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INSTITUTO NACIONAL DE
ESTUDIOS SINDICALES Y DE
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE
LA F.S.T.S.E.
ALUMNO MARTHA ELIZABETH
CUEVAS GUTIERREZ
DERECHO
LABORAL BUROCRATICO 1
AUTOEVALUACIÓN TEMA VIII
1. ¿Cuál es el objeto de la Ley General de Responsabilidades Administrativas
de los Servidores Públicos?
Establecer los principios y obligaciones de los servidores públicos y de los particulares
vinculados con las faltas administrativas, así como la correcta aplicación de un procedimiento
para determinar la posible responsabilidad, acto u omisión.
2. Defina el concepto de servidor público que establece el Artículo 108
Constitucional.
Los funcionarios y empleados, en general a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o
comisión en los entes públicos.
3. Explique en qué consiste la responsabilidad política.
La responsabilidad política no implica propiamente la imposición de una sanción por parte de
alguna autoridad u órgano competente, sino, el costo político que deberá de asumir la persona
o personas que lleven a cabo o cometan actos que para los ojos de sus correligionarios o para
la ciudadanía en general, constituyan, un acto u omisión reprobable.
4. Explique en qué consiste la responsabilidad penal.
La responsabilidad penal consiste en la determinación con base en Código Penal Federal o en
el Código penal de Alguna de las Entidades Federativas, y por un órgano jurisdiccional
competente, previa una denuncia o querella y a través de un juicio, de que se ha cometido un
delito, por parte de un servidor público o un particular y este amerite una sanción de carácter
penal.
5. Explique en qué consiste la responsabilidad administrativa.
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La responsabilidad administrativa consiste en la determinación con base en la LGRA y por un
órgano competente, la autoridad resolutora, previa una denuncia y a través de un
procedimiento, de que se ha constituido, por parte de un servidor público o un particular, un
acto u omisión (falta grave o no grave) que amerita una sanción de carácter administrativo.
6. Explique en qué consiste la responsabilidad laboral.
La responsabilidad laboral consiste en la determinación con base en la LFTSE y por un
órgano competente, el Tribunal Federal de Conciliación Y Arbitraje, y a través de un
procedimiento, de que se ha constituido, por parte de un trabajador, un acto u omisión que
amerite la aplicación del artículo 46 de la LFTSE por haber incurrido en alguna de sus
causales.
7. Explique en qué consiste la declaración de procedencia (Juicio Político).
Declaración de procedencia (conocido también como "desafuero"), en el caso de los
servidores públicos a que se refiere el primer párrafo del artículo 111 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, tiene por objeto remover la inmunidad procesal
("fuero") que la propia Constitución Federal les atribuye para que, una vez desarrollado y, de
ser el caso, queden a disposición de las autoridades correspondientes para ser juzgados
penalmente. En ese sentido, la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión decide si ha
lugar o no a desaforar, pero no juzga sobre si hay o no delito o responsabilidad penal
imputable, y si bien pueden tomarse en cuenta los elementos de la indagatoria con base en la
cual se solicita el desafuero, más que nada valora si el servidor público debe enfrentar en ese
momento el proceso penal o no, pues se trata de una ponderación política a cargo de un
órgano político, que aunque es precedida por un antecedente penal, se erige como un acto de
soberanía del mencionado órgano legislativo que, en última instancia, se reduce a una
cuestión de tiempos para la esfera penal, pues si se remueve el fuero constitucional, en ese
momento el servidor público queda a disposición de las autoridades correspondientes; de lo
contrario, al término de su encargo -en tanto que el fuero subsiste solamente durante su
desempeño- quedará sujeto a la disposición de las autoridades competentes, pero en todo caso
será responsabilidad de los órganos de jurisdicción penal determinar si existe actuación ilícita
punible.
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8. Señale cuales son las sanciones que contempla la LGRA.
Sanciones por faltas administrativas no graves:
Artículo 75. En los casos de responsabilidades administrativas distintas a las que son
competencia del Tribunal, la Secretaría o los Órganos internos de control impondrán las
sanciones administrativas siguientes:
I. Amonestación pública o privada;
II. Suspensión del empleo, cargo o comisión;
III. Destitución de su empleo, cargo o comisión, y
IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio
público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.
Sanciones para los Servidores Públicos por Faltas Graves
Artículo 78. Las sanciones administrativas que imponga el Tribunal a los Servidores
Públicos, derivado de los procedimientos por la comisión de faltas administrativas graves,
consistirán en:
I. Suspensión del empleo, cargo o comisión;
II. Destitución del empleo, cargo o comisión;
III. Sanción económica, y
IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio
público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.
9. Señale que se va a tomar en cuenta para imponer una sanción de acuerdo
con la LGRA.
Sanciones por faltas administrativas no graves:
Artículo 76. Para la imposición de las sanciones a que se refiere el artículo anterior se
deberán considerar los elementos del empleo, cargo o comisión que
desempeñaba el servidor público cuando incurrió en la falta, así como los siguientes:
I. El nivel jerárquico y los antecedentes del infractor, entre ellos, la antigüedad en el servicio;
II. Las condiciones exteriores y los medios de ejecución, y III. La reincidencia en el
incumplimiento de obligaciones.
Sanciones para los Servidores Públicos por Faltas Graves
Artículo 80. Para la imposición de las sanciones a que se refiere el artículo 78 de esta Ley se
deberán considerar los elementos del empleo, cargo o comisión que desempeñaba el servidor
público cuando incurrió en la falta, así como los siguientes:
I. Los daños y perjuicios patrimoniales causados por los actos u omisiones;
II. El nivel jerárquico y los antecedentes del infractor, entre ellos la antigüedad en el servicio;
III. Las circunstancias socioeconómicas del servidor público;
IV. Las condiciones exteriores y los medios de ejecución;
V. La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones, y
VI. El monto del beneficio derivado de la infracción que haya obtenido el responsable.
10. Elabore un diagrama de flujo sobre el desarrollo del procedimiento de
responsabilidades de los servidores públicos de acuerdo con la LGRA
señalando desde la queja, la notificación, la audiencia, el periodo de pruebas,
la resolución, las notificaciones al jefe superior y al trabajador, la revocación,
el juicio de nulidad ante Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y
el Juicio de Amparo.
