UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO :

TEMA : SINDICATOS INDIVIDUALISMO Y

SOLIDARIDAD Y LAS NUEVAS TENDENCIAS DE SOLIDARIDAD

INTEGRANTE :

DOCENTE :

CICLO : VI

MOQUEGUA – PERÚ

2019
 DEDICATORIA

Dedicada a mis padres por su gran apoyo

incondicional. A mi docente por su valioso
tiempo y su conocimiento hacia nosotros para
nuestro desarrollo académico como futuros
profesionales.
 AGRADECIMIENTO

Agradecemos a nuestra institución por la oportunidad

de realizar esta monografía para nuestro desarrollo
académico. A mis compañeros de la Carrera
INTRODUCCIÒN
Profesional de Derecho
Desde el inicio del sindicalismo y aun antes de él, los obreros y

trabajadores del mundo entendieron que sólo con su agrupamiento y

solidaridad les era posible defenderse contra las injusticias y resistir

eficazmente contra la súper explotación a que estaban sometidos. Esta

situación se reflejaba en largas jornadas de trabajo de hasta dieciséis horas,

salarios que apenas les alcanzaba para mantener un hogar, carencia de salud

y atención médica, negación del acceso a la educación que los mantenía en el

grado de analfabetismo, inexistencia total de seguridad social, cultura y

recreación y sometimiento degradante a la autoridad del patrón.

Los esclavos modernos, que se concentraban en unidades fabriles,

supieron a partir de su propia experiencia que su fortaleza radicaba en su

unión. Comprendieron también que habían hombres y mujeres iguales a ellos,

que así produjeran las más variadas mercancías y hablaran en una lengua

desconocida, los unía la forma de relacionarse con la producción, de

enfrentarse a la explotación y transmitieron sus formas organizativas, sus

banderas reivindicativas, sus lemas y sus himnos.

Reseña Histórica
Orígenes del movimiento sindical.

Tras casi ocho siglos del modo de producción feudal, se gestó un nuevo
modelo de producción: el capitalismo. Con él, se da paso a dos nuevas
clases en la sociedad: la burguesía y el proletariado. La primera se
caracteriza por la apropiación sobre los medios de producción, la ganancia y la
acumulación. Además, asume el poder y la dirección de los nuevos Estados
nacionales. La segunda se caracteriza por haber sido despojada de los bienes
materiales productivos, ser sometida a la explotación y al trabajo asalariado y
solo contar con su fuerza laboral como propiedad.

Antecedentes de los Sindicatos

En relación a los antecedentes históricos del sindicato, éstos son muy remotos.
Los sindicatos obreros como institución que representan los intereses de los
trabajadores frente a las organizaciones que los contratan, tiene sus orígenes
en los gremios de la edad media. Sin embargo, uno de los hechos que
proporcionan la formación de los sindicatos modernos fue la Revolución
Industrial, porque al cambiar el sistema de producción artesanal a industrial, se
concentraron grandes núcleos de trabajadores en ciudades industriales, que
fueron víctimas de explotación por las nacientes industrias cuyos dirigentes
estaban enajenados por el liberalismo económico, ya que la acumulación de
riqueza era más importante que el bienestar común.

Libertad sindical

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos

para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los
trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en
virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir
autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en
forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como
también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer
su forma de organización, administración, participación, elección de sus
autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el
ordenamiento jurídico respectivo.

Lucha Sindical en el Perú

El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a

desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de
acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho
horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera
Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha
rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de
1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.

Realidad Sindical en el Perú

En nuestro país, algunos gremios, que además se esfuerzan en una exposición

mediática continua, se han convertido en la práctica, en la punta de lanza de
partidos políticos de ideología marxista o simplemente en  grupos mafiosos.

Una incomprensible permisividad de la sociedad y el Estado parece espolear

las acciones cada vez más virulentas de los gremios de Construcción Civil, que
tienen un largo historial de violencia; y que actualmente están enfrascados en
una pugna interna por el control de obras y edificaciones a nivel nacional. La
causa no es otra que el monto de dinero que está en juego. Según el Ministerio
del Interior, por cada obra un sindicato puede “colocar” entre 100 y 300
obreros, quienes deben contribuir con aproximadamente 20 soles por su
afiliación, lo que le permite al gremio recibir mensualmente entre 2 mil y 6 mil
soles.

Clasificación sindical.

Modelo
Descripción
sindical
Se define como un sindicato que práctica la defensa de los
intereses de los trabajadores y reivindica los principios de
Sindicalismo justicia, libertad, igualdad y solidaridad, procurando que los
de clase trabajadores tomen conciencia de que son de una clase y se
dirigen hacia la construcción de una sociedad socialista
democrática.
El sindicato practica la defensa de los intereses de sus
trabajadores. Sólo procura mejoras y beneficios para ellos
sin tener en cuenta la dimensión de la política en sus
Sindicalismo
luchas. Reconoce solo como “propio” de los sindicatos
corporativo
la acción reivindicativa, delegando a partidos políticos y al
Estado las decisiones macroeconómicas y no participando
en la gestión de la empresa
Se define como un sindicalismo que incorpora a todos
los trabajadores incluidos los informales, los autónomos,
los provisionales y los que buscan el primer empleo.
Sindicalismo Presenta dificultades al incluir en la plataforma sindical
de masas amplios sectores de la población, cuyas demandas no
puede garantizar una acción sindical eficaz y responsable y
de alguna manera estaría reemplazando a los partidos de
masa en sus responsabilidades.
Sindicalismo Se entiende como un modelo que busca la mejora de las
sociopolítico condiciones de vida y de trabajo. Asume la defensa del
trabajador en todo aquello que lo afecta como clase.
Busca garantizar el respeto de los derechos de la
 libertad, el pleno desarrollo y garantía de los derechos
democráticos.
Se define como un sindicalismo que garantiza el pleno
Sindicalismo
ejercicio de la democracia y tiene como la primera condición
autónomo
la independencia del Estado y los partidos políticos.

Principales organizaciones sindicales del Perú

En el Perú existen muchas centrales sindicales registradas. Sin embargo,

describiremos brevemente las principales como: la Confederación General de
Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores del Perú
(CUT), la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) y aunque
bastante debilitada, la Confederación de Trabajadores del Perú, entre otras.

La CGTP es la central más antigua de la región andina y su fundación está

directamente vinculada al movimiento socialista, después comunista, liderado
por José Carlos Mariátegui. Sin embargo, la CGTP fue rápidamente proscrita
en la década del 30 y sus dirigentes duramente reprimidos.

¿QUÉ ES UN SINDICATO?

Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el

objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se
fundamenta en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades
comunes de la clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la
clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia
en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido
posible. Por esa razón, los sindicatos son combatidos por los patrones
explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de
intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se
les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por
intervención de los organismos estables parcializados con los intereses
patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de
reunión o asociación, normados pos la Constitución Política.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder
a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro
cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical.
Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen
cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos objetivos
orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar
las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Podemos citar pues como cinco objetivos:

1.- Un salario justo.

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familiares en
alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

2.- Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las

trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no las afecten ni física ni mentalmente. Todos los sindicatos deben
buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les
afecten en su salud y dignidad.

3.- Empleo estable para toda persona.

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado
por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el
trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su
experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. Las mujeres han
sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

4. Mejora de las reivindicaciones sociales y económicas.

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es

necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. El sindicalismo
constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que
garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y
organizadas.

5. La permanente democratización.

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que
los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de
expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es
importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y
sociales.

LA LUCHA POR LA DEMOCRATIZACIÓN DEBE DARSE DENTRO

TAMBIÉN DE LOS SINDICATOS.

Es muy importante promover y posibilitar la participación directa de las mujeres

y jóvenes dentro de la organización sindical, el estímulo a esta participación
democrática como delegada, afiliada, o formando parte de las directivas,
garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de
consenso.
 Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las
organizaciones sindicales son los siguientes:

 Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación

colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda,
velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.

 Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de

los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que
afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las
remuneraciones de sus afiliados.

 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,

denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la
aplicación de multas u otras sanciones.

 Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o

administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en
general asumir la representación del interés social comprometido por la
inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.

 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los

mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación.

 Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

 Canalizar inquietudes y necesidades de integración, respecto de la empresa y

de su trabajo.

 Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su
pronunciamiento.

 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u

otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en
asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-
económicos y otras.

 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter

provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en
ellas.
 Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocación de trabajadores.

 En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos

y que no estuvieren prohibidas por ley.

PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

El sindicato debe ser:

 Libre.
 Independiente.
 Democrático.
 Participativo.
 Unitario.
 Responsable.
 Realista.
 Solidario.

A tener en cuenta como características:

 Finalidad esencialmente económica. Ello significa que la Organización

Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses
orientados a satisfacer necesidades materiales (alimentación, vestuario,
habitación, salud, etc.); no es por tanto, su función propia la representación
de una idea política, religiosa o de otro carácter semejante.
 Ámbito laboral. Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a
quienes tienen intereses comunes de carácter económico derivados de las
relaciones de trabajo.
 Servicio de un interés privado compatible con el interés público. La
Organización Sindical no se constituye para el servicio directo de un interés
público sino para el bienestar económico-social de sus asociados, cuidando
que ese grupo no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores
que participen en la vida económica y social del país. Eso sí que ese
interés privado está limitado por el interés público que no puede ser
sobrepasado, debiendo la actividad sindical desarrollarse dentro de él.
 Constitución por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de
autoridad. Esto quiere decir que cumpliéndose los requisitos que estable la
ley, queda constituido el Sindicato, sin que la decisión dependa de la
autoridad.
 Poder. Éste está fundado en la mayor cantidad posible de socios que es la
base de su financiamiento: en la solidez de su unidad y en la preparación e
idoneidad de los dirigentes. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la
relación laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del
trabajador aislado frente al empleador como por la necesidad de no ser
avasallado por otros grupos sociales o por excesos de la autoridad.
 Representatividad. Esto significa que el Sindicato debe unir a un sector
mayoritario, o al menos importante, de los trabajadores del área
económico-social en la cual se ha constituido. Así estará mejor capacitado
para conseguir el establecimiento de aquellas normas contractuales que
 favorezcan los intereses de sus afiliados. Una condición básica para
obtener esta representatividad es la unidad del Sindicato, la que se
consigue defendiendo sus fines propios por encima de cuestiones
ideológicas, políticas, religiosas o personalistas.

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa;

Sindicato inter empresas: son aquellos que agrupan a trabajadores de dos o

más empleadores distintos;

Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a

trabajadores que no dependen de empleador alguno;

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido

por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en
períodos cíclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores

pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.

Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una

misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o
empresa.

Los Sindicatos gremiales.- son aquellos que se forman por trabajadores que
se dedican a una misma profesión, oficio o especialidad. 

LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL

-Derecho a fundar sindicatos.

-Derecho a afiliarse o no a un sindicato, a

separarse del sindicato al que estuviera
afiliado, a elegir libremente el sindicato al
Derechos que comprende el que afiliare.
derecho a la libertad sindical.
-Derecho de cada afiliado a elegir
libremente a sus representantes dentro de
cada sindicato.

-Derecho a la actividad sindical.

Pueden afiliarse a un sindicato. -Trabajadores por cuenta ajena.

-Parados.

-Trabajadores de la Administración
 Pública.

-Incapacitados.

-Trabajadores por cuenta propia, sin

trabajadores a su servicio.

-Jubilados.
-Miembros de las Fuerzas Armadas y de
los -Institutos Armados de carácter militar.
Excluidos del derecho de
afiliación a un sindicato.
-Jueces, Magistrados y Fiscales, mientras
se hallen en activo.

CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude

cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y sindicato, o para
que no haga parte de él. Todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo
sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art.
359 C.S.T.)

La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente

tramitación:

El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea

especialmente convocada para tal efecto.

Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos

exigidos por la ley, según el sindicato a formar.

En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del

directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente.

Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se

encuentran señalados en el artículo 218 del código del trabajo; Inspector del
Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado
que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.

Otras consideraciones en la constitución de un sindicato

 El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que

lleve funcionado. No se exige una antigüedad determinada de esta.
 Todo trabajador que concurra a la constitución de un sindicato, de los
enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral.

A tener en cuenta:
1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores
deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de
todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los
vincule, el nombre y objeto de la asociación.

2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los

estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se
hará constar en el acta o actas que se suscriban.

ESTATUTOS DEL SINDICATO

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus

estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo
menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.

3. Condiciones de admisión.

4. Obligaciones y derechos de los asociados.

5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva

central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.

6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas

de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y
votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la

expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)

REGISTRO DEL SINDICATO

Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores

comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en
su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración
de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o el
alcalde, a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente.
(Art. 363 C.S.T.)

Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales

efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco
días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato
presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de
inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes
documentos:

a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
documento de identidad.

b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del
ordinal anterior;

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

d) Un ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de

la junta directiva;

e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.

f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente

documento de identidad. (Art. 365 C.S.T.)

LIBROS EN LOS SINDICATOS

Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de
fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los
siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la
junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros
serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados
y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. (Art. 393 C.S.T)

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO

Casos de disolución.

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se

disuelven:

a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;

b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de
la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de
los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y

d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco, cuando se

trate de sindicatos de trabajadores.

e) En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare

incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante
el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la
cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo
pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. (Art. 401
C.S.T)

Liquidación

1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador

designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los
créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato,
federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del
remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para
con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les
distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún
caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus
cuotas ordinarias aportadas.

2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado

a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. (Art. 402
C.S.T)

FUERO SINDICAL

Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de

no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405
C.S.T)

ACCIÓN SINDICAL

Movimiento emprendido por los trabajadores con el objetivo de lograr mejoras

salariales o en las condiciones de empleo. La acción sindical se produce
cuando la negociación colectiva no tiene éxito y se rompen las conversaciones
entre trabajadores y empresarios. Las acciones emprendidas pueden ser muy
variadas, aunque, por lo general, implican una ruptura del contrato por parte de
los trabajadores. En las empresas donde hay y operan sindicatos, todo lo
concerniente a las negociaciones laborales depende de éstos.
El método más común de acción sindical es la huelga: los trabajadores
interrumpen la actividad de la empresa y, en algunas ocasiones, colocan
piquetes a la entrada de las fábricas para evitar que alguien entre a trabajar y
rompa la unidad de acción sindical.

TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL

Están amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis
meses;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,

ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,

federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y cinco
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un principal
y un suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato
y seis meses más.

d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen

los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo
período de la junta directiva y por seis meses más, sin que pueda existir en una
empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

PAR. 1º Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este

artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan
jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.

PAR. 2º Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical
se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o
comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador. (Art. 406
C.S.T)

PERMISOS SINDICALES

La empresa está en la obligación de conceder los permisos necesarios para

que el trabajador sindicalizado pueda cumplir con las actividades y funciones
propias del sindicato, esto en los términos establecidos en los artículos 57 y 59
del código sustantivo del trabajo.

Obligaciones especiales del patrono: Conceder al trabajador las licencias

necesarias para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa
Prohibiciones a los patronos: Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

FEDERACIONES SINDICALES

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades profesionales o

ramas de producción; estas agrupaciones se denominan federaciones
sindicales. La agrupación de federaciones de un mismo sindicato recibe el
nombre de confederación sindical.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la central sindical más grande

del mundo. Fue creada el 1 de noviembre de 2006, a partir de la fusión de la
Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y de
la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

SECCIÓN SINDICAL

Los afiliados a un mismo sindicato que trabajen en una misma empresa tienen
derecho a formar secciones sindicales.

Una sección sindical es el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o

de toda una empresa en caso de que ésta sea pequeña que estén afiliados o
no, a un mismo sindicato. En una empresa pueden existir tantas secciones
sindicales como sindicatos estén implantados en la misma.

La Sección Sindical es la unidad organizativa básica del sindicato.

DERECHO A CONSTITUIR SECCIONES SINDICALES

Está reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.), en su

artículo 8.1, que dice: “Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el
ámbito de la empresa o centro de trabajo: Constituir Secciones Sindicales de
conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato”.

La L.O.L.S., en su artículo 1º.2 establece:

“A los efectos de esta Ley, se consideran trabajadores tanto aquellos Que sean
sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una Relación de
carácter administrativo o estatutario”.

Ámbito en que pueden constituirse las Secciones Sindicales.

El que la L.O.L.S., concrete que el ámbito en que puede constituirse una

Sección Sindical sea la Empresa.

Derechos de las Secciones Sindicales.

a) Estatutarios

b) Legales
Estatutarios: son los que devienen de su propia definición.

Legales. La LOLS, en su artículo 2º.2, de manera genérica establece:

“Las Organizaciones Sindicales, en el ejercicio de la libertad sindical tienen

derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que
comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio
del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos Individuales y colectivos y
a la presentación de candidaturas para la Elección de Comités de Empresa y
Delegados de Personal”.

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa

o centro de trabajo:

a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los

Estatutos del Sindicato.

b) Celebrar reuniones, previa notificación al Empresario, recaudar cuotas y

distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la
actividad normal de la Empresa.

c) Recibir la información que le remita su Sindicato.

2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las

Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los comités de empresa y en los órganos de representación
tendrán los siguientes derechos:

a). Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan

interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa
pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro
de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los
trabajadores.

b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación

específica.

c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus

actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250
trabajadores.

ESTRUCTURA DE UNA SECCIÓN SINDICAL

Cada SINDICATO, de acuerdo con su norma estatuaria y Reglamento es libre

de diseñar la estructura y funcionamiento de sus Secciones Sindicales.

No existe norma vigente que limite este aspecto de la Libertad Sindical. Sólo el
respeto a los principios democráticos y la coherencia con el proyecto sindical
que representan, son las coordenadas en que se enmarca su existencia.
 Las Secciones Sindicales:

Son los órganos deliberantes, consultivos y ejecutivos, en el ámbito del centro

de trabajo. Corresponde a ellas, de manera esencial, el despliegue de la Acción
Sindical.

 Su creación se ajustará a lo establecido en la legislación vigente y en los

estatutos, en ellas se encuadrarán la totalidad de los afiliados de cualquier
categoría profesional y naturaleza de vínculo con la Administración o la
Empresa, dentro d su ámbito.

 Independientemente al número de trabajadores en un mismo centro, los

afiliados, cualquiera que sea su número, podrán constituir la Sección Sindical,
quedando únicamente a lo previsto en la legislación vigente, el que puedan
disponer de delegado o delegados Sindicales, con garantía y crédito horario.

 En cada Sección Sindical se elegirá su órgano representativo, en asamblea de

afiliados de su ámbito. El citado órgano dará elegir un secretario, en quien,
preferentemente recaerá la condición de Delegado Sindical si hubiese lugar, y
tantos vocales como se estime necesario.

 Una vez constituida la Sección Sindical y elegidos sus representantes, se

levantará acta de dicho acto y se trasladará a la Unión Provincial
correspondiente, en cuya Secretaria General se tomará nota del hecho y se
notificará a la Oficina Pública correspondiente y, una vez registrada en dicha
oficina, se dará traslado igualmente, al representante responsable de la
Empresa.

FUNICIONES DE LA SECCIÓN SINDICAL

- Las Secciones Sindicales tendrán un comité formado por un secretario que

preferentemente ostentará la condición de delegado Sindical y tantos vocales
como se estime oportuno.

- El Comité de la Sección Sindical debe funcionar y trabajar en equipo. Sus

principales cometidos podrían ser:

- Información a los afiliados y al resto de los trabajadores de su centro de

trabajo d toda la gestión que se haga con la patronal a fin de solucionar los
posibles conflictos.

- Información directa a los afiliados de los planteamientos emanados como

información interna desde su Sector.

- Información a los órganos de gobierno de su Sector provincial.

- Potenciar la afiliación al sindicato de su centro de trabajo.

- Conocer el estado de la empresa o centro de trabajo en los aspectos
económico-social, de organización del trabajo, de seguridad e higiene y de
servicios.

- Elaborar las plataformas reivindicativas de acuerdo con las pretensiones de

los compañeros del centro de trabajo y la plataforma general para las
negociaciones que emanan del sindicato. - Conocer y dar a conocer a los
afiliados la legislación laboral básica. - Participar activamente en la vida del
sindicato. - Negociar en la empresa o centro de trabajo por medio de los
Comités o Juntas directamente sola o en unión con otras Secciones Sindicales
de su ámbito. - Ser un canal de información recíproca entre el sindicato y los
afiliados.

A tener en cuenta:

En las empresas o centros de trabajo donde haya más de 250 trabajadores,

cualquiera que sea su contrato, las secciones sindicales estarán representadas
por delegados sindicales, elegidos por y entre los trabajadores de esa
empresa, afiliados a dicho sindicato.

CÓMO SE FINANCIAN LOS SINDICATOS

Uno de los secretos mejor guardados desde el comienzo de la transición

política ha sido la financiación de las organizaciones sindicales. Los sindicatos,
tan dispuestos siempre a exigir transparencia a las empresas, a los organismos
e instituciones, llevan más de 30 años ocultando sus finanzas, siendo así que
la abrumadora mayor parte de los recursos que manejan procede del erario en
la distintas administraciones.

El seguimiento sistemático de las cuentas no permite más que avizorar algunas

cantidades, pero no es difícil asegurar su alto montante, si se tiene en cuenta
que miles de municipios, 17 comunidades autónomas y la Administración
Central son pródigos contribuyentes a estas organizaciones.

La complejidad organizativa de los sindicatos, con aparatos centrales y

estructuras territoriales descentralizadas, superpuestas a las sectoriales, hace
más complejo e imperseguible el objetivo de conocer una cifra, siquiera
aproximada, del dinero que manejan.

Los recursos de un sindicato pueden provenir pues:

 Del ámbito privado: recaudación de cuotas a sus afiliados, donativos o

rendimientos de su patrimonio.
 Del ámbito público: ayudas y subvenciones de los poderes públicos,
exenciones y bonificaciones fiscales.
 CONCLUSIONES

Un sindicato es la asociación formada para la defensa de intereses económicos

o sociales, comunes a todos los asociados. Se dice especialmente de las
asociaciones de trabajadores.

Las organizaciones profesionales se remontan en Europa al florecimiento de la

vida urbana durante la Edad Media; eran asociaciones cerradas, que
agrupaban a la elite de una profesión y controlaban su ejercicio. El
sindicalismo, tal como se le conoce ahora se corresponde históricamente con el
desarrollo de la revolución industrial, primero en Europa y poco a poco en el
resto del mundo, y su historia se confunde con la historia del movimiento
obrero.

El sindicato obrero es expresión del derecho social de asociación profesional

que lucha por el mejoramiento económico de sus miembros y por la
transformación de la sociedad capitalista. La teoría del sindicato obrero es
aplicable al sindicato burocrático, como parte integrante de la clase obrera.

Sin embargo hay que tener muy en cuenta que a veces los intereses e ideales
que persiguen, que es el bien común de sus afiliados, se ven empañados
cuando se combinan con intereses políticos e ideológicos, lindando con el
extremismo y la violencia.
No podemos olvidar las muertes que durante muchos años han acontecido en
aras de salvaguardar los intereses de la clase trabajadora y peor aún las
muertes que por intereses de unos pocos ocurren en actos terroristas por el
simple hecho de ansias de poder.
En el Perú la práctica de escudarse detrás de un sindicato para llevar a cabo
actos de corrupción y/o violencia por la pugna del poder, ya no es un hecho
aislado, pues se sabe de muchos gremios que a través de malos dirigentes han
dejado de lado el bien común para provecho personal de unos pocos.
No obstante se debe reconocer que a través de la historia la fuerza sindical ha
cumplido su cometido logrando importantes reformas en el ámbito laboral,
como el reconocimiento de las 8 horas de trabajo diario y las mejoras
económicas para una justa remuneración de la clase trabajadora, que es
finalmente el motor de toda sociedad