinación y promoción de actividades de capacitación, entrenamiento y desarrollo que contribuyan al crecimiento de
Elaboración y control de presupuestos de la gerencia de RH
Seguimiento a demandas laborales
Administrar el personal de la empresa
Supervisar mensualmente el cumplimiento de los compromisos legales de la empresa
Mantener actualizado las descripciones de puesto
Aplicar encuestas de evaluación clima laboral y desempeño del personal a efecto de tomar acciones correctivas requer
Disponer de procedimientos que permitan efectivos controles para los trámites a las necesidades de personal y calidad
Apoyar a la unidad jurídica en material laboral con motivo de demandas o citatorios legales a cargo del organismo
Hacer una revisión y actualización de organigramas, descripción de puestos de la empresa, cuando surjan cambios
Todas las responsabilidades en manual y procedimientos e instructivos de trabajo descritos dentro del sistema de gesti
Aquellas actividades que determine y considere su jefe inmediato y aquellas documentadas dentro del sistema de calid
AUTORIDADES: Poder o mando que tiene en el puesto que desempeña
En funciones de administración y operación de recursos humanos.
Investigar al personal de la empresa.
Levantar actas administrativas de personal.
Representar a la empresa ante conciliación y arbitraje
Todas las autoridades en manual y procedimientos e instructivos de trabajo descritos dentro del sistema de gestión de
NOMBRE DEL TRABAJADOR
FIRMA DEL TRABAJADOR
Codigo Fecha de Emisión
empeñar el puesto / Conjunto de tareas a
uesto.
a de personal sean requeridas por las
ntribuyan al crecimiento de la compañía
cciones correctivas requeridas.
ades de personal y calidad
cargo del organismo
cuando surjan cambios
dentro del sistema de gestión de calidad
dentro del sistema de calidad.
e desempeña
del sistema de gestión de calidad
hoja 2 de 2
Tabla de Habilidades,Compentencias y Responsabilidades
COMPETENCIAS HABILIDADES RESPONSABILIDADES
*NIVEL *NIVEL *NIVEL
INTELIGENCIA
HABILIDAD TECNICA OPERACIÓN
EMOCIONAL
GESTION DEL
HABILIDAD EN SISTEMAS CALIDAD
TIEMPO
TECNICAS DE HABILIDAD CONTABLE Y
ADMINISTRACION
NEGOCIACION ADMINISTRATIVA
HABILIDAD EN
SEGURIDAD Y
TRABAJO EN EQUIPO PROCEDIMIENTOS
MEDIO AMBIENTE
ESPECIFICOS
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
PLAN DE FORMACIÓN EJEMPLO
PREPARATORIO
MONITOR DE PROCESOS /
MENTOR TRAS LA DECISIÓN DE CONTRATACIÓN
Crear archivo de personal
RECURSOS HUMANOS
ORIENTACIÓN
ANTES DE LA FECHA
PRIMER DÍA(S) PRIMERA(S) SEMANA(S)
DE INICIO
Confirmar la recepción de
Conéctese para completar Revisar las políticas de la
todos los documentos de
cualquier papeleo empresa
reclutamiento
Confirmar
Pregúntele al empleado cómo
recepción/aceptación de la Portal de revisión
fueron las primeras semanas
carta de oferta
Confirmar la finalización de
Firmar carta de oferta, si es Pregúntele al gerente cómo
la verificación de
necesario fueron las primeras semanas
antecedentes
Comunicar las prácticas Inscríbase en cualquier beneficio /
comerciales servicio
Comunicar políticas Discutir la cultura de la empresa y
empresariales el estilo de trabajo
Inscríbase en una sesión
informativa para nuevos
empleados, seminario web,
etc.
INTEGRACIÓN
FIN DE LOS TRES PRIMEROS FIN DE LOS PRIMEROS FIN DEL PRIMER
MESES SEIS MESES AÑO
Revisión del desempeño
FIN DEL PERÍODO DE
PRUEBA , si
corresponde
