MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

MANUAL DE
Procedimientos
PARA LOS OBISPOS
SUPERVISORES

Asamblea APOSTÓLICA 1
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
para los obispos supervisores.

© 2022
LA ASAMBLEA APOSTÓLICA
de la Fe en Cristo Jesús, A.R.

GRAL. AGUIRRE BENAVIDES 1205

COL. FRANCISCO VILLA
C.P. 82127
MAZATLÁN, SINALOA, MÉXICO

Editor:
Secretario General
Obispo Ramón Flores Miramontes

Diseño de portada e interiores:

Pastor Eliseo Martín del Campo

Impreso en México
 INTRODUCCIÓN AL MANUAL
DE PROCEDIMIENTOS

El desempeñar la función de obispo

supervisor en la Asamblea Apostó-
lica de la fe en Cristo Jesús es un
gran honor.

1. Concedido de parte de Dios.

2. La autoridad delegada de parte de la directiva nacional.
3. La confianza de los pastores depositada mediante
el voto.

Es así, como el obispo se convierte en el líder que su-

pervisará y mentoreará durante los siguientes 4 años una
zona geográfica denominada distrito; su elección, tam-
bién implica una gran responsabilidad ante el Señor, la
institución y los pastores, pues, dicha posición lo coloca
como pastor de los pastores.

Cuando un obispo inicia su periodo, generalmente

lo hace con mucho entusiasmo, pero pronto se percata
de que el entusiasmo no es suficiente, es donde surge la
necesidad de contar con un documento que nos orien-
te sobre cómo desarrollar y optimizar con el menor ries-
go, el desempeño de sus múltiples labores. El manual de
procedimientos para obispos supervisores surge en res-
puesta a dicha necesidad, proponiendo un concentrado
de guías, sugerencias e instrucciones sobre los deberes

Asamblea APOSTÓLICA 3
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

constitucionales del obispo supervisor; más las áreas ad-

ministrativas que requerimos se atiendan cada mes y se
lleve un registro y reporte.

Mi sincero deseo es que este manual sea de gran ben-

dición y facilite el desarrollo del ministerio episcopal en
los diferentes distritos del país. Así mismo, recomiendo
que se lea y busque su aplicación, según sea el caso.

Dios les bendiga y les prospere grandemente.

Martín Cárdenas Quiñonez

Obispo presidente AAFCJ México.

Junio del 2022

4 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Nuestra constitución vigente, tratando el tema de los

deberes de los obispos, afirma:

Los obispos deben supervisar los distritos bajo su cui-

dado y que forman parte de una unidad mayor, que es la
Asamblea Apostólica. Su primera obligación es luchar por
la conservación de la Asamblea Apostólica y porque la obra
a su cargo se sienta estrechamente unida a la de los otros
distritos. Artículo 58 (página 62-63).

Además de lo anterior, se ordena lo siguiente:

1. Cuidado y atención pastoral; y la unidad del dis-

trito a La Asamblea Apostólica.

2. Organizar nuevas iglesias y liderazgos en obran

nuevas (plantación).

3. Considerar que no son independientes y que es-

tán sujetos a la autoridad de la Directiva Nacional.

4. Informar al presidente cada 2 meses.

5. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos generados

en el distrito.

Asamblea APOSTÓLICA 5
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

6. Cumplir y hacer cumplir que se paguen los diez-

mos pastorales y de iglesia.

7. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de conven-

ción nacional y de la Mesa Directiva.

8. Rendir informe completo en convención de distrito

9. Aplicar e implementar los planes de trabajo apro-

bados por la Mesa Directiva.

10. Promover la espiritualidad en pastores e iglesias.

11. Velar por la buena administración de los fondos

de las iglesias.

12. Distribuir los materiales oficiales entre pastores e

iglesias.

13. Buscar que se aplique los fondos para el plan

de retiro.

El primer trozo, es una transcripción de nuestra Cons-

titución. El resto de incisos, son una muy brevísima sínte-
sis del resto del Artículo 58, concerniente a la responsabi-
lidad del obispo.

Tal como puede verse en la síntesis y en la misma

Constitución, la función de obispo tiene muchas y diver-
sas áreas de responsabilidad, pero, para nuestro propósi-
to, destacaremos cinco áreas.

6 Asamblea APOSTÓLICA
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1. ÁREA EJECUTIVA. Tiene que ver con la represen-

tación y la toma de decisiones sobre su área y su-
pervisados. Convocar reuniones. EL OBISPO DIRI-
GE, PERO TAMBIÉN ENCARGA A SU DIRECTIVA.

2. ÁREA ADMINISTRATIVA. Tiene que ver con elabo-

rar informes, llevar estadística, seguir objetivos y
establecer o aplicar formas de evaluación. Dirigir
reuniones. MUY PRONTO LOS OBISPOS DESCU-
BRIRÁN QUE UNA GRAN PARTE DE SU TRABAJO,
ES ADMINISTRATIVA Y EJECUTIVA.

3. ÁREA OPERATIVA. Tiene que ver con los viajes

y visitas personalizadas, en grupo o eventos de
naturaleza eclesial y espiritual. Tales como la or-
ganización y consecución de programas, con-
venciones, reuniones y eventos. Evaluar proce-
dimientos de reuniones. UNA GRAN PARTE DE
ESTA ÁREA, EL OBISPO LA REALIZA A TRAVÉS DE
SU DIRECTIVA, ANCIANOS, LAS FEDERACIONES, Y
ENCARGOS ESPECIFICOS EN EVENTOS.

4. ÁREA PASTORAL. Esta área tiene que ver con

el acompañamiento físico y verbal de pasto-
res dentro de su distrito. Interesarse en la vida
personal y familiar de sus pastores. Pastorear
pastores. SE REQUIERE UN ENFOQUE PERSO-
NAL MEDIANTE ACTIVIDADES QUE PROMUE-

Asamblea APOSTÓLICA 7
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

VEN ARMONÍA Y SALUD (retiros, campamentos,

convivios etc). Es determinante que los obispos
tengan una visión amistosa y fraterna al desa-
rrollar y cumplir su obispado. Sobre todo, para
que, terminado su periodo, la amistad y buenas
relaciones continúen.

5. ÁREA ESPIRITUAL. Esta área conlleva la enorme

responsabilidad de fomentar la santidad, tanto
en los pastores como en las iglesias bajo su cui-
dado. INVOLUCRA LA PRÁCTICA DE DISCIPLINAS
ESPIRITUALES Y DE ORDEN CORRECTIVO PARA
GARANTIZAR UNIDAD ESENCIAL.

El presente Manual de Procedimientos, responde a la

necesidad de dar seguimiento a las diversas asignaciones
de la supervisión; así como a las agendas nacional y de
distrito. Como puede observarse, el obispo no actúa solo.
Trabaja en equipo con su directiva, ancianos, pastores,
coordinadores y federaciones. Además, el conocimiento
y manejo de este manual, favorece el archivo de informa-
ción, registro, operación y evaluación del plan de trabajo.
Además, adelanta notablemente la preparación de in-
formes y, tal vez algo sobresaliente: prepara el liderazgo
para las nuevas generaciones.

Los propósitos, aunque son muchos, nos mueven los

siguientes:

8 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

1. Recoger información para el informe bimestral,

en convenciones y para la preparación de su in-
forme de entrega de funciones.
2. Establecer acciones básicas para la atención y se-
guimiento de los asuntos de la obra.
3. Cumplir con las asignaciones como obispo en re-
lación al impulso y coordinación entre los pasto-
res para la agenda nacional.
4. Abrir un espacio formal para el ministerio de la
esposa del obispo.
5. Forma de evaluar resultados de actividades, eva-
luación de iglesias y distrito.
6. Instrumento de evaluación nacional.
7. Instrumento para la entrega de reconocimientos
a pastores, funcionarios e iglesias.
8. Como criterio de oportunidad para elecciones
futuras.

Las áreas que requerimos se atiendan cada mes, se

lleve un registro y reporte, son las siguientes:

1. AGENDA NACIONAL

Entendemos por agenda nacional (actividades y

requerimientos), aquella que La Mesa Directiva

Asamblea APOSTÓLICA 9
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Nacional propone y es aprobada por La Conjunta.

Una vez aprobada se envía a los distritos para que
se integren las actividades y eventos que dan sen-
tido, unidad y visión de la administración e Ins-
titución. Se espera, así mismo, que cada pastor,
anciano y obispo, no programe actividad en esas
fechas para favorecer la realización de las mismas.
Entre otras cosas, de esta forma evidenciamos
nuestra pertenencia y unidad a la cobertura de
nuestra Asamblea Apostólica.

1.1 Cada obispo deberá estar promoviendo las acti-

vidades nacionales (agenda) en las reuniones de
distrito; los ancianos en las reuniones de sector y en
los grupos de whatsapp de pastores, además de lla-
madas por teléfono cuando sea necesario (cada 10
días). Especialmente cuando se trate de viajar, para
que se hagan los arreglos pertinentes con tiempo.

1.2 Cada información, circular, poster, no solo deberá

ser compartida, sino, acompañada de una nota para
asegurar el interés en dicha información. Agrade-
ciendo de antemano la atención y seguimiento a
la misma. Todos sabemos que algunos no leen o
no muestran interés más allá de su iglesia local. Es
deber del obispo, trabajar con ellos para sumarlos.
Este es parte del trabajo del obispo. Es el pastor de
los pastores.

10 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

1.3 Realizar promoción especial en pastores que son

muy localistas y poco participan en eventos de dis-
trito y nacionales. El pastoreo de cerca siempre da
buenos resultados. Estamos convencidos que, en-
tre nosotros, como en toda Asociación Religiosa,
coexisten ministros y pastores que tienen alguna
diferencia en el área del liderazgo, doctrina, estruc-
tura y hasta en la forma de organizar y encarnar la
estrategia de Jesús. Nos complace saber y agrade-
cer a Dios por todos los ministerios que conforman
nuestra amada Asamblea; sin embargo, sobre todo
esto, se impone la necesidad de generar unidad,
grandeza y un ambiente fraterno entre el minis-
terio, a fin de ser un signo evidente del reino para
nuestra generación y que, el nombre de Jesucristo
sea glorificado.

1.4 Buscar por todos los medios lícitos posibles, im-

pulsar la Visión de la Asamblea (institución), por
encima de otras iniciativas, que, aunque valiosas y
oportunas, no abonan para generar unidad y forta-
leza. Entendemos que pueden existir y, de hecho,
están presentes otras prioridades en la vida de cual-
quier organización; sin embargo, todos debemos
esforzarnos por tener una cobertura fuerte y bien
organizada, pues nos beneficia a todos. La duplici-
dad de muchas “visiones”, desgarran o debilitan el
quehacer en el pastorado, sector y hasta la directiva

Asamblea APOSTÓLICA 11
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

nacional. Esta deberá ser una tarea permanente del

supervisor de distrito.

1.5 Los obispos solicitarán el visto bueno de su mentor

para reuniones o la atención de asuntos de tras-
cendencia. En algunos casos, se requiere buscar la
aprobación del obispo presidente. No hay que ol-
vidar, que los obispos son los representantes del
presidente en la zona donde fueron electos. Cuan-
do así suceda, solo debe informar a su mentor que
solicitará la aprobación del presidente. Sobre todo,
porque La Constitución mandata que, para cam-
bios, reubicaciones, reemplazos, ceses, renuncias o
muerte, el obispo requiere no solo avisar, sino soli-
citar aprobación para sus decisiones. Los mentores
podrán ser interlocutores y, si así fuere necesario, el
presidente confirmará al mentor para atender de-
terminado asunto, donde se requiera intervención
especial.

2. AGENDA DISTRITAL

La agenda de distrito es aquella que, en reunión

plena, los pastores aprueban y se comprometen
a cumplir durante el año. Ya sea que se trate de
eventos, ofrendas y proyectos a largo plazo. En to-
dos los casos, deberá levantarse acta y ser firmada
por los pastores antes de retirarse.

12 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

2.1 Cada inicio de mes, el obispo deberá tener presen-

te las actividades e iniciará a llamar y promover per-
sonalmente y/o por medio de los ancianos (reunión
de sector: 1-5 del mes). Como bien sabemos, el éxi-
to de cada actividad, depende mucho de la promo-
ción y compromisos realizados con los pastores e
iglesias. Nada se da en el vacío. Se requiere traba-
jo y dirección. Los obispos y su directiva, deberán
ser cuidadosos a la hora de elaborar el programa
y asignar participaciones. Este es un espacio clave
para el logro de los objetivos.

2.2 Toda reunión de distrito o de sector, deberá contener:

2.2.1 Momento de alabanza, adoración y ministración mutua.

2.2.2 Mensaje de la palabra (generalmente por el obispo
o quien el designe)
2.2.3 El tiempo necesario para asuntos, informes, pla-
neación etc.
2.2.4 Un espacio para convivir y partir el pan juntos.

2.3 En base a los reportes financieros, el obispo realiza-

ra una breve revisión y si encontrare incumplimien-
to, tratará de saber los motivos y brindará apoyo
como compañero y autoridad para que se cumpla.
Así mismo, cada mes deberá felicitar a pastores
e iglesias que están cumpliendo con sus diezmos
personales y de las iglesias.

Asamblea APOSTÓLICA 13
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

2.4 Los obispos harán su mejor esfuerzo, en la medida

de lo posible, por reunirse frecuentemente con
su directiva tanto en la parte formal (reunión de
acuerdos), como informal, (en un restaurante); con
el propósito de crear y fortalecer relaciones afec-
tivas. Lo mismo hará en reunión de todos los pas-
tores. En la hora de alimentos, deberá aprovechar
para integrar a la esposa de los pastores. Se trabaja
mucho mejor entre amigos que, con una directiva
distante y con alguna forma de conflicto. Nunca el
obispo deberá ser quien fomente o aliente discu-
sión, enemistad o división.

2.5 El obispo favorecerá el espacio para el ministerio

de su esposa con las esposas del resto de pasto-
res. Simultáneamente a las reuniones de pastores,
las hermanas se reunirán y generarán un proyec-
to de apoyo mutuo en consejería, ministración y
acompañamiento en actividades de mujeres en sus
iglesias. El próximo año estaremos implementando
una serie de estudios para ser abordados en las re-
uniones. Por ahora, pueden utilizarse el libro: “Mu-
jeres de Dios” escrito por 8 valientes mujeres que
aportan su experiencia para bendición de todas.
Este documento ya fue entregado en forma gratui-
ta para su aplicación. Solo hay que implementarlo.

2.6 Cada obispo cuidará de cumplir y hacer cum-

plir con los acuerdos plasmados en las actas de

14 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

reunión. Ésta, es una excelente herramienta para

lograr que se avance en el cumplimiento no solo
de las finanzas, sino en la unidad en la visión que
nos distingue. Cada distrito, por lo menos debe
reunirse 3 veces al año (enero-abril; mayo-agosto;
septiembre-diciembre). En estas reuniones donde
se buscará la asistencia de todos los pastores, de-
berán realizarse al final del cuatrimestre o al inicio
del mes siguiente, para cerrar los cuatro meses de
evaluación. Así mismo, podrá, desde la planeación,
insertar una actividad de impacto distrital durante
la evaluación; donde también debe haber reunión
pastoral y simultáneamente las esposas de pastor
desarrollarán sus conferencias o talleres. Si alguien
requiere material, favor de llamar al vicepresidente
o al secretario general. Ellos podrán colaborar.

2.7 Tanto es sus viajes como en su relación permanente

con pastores e iglesias, los obispos pondrán aten-
ción para cuidar nuestra identidad como Asamblea
Apostólica. Una forma contundente de hacerlo,
es, cuando un pastor propone para el diaconado
a un líder. El ingreso al ministerio es determinante
para garantizar nuestra identidad Apostólica. Los
nuevos diáconos, ministros y plantadores son muy
importantes en ésta tarea de preservar los princi-
pios de organización, doctrina, disciplina y finanzas
de la Asamblea Apostólica. Aunque no queramos

Asamblea APOSTÓLICA 15
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

reconocer, el acceso al ministerio es clave en este

asunto. Y ésta, es tarea del obispo de distrito bajo la
dirección del presidente.

2.8 Cuando el obispo instale la comisión calificadora,

deberá dar instrucciones precisas sobre el perfil de
los candidatos. No se trata de cerrar el paso estable-
ciendo mayores requisitos, pero, si deberá cuidar
los asuntos de cumplimiento y lealtad además de
conocer el interés en ingresar al ministerio.

2.9 El tema de las actas no es muy grato, sin embargo,

ayuda tenerlas porque registran las acciones del su-
pervisor ante los casos especiales. Los obispos no
deben levantar actas a pastores por cualquier cosa.
Y menos, aplicar disciplinas correctivas o infringir
castigos. Además de no estar facultado para eso,
pues hay protocolo determinado en La Constitu-
ción y solo hay que aplicarlo.

2.10 Si durante su administración, se presentaren casos

de incumplimiento e inasistencias de pastores en
forma prolongada, se deberá seguir los procedi-
mientos indicados en Nuestra Constitución en los
Artículos 59, inciso V de la página 64; donde se tra-
ta sobre las atribuciones del obispo supervisor. Así
mismo, en el Art. 47, inciso XVI de la página 53; don-
de se habla sobre juicios y destituciones.

16 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Además de lo anterior, se tendrá cuidado que en las

actas de reunión quede asentado la inasistencia y, si es
el caso, de incumplimiento en sus deberes económicos.
Cuando el obispo atienda personalmente el caso, deberá
redactar un acta testimonial, donde se describa la razón
de la entrevista con el pastor correspondiente. En el en-
tendido que no será un acta de juicio, sino el testimonio
administrativo que se está atendiendo el caso. Podrá ha-
cerlo solo y si se requiere, junto a su directiva. Siempre
se hará con respeto y espíritu pastoral con el propósito
que el pastor supere sus diferencias y se integre a trabajar
en unidad al distrito y nacional. El acta testimonial no se
redactará frente al pastor, pero si se le informará que le-
vantará el debido reporte administrativo.

3. SOBRE FEDERACIONES.

3.1 Los directivos de las federaciones deberán, en

acuerdo al obispo y su directiva, presentar la pro-
puesta de trabajo para el siguiente año. Cuando el
plan haya sido pre-aprobado, tendrá que ser pre-
sentado en la reunión de planeación del distrito
para que los pastores aprueben las agendas de las
federaciones y se integre al plan del distrito. Cuan-
do el plan el trabajo y la agenda esté listo, deben
enviar una copia a la secretaría general.

Asamblea APOSTÓLICA 17
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

3.2. En el plan y agenda de distrito, deberán estar inclui-

dos todas las actividades nacionales y distritales; las
de pastores, las de Dorcas, de jóvenes y señores, el
colegio bíblico, pastoral en crecimiento; las fechas
de la Estrategia de Jesús, así como alguna actividad
que, aunque no sucede a menudo, puede ser inser-
tada por circunstancias urgentes como pandemias,
desastres naturales etc. Es muy importante que,
éste plan quede listo en el mes de noviembre o los
primeros días de diciembre para que, cada pastor
integre las actividades de su iglesia.

Cuando el plan el trabajo y la agenda esté listo, de-

ben enviar una copia a la secretaría general.

3.3 Ningún pastor, anciano y obispo deberá agendar

actividades locales en eventos de distrito o na-
cionales. De tal forma que, deberá estar libre para
asistir a la reunión correspondiente. Misma que, fue
aprobada en reunión plena. Cuando, por circuns-
tancias de fuerza mayor, algún pastor no pueda
asistir, deberá enviar a un representante. En tanto
que no sea muy frecuente.

3.4 Tanto el obispo y su directiva deberán tener cui-

dado de aprobar sólo actividades necesarias en
el distrito, a fin de dejar el espacio suficiente a las
agendas locales, pues el crecimiento se da ahí. He-

18 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

mos afirmado que 3 son o pueden ser suficientes,

sin embargo, en algunos casos también podrán ser
regionales. Sobe todo por distancias geográficas.

3. MUJERES

Los obispos deberán fortalecer los esfuerzos actua-

les para impulsar el ministerio de mujeres en su
distrito. Si aún no lo hace o está en forma incipien-
te, favor de seguir las indicaciones del proyecto
MUJERES DE EXPERIENCIA.

3.1 Cada obispo atenderá este asunto para favorecer

la preparación de las mujeres como educadoras,
consejeras, administradoras, litúrgistas, escritoras
y conferencistas, entre otras. Aunque de momento
pareciera poco probable, lo cierto es que nuestras
esposas desarrollan éstos y muchos ministerios
más. De ahí la importancia de promover la prepara-
ción / educación y abrir espacios para ejercer éstos
ministerios de la mejor forma. Tales como el CBAI,
Pastoral en Crecimiento y los esfuerzos que están
iniciando por forjar un grupo de mujeres con pa-
sión y visión por el matrimonio, la familia y la gran-
deza de la iglesia.

3.2 En los casos necesarios, la esposa del obispo deberá

ser quien anime e impulse que las demás esposas

Asamblea APOSTÓLICA 19
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

de compañeros, se capaciten en los espacios que

la Asamblea proporciona. Incluso, podrá promover
entre las mujeres líderes actuales o emergentes
de las iglesias para ir conformando nuevas genera-
ciones en el liderazgo.

3.3 Cada distrito deberá programar actividades sec-

toriales y de distrito, donde las mujeres, bajo el li-
derazgo de la esposa del obispo, o en su caso un
equipo de mujeres, realicen eventos donde ejerzan
sus ministerios. Algunos de los eventos pueden
ser: conferencias, conciertos, concurso de canto,
poesía, celebraciones de adoración o capacitación
sobre algún tema que responda a las necesidades
más sentidas en la zona.

4. VIAJES DE SUPERVISIÓN.

Los viajes de supervisión en el distrito son de mu-

cha importancia. Sin embargo, deberá buscarse
que respondan a la planeación o agenda aproba-
da, y, en su caso, por urgencia y necesidades de
última hora. El viaje debe tener propósitos preci-
sos y en alguna forma, medibles. El viaje debe des-
cribirse brevemente para su evaluación y registro
como parte del informe cuatrimestral y sin duda,
podrá ser parte del informe de actividades de la
administración.

20 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

4.1 Si hay mucha distancia entre una iglesia y otra, su-

gerimos que se busque plantar una obra inter-
media para favorecer la supervisión y optimizar
recursos y movilidad para eventos futuros. Segura-
mente los pastores más cercanos podrán colaborar
abriendo o entregando al distrito alguna misión
para alcanzar este propósito.

4.2 Invariablemente, en cada viaje, el obispo y su es-

posa tratarán de impulsar los asuntos y proyectos
pendientes; sin olvidar o pasar por alto dedicar
tiempo suficiente a la parte humana y familiar
del pastor o pastores. Es decir, provocar el tema
familiar y de trabajo en la obra. Agradecer a los hi-
jos por el apoyo a sus padres. Lo mismo reconocer
a la esposa del pastor por su esfuerzo. En los casos
que sea posible, llevarles un detalle (regalo), como
un gesto de amistad e interés en sus personas.

4.3 Durante cada viaje, el obispo se esforzará por re-

conocer ante la congregación el esfuerzo y dedi-
cación del pastor. Especialmente si hay evidencia.
Si fuere lo contrario, no debería dedicar tiempo a
hacer halagos y reconocimientos que la iglesia no
recibirá con agrado. En ese caso, se ocupará de ha-
blar con el pastor en forma privada, motivándolo
y ofreciendo colaboración para superar el estanca-
miento. Si las condiciones favorecen, podrá platicar

Asamblea APOSTÓLICA 21
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

junto a su esposa. Muchas veces ayuda, sobre todo,

si se hace de forma correcta; mostrando interés y
preocupación real para superar adversidades.

4.4 Durante la supervisión y visita a alguna iglesia, el

obispo invitará a la congregación al altar para orar
por su pastor y familia e invitará a seguir adelante
siendo fieles y apoyando el ministerio del pastor.
Así mismo felicitará, cuando fuere necesario tanto a
la iglesia como al pastor por la obra en crecimiento.

4.5 Cuando suceda el caso que un pastor y su esposa es-

tán teniendo problemas matrimoniales o familiares,
el obispo aprovechará para, desde su corazón de
compañero, tratar de ayudar y convertirse en un
mentor. En este y todos los casos, el obispo deberá
dedicar un momento para orar por el pastor, esposa
y, si se puede, también con la familia. Aunque debe-
ría no ser necesario escribirlo, pero, cuando haya ne-
cesidad de apoyar a algún pastor por situaciones de
orden familiar, éstas no deberán hacerse públicas o
hacer que corra la voz sobre lo acontecido.

4.6 Elaborar la síntesis del viaje y sus avances, como

las oportunidades que se presentan. Esto, siempre
ayuda porque la información está fresca y se puede
compartir con su directiva los asuntos, así como las
acciones a realizar en conjunto.

22 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

4.7 El obispo deberá trabajar siempre en compañía

de su directiva. Todo asunto o pendiente deberá
ser atendido en reunión de directiva. Cuando un
obispo no sabe trabajar en equipo, genera distan-
cia entre sus más cercanos colaboradores y envía
un mensaje equivocado al resto de los pastores.
Pero, además, cuando se trabaja solo, el tesorero y
secretario no acompañarán al obispo cuando haya
problemas; o, por lo menos, no se sentirán respon-
sables de lo que está pasando.

4.8 Si el obispo viaja solo con su esposa, aunque no es

por asuntos de autoridad, pero debe notificar a su
directiva de los alcances y necesidades de la zona
e iglesia que visitó. De esta forma, sus compañeros
inmediatos sentirán que, efectivamente son parte
de un equipo. Cuando sea posible, deberán viajes
juntos. Las iglesias y pastores lo agradecen.

5. REUNIONES NACIONALES.

Generalmente son tres en el año; más alguna o más

de forma extraordinaria. Sin embargo, el obispo
presidente puede llamar a reunión extraordinaria
o establecer otras, por causa de la necesidad de
la obra. Recientemente, y a causa de la pandemia,
muchas reuniones son llevadas a cabo mediante
plataformas digitales, lo cual facilita y economiza
recursos y tiempos.

Asamblea APOSTÓLICA 23
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Asistir o participar en una de las reuniones nacionales

es un asunto de preparación. Si. Se requiere preparar:

5.1 Informes de actividades y desarrollo de la fun-

ción episcopal. Ahí se informa sobre viajes, planta-
ciones, celebración de reuniones, acuerdos, inver-
siones y el estado general que guarda la obra a su
cargo. En síntesis, es el desarrollo de su propio plan
de trabajo integrando la agenda nacional. General-
mente los informes son enviados al presidente días
antes de la reunión. El presidente o quien él desig-
ne, analiza su contenido para integrarlo en forma
de asunto para la reunión o se determina atender
en forma personal. Prácticamente todo asunto es o
debe ser de conocimiento del presidente. Los obis-
pos deberán tener cuidado de esto. El mentor es
una extraordinaria forma de entregar información
y gestoría para atención oportuna de asuntos.

5.2 Toda reunión nacional tiene mucho significado,

pues representa el espacio para conocer el avan-
ce de la obra en cada zona y, sobre todo, es una
evidencia de unidad y fortaleza. Poder saludar,
conversar y comer con los compañeros obispos,
siempre es y será una experiencia extraordinaria.

5.3 Administrar los ingresos de su distrito para

cuidar que haya para su viaje, en caso que así

24 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

sea. Si algún obispo no tuviera los recursos para

asistir a la reunión, puede solicitar apoyo al pre-
sidente para su viaje. Con mucha frecuencia se
comparten los gastos.

5.4 Cuando un obispo viaje a reuniones oficiales, debe

informar a su iglesia local el motivo de su ausen-
cia. Lo mismo hará en el distrito. Los pastores de-
ben saber que su obispo estará viajando a reunión
oficial. Le llamamos CONJUNTA, porque reúne a di-
rectivos nacionales y obispos de distrito.

5.5 Los viáticos del obispo deben ser cubiertos por la

tesorería del distrito. Si no hubiere recursos, el obis-
po buscará el apoyo de su iglesia y del presidente,
pero nunca será opción no asistir.

6. LA PARTE HUMANA DEL SUPERVISOR

Por mucho, ésta es la parte más difícil. Se sobre

entiende que todo ser humano, incluyendo a pas-
tores y obispos, tenemos necesidad de ser mi-
nistrados. Debemos reconocer que los pastores
necesitamos espacio para la salud emocional y es-
piritual. El ejercicio de nuestro ministerio deman-
da mucho estar atentos a los diferentes procesos
por los atraviesan los pastores y líderes. Razón por
la cual, se requiere:

Asamblea APOSTÓLICA 25
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

6.1 Que los obispos tengan la certeza que el presiden-

te y su mentor asignado están y seguirán estan-
do para generar vínculos de amistad y transmi-
sión de experiencia y conocimiento. Así mismo, que
los obispos serán acompañados de manera afable
en el desempeño de su función. Sobre todo, ser
ayuda y soporte en el desarrollo de su ministerio.

6.2 Que la directiva nacional se interesará en forma

directa en la parte familiar del obispo, generan-
do un ambiente donde, tanto la esposa, como los
hijos, sean reconocidos y se les agradezca por los
servicios y vida invertidos en la obra. El trato perso-
nal con respeto y los retiros matrimoniales y confe-
rencias referentes al tema son parte de la atención.
Realmente estamos muy por debajo de lo que de-
bemos ser en ésa área. Sin embargo, poder colocar
el tema sobre la mesa, ya es un avance.

6.3 Así como la directiva se esforzará por atender al

obispo en su dimensión personal, matrimonial
y familiar; el obispo hará lo mismo con su directi-
va (secretario, tesorero y ancianos) y con los pas-
tores y sus familias. Asegurándose que se realicen
actividades dónde se atienda ésa área en el minis-
terio de su distrito. Todo trato al pastor, su familia
e iglesia deberá ser de reconocimiento y gratitud
por el esfuerzo para haber logrado ser parte de
tan maravilloso ministerio.

26 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

6.4 Cuando sea posible, el obispo pedirá al pastor que

reúna a su liderazgo para agradecer su esfuerzo,
lealtad y fidelidad. Así mismo, por amar y servir a
su pastor. Aprovechará para orar por el liderazgo
junto a su pastor y familia. Estamos convencidos
que éste sólo hecho, aporta salud y potencializa al
liderazgo y familia para seguir sirviendo con gozo,
sabiendo que su trabajo en el Señor, no es vano.

6.5 Los obispos de distrito se asegurarán de impulsar

los nuevos ministerios y liderazgos emergentes
para los años venideros. Al hacerlo, deberá poner
atención que la nueva generación de diáconos, mi-
nistros y pastores, tengan muy clara la doctrina, dis-
ciplina, sistema de organización y gobierno, amén
de nuestra identidad pentecostal. Esto honrará su
propio ministerio y garantizará que la obra crezca,
madure y se multiplique en unidad.

7. FINANZAS

El fiel cumplimiento en las finanzas por parte de

miembros, pastores e iglesias hacen posible la predi-
cación y expansión de la obra de Dios. Por ello, parte
de la función episcopal, es velar por el cumplimien-
to en el pago de diezmos y fomentar la generosidad
en las ofrendas. Es responsabilidad del obispo:

Asamblea APOSTÓLICA 27
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

7.1 El cumplimiento de diezmo del distrito ante la teso-

rería distrital. El tesorero de distrito, a solicitud del
obispo deberá tener al día los informes mensuales
de ingresos y egresos, así como los gastos de viáti-
cos y apoyos diversos

7.2 El cumplimiento de diezmos de diezmos de igle-

sias a la tesorería general. Aunque este recurso no
se deposita en el distrito, el tesorero deberá llevar
un control de envíos para verificar cumplimiento
y fidelidad. Los pastores, al hacer su depósito a la
tesorería general, deberán enviar una foto del Bou-
cher indicando el nombre de la iglesia y el pastor.
El tesorero de distrito, integrará dicha información
y presentará cada mes éste y el resto de informes
correspondientes al cierre del mes anterior.

7.3 El obispo atenderá o quien él designe, el cumpli-

miento de diezmos personales de diáconos y mi-
nistros, pues, más temprano que tarde, necesitarán
la firma del obispo para la ordenación o plantación.
Más que hacerlo para complacer al obispo, los diá-
conos, ministros y pastores deberán entregar fiel y
sistemáticamente sus diezmos en cumplimiento a
Dios y lealtad y responsabilidad ante la institución.
Aunque al parecer, el obispo no tiene injerencia en
las finanzas de una iglesia local, si podrá reconocer
la fidelidad de las iglesias; así como hacer un lla-

28 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

mado a quien corresponda, para que cumpla con

sus responsabilidades como parte de la Asamblea
Apostólica.

7.4 Promoverá el cumplimiento de los acuerdos na-

cionales sobre ofrendas: Flor Azul (octubre); Asis-
tencia Social (mayo) y pro convención (cuando
corresponda). Dichas ofrendas, deberán ser tan
generosas como sea posible, de tal forma que, se
pueda cumplir con los compromisos económicos
con plantadores y diversos apoyos a pastores en
situaciones urgentes.

8. ELABORACIÓN DE INFORMES

Enseguida se ofrece una guía - formato para elabo-

rar los informes parciales y el informe final del pe-
riodo del obispo.

El informe general de actividades al término de la

administración, debe contener los avances mar-
cados en números y porcentajes a favor, sobre la
membresía e iglesias, así como actividades que ha-
yan marcado el tiempo de la gestión. Sobre la por-
tada del informe, se ofrecerá un ejemplo para que
haya unidad y se cumplan con los protocolos que
nos honren mutuamente.

Asamblea APOSTÓLICA 29
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

PORTADA.

Información básica que debe contener.

1. Nombre de la Asamblea Apostólica de la Fe en Cristo

Jesús A.R. (completo).

2. Informe que rinde el obispo ___________________

del distrito _______________ ante el obispo presi-
dente, su directiva y la presente convención. Ensegui-
da, debe citarse el periodo que cubre (ejemplo: por el
periodo 2022-2025).

3. La portada debe contener el lema de la convención y se

tendrá cuidado que lleve al logo oficial de La Asamblea.

CUERPO DEL INFORME.

1. Debe iniciar así (o algo similar en sus propias palabras):

Me presento ante ustedes y saludo al presidente y/o

su representante (citar nombres), a los miembros de
la actual mesa directiva de distrito, a los ancianos y
pastores, Paz de Cristo. (si conoce que estará alguna
otra autoridad deberá incluirlo).

2. Generalmente se transcribe un texto de la Biblia que

haya acompañado al obispo durante su gestión…

3. AGRADECIMIENTOS. A Dios, la familia (puede especi-

ficar alguien en especial); a la esposa, a la iglesia don-

30 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

de pastorea y a la directiva nacional por la confianza

y apoyo para finalizar bajo el signo de bendición la
administración. También podrá ofrecer un saludo y
gratitud a sus compañeros: el secretario, tesorero, an-
cianos y pastores.

DESARROLLO.

Generalmente se inicia estableciendo la fecha de ini-

cio y la de entrega. Y se añade: enseguida presentaré bre-
vemente las actividades del periodo.

1. PRIMERAS ACCIONES. Hay que citar las primeras accio-

nes y la generación del plan de trabajo y su desarrollo.

2. VIAJES. Viajes a reuniones de distrito (citar casos em-

blemáticos y formas en que se atendieron) y naciona-
les. Alguna comisión que haya recibido.

3. PASTORAL. Atención personal a diáconos, ministros,

pastores, esposas de pastor y ancianos.

4. ESTADÍSTICA. Cantidad de miembros e iglesias que

recibió y las que ahora está entregando. Se puede
narrar alguna experiencia sobresaliente. Sumar los
informes cuatrimestrales, para sacar el índice de cre-
cimiento.

5. ESTRATEGIA DE JESÚS. Plantaciones. Crecimiento, re-

porte de Grupos de Amistad, líderes y discípulos.

Asamblea APOSTÓLICA 31
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

6. MINISTERIOS. Mujeres (ministerio de mujeres). Narrar si

es necesario algún avance e impacto notable. Incluir si
se estableció algún otro ministerio en la administración.

7. EDUCACIÓN. Algún comentario y agradecimiento so-

bre el CBAI, Pastoral en Crecimiento y otros. El infor-
me del colegio será por el director.

8. ESPIRITUALIDAD. Salud general del distrito. Su uni-

dad y ánimo. Aquí se puede hacer referencia a los
resultados de los retiros de matrimonio pastoral; así
como los campamentos y congresos realizados y
que, aportan salud y fortaleza a la zona.

9. FINANZAS. No es necesario especificar. Solo reporta

aspectos generales, tales como: si recibió apoyos na-
cionales y si el distrito apoyó a pastores, plantadores
etc. Termina describiendo el saldo en la tesorería.

10. CONCLUSIÓN. Cierra el informe agradeciendo a los lí-

deres de las federaciones, coordinadores, directores,
pastores y, si el apoyo de alguno fue destacado, hay
que mencionarlo en forma especial. Finalmente ofre-
ce sus servicios y ministerios al servicio de la nueva
administración y termina nuevamente agradeciendo
a Dios y a la Asamblea Apostólica por la bendición de
servir en el honorable puesto de obispo.

11. ORACIÓN.

32 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

9. LOS FORMATOS DE INFORME DEL TESORERO,

SECRETARIO, DIRECTOR DE COLEGIO Y COORDINADO-
RES, PODRÁN TOMAR LA FORMA GENERAL Y APLICAR
DONDE CORRESPONDA.

10. FORMATO DE EVALUACIÓN CUATRIMESTRAL

En los sucesivo, será en forma digital, mediante

un software para que, cada pastor desde la como-
didad de su casa, pueda actualizar el estado que
guarda su iglesia.

11. REUNIÓN DE PASTORES (distrito y sector)

ORDEN DEL DÍA PARA REUNIONES DE DISTRITO y

aplicables para los sectores

ORDEN DEL DÍA que deberá seguirse en cada reunión

de pastores. Naturalmente que cuando corresponda.
Pues entendemos que no siempre se podrán tratar todos
los temas. El obispo revisará esta parte del manual antes
de elaborar por escrito el orden de la reunión próxima,
para integrar los asuntos que corresponda tratar, impul-
sar, delegar y organizar. En este caso, el obispo podrá re-
unirse con su directiva antes de cada reunión para ajustar
la agenda y asignar responsabilidades.

También es importante considerar, que, en cada ac-

tividad distrital, ya sea de dorcas, jóvenes, señores o re-

Asamblea APOSTÓLICA 33
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

tiros, debe haber reunión pastoral. De esta forma se dará

seguimiento a la agenda nacional, distrital y sectorial. Así
mismo, deberán informar al presidente o quien El desig-
ne (mentores), sobre dicho evento para que un directivo
nacional este presente para apoyar e informar sobre los
proyectos de la Asamblea Apostólica.

Es determinante que, invariablemente, se levante

acta de reunión y se envíe copia a la secretaría general.
No está de más recordarles, que el acta deberá estar cla-
ramente escrita y firmada. No olviden que ahora, además
de rendir cuenta a las autoridades establecidas por Dios
en La Asamblea Apostólica, también debemos cumplir
con nuestros deberes jurídicos ante gobernación.

El programa (contenido y responsables) de los even-

tos deberá enviarse con tiempo al mentor.

El orden es como sigue:

REUNIÓN PASTORAL DISTRITAL

1. BIENVENIDA Y ORACIÓN
2. MENSAJE BÍBLICO, 25 MINUTOS
3. LECTURA DEL ACTA ANTERIOR.
3.1 revisar si se cumplió con lo acordado.

34 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

4. TIEMPO PARA FUNCIONARIO NACIONAL.

5. PLANEACIÓN Y REVISIÓN DE AGENDA DISTRITAL Y
NACIONAL
5.1 (Retiro matrimonial de matrimonio pastoral.
5.2 Espacio para comentar sobre el ministerio de
mujeres.
5.3 Promover el día del obispo y día del pastor.
5.4 Tiempo para convivir, comer juntos con alegría y
sencillez de corazón).
6. REGISTRO ÚNICO DE PASTORES (urge).
7. PLANEACIÓN PARA ASISTIR A
CODI-GO (2022…2023…)
8. PLANEACIÓN DE ASISTENCIA A CONVENCIÓN CUAN-
DO CORRESPONDA. Planeación significa que, se bus-
cará organizar, si fuere necesario, cómo asistan todos
los pastores.
9. COORDINAR EL PROYECTO MUTUALISTA. Registro vo-
luntario para todos. También incluye a la esposa del
pastor. Este puede ser tarea del secretario, si el obispo
así lo considera.
10. REUNIÓN CON LIDERES DE RAÍCES, PRÍNCIPES, KIDS,
EDUCACIÓN, DORCAS, VARONES Y JÓVENES Y COOR-
DINADOR DE ESTRATEGIA DE JESÚS, ASÍ COMO TODO
LIDERAZGO BAJO SU AUTORIDAD.

Asamblea APOSTÓLICA 35
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

11. PROMOVER Y COORDINAR ASISTENCIA A CONGRE-

SOS NACIONALES DE CONFEDERACIONES.
12. PROMOVER Y COORDINAR PASTORAL EN CRECIMIENTO.
12.1 Facilitar la gestión y operación del coordinador
de Estrategia de Jesús en el distrito.
13. PROMOVER CBAI (el director)
14. OFRENDA DE ASISTENCIA SOCIAL (mayo)
15. OFRENDA DE FLOR AZUL (octubre)
16. OFRENDA PRO CONVENCIÓN (cuando corresponda)
17. DIEZMOS NACIONALES (revisar cada mes)
18. DIEZMOS DISTRITALES (revisar cada mes)
19. INFORME ECONÓMICO DISTRITAL (mensual: el tesorero)
20. PLANEACIÓN DE SUPERVISIÓN AL DISTRITO (plan anual)
21. PLANTACIÓN DE NUEVAS OBRAS
22. CENSOS Y FORMATOS DE EVALUACIÓN (cada 4 meses)
23. SOLICITUD DE CREDENCIALES (en octubre-noviembre)

24. APLICACIONES PARA ORDENACIÓN E INICIACIÓN (en

cualquier caso, se deberá cuidar el debido protocolo
y cuidados al recomendar a los candidatos). Les re-
cuerdo que la iniciación al diaconado y la ordenación
al ministerio, deben ser autorizados por el presiden-

36 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

te. Aunque usted es el obispo, no puede establecer

diáconos y ordenar al ministerio por sí mismo.

Finalmente, no debe olvidar que, cualquier cambio

o sustitución de funcionarios de su distrito (por ra-
zones que fueren), deberá informar de inmediato al
presidente y El indicará el orden a seguir. Lo mismo
será sobre cualquier asunto no especificado en este
manual de procedimientos. El presidente determina-
rá los protocolos o asignará al mentor para que atien-
da el caso en forma directa.

Los obispos deben saber que, si no saben cómo reali-

zar, organizar o dirigir determinado asunto, debe pre-
guntar para que se les indique la forma y protocolo a
seguir. No olviden que es mejor preguntar, que fallar.
El presidente, el vice presidente y el secretario gene-
ral, siempre podrán escuchar y coadyuvar sin ningún
problema a los obispos que así lo requieran.

12. RECOMENDACIONES SOBRE TERRENOS Y PRO-

PIEDADES

Las indicaciones siguientes tienen el propósito de fa-

cilitar procedimientos para un reordenamiento y ase-
guramiento del estatus de las propiedades que actual-
mente están siendo utilizadas por las iglesias, misiones
y plantaciones en La Asamblea Apostólica en México.

Asamblea APOSTÓLICA 37
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Como todos sabemos, en muchos casos, las planta-

ciones inician en terrenos y casas prestadas tempo-
ralmente. Sin embargo, al paso del tiempo, son do-
nadas o compradas en pagos por el grupo. En otros
casos, los hermanos, o propio pastor compra la pro-
piedad para darle certeza al crecimiento de la iglesia.
Ante lo anterior, recomendamos:

1. En el caso de préstamo, y aunque no se crea necesa-

rio, se debe establecer un contrato de comodato para
que el grupo no tenga de qué preocuparse. En estos
casos, debe considerarse no invertir en esa propie-
dad, puesto que no es ni del grupo ni de la Asamblea.
Más bien, debe aprovecharse para adquirir el terre-
no o propiedad que se considere conveniente. Pues,
mientras no se pague renta, se puede invertir en algo
seguro para todos.

2. En el caso de compra, siempre debe hacerse a nombre

de La Asamblea Apostólica. Cuando no sucede así, es
posible que, tanto el grupo, como el mismo pastor,
abrigue la idea, aunque no lo admita, que, si llegara a
separarse de la cobertura, se quedará con algo.

3. Quien así piense, no solo ya está siendo desleal, sino

que está enseñando a serlo. Las iglesias no deben
permitir esto. Pues la mayor seguridad de su inver-
sión, está en que los terrenos y templos estén a nom-

38 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

bre de la institución, para que no terminen en manos

de líderes o pastores que se queden con el esfuerzo
de la congregación.

4. Cuando el terreno está en zona rural o ejidal y no sea

posible escriturar, por lo menos debe contarse con el
acta del ejido, donde se indique:

4.1 Que la propiedad fue donada a La Asamblea

Apostólica por el ejidatario correspondiente…

4.2 Que la propiedad fue vendida (lotificada), por

quien corresponda a nombre de La Asamblea
Apostólica.

4.3 En los 2 casos anteriores, se puede seguir dos pro-

cedimientos: a) Tomar el documento de compra o
de donación y llevarlo ante notario público para
mayor certeza del grupo. b) Llevar el documen-
to ejidal a Registro de la Reforma Agraria y seguir
el protocolo oficial. Para ésta gestión y, aun para
mayor seguridad, el pastor debe solicitar al Ejido,
un acta donde certifique que el predio en cues-
tión fue vendido o donado, según el caso. Así, los
miembros sabrán que todo esfuerzo por cons-
truir o mejorar las instalaciones, seguirá siendo
de la congregación. Estos procedimientos pudie-
ran parecer complicados y costosos, pero, hemos

Asamblea APOSTÓLICA 39
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

descubierto que es más problemático y costoso

no hacerlo.

5. En el capítulo Decimo, Artículo 41 (TEMPLOS Y PRE-

DIOS) de Nuestra Constitución, incisos 9,10 y 11 (pá-
gina 44), se nos refiere que nadie puede vender, ren-
tar o enajenar la propiedad sin el consentimiento de
la mayoría de la congregación y el pastor. Lo anterior,
debe ser expresado en un documento firmado por
los miembros y, donde se establezca el propósito de
la venta. Invariablemente deberá ser para invertir en
otras instalaciones. Mismas, que deberán escriturarse
a nombre de La Asamblea Apostólica.

Explicamos esto, porque los hermanos deben saber

que SON PRECÍSAMENTE ELLOS, quienes pueden y
deben decidir, y no la institución de forma arbitraria
o el pastor. Cuando la congregación conoce su dere-
cho a decidir, entonces no solo invierten en la compra
y mejoras de instalaciones, sino que sirven confiados
pues todo esfuerzo financiero invertido, seguirá sien-
do para el oficio de adoración y testimonio de su fe
en el mismo lugar.

6. Así como los encargados o pastores son los respon-

sables inmediatos de seguir estas indicaciones; los
obispos deberán velar y atender caso por caso para ir
reordenando y dándole certeza al grupo. Finalmente,

40 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

toda gestión del pastor, deberá estar supervisada por el

obispo y así mismo, enviar copia del mismo a la secreta-
ría general. Al final del proceso, las escrituras deben es-
tar en posesión de La Asamblea Apostólica y el grupo
debe quedarse con copia para los archivos locales.

7. Es responsabilidad de los funcionarios nacionales ve-

lar y cuidar dichos documentos, además de su regis-
tro ante gobernación para generar absoluta certeza
al grupo, al sector, distrito y nacional.

8. Recomendamos a los obispos cuidar que se sigan

estas indicaciones / recomendaciones, pues, no ol-
viden, que para el registro de iglesias y dar de alta
al distrito correspondiente ante gobernación, todo
lo anterior es absolutamente indispensable. Enten-
demos, entonces que no solo es la buena intención
de la directiva nacional, sino un requerimiento de la
Secretaría de Gobernación. Los pastores e iglesias de-
ben ser informados de lo anterior, pues la ignorancia
de los protocolos oficiales, es usada para confundir y
meter miedo a la congregación.

Asamblea APOSTÓLICA 41
 1

42
DISTRITO_____________OBISPO______________________
ENERO 2022 AGENDA AGENDA VIAJES DE REUNIONES DESARROLLO FINANZAS PLANTA Otras
NACIONAL DISTRITAL SUPERVISIÓN NACIONALES HUMANO CIONES

Registrar Promoción o Promoción Propósito, lugar Asistió. Desayuno, % de Registrar si

actividad celebración o Solo o con Reunión comidas, charlas, cumplimiento realizó una
celebración directiva regular o atenciones. durante el
extraordinaria Regalos. periodo
Reconocimientos

Semana 1

Asamblea APOSTÓLICA
Semana 2
Informe para enviar.

Semana 3
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Semana 4

Semana 5
13. REGISTRO MENSUAL DE ACTIVIDADES.

Observaciones
REGISTRO DE ACTIVIDADES DE SUPERVISIÓN
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

En la zona de observaciones, deberá anotarse infor-

mación clave para la elaboración del informe final. No
hay que olvidar que, la suma de estos informes, será el
contenido del informe de actividades durante la gestión.

14. SOBRE SOLICITUDES DE COBERTURA

Durante el periodo del obispo de distrito, puede pre-

sentarse el caso que haya en la zona algunos pastores que
soliciten cobertura de La Asamblea Apostólica. En tales
casos, el obispo deberá actual con disposición, pero tam-
bién con sabiduría. No puede otorgar cobertura ni negar-
la. Debe informarle al solicitante que espere para informar
a la autoridad superior y, si fuere oportuno, iniciar trámite.

14.1 es deber de los obispos realizar una investigación bá-

sica sobre el solicitante, pues, si está involucrado en
inmoralidades, no es candidato viable a ser admitido.

14.2 Después de lo anterior, y si el obispo, junto a su di-

rectiva, consideran que es candidato viable, el obis-
po, informará al presidente y, a la vez, le pedirá al
pastor que elabore una carta dirigida al presidente
solicitando ser considerado para recibir la cobertu-
ra de La Asamblea Apostólica.

14.3 Una vez enviada la carta y tener el visto bueno del

presidente, el pastor solicitante recibirá el formato
de registro para ser llenado (anexamos formato).

Asamblea APOSTÓLICA 43
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

14.4 El obispo indicará al pastor solicitante que informe

a su grupo o iglesia de su interés y si estuvieren de
acuerdo, les informará que será visitado por la direc-
tiva del distrito para verificar que el grupo está de
acuerdo en la solicitud del pastor (levantará acta).

14.5 Acto seguido, si así fuere, se establecerá fecha para

que en reunión plena con todo el grupo el obispo
solicite la firma de común acuerdo de todos los
miembros de la congregación que ingresará. Así
mismo, informará, que, a partir de ahí, deben pasar
un máximo de 12 meses para que el grupo se inte-
gre a las actividades del sector, distrito y nacionales
y comiencen a cumplir con las obligaciones y privi-
legios (se levanta acta también se ese momento).

14.6 Aunque ya son formalmente parte de la Asamblea,

el tiempo anteriormente citado es para que, si hu-
biere cambio, tanto la institución como el propio
grupo expresen libremente su decisión. De no haber
cambio, el tiempo e integración pone fin al proceso.

14.7 Pasados los 12 meses y si no hubiere problema apa-

rente, el obispo, en un culto y con previo aviso a la
congregación, visitará la iglesia y oficialmente de-
clarará cerrado el proceso. El presidente y mentor
deberán estar bien informados del proceso que se
sigue, así como el cuerpo pastoral de su distrito.

44 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

14.8 Durante el proceso, el obispo podrá integrar al soli-

citante en reuniones de pastores para que vaya co-
nociendo a fondo al ministerio.

14.9 Cuando al recibir una iglesia haya entre ellos diá-

conos y ministros ordenados, el obispo de distrito
solicitará al presidente para que, en forma directa o
mediante el mentor, establezcan los protocolos de
ingreso.

Asamblea APOSTÓLICA 45
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

ASAMBLEA APOSTÓLICA DE LA FE EN CRISTO JESÚS

CARTA DE AFILIACIÓN PARA MINISTROS

Dirigida al obispo presidente de la Asamblea Apostó-

lica de la Fe en Cristo Jesús, y directiva nacional. Por me-
dio de esta carta, y a la fecha que se indica, un servidor
_______________________ Declaro que es de mi interés,

• Personal
• Familiar.
• El grupo que pastoreo.

Ser considerado como candidato a cumplir los requi-

sitos que correspondan, para formar parte de la organiza-
ción, y un servidor, como ministro de La Asamblea Apos-
tólica de la fe en Cristo Jesús.

Mi familia y Yo, nos comprometemos a cumplir y

hacer cumplir los principios de organización, gobier-
no, doctrina, disciplina y finanzas que cree y enseña La
Asamblea Apostólica. Así como seguir los protocolos
indicados en La Constitución para el funcionamiento y
gobierno de la misma.

Con temor y temblor, declaro que no he cometido

adulterio o fornicación después de mi bautismo, ni he
participado en actos de inmoralidad.

46 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Entendemos que, ésta solicitud, de ser aprobada,

nos coloca en un periodo de prueba de un año entre
tanto que mi familia y congregación, nos integramos
a la agenda nacional y distrital. Pasado éste tiempo, y
ante la congregación, seremos reconocidos como par-
te de La Asamblea Apostólica de la fe en Cristo Jesús,
A.R. en plena comunión y con todos los derechos y
obligaciones correspondientes.

• Anexo documentos personales como ministro.

Gracias por considerar nuestra solicitud.

Dios los Bendiga.

__________________________________________
Nombre y firma del ministro solicitante

______________________________ a ____________

de ___________________ del 2022

Asamblea APOSTÓLICA 47
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

ASAMBLEA APOSTÓLICA DE LA FE EN CRISTO JESÚS AR

FORMATO DE AFILIACIÓN DE IGLESIAS

El presente formato oficial debe llenarse cuidando

que no contenga errores o tachaduras.

La Asamblea Apostólica de la Fe en Cristo Jesús, A.R.,

mediante el presente documento y la autoridad distrital,
Obispo_____________________________________ reci-
be oficialmente a la iglesia que se especifica enseguida,
como parte de la membresía y a quien está a cargo, se
le reconoce y recibe como ____________________con
todos los derechos, privilegios y responsabilidades para
con la institución.

Hay que precisar, que nuestros hermanos, solicitaron

formalmente la cobertura y han declarado estar de acuer-
do con los principios de organización, gobierno, doctri-
na, disciplina y finanzas que nuestra Asamblea Apostólica
cree y enseña. Además, tal como se indica en el Manual
de Procedimientos, ha transcurrido el tiempo correspon-
diente, razón por la cual, damos la bienvenida a la iglesia,
su pastor y familia.

Nombre de la iglesia __________________________

Nombre del pastor o encargado ________________
Dirección ___________________________________

48 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

¿Cuántos miembros son? (solo bautizados) _________

¿Cuántos son mujeres ________________________
¿Cuántos hombres _____ ¿Cuantos jóvenes? ______
¿Cuántos niños? _______ ¿Cuántas visitas? ________
Total, de miembros, visitas y niños _______________

Este documento deberá ser firmado por el pastor o

encargado, enseguida su familia; después los líderes que
ayudan y al final, por todos los miembros de la iglesia,
incluidos los niños y visitas (si desean hacerlo).

Así mismo llevará la firma del obispo o quien haya

sido designado para éste encargo y la directiva de distrito
y pastores que estén presente, como testimonio de uni-
dad y aprecio.

1. Nombre _________________ firma____________

2. Nombre _________________ firma____________
3. Nombre _________________ firma____________
4. Nombre _________________ firma____________
5. Nombre _________________ firma____________
6. Nombre _________________ firma____________
7. Nombre _________________ firma____________
8. Nombre _________________ firma____________

Asamblea APOSTÓLICA 49
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

9. Nombre _________________ firma____________

10. Nombre _________________ firma____________
11. Nombre _________________ firma____________
12. Nombre _________________ firma____________
13. Nombre _________________ firma____________
14. Nombre _________________ firma____________
15. Nombre _________________ firma____________
16. Nombre ________ _________ firma____________
17. Nombre _________________ firma____________
18. Nombre _________________ firma____________
19. Nombre _________________ firma____________
20. Nombre _________________ firma____________

Anexar las hojas necesarias

___________________ __________________
Firma del pastor o encargado Esposa

__________________ ____________________
Obispo de distrito Secretario / tesorero

Lugar y fecha _______________________________

Nota: Una vez firmado, sacar 2 copias. Una para la iglesia lo-
cal, otra para el distrito y enviar original a la secretaría general.

50 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

15. CAMBIO PASTORAL

Para este asunto, es muy importante tener claro, que

el único que tiene facultad para realizar cambios pasto-
rales, es el obispo presidente, según mandata nuestra
Constitución, cuando afirma: “No se hará ningún cambio
o remoción de ministros sin la previa autorización del
Obispo Presidente” Artículo 59, inciso 1 de la página 64
de La Constitución vigente.

Una iglesia puede experimentar un cambio pastoral

por las siguientes circunstancias:

15.1 FALLECIMIENTO del pastor.

15.2 ENFERMEDAD. Cuando un pastor está enfermo y

decide, para no afectar a la obra, entregar su res-
ponsabilidad.

15.3 VEJÉZ. (Jubilación). Cuando el pastor ha alcanzado

suficiente edad que ya no es conveniente que ejer-
za el ministerio. Preferentemente será una decisión
de familia.

15.4 NECESIDADES ESPECIALES. Cuando por causa de

las necesidades de la obra, se requiera ser removi-
do e instalado en otra iglesia. Estas circunstancias
son muy pocas, pero cuando se hace, siempre es
en absoluta cordialidad y apegado al respeto de
la decisión propia de pastor. Es decir, no es posible

Asamblea APOSTÓLICA 51
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

simplemente que el obispo ordene un cambio. Los

cambios, aunque escasos, no suceden así. Siempre
hay un total acuerdo entre el pastor, el obispo de
distrito y el presidente. Incluso, en ocasiones inter-
viene el liderazgo de la iglesia.

15.5 CAMBIO DE CONVICCIONES. Cuando un pastor, por

los motivos que sean, haya cambiado sus principios
y convicciones, lo mejor es que, se aparte sin dañar
la obra donde invirtió parte de su vida y ministerio.
Es deber del obispo tratar de enseñar y corregir con
amor y sabiduría y si no consiguiere o no convenga
hacerlo, facilitará su salida y se convertirá en un me-
diador para evitar el menor daño posible a la iglesia.

15.6 INMORALIADES. Cuando el pastor haya cometido fal-

tas que lo hagan indigno de seguir al frente de este
sagrado ministerio y tenga que ser removido. En esos
casos, la iglesia deberá ser informada sabiamente a
fin de afectar lo menos posible la estabilidad e inte-
gridad de la congregación. Así mismo, se tratará, a
toda costa, de convencer al pastor, que, reconocien-
do su falta, se aparte por amor a la iglesia. De no ha-
cerlo, se procederá de acuerdo a lo mandatado por
nuestra Constitución, Art. 47, inciso VI, pag.52.

15.7 COMPENZACIONES. Cuando el cambio sea por ju-

bilación, enfermedad, vejez o fallecimiento y las

52 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

circunstancias sean propicias, el obispo, siguiendo

indicciones el presidente, hablará con la iglesia y
el nuevo candidato a ocupar su lugar, para que se
honre el trabajo del pastor fundador, y de acuerdo
a las posibilidades de la iglesia, se apoye económi-
camente a la viuda o al pastor jubilado. La cantidad
y el tiempo de apoyo se determinará siguiendo in-
dicaciones del obispo presidente y en reunión el
obispo, la iglesia y el nuevo pastor. Esto, porque,
en la mayoría de veces, los pastores de la Asamblea
Apostólica, al no ser removidos de su puesto, in-
vierten no solo su talento y llamado, sino muchas
veces, sus propios recursos.

16. PERFIL DE LOS MENTORES DE DISTRITO

La mentoría es un instrumento que el presidente ha

establecido para que, los miembros de la directiva nacio-
nal, coadyuven y se conviertan en mentores de los obis-
pos de distrito.

Recomendaciones a Mentores de obispos de distrito.

La mentoría se basa en la capacidad de animar, alen-

tar y potencializar las capacidades del obispo, sin impor-
tar las circunstancias. Esta MENTORÍA descansa en una
autoridad moral y espiritual inmediata, más que una au-
toridad institucional (episcopal).

Asamblea APOSTÓLICA 53
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

Enseguida se describe parte del PERFIL del mentor.

1. Atender a la persona.

2. Mostrar interés en la familia.

3. Apoyar al obispo como pastor.

4. Impulsar la visión de la administración nacional.

5. Dar seguimiento a la agenda (promover e impul-

sar eventos nacionales).

6. Acompañar la agenda de distrito.

7. Cuidar muy bien los protocolos institucionales y

el cumplimiento de la Constitución (Manual de
Procedimientos…)

8. Honrar al ministerio (obispo, ancianos y pastores).

9. Generar orden y lealtad (no corregir en público).

10. Colaborar en la formación de nuevos líderes

(cuadros).

Para lograr lo siguiente, se recomienda, entre otras

cosas, lo siguiente:

1. Ponerse en contacto con cada obispo que co-

rresponda.

54 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

2. Integrar sus agendas para conocer actividades y

acompañar virtualmente o en forma presencial,
si fuere necesario. Ejemplo. En cada actividad, el
mentor podrá hacer una llamada para saludar al
ministerio y mostrar aprecio, certeza y reconoci-
miento a sus ministerios.
3. Interesarse en los problemas y crisis de la zona.
Aunque no parezca, no todos los problemas que
enfrentan los obispos son iguales. Algunos su-
fren porque no hay líderes. Mientras que, en otro
lado, batallan porque hay muchos
4. Llamar por lo menos cada mes para saludar e in-
teresarse en la persona (familia), más que en su
desempeño. Al llamar, deberá hacer referencia al
evento más cerca para conocer el programa, las
participaciones, propósitos y tiempos.
5. Aprovechar circunstancias para pasar tiempo
juntos como matrimonio y mostrar afecto y ge-
nerar confianza. Además, se podrá aprovechar
fechas y eventos de distrito o nacionales, para
reunirse como compañeros y familias.
6. Orientar sobre El Manual de Procedimientos para
los Obispos Supervisores. Parece no creíble, pero
muchos no saben cómo se organiza una conven-
ción; cómo se dirige una reunión de pastores;
cómo se atiende a funcionarios nacionales etc.

Asamblea APOSTÓLICA 55
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

7. Organizar la celebración del día del obispo (cuan-

do fuere necesario). Honrar a la familia del obispo.
8. Impulsar el ministerio de las esposas de pastor,
ancianos y obispo (conferencias, talleres, retiros,
conciertos etc)
9. Colaborar en el cuidado de los nuevos líderes
emergentes en los distritos. Ejemplo: animarlos
a esperar su tiempo. Que desempeñen sus fun-
ciones en paz. Sin prisa. Reconocer su esfuerzo y
ministerio. Que la esposa de éstos líderes tenga
reconocimiento emocional y espacio para ejercer.
10. Cuidar de no ver al obispo y su distrito como “ca-
pital político” para elecciones futuras.
11. Mantener informado al presidente de todo asun-
to, proyecto y viaje.
12. Las visitas, atenciones personales e instituciona-
les de parte del presidente a los obispos y sus fa-
milias servirán para 2 acciones:
12.1 Generar pertenencia al cuerpo y unidad
nacional
12.2 Verificar el trabajo del mentor en el área co-
rrespondiente.
13. Los MENTORES podrán presentar, cuando haya
espacio, en reunión de HOMEDINA, informe sobre

56 Asamblea APOSTÓLICA
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

las debilidades y fortalezas de los distritos y obis-

pos; así como deberán notificar directamente al
presidente de todo asunto concerniente a la obra.

14. Cualquier asunto relacionado con los obispos,

deberá ser atendido en forma personal, discreta
y cuidando su integridad espiritual y considera-
ciones éticas para con su familia.

17. MULTIFORME OBRA DE DIOS

Por causa de la diversidad del trabajo episcopal, ha-

brá muchas áreas no contempladas en el presente ma-
nual. Así que, las circunstancias no descritas, deberán ser
atendidas con el espíritu del presente documento. Es de-
cir, apegado a La Constitución y desde una perspectiva
pastoral y considerando al compañero e iglesia como her-
manos en Cristo. Además, ante cualquier eventualidad o
duda sobre qué hacer y cómo hacerlo, hay que consultar
al presidente o, en su caso, al mentor asignado. No hay
que olvidar que, el obispo de distrito, es el representante
del presidente y necesita aprender a trabajar en equipo
y bajo autoridad. PRGUNTAR NOS BENEFICIA A TODOS,
aprendemos y enseñamos con el ejemplo.

Asamblea APOSTÓLICA 57
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS OBISPOS SUPERVISORES

18. AGRADECIMIENTOS.

Personalmente agradezco al presidente la confianza

depositada en mi persona, para elaborar el presente MA-
NUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBISPOS SUPERVISORES.
La intención de la Directiva bajo la conducción del obis-
po Cárdenas, es ofrecer toda forma de ayuda para que los
nuevos obispos de distrito y aún, los que han sido reelec-
tos, sigan indicaciones para fortalecer nuestra Asamblea;
y esto genere unidad, fuerza y potencialice nuestros do-
nes y ministerios, para exaltar y expandir el mensaje del
evangelio de Jesucristo.

Con el ánimo de servir:

Ramón Flores Miramontes

Secretaría General, México.

Cancún, Q. Roo a 03 de mayo del 2022

58 Asamblea APOSTÓLICA
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