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UNIDAD

Unidad 1. La contratación laboral

La contratación laboral

En el derecho español rige, en general, la libertad de contratación. Sin embargo,

en el derecho laboral en general, y los contratos de trabajo en particular, existe
una estricta regulación: se indica exactamente «qué se puede» y «qué no se
puede» hacer.
La regulación actual de los contratos de trabajo permite pactar el tipo de
contrato, las funciones que va a desarrollar la persona trabajadora, la jornada y
el horario, el salario que como mínimo será el marcado en el convenio colectivo
para el grupo o nivel profesional, y el periodo de prueba entre otros aspectos. Si
bien es cierto que es la empresa quien determina el puesto que quiere cubrir
según sus necesidades, la persona trabajadora tiene poco margen de maniobra
en la negociación de las condiciones laborales y debe dar su consentimiento a
ellas con su firma en el contrato.
1. ¿Por qué dirías que el derecho regula más férreamente los contratos laborales
que otro tipo de contratos?
2. Si trabajas en RRHH, ¿negociarías las condiciones laborales de los empleados
con ellos antes de la contratación?ᮉ

Actividades

1. Ante un incendio provocado en unos pinares del Alto Tajo, la autoridad

gubernativa hace un llamamiento a los vecinos en edades comprendidas entre
18 y 60 años para que colaboren con Protección Civil. Indica qué tipo de
relación se establece por los servicios prestados por estas personas.
2. Jesús es ecuatoriano, posee autorización de trabajo y permisode residencia y
ha sido contratado en los almacenes deun centro comercial. Indica si este
trabajador tendrá losmismos derechos que los trabajadores nacionales.

3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de

Francisco, el propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de
32 años) —ambos viven en el domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con
quiénes de los mencionados se puede concertar un contrato de trabajo?
4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como
camarera de piso en un hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de
nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana.
Indica los condicionantes que se pueden dar en cuanto a contratación de las
personas mencionadas.

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UNIDAD

5. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus

padres en España desde hace 7 años, pero todavía no tiene la autorización de
trabajo, aunque sí tiene la autorización de residencia. Desde que terminó sus
estudios de grado medio de comercio, trabaja de manera ocasional, pero sin
estar dado de alta en la Seguridad Social y sin contrato de trabajo. En su
último trabajo se fracturó una pierna.
Indica si su situación de ilegalidad tiene alguna repercusión con respecto a
las posibles prestaciones de la Seguridad Social que le pudieran corresponder.
.

6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos

en videojuegos. Cuando tenía 14 años diseñó un juego para tabletas y
móviles, que tuvo mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo
profesionalmente, creando su propia empresa y contratando algún trabajador.
Explica si Vicente puede hacerlo.
.

7. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a

Antonio, como protésico dental que dijo haber obtenido el título de Técnico
Superior en Prótesis Dentales hace dos años. Una vez incorporado, le han
pedido fotocopia de su título. Antonio ha confesado que todavía tiene
pendientes dos asignaturas para obtenerlo. Indica si este hecho puede
repercutir en la validez del contrato firmado por Antonio.

8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no

correctos:
a) En el contrato de un técnico aparece el domicilio social de la empresa, sin
especificar el de la sucursal en que va a desarrollar sus funciones.
b) En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario
semanal de 40 horas, sin especificar la jornada diaria.
c) En el contrato de un técnico superior de laboratorio solamente aparece el
salario bruto anual, sin especificar los descuentos.
d) Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a Paloma en un
programa de diseño industrial. A cambio, firmará una cláusula de
permanencia en la empresa por dos años y una cláusula de no competencia
por tres años después de extinguido el contrato.
e) Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabajará en el
Departamento de Recursos Humanos ha firmado una cláusula mediante la
que se compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores,
aun después de finalizar la relación laboral.

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

9. Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de

contabilidad avanzada a cargo de su empresa. Esta pretende firmar una
cláusula por la que se comprometa a permanecer en la empresa un año.

Ponte a prueba

1. Identificar una relación laboral.

Marta trabaja como conductora de autobuses. Su horario lo establece la
empresa mensualmente y percibe una retribución mensual de 1 500 €.
¿Sabrías indicar si, en este caso, se dan los requisitos necesarios para hablar
de relación laboral?
2. Suspensión del periodo de prueba.
Bernarda ha sido contratada en una empresa automotriz. Durante el periodo
de prueba, tuvo una infección respiratoria y causó baja. En su contrato de
trabajo se pactó que el periodo se interrumpiría en caso de incapacidad
temporal. Investiga si la legislación permite pactar esa suspensión acordada
entre empresa y trabajadora.

3. El sistema Cl@ve.
Para poder realizar gran parte de los trámites a través de laSede
Electrónicadel SEPE, es imprescindible acceder mediantecertificado digital,
DNIe o usuario y contraseña obtenida a travésdel sistema Cl@ve.
Por ello, investiga:
a) ¿Qué es el sistema Cl@ve?
b) ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del sistema Cl@ve?

Actividades de síntesis

1. Haz un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya las características,

los elementos, la forma, los sujetos y el contenido.

2. De las siguientes afirmaciones, señala las que son verdaderas y las que son
falsas. Formula de manera correcta las que son falsas.
a) Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito, independiente
de su modalidad.

b) La retribución de un trabajo no es una nota que define la relación

laboral.

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

c) Los trabajos por cuenta propia se consideran relación laboral.

Solución:
d) Las empresas no pueden contratar nunca a familiares.
Solución:
e) El periodo de prueba para que exista, debe pactarse siemprepor escrito.
Solución:
f) Las personas trabajadoras temporales de hasta seis meses tendrán un
periodo de prueba mínimo de un mes.
Solución:
g) Los convenios no pueden establecer la duración del periodo de prueba.
Solución:

3. Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden

pactar, según las titulaciones exigidas a los trabajadores para el puesto y
según la modalidad de contratación que recoja lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores y en otros dos convenios aplicables en tu provincia o
Comunidad Autónoma.
4. Realiza un esquema en el que se representen cronológicamente los trámites
que tienen que realizar las empresas como consecuencia de la contratación
laboral, indicando plazos y el organismo o la entidad donde se tienen que
presentar.

5. En situaciones de crisis económica, son necesarias las políticas activas de

empleo. Accede a la página web https://www.sepe.es y comprueba si existe
algún plan de choque para el empleo. Haz también una reflexión sobre si son
necesarias y sobre cuál debería ser su objetivo.

Investigación

1. La comunicación de la contratación se realiza mediante la aplicación

Contrat@, que permite a las empresas comunicar los datos de los contratos,
las copias básicas, las prórrogas y los pactos de horas complementarias en
los contratos a tiempo parcial.
a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que
se sigue hasta llegar a la comunicación de la contratación.
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/servicios-para-empresas/comunica-
contratacion.html

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

b) Indica con qué tipo de identificación se puede acceder a la aplicación

Contrat@.

2. Para la utilización del servicio Contrat@ se requiere disponer de una

autorización del SEPE. Para ello se debe cumplimentar una solicitud de
autorización y presentarla con la documentación precisa en la oficina del
SEPE.
a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que
se sigue hasta llegar a la comunicación de la contratación y a la solicitud
de autorización.
b) Descarga el modelo de formulario de solicitud de la autorización.
Solución:

c) Realiza una relación de los datos que hay que cumplimentar en la

solicitud.
Solución:
d) Cumpliméntala con tus datos, como si se tratase de un trabajador
autónomo. Después realiza una captura de pantalla y archívala.

3. Para realizar esta actividad accede a la web del SEPE y sigue la ruta:
www.sepe.es> Empresas >Modalidades de contratos.Descarga el modelo
de contrato indefinido. Cumplimenta este contrato con tus datos
personales y supón que ocuparás el puesto de técnico administrativo.
• Datos de la empresa: inventa el nombre y la dirección
– CIF: A28293033
– Actividad económica: comercio al por mayor IAE: 46
– Gerente: Raúl Cantábrico Mediterráneo, con DNI 71100300 W
– Código de la cuenta de cotización: 28/0012345/07
• Datos del trabajador: pon tus datos personales
• Datos del contrato
– Puesto de trabajo: técnico administrativo
– Grupo profesional: oficiales administrativos.
– Centro de trabajo: (invéntalo)
– Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes
– Duración del contrato: indefinida, contado desde hoy
– Periodo de prueba: tres meses
– Salario base: 1 200 € y dos pagas extras de 1 200 € cada una.
– Vacaciones: 30 días naturales.

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

– Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de…

– Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.
• Cláusulas adicionales:
– Las pagas extras serán prorrateadas en 12 meses.
– Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la empresa.

Test de repaso
 

Comprueba tu aprendizaje

El contrato de trabajo

1. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en

los supuestos siguientes:
a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario
fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y se
organiza ella su trabajo.
b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de
diagnóstico por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco
meses y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h.
Por el trabajo prestado percibirá 1.000 € mensuales.

2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación

para que no se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a)Trabajador autónomo.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación
en Centros de Trabajo (FCT) en una clínica privada.
c)Voluntaria de una ONG.
d)Miembro de una mesa electoral.
e)Ayuda prestada a un vecino.

3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio

de curso acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo
de su familia, para aprender y practicar la profesión.Manuel realiza los
trabajos menos complicados bajo la supervisión del jefe del taller y realiza
una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono del transporte y

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

recibe una compensación económica de 100 € al mes.Señala si se trata de

una relación laboral y explica por qué.

La regulación del contrato de trabajo

4. Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses
en los que estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero
estará dado de alta en la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta
cláusula? ¿Qué consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula
pudiera ser declarada nula?
HASTA AQUÍ ESTÁN RESUELTOS EN LA TABLET
5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando
de realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un
incremento de salario del 5%, cuando la jornada máxima anual según el
Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. ¿Es posible que se
pacte esta jornada en un convenio colectivo?

Según el artículo 34.1 del ET, el máximo se de la jornada laboral serán de 40 horas
semanales de promedio anual, de modo que se aplicará el principio de irrenunciabilidad
de derechos.

6. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio,

pero sí existe convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito autonómico.
¿Cuál de los dos convenios es el que debe aplicar la empresa?
Por orden de jerarquía se aplicará el de ámbito autonómico.

7. Rellena la siguiente tabla. Para ello investiga lo que dice el Estatuto de los
Trabajadores y un convenio colectivo aplicable en tu zona geográfica sobre
las siguientes materias:
Materia Estatutos Trabajadores Convenio Colectivo
Duración de las vacaciones 30 días naturales. Art.38 30 días naturales
Descanso Semanal Art. 37** ++++
Retribución de las horas extras Art.35*** ++++
Jornada de trabajo Art.34**** 40h/sem. s/ET.
*C.C. de Oficinas y Despachos.

**Descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de
hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su
caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho
años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el
artículo 34.7 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos
para actividades concretas.

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UNIDAD

*** [...]se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al
valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al
respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realización. (...)El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año
**** La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. 65 La
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual.
++++ https://sindicalistasdecanarias.com/convenio-colectivo-del-sector-de-oficinas-y-despachos-de-la-provincia-de-las-
palmas/
8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias
de la producción, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con
categoría de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional
establecido en su convenio. La retribución es de 1400 € de salario mensual. El
convenio de su empresa establece una retribución de 1200 €. Indica si se
ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el
contrato.
Su retribución mensual es legal ya que se aplica la norma de principio de norma
mínima en que en este caso el contrato mejora las condiciones del convenio colectivo.

9. Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como técnico de

supervisión de un parque energético. La empresa va a formar a este
trabajador durante los primeros seis meses para que pueda desempeñar su
trabajo. El contrato es indefinido y en él se establece una cláusula de
permanencia pactada, por la que Francisco se compromete a permanecer en
la empresa un tiempo mínimo de dos años y medio.
Indica:
a) ¿Es legal la cláusula de permanencia pactada? NO, ya que se recogería en una
de las cláusulas contractuales adicionales de “pacto de permanencia”, en el que la
persona trabajadora recibe una especialización profesional con cargo a la empresa, y
el tiempo máximo de duración es de dos años y siempre y cuando se formalice por
escrito.
b) ¿Que repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado? S/
el art. 21 ET, Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario
tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios

Los sujetos del contrato de trabajo

10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de
cocina y restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas
en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo? Sí, siempre que esté emancipado o
bien tenga un permiso escrito por parte de sus tutores legales.
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar
este horario un menor de edad? No, ya que estaría incumpliendo la norma de

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UNIDAD

no realizar trabajos nocturnos que abarcan desde las 10 de la noche hasta las 6
de la mañana.

11. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías

Renovables en España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si
necesitará autorización de trabajo.
No, la libre circulación de trabajadores está establecida en el art. 45 del Tratado de
Funcionamiento de la Unión Europea y ninguna disposición española, que
jerárquicamente está por debajo, puede exigir ningún permiso o autorización.

12. Óscar es un trabajador autónomo tiene un negocio familiar en expansión y

quiere contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de
24 años que convive en su hogar y está a su cargo. Indica si esto es
posible.
El E.T. Autónomo, establece que los autónomos pueden contratar por cuenta ajena
a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero quedan excluidos
de la cobertura por desempleo.

Elementos y forma del contrato de trabajo

13. Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día hablando
con unos compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no
había firmado nada, pero que sabía que estaba dado de alta en la
Seguridad Social, porque hace unos meses enfermó y cobró la baja.
a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
El contrato al celebrarse por medio de la palabra y con una duración máxima a
cuatro semanas, el tipo de contrato que se estima que tiene el trabajador será de
tipo indefinido ordinario.
b) ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por
escrito?
Sí, se puede solicitar por ambas partes tanto en el momento de celebrarse, así
como durante el transcurso de la relación laboral.
14. Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de
promoción de un producto de limpieza en un supermercado. Explica las
consecuencias de que su contrato se haya realizado de esta manera.
Ante estas circunstancias se entiende que se ha procedido a un contrato eventual
por circunstancias de la producción a tiempo completo con una duración inferior a
cuatro semanas.

15. Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato: un
contrato para la formación, un contrato eventual de 10 días a tiempo

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

parcial, un contrato eventual de 15 días a jornada completa, un contrato

indefinido ordinario.
 Contrato de formación: Escrito.
 Contrato eventual de 10 días a tiempo parcial: Escrito, ya que es a
tiempo parcial
 Contrato eventual de 15 días a jornada completa: Escrito/Palabra
 Contrato indefinido ordinario: Escrito/Palabra

El contenido del contrato de trabajo

16. Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un
contrato de obra y servicio para un curso intensivo que se va a impartir en
los meses de julio y agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta
empresa. En su contrato le han incluido un periodo de prueba de un mes.
¿Es legal la inclusión de esta cláusula?
No, ya que la persona trabajadora ya ha desempañado para la empresa las mismas
funciones, por lo que esta ya tiene constancia de las aptitudes profesionales que el
trabajador puede llegar a realizar.
17. Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el
contrato se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera
simultánea, así como el deber de guardar secreto sobre la información a la
que podía acceder por su puesto de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido
de la empresa. Indica si es posible la incorporación de estas cláusulas al
contrato y cómo se llaman.
En este contrato se incluye una cláusula contractual adicional llamada “pacto de
plena dedicación” en el cual la persona trabajadora no podrá trabajar en varias
empresas, además “pacto de confidencialidad”, el cual consiste en la estipulación de
obligaciones específicas para preservar la información confidencial de la empresa.
18. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como
patronista. En el contrato se estableció un periodo de prueba de seis
meses. Esta mañana, desde el departamento de Recursos Humanos, le han
comunicado que no ha superado el periodo de prueba y que pase a recoger
la liquidación. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato
con algún plazo? Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de
prueba son los derivados de la extinción del contrato, ya que cualquiera de las
partes puede desistir de la relación laboral sin más obligaciones que la de
comunicar su decisión a la otra parte.
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
No, ya que no ha superado dicho periodo de prueba.

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

19. En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos
de prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto su duración.
Indica si son válidos los siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un
contrato indefinido para ocupar el puesto de contable. En este contrato
se estipuló un periodo de prueba de seis meses. Ramón es un
cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como contable en
otras empresas.

b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar

administrativo y se estipuló un periodo de prueba de siete meses.
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante
cuatro meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de los
técnicos auxiliares de clínica. Se pactó verbalmente un periodo de
prueba de dos meses.
d) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en unaempresa que
tiene 20 personas empleadas, con un contratoindefinido y un periodo
de prueba de dos meses.Indica si este periodo de prueba es adecuado.
.

20. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo

de prueba. Como consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de
baja una semana. Indica si el periodo de prueba se interrumpirá durante el
tiempo que esté de baja por enfermedad.
Solución:

Gestión de la contratación laboral

21. Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha

incorporado al Departamento de Recursos Humanos de una empresa del
sector de la alimentación.Deberá encargarse de realizar todos los trámites
referidos a la contratación de los trabajadores. Indica cuáles son las
obligaciones que tiene la empresa en el momento de la incorporación de
los trabajadores y ante quién.
Solución:

22. Álvaro se incorporó a una empresa del sector de las energías renovables
hace cinco meses con un contrato eventual por circunstancias de la
producción, realizado verbalmente, de tres semanas de duración. Indica si
la empresa le debe informar de alguna manera sobre las condiciones de su
trabajo.

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

23. En un estudio de arquitectura se ha incorporado a Renato, que realizó un

ciclo formativo de grado superior. Es una pequeña empresa en la que
trabajan cuatro personas, además del propietario, y no existe
representación legal de las personas trabajadoras.
a) ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio
Público de Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?
b) ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se
debe entregar?

24. Para comunicar un contrato realizado a una persona trabajadora se debe

utilizar la aplicación Contrat@. Busca información en Internet y explica en
qué consiste, quién puede usarla y qué servicios web ofrece.

25. Uno de los principales problemas de nuestro mercado detrabajo es el

desempleo juvenil. Entra en la página web delSEPE y comprueba si existe
algún plan de choque por el empleojoven, qué finalidad tiene y cuáles son
los objetivos.

Resuelve el reto

Tres personas emprendedoras han constituido una empresa, con la denominación de

Recicladora de Metales y Madera, SA (REMESA).
• Datos de la empresa:
 Domicilio social: calle Hileras 7, 29017 Málaga.
 CIF: A29293031.
 Actividad económica: Reciclado de metales y madera.
 IAE: 49: Otras industrias manufactureras
 Representante legal: Carlos Abad Pérez, con DNI 71100300 W.
 Código cuenta cotización a la Seguridad Social: 29/29292929/17.
 Régimen Seguridad Social: general 0111.
 Código país: España 724.
 Código municipio: Málaga 29092.

1. Se aplica el convenio colectivo de recuperación de residuos y materias

primas.Puedes localizar el convenio en webs como:

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UNIDAD

http://noticias.juridicas.com
http://www.boe.es/
http://www.industria.ccoo.es/
Localiza este convenio colectivo e indica:
a)¿Qué establece sobre a la duración del periodo de prueba?
b) ¿Qué puestos de trabajo se pueden desempeñar en el Grupo Profesional de
Administración?

c) ¿Qué se dice en el convenio sobre igualdad de oportunidades e igualdad

efectiva de mujeres y hombres?

d) 

2. Se van a incorporar varios trabajadores y la empresa necesita conocer

cómo es el proceso de contratación y la documentación que se genera. Por
ello:
a) Indica cuáles son los trámites previos que deben realizarse.
b) Accede a la página de la Seguridad Social (www.seg-social.es >
Empresario). Identifica cuál es el documento que se utiliza para
inscribir a la empresa en la Seguridad Social.
c) Localiza la página para realizar el trámite de comunicación de la
apertura de centro de trabajo o reanudaciónde la actividad que se
utiliza en la Consejería de Empleo de la Comunidad Autónoma de
Andalucía.
d) Accede a la página web de la Seguridad Social (www.seg-social.es >
Empresario > Oficina de la Seguridad Social) y localiza la
administración que corresponde al domicilio de la empresa.

3. Para poder notificar la comunicación de los contratos de trabajo la empresa

tiene dos vías:
– Hacerlo en una oficina de la comunidad autónoma.
– A través de Contrat@.
a) Accede a la página web de Contrat@ siguiendo la ruta
http://www.sepe.es > Empresas > Comunica la contratación. Señala qué
se requiere para utilizar este servicio.
b)Accede a Contrat@ y cumplimenta la solicitud de autorización.

4. La empresa abrió un proceso de selección para contratar personal y se

procedió a la contratación de varios trabajadores.

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

a) Uno de los socios quiere que se contrate como aprendiz al hijo de un

amigo, que acaba de cumplir 16 años ¿Se le puede hacer un contrato
laboral? ¿Qué restricciones tiene la contratación de los menores de
edad?
b) Otro socio quiere contratar a su mujer como auxiliar administrativa.
¿Se puede hacer un contrato laboral a un pariente de primer grado?
c) Se quiere contratar a Andrés Morales Flores, de nacionalidad boliviana.
¿Se necesita alguna autorización para hacerlo?

5. Uno de los puestos que se cubrirá es el de maquinista especialista.

a) Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido.
b) Cumplimenta el contrato, con fecha uno de octubre, con los datos
siguientes:
• Datos del trabajador
– Nombre y apellidos: Sergio Cobo Ruiz
– DNI: 45424242 S
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/87654321/11
– Fecha de nacimiento: 06/11/1992
– Fecha finalización de los estudios: 30 junio del año en curso.
– Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción
• Datos del contrato
– Puesto de trabajo: Maquinista especialista
– Grupo profesional: oficiales de primera y segunda
– Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Málaga
– Jornada: tiempo completo, 40 horas de lunes a viernes
– Duración del contrato: 12 meses
– Periodo de prueba: 2 meses.
– Salario base: 1 065,66 €/mes
– Pagas extras: dos de 1 065,66 € cada una
– Vacaciones: 30 días naturales
– Convenio colectivo: recuperación y reciclado de residuos y materias
primas secundarias
• Cláusulas adicionales:
– El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.
– El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la
empresa.

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Gestión de recursos humanos.
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UNIDAD

6. Una vez formalizado el contrato debe comunicarse al Servicio Público de

Empleo:
a)¿De qué formas se puede hacer?

b) ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?

c) Accede a la página web de la Consejería de Empleo de tu comunidad
autónomacorrespondiente a tu domicilio y busca dónde deberías
comunicar presencialmente el contrato.

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