UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
GUÍA DIDÁCTICA
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL
ABG. ING. DAVID HUGO GUTIÉRREZ QUISPE, PH.D.
DOCENTE
ORURO, SEPTIEMBRE DE 2022
1. JUSTIFICACIÓN
La asignatura coadyuvará a la formación integral de los estudiantes de esta carrera dada su utilidad en la actividad
profesional; considerando que el ser humano tiene necesidades y es en función de ellas que se desarrollan una serie de
conflictos en la sociedad, que el futuro profesional deberá ser capaz de solucionarlos en aplicación correcta de la legislación
laboral para coadyuvar de esta manera a formar una sociedad más justa, democrática y respetuosa de las leyes vigentes.
El estudiante necesita de una formación holística, que la teoría aprendida la sepa aplicar en la práctica, y que los
conocimientos previos y la guía del docente le permita tener un aprendizaje significativo para que en el desenvolvimiento
de su actividad profesional, pueda desarrollar sus habilidades por sí solo; es decir, en el caso de la materia que nos ocupa,
sea capaz de desarrollarse como profesional dentro de la resolución de problemas en sus diferentes aspectos del Derecho
Laboral.
2. LOGROS DE OBJETIVOS
▪ Objetivo General:
• Conocer la orientación para que aprecie el Derecho Laboral en su contexto general, donde radica su
naturaleza jurídica en relación con el Derecho en General, su importancia y su aplicabilidad en el entorno
de la empresa privada, mixta y pública.
▪ Objetivos específicos:
• Analizar el marco doctrinal del derecho y del derecho del trabajo.
• Identificar los principios jurídicos de la legislación laboral.
• Conocer el marco legal del trabajador, en sus derechos y obligaciones.
• Conocer el marco legal del contrato laboral, los descansos y vacaciones, finiquitos y demás derechos
laborales del trabajador.
• Conocer los diferentes conflictos laborales que se presentan en materia de legislación laboral.
• Aplicar los conocimientos de la legislación laboral en el ámbito de la aplicación de la empresa.
3. CONTENIDO
El contenido de la asignatura es el mínimo, pudiendo existir modificaciones en el orden y contenido de acuerdo con el
avance y criterio del docente, de la coyuntura socioeconómico ambiental y de la ciencia.
Tema Nº 1 ESTRUCTURA, NATURALEZA JURÍDICA DE DERECHO DEL TRABAJO.
1.1. El trabajo: Etimología, concepto y significación.
1.2. Formas de trabajo
1.3. Derecho del trabajo
1.4. Principios y características del Derecho del Trabajo
1.5. Principios empresariales
1.6. Naturaleza jurídica
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1.7. Importancia de su estudio
1.8. Estructura de la legislación del Trabajo
Tema Nº 2 LEY GENERAL DEL TRABAJO EN BOLIVIA
2.1. Introducción
2.2. Campo de aplicación de la Ley laboral
2.3. La relación laboral
2.4. Sujetos de la relación de trabajo
2.5. Derechos y obligaciones en la relación laboral
2.6. Relaciones de carácter impropio
2.7. Instituciones que se encuentran en la Ley de Trabajo
Tema Nº 3 LA JORNADA DEL TRABAJO, DESCANSO Y PROTECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
3.1. Concepto legal
3.2. Jornada máxima
3.3. Excepciones de la jornada
3.4. Tipos de jornada
3.5. La vacación
3.6. Tipos de descanso
3.7. Protección del capital humano
Tema Nº 4 CONTRATOS LABORALES – EL SALARIO E INDEMNIZACIONES
4.1. Concepto, Requisitos de formación del contrato
4.2. Diferentes formas de contratos de trabajo
4.3. Diferencia entre contratos civiles y laborales
4.4. Concepto de salario y clasificación
4.5. Componentes salariales no consolidables
4.6. Protección legal salario
4.7. Indemnización y desahucio
4.8. Plazos del preaviso
4.9. Finiquito
4.10. Plazo para el pago del finiquito
Tema Nº 5 CONFLICTOS EN EL TRABAJO – SINDICALIZACIÓN – HUELGA – FLEXIBILIZACIÓN Y NUEVAS
TENDENCIAS
5.1. Pliego de reclamaciones
5.2. Junta de conciliación y arbitraje
5.3. Concepto de sindicato
5.4. Derecho a la sindicalización
5.5. Prohibición a sindicalizarse
5.6. La huelga como medio de defensa
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5.7. Características de la huelga
5.8. La flexibilización en los conflictos
5.9. Las nuevas tendencias actuales
4. BIBLIOGRAFÍA
Lecturas básicas:
- CABANELLAS, Guillermo, DICCIONARIO DE DERECHO USUAL, Editorial Heliasta 2001. Buenos Aires,
Argentina.
- CABANELLAS, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Editorial. Machi. 1992.
- CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Editorial UCV. 1998. Caracas, Venezuela.
- MALDONADO, Abraham. Legislación Boliviana del Trabajo. Editorial Nacional. 1958. La Paz, Bolivia.
- MORENO, Juan Carlos. Fundamentos de Derecho del Trabajo y Procedimiento. 1995. Latinas Editores. La Paz,
Bolivia.
- OLMOS, Mario, COMPENDIO DE DERECHO DEL TRABAJO, Editorial Serrano 1974.
- PALOMINO, Teodosio. El shock del Derecho del Trabajo. Editorial Graphos. 1996. Lima, Perú.
- RUBINSTEIN, Santiago, DICCIONARIO DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL, Editorial
Desalma 1983.
- SANDOVAL, Isaac, LEGISLACIÓN DEL TRABAJO, Editorial Sirena, 2018, La Paz, Bolivia.
5. METODOLOGÍA
Evaluación Acumulativa
Consiste en calificar la adquisición de conocimientos como resultado de la capacidad de construcción de los conocimientos
científicos.
No se calificará solamente la memoria a corto plazo, se calificará la adquisición y construcción del conocimiento en el
marco epistemológico expuesto, así como la integración del proceso enseñanza aprendizaje con la investigación científica
y la interacción social.
Evaluación Sumativa
Este proceso tendrá, finalmente, una expresión en una evaluación cuantitativa, según lo establecido en el reglamento
vigente de evaluación de la F.C.E.F.A. y disposiciones universitarias.
- Exámenes Parciales. Se deben rendir dos exámenes parciales obligatorios en el sistema semestral. Tres
exámenes parciales obligatorios en el sistema anual. El promedio de la calificación obtenida en los exámenes
parciales tiene un valor ponderado de 36 %.
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- Trabajos de Investigación Científica. Los trabajos de investigación científica que se realizarán en forma de
trabajos prácticos y/o ensayos en la asignatura que cuenta con Auxiliatura de docencia tendrán un valor de 9 %.
En las asignaturas que no cuentas con Auxiliatura de docencia tendrán un valor de 18%.
- Auxiliatura De Docencia. Las asignaturas que cuentan con Auxiliares de Docencia dentro el Proceso
Enseñanza Aprendizaje tienen una clasificación de hasta 9%.
- Asistencia. La asistencia a clases tendrá un valor del 6 %.
La nota mínima para ingresar al examen final y a examen de revalidad es de 18 puntos ponderados, además el estudiante
debe contar mínimamente una asistencia de 80% a clases para cada parcial y examen final.
- Examen Final. El examen final se rendirá de todos los temas avanzados al concluir la gestión académica y tiene
un valor de 40 %.
Consultas al docente:
- Los estudiantes, en caso de tener dudas/consultas en relación a temáticas específicas del curso podrán hacerlo
a través de:
▪ Plataforma Moodle de la F.C.E.F.A.
6. DISEÑO DE ACTIVIDADES
De acuerdo con Calendario Académico aprobado por H. Concejo Facultativo para la gestión 2022.
SEGUNDO SEMESTRE GESTIÓN 2022
PRIMER PERIODO
INICIO DE SEMESTRE Y DE CLASES 19 de Julio 2022
AVANCE DE CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS 19 de Julio al 02 de Septiembre 2022
PRIMER PARCIAL (SIN SUSPENSIÓN DE CLASES) 05 al 09 de Septiembre del 2022
DEVOLUCIÓN EXAMEN PARCIAL CALIFICADO AL ALUMNO Y ADMINISTRACIÓN DE
12 al 16 de Septiembre del 2022
CALIFICACIONES VIA INTERNET
CIERRE DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES PARA EL PRIMER PARCIAL hasta el 15 Octubre del 2022
SEGUNDO PERIODO
AVANCE CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS 12 de Septiembre al 11 de Noviembre 2022
SEGUNDO PARCIAL (SEGÚN ROL Y SIN SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES) 14 al 18 de Noviembre del 2022
DEVOLUCIÓN EXAMEN PARCIAL CALIFICADO AL ALUMNO 21 al 25 de Noviembre 2022
EVALUACIÓN SEGUNDO SEMESTRE
EXÁMENES FINALES 01 al 06 de Diciembre 2022
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MOSTRAR EXAMEN FINAL CALIFICADO AL ALUMNO Y ADMINISTRACIÓN DE CALIFICACIONES VÍA
07 al 09 de Diciembre 2022
INTERNET
PRIMERA REVALIDA 12 al 15 de Diciembre 2022
SEGUNDA REVALIDA 16 al 20 de Diciembre 2022
ADMINISTRACIÓN DE CALIFICACIONES VÍA INTERNET 20 al 23 de Diciembre 2022
DESCANSO PEDAGÓGICO DE VERANO 26 al 06 de Enero 2023
CONCLUSIÓN SEGUNDO SEMESTRE GESTIÓN 2022 31 de Diciembre 2022
