CONVOCATORIA N° 001-2022-MINEM

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN/UNA (1) ASISTENTE TECNICO EN CAMBIO CLIMATICO

I. GENERALIDADES

1.1 Objetivo de la Convocatoria

LA DIRECCIÓN GENERAL DE EFICIENCIA ENERGETICA DEL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS, ES UN ÓRGANO DE LÍNEA,
ENCARGADO DE PROPONER Y EVALUAR LA POLÍTICA DE EFICIENCIA ENERGÉTICA Y LAS ENERGÍAS RENOVABLES NO
CONVENCIONALES, PROMOVER LA FORMACIÓN DE UNA CULTURA DE USO RACIONAL Y EFICIENTE DE LA ENERGÍA, ASÍ COMO DE
CONDUCIR LA PLANIFICACIÓN ENERGÉTICA. ASIMISMO, LA DIRECCIÓN ES LA ENCARGADA DE PROPONER Y EXPEDIR SEGÚN SEA
EL CASO, LA NORMATIVA NECESARIA EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA

EN DICHO CONTEXTO, SE HA PREVISTO LA CONTRATACIÓN DE UN/A (1) EGRESADO UNIVERSITARIO PARA BRINDAR ASISTENCIA
TÉCNICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS A LAS MEDIDAS DE MITIGACIÓN Y ADAPTACIÓN DEL
SECTOR ENERGÍA QUE CONLLEVEN A LA REDUCCIÓN DE GASES DE EFECTO INVERNADERO Y LA ADAPTACIÓN DEL SECTOR
ENERGÍA, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL QUE
TIENE CARGO LA DIRECCIÓN GENERAL DE EFICIENCIA ENERGÉTICA.
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección General de Eficiencia Energética

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos.
1.4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Ley N° 29849,
Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales.

b) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gesti ón de Recursos Humanos en el sector público
ante la emergencia sanitaria ocasionada por COVID-19.
c) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

d) Ley N° 31131, "Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público".

e) Ley N° 31396 "Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
decreto legislativo 1401".

f) Ley N° 31365 - Ley de Presupuesto Del Sector Público para el año fiscal 2022.

g) Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, “Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa
(90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19” y sus modificatorias.

h) Directiva N° 010-2019-MEM/SG-OGA “Directiva para la Selección y Vinculación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N° 1057 Ministerio De Energía Y Minas", aprobada por la Resolución Ministerial N°
020-2019-MINEM/SG y modificatoria.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR que aprueba la “Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos
durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” y sus modificatorias.

j) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar
1 Mantener actualizada la plataforma de monitoreo, reporte y verificaci ón (MRV) de las medidas de mitigación para la reducción
de emisiones relacionados al sector energético nacional.
2 Mantener actualizada los costos directos, indirectos, condiciones habilitantes, co -beneficios ambientales, sociales,
económicos y energéticos de las medidas de mitigación y adaptación del sector energía.
3 Mantener actualizado el potencial estimado de la reducci ón de emisiones de GEI de las medidas de mitigaci ón del sector
energía.
4 Recopilar, procesar y analizar la información estadística sea técnica, económica y financiera, vinculada a temas ambientales
5 Realizar reportes referentes a temas ambientales y de cambio clim ático; así como atención de información nacional e
internacional en este contexto.
6 Calcular y mantener actualizado de manera periódica los valores de los indicadores ambientales que incluyan cambio climático.
7 Asitir en la elaboración del Reporte de gases de efecto invernadero del sector energía
8 Coordinar reuniones y elaborar documentos para las Direcciones Generales y otras entidades a fin de realizar el seguimiento
del cumplimiento de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas.
9 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
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III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DEL PUESTO DETALLE

Experiencia (1) Experiencia General de dos (2) años en el sector Público y/o Privado.
Experiencia General: Experiencia Específica de un (1) año en la función o la materia en el sector Público.
-Para aquellos casos donde se requiere formación técnica o
universitaria completa, para el tiempo de experiencia general Experiencia Específica de dos (2) años en la función o la materia en el sector Público
Se contabilizará a partir de la condición del egresado y/o
desde las practicas preprofesionales y profesionales según
y/o Privado.
lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las
prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”.
Por ello, es preciso detallar el día, mes y año de dicha
condición, para la contabilización de la experiencia laboral
general. Caso contrario se contará desde la obtención del
grado o título, según acredite el postulante.
-Para aquellos casos donde no se requiere formación
técnica y/o profesional, se contará cualquier experiencia
laboral.
Experiencia Específica:
-Se contabilizará el tiempo de experiencia en funciones
relacionadas al puesto convocado (no incluye modalidades
formativas) desde el egreso de la carrera profesional /
técnica.
Habilidades y Competencias Capacidad de análisis y síntesis, organización y planificación, orientacion a resultados.

Formación académica (2) Egresado/Egresada Universitario Ingeniería Ambiental, Ingenieria en Energía, Ingeniería
Se considerará formación académica afín, únicamente para mecánica, Ingeniería mecánica eléctrica, Ingeniería Industrial, Biología, Ingeniería
las carreras con los nombres especificados y cualquier otra
mención afín a las mismas. Dicha afinidad puede darse por la
Química..
nomenclatura de la carrera (ya que las carreras se ofertan
con variedad de menciones en su nomenclatura genérica), o
por la afinidad en los planes de estudios/malla curricular;
siempre que se guarde relación directa con las funciones del
puesto.
Curso/Programa de Especialización (3) Curso (no menor a 48 horas acumuladas) en cambio climatico o emisiones de gases de
-Cada curso debe ser en materias específicas afines a las efecto invernadero o NAMAS o en Eficiencia Energetica o Energias Renovables.
funciones del puesto. Se debe acreditar mediante un
certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye
cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros. Se podrá considerar
un mínimo de horas de capacitación, las cuales son
acumulativas.
-Los Programas de Especialización y/o Diplomados son
programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el campo
profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Deben
acreditarse mediante un certificado, diploma u otro medio
probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los
programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si
son organizados por disposición de un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas.
-Los documentos sustentatorios, deberán contar con las
horas académicas desarrolladas o su equivalente en créditos
académicos, caso contrario, no se tomará en cuenta.
Conocimientos Técnicos Conocimientos Técnicos Manejo de base de datos y/o otros programas que permitan
-No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su utilizar información estadistica.
validación se realizará en las fases de Evaluación de
Conocimientos y/o Entrevista Personal.

Otros Conocimientos Conocimiento de ofimática en: Hojas de cálculo a nivel intermedio, Procesador de textos
-Acreditados con documento o Declaración Jurada a nivel intermedio, Programa de presentaciones a nivel intermedio.

Requisitos adicionales MODALIDAD DE SERVICIO PRESENCIAL, MIXTO O REMOTO.

_____________________________________
(1) Es requisito mínimo indispensable cuyo cumplimiento debe estar acreditado.
(2) Es requisito mínimo indispensable cuyo cumplimiento debe estar acreditado.
(3) Es requisito mínimo indispensable cuyo cumplimiento debe estar acreditado.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Ministerio de Energía y Minas

Lugar de prestación del servicio
Av. Las Artes Sur 260 - San Borja
Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Duración del contrato
Termino: 31/08/2022

S/ 3,500 (TRES MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

1 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo Oficina de Recursos
Del 26/04/2022 al 10/05/2022
Humanos

CONVOCATORIA
2 Difusión de la Convocatoria en el Portal Web Institucional Oficina de Recursos
Del 26/04/2022 al 10/05/2022
(www.minem.gob.pe) Humanos

3 Postulación Virtual a través del ConvoCAS - Oficina de Recursos

El 10/05/2022
www.minem.gob.pe (Crear usuario/Ingreso de datos) Humanos
Horario para postulación
De 08:30 am a 05:30 pm
set No se admitirán expedientes de postulación fuera
del horario establecido)
SELECCIÓN
4 Evaluación del cumplimiento de los requisitos exigidos para el Oficina de Recursos
Del 11/05/2022 al 16/05/2022
puesto Humanos

5 Publicación de Resultados: Cumplimiento requisitos mínimos Oficina de Recursos

El 16/05/2022
Humanos

6 Evaluación de Conocimientos (Virtual) Oficina de Recursos

Del 17/05/2022 al 19/05/2022
Humanos

7 Publicación de resultados preliminares de la evaluación de Oficina de Recursos

El 20/05/2022
conocimiento en el Portal Institucional del Ministerio de Energía Humanos
y Minas
8 Registro de documentos sustentatorios (ConvoCAS) Oficina de Recursos
El 20/05/2022
Horario para presentación de expedientes Humanos
De 08:30 am a 05:30 pm set No se admitirán
expedientes fuera del horario establecido)
9 Evaluación Curricular Comité de Selección CAS
Del 23/05/2022 al 25/05/2022

10 Publicación de resultados preliminares de la evaluación Comité de Selección CAS

El 26/05/2022
curricular en el Portal Institucional del Ministerio de Energía y
Minas
11 Entrevista Personal (Virtual) Comité de Selección CAS
Del 27/05/2022 al 31/05/2022
Horario para entrevistas
De acuerdo a la programación publicada
12 Publicacion de los resultados finales en el Portal Institucional Oficina de Recursos
El 31/05/2022
del Ministerio de Energia y Minas Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

13 Suscripción del Contrato Oficina de Recursos
El 01/06/2022
Humanos

14 Registro del Contrato Oficina de Recursos

Los cinco (5) primeros días
hábiles después de la firma del Humanos
contrato.

(*) El cronograma está sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de cada
etapa.
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VI. INSCRIPCION VIRTUAL Y VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS

- Inscripción Virtual: Las personas interesadas que deseen participar en el presente proceso de selecci ón deberán tomar conocimiento
de la modalidad de la prestación del servicio (Presencial, Remoto o Mixto), señalada en los Requisitos Adicionales del perfil del puesto ;
así como de los “Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposici ón a
COVID-19”, aprobado por Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA y sus modificatorias, para luego ingresar a la p ágina institucional
https://www.gob.pe/minem, convocatorias CAS, en adelante ConvoCAS, tomar conocimiento del manual de usuario convoCatorias CAS,
crear un usuario que les permita el acceso a postular a las convocatorias vigentes y registrar su postulaci ón en las fechas indicadas en
el cronograma en la ficha de inscripci ón virtual, la cual tiene carácter de declaración jurada. Los postulantes registrar án sus datos
mediante el aplicativo ConvoCAS y serán los únicos responsables de la información y datos ingresados. El usuario y contrase ña deberá
ser guardada para efectos de las demás evaluaciones, según corresponda. Este es el único medio para postular al concurso público.
- Una vez confirmada la postulación, el sistema no permite cambios o modificaciones posteriores. La informaci ón registrada y
documentación adjunta constituye parte del expediente del proceso de selecci ón en el estado en el cual fueron presentadas. La Oficina
de Recursos Humanos, el Comité de Selección, o la Oficina de Tecnologías de la Información, NO TRAMITARÁN CAMBIOS O
MODIFICACIONES POSTERIORES A LA INSCRIPCIÓN.
- Es responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos y los comunicados en cada fase de la Convocatoria a
través de las publicaciones en el portal web de Convocatorias CAS Institucional.

- Verificación: En esta etapa se verificará el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC y en caso el postulante
registrará sanción vigente que lo inhabilite para prestar servicios al Estado, será considerado como No Apto y excluido del proceso.
- Publicación: Los postulantes que cumplan con los requisitos m ínimos requeridos en el perfil de puesto, seg ún lo declarado en su ficha
de inscripción virtual, serán declarados Aptos y serán convocados a la siguiente etapa del proceso de selección.
- Observaciones: El postulante será responsable de la informaci ón consignada en la postulación virtual, la cual tiene carácter de
declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales
correspondientes. Por otro lado, la información declarada sobre formación académica, experiencia general y específica y cursos y/o
programas de especialización, serán validados en la evaluación curricular. La experiencia general se contabilizará desde la fecha
indicada en la constancia de egreso, grado acad émico y/o título técnico o profesional declarado por el postulante en la Ficha de
Curriculum Vitae (CV) Virtual.
- Las postulaciones que no ingresen al ConvoCAS por fallas t écnicas, dentro de las fechas establecidas para cada convocatoria,
estarán sujetas a su demostración objetiva al correo electrónico [email protected], para ser evaluadas y aprobadas por la
Oficina de Recursos Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente.

- El plazo para la presentación de reclamos y/o observaciones del resultado preliminar es de 24 horas desde su publicación y debe ser
remitida a través del correo de [email protected], las respuestas serán atendidas a la brevedad posible.

VII. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO

Esta etapa es obligatoria, tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo comprobar el nivel de conocimiento requerido con relaci ón a
los requisitos del perfil del puesto, conocimientos y funciones para el puesto mediante una prueba escrita la misma que consta de 20
preguntas de opción múltiple. Esta evaluación será virtual.

La evaluación está dividida en dos (2) partes:

- Primera parte consta de 16 preguntas sobre los conocimientos técnicos para el puesto y/o conocimientos relacionados a la gesti ón
pública. Estas preguntas versaran sobre las materias se ñaladas en el campo de Conocimientos Técnicos Principales para el puesto del
Perfil de Puesto (Requisitos Mínimos).
-
Segunda parte consta de 4 preguntas sobre conocimiento de la entidad, gestión pública y ética de la función pública.
El postulante que obtenga como mínimo el 60% del puntaje máximo aprobará la evaluación y será considerado como APTO para la
siguiente etapa. El puntaje mínimo aprobatorio en la Evaluación de Conocimientos es 18 de 30 puntos en total.
Para esta evaluación virtual es requisito indispensable y responsabilidad del postulante:
- Leer el Manual de Evaluación de Conocimiento, el cual se encuentra publicado en el sistema ConvoCAS.
- Habilitar un ambiente adecuado que evite cualquier distracci ón, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras personas, caso
contrario no podrá rendir la evaluación, siendo descalificado del proceso de selección.
- La evaluación de conocimiento, se debe realizar mediante una laptop o Pc de escritorio, la cual debe tener audio y c ámara de
video en correcto funcionamiento y deben estar encendidos durante todo el desarrollo de la evaluaci ón. Caso contrario se
invalidará su examen, siendo descalificado del proceso de selección.
- Asegurar el acceso y conectividad de internet y mantener actualizado su navegador web a la versi ón más reciente para realizar
la evaluación.
- Contar con usuario y contraseña para ingresar al Sistema ConvoCAS, 5 minutos antes de la hora señalada en la publicación de
cumplimiento de requisitos mínimos, para visualizar el tutorial de la Evaluación de Conocimiento.
- Encender el audio y cámara de video para verificar la identidad del postulante con el Documento Nacional de Identidad (DNI),
adjuntado en el Sistema ConvoCAS en su postulación.
- La evaluación iniciará en la hora establecida en la publicaci ón de cumplimiento de requisitos mínimos y no habrá tolerancia. Si el
postulante no inicia la evaluación en la hora señalada, se consignará NO SE PRESENTO en la publicación de resultados.
- Considerar que tiene 25 minutos para rendir la evaluación, antes de finalizarla deberá estar seguro de cada una de sus
respuestas, luego de finalizarla, el sistema no permite cambios y/o modificaciones.
- Durante la evaluación queda prohibido el uso de teléfonos celulares u otros dispositivos electr ónicos. En caso se detecte que el/la
candidato/a obstruya o evite de forma parcial o total la visualizaci ón de su imagen en la cámara web, sea suplantado, reciba
ayuda, capture o reproduzca imágenes de la evaluación, será “DESCALIFICADO/A” del proceso de selección adoptando las
medidas legales y administrativas que corresponden.
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- La Evaluación de Conocimiento será monitoreada de inicio a fin y en caso de incumplir o identificar alguna irregularidad con lo
antes señalado, se invalidará su examen, siendo descalificado del proceso.

VIII. REGISTRO DE INFORMACIÓN EN FICHA DE CURRICULO VITAE (CV) VIRTUAL

Los postulantes declarados aptos para la siguiente fase del proceso de selecci ón, deberán ingresar al aplicativo ConvoCAS y adjuntar en
archivo PDF los documentos sustentatorios que acrediten lo declarado en la ficha de curr ículo vitae (CV) virtual en la fase de inscripción,
en el plazo establecido de acuerdo al cronograma.

No se admitirá registro fuera de la fecha establecida en el cronograma del proceso de selecci ón, el incumplir con dicha indicación
conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante del proceso de selección.

En la ficha de currículo vitae (CV) virtual, el postulante adjunta la documentaci ón relevante para el puesto al que postula (formación
académica, experiencia general y específica, conocimientos, entre otros). Lo declarado deberá tener sustento documental v álido y
vigente. El postulante es responsable civil y penalmente de la información declarada y se somete a el proceso de fiscalización posterior.
IX. EVALUACION CURRICULAR
La evaluación curricular se realiza a través de la información proporcionada por los postulantes en la Ficha de Curr ículo Vitae (CV)
Virtual.

En esta etapa se verifica la acreditaci ón del cumplimiento de los requisitos mínimos, otorgándose puntaje minimo al acreditar el
cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un puntaje maximó al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y
meritorios para el desenpeño del puesto., tal y como se muestra en el cuadro siguiente.
TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

I.- Formación Académica Min. 20 / Máx. 30

Egresado universitario 20

Bachiller universitario 30

II.- Programa de Especialización / Diplomado / Maestría (estudios como mínimo segundo ciclo concluido)
Min. 5 / Máx. 10
/ cursos u otros estudios de capacitación relativos a los conocimientos

Cumple con el requisito mínimo de horas acumuladas en cursos y/o programas de especialización. 5

Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con entre 12 y 89 horas de capacitación (académicas) acumuladas
7
adicionales afines al objeto del puesto convocado.
Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con entre 90 y 180 horas de capacitación (académicas) acumuladas
9
adicionales afines al objeto del puesto convocado.
Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con más de 180 horas de capacitación (académicas) acumuladas adicionales
10
afines al objeto del puesto convocado.

III.- Experiencia Laboral Min.35 / Máx. 60

Cumple con el requisito mínimo en experiencia laboral. 35

De 1 a 2 años de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 42

De 2 a 4 años de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 50

Más de 4 años adicionales de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 60

PUNTAJE MÍNIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR POR CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS. 60

PUNTAJE MÁXIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR. 100

a) Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios (*)

Deberá acreditarse con copia simple del documento que acredita el requisito m ínimo en formación académica según lo del grado
académico requerido en el perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, t ítulo o resolución de la institución educativa confiriendo el
grado académico). Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, se ñala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducci ón del documento. Tratándose de estudios realizados
en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, señalan: que los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que
los acrediten deberán ser legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar
legalizados en el extranjero ante autoridades extranjeras deberá contar con la apostilla correspondiente.
Todos los grados y/o títulos nacionales o expedidos en el extranjero deben estar registrados en SUNEDU, caso contrario, no ser á
considerado en la etapa de evaluación curricular.

En caso el perfil de puesto requiera colegiatura y habilitaci ón, deberá adjuntar el documento de habilitaci ón vigente, emitida por el colegio
profesional correspondiente.

__________________________________________
(*) Todos los documentos registrados deben presentarse en original, en caso resultara ganador/a de la convocatoria.
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b) Cursos y/o Programas de Especialización (*)

- Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitaci ón: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con
copias simples de los certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique el n úmero de horas, o su equivalente en
créditos académicos.
-
Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formaci ón, diplomados especializaciones, etc .; con no menos de
noventa (90) horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas, deberá ser no menor de ochenta (80) horas. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y /o constancias
u otro medio probatorio donde se indique el número de horas, o su equivalente en créditos académicos.
-
Cuando el perfil haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito incluye cualquier curso y /o programa de
especialización con una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado.
-
En caso el perfil de puesto requiera Certificaci ón OSCE vigente, deberá adjuntar el documento, emitido por la autoridad
correspondiente.
c) Experiencia Laboral General y Específica (*)
- Experiencia General: Se entiende como la cantidad total de a ños de experiencia laboral, sea en el sector p úblico y/o privado. Se
contabilizará a partir de la condición del egresado y/o desde las practicas preprofesionales y profesionales seg ún lo señalado en la Ley
N° 31396 "Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401". Por ello, es preciso detallar el día, mes y año de dicha condición, para la contabilización de la experiencia laboral
general.
ü Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado.
ü Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
ü Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
-
Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formaci ón correspondiente. Para tal efecto el/la
postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direcci ón de Promoción de
Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
- Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, a un nivel espec ífico o al sector al
que pertenece la entidad. Las funciones y /o responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su experiencia espec ífica en
la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de
puesto convocado.
Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con alguno de los siguiente documentos:

ü Constancias o certificados de trabajo o de pr ácticas, debidamente emitidos por la oficina de recursos humanos o la que haga sus
veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio y t érmino de labores o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha
Constancia o Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
ü Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período laboral.
ü Contratos y/o Adendas, que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del periodo laboral.
ü Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las oficinas de abastecimiento o la que haga sus veces,
detallando fechas de inicio y término del servicio. (No se aceptarán documentos que no expresen el inicio y fin del servicio. De no
estar suscritos los documentos mencionados, dando conformidad a la prestaci ón de servicios, no se validarán los períodos
expresados para contabilizar el tiempo de experiencia).

Tratándose de una sola posición convocada, pasan a la entrevista aquellos postulantes que obtengan los cinco puntajes m ás altos,
resultantes del promedio de la suma de los ponderados de las etapas anteriores. Todos los puntajes se convertiran a escala
vigesimal, aplicando la siguiente formula:

- Para el cálculo del ponderado:

Cuando se ha convocado dos (2) o más posiciones del mismo puesto, pasan a la entrevista personal, adem ás de los cinco (5)
postulantes con mayor puntaje, dos (2) postulantes adicionales por cada posición convocada, en estricto orden de mérito.
En caso de empate en los 5 puntajes más altos, accederán a la entrevista todos aquellos que obtengan el mismo puntaje.
Los resultados de la evaluación curricular y la relación de postulantes convocados a la Entrevista, se publicar án en la página web
institucional.
Nota Importante:
- No se tomarán en cuenta los documentos que se presenten con características diferentes a las indicadas en el ítem IX.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES PARA LA EVALUACION CURRICULAR

a) De no registrar todos los documentos que acrediten lo registrado en la fase de inscripci ón en los formatos establecidos en el ítem IX,
a través del ConvoCAS (datos personales, laborales entre otros) será declarado como NO CALIFICA.
b) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será considerada
en la evaluación curricular.
c) Sólo se considerará experiencia, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o
con contraprestación económica, por lo tanto, toda forma diferente de experiencia no será considerada para la asignaci ón de puntaje
para dicho rubro. Asimismo, se considerar án como experiencia general las prácticas preprofesionales en el sector p úblico del último
año de estudios, siempre que hayan sido desarrolladas en el marco del D. Leg. N° 1401 como experiencia general.

__________________________________________
(*) Todos los documentos registrados deben presentarse en original, en caso resultara ganador/a de la convocatoria.
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d) Los cursos y/o programas de especialización se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio que
establezca número de horas de duración. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será considerada
para contabilizar las horas requeridas).
e) Los registros y postulaciones virtuales que no ingresen al ConvoCAS por fallas t écnicas, dentro de las fechas y horas
establecidas para cada convocatoria, estar án sujetas a su demostración objetiva al correo electrónico [email protected],
hasta antes de la publicación de resultados preliminares (Evaluación Curricular), para ser evaluadas y aprobadas por la Oficina de
Recursos Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente.
f) El plazo para la presentación de reclamos y/o observaciones del resultado preliminar es de 24 horas desde su publicación y debe
ser remitida a través del correo de [email protected], las respuestas serán atendidas a la brevedad posible.
g) El postulante deberá contar con todos los documentos originales que registró en el ConvoCAS, pues de resultar ganador,serán

XI. ENTREVISTA
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos
específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al
puesto y otros criterios en relación con el perfil al que postula y las cuales serán sustentadas durante la entrevista.
El postulante que obtenga en la entrevista un puntaje m ínimo aprobatorio del 60% del puntaje máximo, siendo el puntaje máximo 20, se
considerará APTO.
Esta entrevista se realizará a través de una videollamada siendo requisito indispensable y responsabilidad del postulante:

- Habilitar un ambiente adecuado que evite cualquier distracción, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras personas, caso
contrario no podrá rendir la entrevista, siendo descalificado del proceso de selección.
- La Entrevista Personal, se debe realizar mediante una laptop, dispositivo m óvil, o Pc de escritorio, el cual debe contar con aplicativo
ZOOM instalado, debiendo tener audio y cámara de video en correcto funcionamiento y deben estar encendidos en todo momento .
Asimismo es responsabilidad del postulante asegurar su conectividad a internet y mantener actualizado su navegador web a la
versión más reciente. Caso contrario no podrá rendir la entrevista, siendo descalificado del proceso de selección.
- Contar con su usuario y contraseña, para ingresar al Sistema ConvoCAS en la fecha y hora se ñalada en la publicación de
resultados preliminares de la evaluaci ón curricular para la entrevista. Si el postulante no se conecta a la entrevista en la hora y
fecha señalada, se consignará NO ASISTIÓ en la publicación de resultados.
- Identificarse, teniendo a la mano su Documento Nacional de Identidad (DNI). En caso se detecte suplantación de identidad de algún
postulante, será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que corresponden.
- Durante la entrevista, queda prohibido el uso de otros dispositivos electr ónicos. En caso se detecte que el/la candidato/a
obstruya o evite de forma parcial o total la visualizaci ón de su imagen en la cámara web, sea suplantado, reciba ayuda,
capture o reproduzca imágenes de la entrevista, será “DESCALIFICADO/A” del proceso de selección adoptando las medidas
legales y administrativas que corresponden.
- Recomendamos vestir formalmente para la entrevista.

- La Entrevista Personal, será monitoreada de inicio a fin y en caso de incumplir o identificar alguna irregularidad con lo antes
señalado, será descalificado del proceso.
XII. DE LOS RESULTADOS FINALES
La estructura de los puntajes y factores de evaluaci ón para las fases del proceso de selecci ón (evaluación de conocimientos,
evaluación psicométrica y psicológica, evaluación curricular y entrevista personal), será según el siguiente detalle:
Puntaje mínimo Resultado Peso Porcentual en el Resultado Final
Etapas Condición Aplicación
aprobatorio

2 Evaluaciones 3 Evaluaciones 4 Evaluaciones

Convocatoria

Verifica cumplimiento de requisitos Obligatoria No otorga puntaje Apto / No No aplica No aplica No aplica
Inscripción
mínimos Apto

Selección

Evalúa los conocimientos de los 60% del total de la Califica / No

Evaluación Opcional No aplica 40% 25%
postulantes para el puesto califica
Conocimiento evaluación

Mide las habilidades cognitivas 40% del total de la

Evaluación Opcional Califica / No No aplica 25%
requeridas para el puesto califica
No aplica
Psicométrica evaluación

Mide la inteligencia emocional y

Evaluación No otorga puntaje Asistió / No
busca reconocer los estilos de Opcional asistió
No aplica No aplica Referencial
Psicológica
personalidad más afines al puesto
Califica los logros académicos,
Evaluación Curricular 60% del total de la
laborales u otros relevantes y Califica / No 35%
Obligatoria evaluación califica 60% 30%
meritorios para el desempeño del
puesto
Entrevista Profundiza en la trayectoria laboral,
60% del total de la Califica / No 40% 20%
Personal conocimientos y habilidades sociales Obligatoria califica
25%
evaluación

TOTAL 100% 100% 100%

El Ponderado Final es la suma del ponderado de cada etapa por el peso porcentual indicado en el cuadro anterior.
 CONVOCATORIA N° 001-2022-MINEM
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN/UNA (1) ASISTENTE TECNICO EN CAMBIO CLIMATICO

XIII. BONIFICACIONES

13.1 Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por raz ón de discapacidad, por su condición de personal licenciado de
las fuerzas armadas o que se determinen por norma expresa, son asignadas al puntaje que corresponda seg ún ley luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección.

BONIFICACIÓN PORCENTAJE BASE LEGAL

Licenciado de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) 10% Ley Nº 29248

Condición de discapacidad (4) 15% Ley N° 29973

Reconocimiento como Deportista Calificado de % de acuerdo a escala de 5 niveles

Ley N° 27674
Alto Nivel

XIV. DOCUMENTACIÓN APRESENTAR PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

14.1. Del registro de la Ficha de Datos Personales

El postulante ganador deberá ingresar al aplicativo ConvoCAS y completar los datos correspondientes en el rubro Bitácora.

14.2. Documentos a presentar

Para la suscripción del contrato, el GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar los siguientes documentos:
- En caso el perfil de puesto requiera disponibilidad y condiciones f ísicas para realizar viajes a zonas agrestes y de gran altitud, el
postulante ganador deberá presentar el certificado de salud emitido por el Ministerio de Salud, para la suscripci ón del contrato de
trabajo.
-
Copias fedateadas (por fedatario institucional del MINEM) de los documentos ORIGINALES que declaró en su Ficha de Curr ículo
Vitae (CV) Virtual al momento de su inscripción al proceso de selección del cual resultó ganador/a. De no contar con los
- documentos originales no podrá suscribir contrato.
- Los títulos y/o grados académicos deberán estar registrados en SUNEDU.
En caso los títulos, grados o estudios de posgrado emitidos por universidades o entidades extranjeras, deber án adjuntar
- adicionalmente, una copia de la constancia del registro ante la Autoridad del Servicio Civil.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deberá adjuntar la traducci ón simple con la
- indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado.
-
Declaraciones Juradas y otros documentos que le sean solicitados por el MEM para su registro como servidor de la entidad.
En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla con acreditar lo declarado
- y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se declarará como ganador /a al primer accesitario/a según orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario /a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al
siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir accesitario, el proceso se considerará DESIERTO.

XV. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

15.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos m ínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje min ímo en las fases
de evaluación de la convocatoria.
d) Cuando el candidato ganador del proceso de selecci ón o en su defecto, el accesitario que haya ocupado el orden de
mérito inmediato siguiente, no cumple con suscribir el contrato administrativo de servicios en el plazo correspondiente.
15.2. Cancelación de la convocatoria
La convocatoria puede ser cancelada en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad, hasta antes
de la entrevista personal:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de la convocatoria.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

XVI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripci ón del contrato de trabajo dentro un plazo no mayor de cinco (05) días
hábiles, o de acuerdo a lo establecido en el cronograma del concurso, contados a partir del d ía siguiente de la publicación de los
resultados finales, en la fecha y hora indicada por el MINEM.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

__________________________________________
(4) Las medidas establecidas en el artículo 48, párrafo 48.1 de la Ley N° 29973, solo pueden ser exigidas por la persona con discapacidad que presente restricciones en la participación en un grado mayor
o igual al 33%, las cuales constan en su certificado de discapacidad, de conformidad con la Sétima disposición complementaria final de la citada Ley. Por tanto, deberán ser adjuntadas para ser acreedores
de dicha bonificación.