Gabriela González Del Ángel 5° G Lic.
Administración
Resumen Art. 153 - Ley Federal del Trabajo
• Todos los patrones tienen la obligación de brindar a sus trabajadores, y éstos
a recibir la capacitación o el adiestramiento en su trabajo, conforme a los
planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
• La capacitación tiene como objetivo preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o nuevos
puestos dentro de la empresa.
• El adiestramiento tiene como objetivo actualizar los conocimientos y
habilidades de los trabajadores, brindarles información que puedan aplicar
en las nuevas tecnologías que los empresarios implementan en las
empresas. Proporcionar a los trabajadores información sobre los riesgos y
peligros a los que se exponen durante sus actividades laborales. En general
mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
• A los trabajadores que se les imparta la capacitación, tienen la obligación de
asistir puntualmente en el día y hora correspondiente (siempre y cuando sea
dentro de la jornada laboral) al lugar donde se llevará a cabo la capacitación,
esta puede ser dentro o fuera de la empresa.
• Atender y cumplir las indicaciones que proporcionan los capacitadores.
• Presentar una preevaluación y una post evaluación, relacionada al curso de
capacitación.
• Las empresas que cuentan con más de 50 trabajadores, se formarán
comisiones mixtas de capacitación, las cuales estarán integradas por igual
número de representantes de los trabajadores y de los patrones. Deben
verificar y mejorar los sistemas y programas de capacitación, y resolver
alguna situación de conflicto que se presente dentro de la misma.
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se encarga de vigilar que se
cumplan las obligaciones dentro del programa de capacitación.
• Las personas que llevan a cabo la capacitación deben estar preparadas
profesionalmente en el área correspondiente, que tenga su título profesional
Gabriela González Del Ángel 5° G Lic. Administración
o que haya tomado cursos en esa especialidad. Los capacitadores no deben
estar ligados con personas o alguna institución que difundan algún credo
religioso, esto es con la finalidad de evitar que se traten temas religiosos con
los trabajadores y se den temas ajenos a la capacitación.
• El plan y programa de capacitación se deberá elaborar dentro de los primeros
60 días hábiles después de haber comenzado con las operaciones (que es a
partir del día 02 de enero), se deben tomar en cuenta todos los puestos y
niveles dentro de la empresa, (por mas alto o bajo nivel de jerarquización que
exista dentro de la empresa, se tiene que proporcionar una capacitación al
trabajador).
• Para elevar la productividad dentro de las pequeñas, medianas y grandes
empresas, se deben elaborar programas que deben contener: un diagnóstico
de la empresa según su productividad, como adecuar sus condiciones
materiales, tecnológicas y financieras para aumentar la productividad.
• Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores, empresa, gobiernos
y academia, y establecer compromisos para elevar la productividad por parte
de los empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.
• Evaluar que se desarrolle y se dé el cumplimiento de los programas, mejorar
las condiciones de trabajo, así como las medidas de Seguridad e Higiene.
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de
Economía, convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e
instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de
Concertación y Productividad, el cual se encarga de formular
recomendaciones de planes y programas de capacitación y adiestramiento
que permitan elevar la productividad, participar en la elaboración del plan
nacional de desarrollo, promover el diálogo social y productivo, etc.
• En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a las
obligaciones de los patrones, una de ellas es proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores.
• Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación de conservar a
disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social los planes y
Gabriela González Del Ángel 5° G Lic. Administración
programas de capacitación, será sancionado conforme a lo dispuesto en esta
Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretaría
adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación
de que se trata.
• Los trabajadores que son aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento tienen derecho a que la entidad instructora les expida las
constancias respectivas, las cuales tienen que ser autentificadas por la
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se harán
del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por
conducto del correspondiente Comité Nacional.
• Cuando un trabajador se niegue a recibir un programa de capacitación por
considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su
puesto y del inmediato superior, deberá comprobar documentalmente dicha
capacidad a través de un certificado de competencia laboral o presentar y
aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia respectivo.
• La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento
con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de
capacitación. Las empresas están obligadas a enviar las listas de las
constancias que se hayan expedido a sus trabajadores a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social para su respectivo registro y control.
• Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante los Tribunales
las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de
capacitación o adiestramiento.
