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Escala Por Puntuacion Grafica

Este documento presenta la evaluación de desempeño de dos empleados, Johan Adrianzen y Elena Escudero, por parte de su gerente Roldan. La evaluación cubre las responsabilidades laborales fundamentales de cada empleado, sus logros en relación a metas establecidas, y una evaluación de sus competencias en diferentes áreas como capacidad de realización, cooperación, conocimiento del trabajo, calidad, creatividad, trabajo en equipo, comprensión de situaciones y capacidad de intuición. El gerente provee una calificación para cada competencia evaluada y áreas

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Este documento presenta la evaluación de desempeño de dos empleados, Johan Adrianzen y Elena Escudero, por parte de su gerente Roldan. La evaluación cubre las responsabilidades laborales fundamentales de cada empleado, sus logros en relación a metas establecidas, y una evaluación de sus competencias en diferentes áreas como capacidad de realización, cooperación, conocimiento del trabajo, calidad, creatividad, trabajo en equipo, comprensión de situaciones y capacidad de intuición. El gerente provee una calificación para cada competencia evaluada y áreas

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Nivel : Gerente de

Nombre del empleado : Johan Adrianzen tienda


Elena Escudero
Nombre del gerente: Roldan
Resultados/Metas
Responsabilidades laborales fundamentales por lograr
1.-   1.-  
2.-   2.-  
3.-   3.-  
4.-   4.-  

Evaluacion de competencias
Factores Deficiente (0-1) Regular (2) Bueno(3) Optimo (4-5)

Razonable
Capacidad de Buena capacidad de Excelente capacidad de
Incapaz de realizar capacidad de
Realizacion realizacion realizacion
realizacion

Cooperacion
Colabora Buen espiritu de Excelente espiritu de
(Relaciones No colabora
normalmente colaboracion colaboracion
interpersonales)

Conocimiento del
Conoce poco del Conoce lo Conoce mas de lo
trabajo(experiencia del Conoce todo el trabajo
trabajo suficiente necesario
trabajo)

Calidad (esmero en el Pesima calidad del Calidad Calidad superior en Excepcional calidad en el
trabajo) trabajo satisfactoria el trabajo trabajo

Casi siempre
Creatividad (capacidad Nunca presenta Algunas veces Siempre presenta
presenta excelentes
de innovar) ideas presenta ideas excelentes ideas
ideas
Presenta
No maneja
irregularidades Buena comprension
adeacuadamente Excelente comunicación
Trabajo en equipo y disgustos con de opiniones
sus relaciones con sus compañeros
sus grupales
personales
compañeros
Capacidad
Comprension de Nula capacidad de Buena capacidad de Excelente capacidad de
satisfactoria de
situaciones intuicion intuicion intuicion
intuicion

Resultado :

Descripcion :
     
     
Areas a desarrollar Acciones Fecha de
Elaboración

Firma del gerente :     Fecha :


Firma del trabajador :     Fecha :

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