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Gestión del Talento Humano 2021

El documento presenta las consideraciones para una tarea de investigación sobre la gestión del talento humano. Los estudiantes deben responder preguntas sobre nuevos puestos de trabajo, reclutamiento durante la pandemia, recuperación de experiencias frustrantes, y el trabajo remoto, basándose en un artículo. La tarea será evaluada según su alineación con los temas, uso de ejemplos, y la calidad de la conclusión.
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Gestión del Talento Humano 2021

El documento presenta las consideraciones para una tarea de investigación sobre la gestión del talento humano. Los estudiantes deben responder preguntas sobre nuevos puestos de trabajo, reclutamiento durante la pandemia, recuperación de experiencias frustrantes, y el trabajo remoto, basándose en un artículo. La tarea será evaluada según su alineación con los temas, uso de ejemplos, y la calidad de la conclusión.
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Gestión del Talento Humano

Producto Académico N.°1


Evaluación para el consolidado 1

1. Consideraciones:

1 | Página
Gestión del Talento Humano

Criterio Detalle

Temas Reclutamiento y Selección de Personal.

Resultado de Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de describir el conjunto de actividades necesarias para la
aprendizaje de la atracción de candidatos calificados a una organización, incluyendo su posterior integración y orientación.
unidad

Tipo de producto
Tarea: Trabajo de investigación.
académico

Enunciado A partir del artículo propuesto, [Link]


/Consigna the-new-jobs-emerging-in-2021-and-beyond-dfc88911f019 , de respuesta a las siguientes
preguntas:

a) Explique cuáles son los nuevos puestos de trabajo que han surgido para el 2021, según
[Link]:

b) El reclutamiento y la selección pueden verse un poco diferente como consecuencia de la


pandemia, ¿cómo deberíamos prepararnos según [Link] ?

c) ¿Cómo recuperarse de una experiencia frustrante y desagradable según [Link]?

d) Las empresas están tomando nota de los beneficios finales del trabajo remoto y muchas
empresas están haciendo cambios permanentes hacia una fuerza laboral remota ¿qué
recomendaciones hace [Link]?

e) Exponga sus conclusiones en un párrafo de 50 palabras como mínimo y 80 palabras como


máximo.

Revisa la rúbrica de evaluación en la que podrás conocer los aspectos que se evaluarán en el producto
que estás entregando.

Colocar porcentaje de participación de cada integrante del grupo.

Recursos de Fast company.(s.f.).You’re hiring under a time crunch. Here’s how to retain your new workers.[Pagina
aprendizaje web].Recuperado de [Link]
obligatorios jobs-emerging-in-2021-and-beyond-dfc88911f019

Carácter de la
Grupal
actividad

Formato de ● Utilice un procesador de texto (*.doc) para la elaboración de la presente actividad.


presentación El tipo de letra a utilizar debe ser Arial, tamaño 12.

● El nombre del archivo debe ser grabado de la siguiente forma:


PA1_Apellido1_Nombre.doc
2 | Página
Gestión del Talento Humano

● El envío de la actividad se realizará por el aula virtual, unidad 2, apartado


Producto académico 6

● Respete las indicaciones planteadas para esta actividad, a fin de que su evaluación
pueda realizarse sin inconveniente.

3 | Página
Gestión del Talento Humano

2. Rúbrica de evaluación:
A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará la participación en este
foro, donde la escala máxima por categoría equivale a 5 puntos y la mínima 0.

Criterios Sobresaliente Suficiente En proceso En inicio

(4 puntos) (3 puntos) (2 puntos) (0 puntos)

Formula sus ideas y


argumentos, sin ninguna
Formula sus ideas y
Formula sus ideas y Formula sus ideas y relación con el tema
argumentos, en estrecha
argumentos, en parcial argumentos, en parcial planteado y sin hacer
Puestos de trabajo que relación con el tema
relación con el tema planteado relación con el tema uso de ningún ejemplo
surgieron para el 2021. planteado y brinda ejemplos
y brinda ejemplos que planteado y no brinda que enriquezca su
que enriquecen su
enriquecen su argumentación. ejemplos. argumentación.
argumentación.

Formula sus ideas y


argumentos, sin ninguna
Formula sus ideas y
Formula sus ideas y Formula sus ideas y relación con el tema
argumentos, en estrecha
argumentos, en parcial argumentos, en parcial planteado y sin hacer
Recomendaciones para relación con el tema
relación con el tema planteado relación con el tema uso de ningún ejemplo
estar preparados. planteado y brinda ejemplos
y brinda ejemplos que planteado y no brinda que enriquezca su
que enriquecen su
enriquecen su argumentación. ejemplos. argumentación.
argumentación.

Formula sus ideas y


argumentos, sin ninguna
Formula sus ideas y Formula sus ideas y
Formula sus ideas y relación con el tema
argumentos, en estrecha argumentos, en parcial
argumentos, en parcial planteado y sin hacer
Recuperación tras una relación con el tema relación con el tema
relación con el tema uso de ningún ejemplo
experiencia frustrante. planteado y brinda planteado y brinda
planteado y no brinda que enriquezca su
ejemplos que enriquecen ejemplos que enriquecen
ejemplos. argumentación.
su argumentación. su argumentación.

Formula sus ideas y


argumentos, sin ninguna
Formula sus ideas y Formula sus ideas y
Formula sus ideas y relación con el tema
argumentos, en estrecha argumentos, en parcial
argumentos, en parcial planteado y sin hacer
relación con el tema relación con el tema
Fuerza laboral remota. relación con el tema uso de ningún ejemplo
planteado y brinda ejemplos planteado y brinda
planteado y no brinda que enriquezca su
que enriquecen su ejemplos que enriquecen
ejemplos. argumentación.
argumentación. su argumentación.

La conclusión guarda La conclusión no guarda


La conclusión guarda parcial La conclusión guarda
estrecha relación con la relación con la
Conclusiones. relación con la investigación y parcial relación con la
investigación y brinda un investigación.
brinda un argumento eficaz. investigación.
argumento eficaz.

Total parcial

Nota

4 | Página

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