ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
FACULTAD DE DERECHO
TEMA:
LAUDO “LECHE GLORIA S.A.”
CURSO:
LABOROUR LAW II
ALUMNA:
NAVARRO AMARINGO IRINA SARAI
CICLO:
VIII
DOCENTE:
ROLANDO SABINO PICHEN AVILA
TARAPOTO – PERÚ
2022
LA EMPRESA GLORIA recalca que el motivo por el cual, puso en conocimiento que se resolvió
con certeza a la mayoría de la propuesta de LECHE GLORIA S.A., con el voto en discordia de
Alfredo Villavicencio Ríos y con las atenuaciones, y con las modificaciones con dichas razones
que se ha tenido para adoptarla, de esta manera se puede mencionar que las que han sido
expuestas en la presentes parte considerativa del Laudo Arbitral, se podrá indicar en los
siguientes términos:
Posteriormente, ambos árbitros promovieron de la designación de Dr: Cesar abanto Revilla,
como presidente del tribunal. Así mismo, durante el desarrollo de la audiencia de instalación, las
partes acordaron que el arbitraje sea uno de naturaleza voluntaria, económica.
EN EL PRESENTE ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA DEL CONVENIO:
CLAUSULA PRIMERA: Las partes dan por terminado y solucionado en forma integral y
definitiva el Pliego de Reclamos presentado por EL SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES OBREROS DE GLORIA S.A., correspondiente al periodo 01 de enero de
2020 al 31 de diciembre de 2020.
De esta manera el ámbito de aplicación se regirá por lo dispuesto en el primer párrafo del
artículo 9° del D.S. 010-2003-TR, lo que deberá entenderse como ámbito de aplicación de la
presente Convención Colectiva siendo aplicable a todos los obreros que tengan vínculo laboral
vigente a la fecha de suscripción del presente convenio colectivo. De este modo el convenio
colectivo 2019 queda sustituido por los acuerdos entre las partes contenidas en todas las
cláusulas del presente convenio colectivo, el que tendrá una duración de un año contando a
partir del 01 de enero del 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, en las condiciones y los
términos siguientes:
AUMENTO GENERAL
CLAUSULA SEGUNDA: LA EMPRESA otorgara un
TIPO DE CLAUSULAS aumento de S/. 189. 00 soles (Ciento Ochenta y Nueve con
NORMATIVAS 00/100 soles) mensuales a partir del 01 de enero de 2020.
BONIFICACION POR CIERRE DE PLIEGO
CLAUSULA TERCERA: LA EMPRESA otorgara por única
TIPO DE CLAUSULAS OBLIGACIONAL vez, en calidad de bonificación por cierre de pliego, la
cantidad de S/. 1, 200. 00 (Un mil doscientos con
00/100 soles); en forma exclusiva para los afiliados de la
organización sindical del ámbito mencionado que se
encuentren con vínculo laboral vigente a la fecha de
suscripción del presente convenio
SOBRETASAS POR TABAJO NOCTURNO
TIPO DE CLAUSULAS
CLAUSULA CUARTA: LA EMPRESA abonará la
bonificación por turno nocturno con el 27% de sobretasa a
OBLIGACIONAL partir del 01 de enero de 2020, la que se aplicará sobre la
remuneración básica que perciba el trabajador.
ASIGNACION POR EDUCACION
CLAUSULA QUINTA: Las partes acuerdan otorgan una
asignación por educación para los hijos de los trabajadores de
S/. 395. 00 soles (Trescientos Noventa y Cinco con
00/100 soles) y de S/. 420. 00 soles (Cuatrocientos Veinte con
TIPO DE CLAUSULAS 00/100 soles) para los hijos que sufran autismo, síndrome de
Down, parálisis cerebral y grave retraso en el desarrollo, por
cada hijo que, en el año 2020, estén cursando estudios de
ADMINISTRATIVA inicial a partir de 3 años, primaria, secundaria, superior o
técnica; en este último caso, en instituciones educativas y
programas que estén reconocidos con títulos s nombre de la
nación.
La situación de los niños que presentan alguna de las
condiciones especiales señaladas en el párrafo precedente
(autismo, síndrome de Down, parálisis cerebral y grave
retraso en su desarrollo) deberá ser acreditado con certificado
o constancia suscrita por el médico especialista, la misma que
podrá ser verificada por LA EMPRESA.
BECAS ESCOLARES
TIPO DE CLAUSULAS
CLAUSULA SEXTA: LA EMPRESA otorgará 55 becas
OBLIGACIONAL
educativas de S/. 1,950. 00 soles (Un Mil Novecientos
cincuenta con 00/100 soles) cada una: 28 para el nivel
primario, 19 para el nivel secundaria y 8 para el nivel
universitario o técnico, para los hijos de los trabajadores
evaluados como los mejores estudiantes de cada nivel, de
acuerdo a la evaluación y designación que comunique la
organización sindical. De no cubrir la cuota, ello pasara a
otro nivel de estudio. El pago se hará efectivo a los 15 días
hábiles
TIPO DE CLAUSULAS OBLIGACIONAL RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO
CLAUSUCLA SÉPTIMA: Las partes acuerdan y reconocen
que LA EMPRESA otorgará a los trabajadores que se
encuentren laborando en los meses de pago que
corresponderán del año 2020, el concepto Reconocimiento
pro Años de Servicios, según el nivel que ha determinado a
continuación:
CANASTA DE PRODUCTOS
CLAUSULA OCATAVA: LA EMPRESA entregará por Fiestas
Patrias, una canasta de productos igual a la que se entregó
TIPO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVA en el año 2018 y un panteón, adicionándole una bandeja de
leche tall entera, con la misma cantidad de productos
seleccionados en esa oportunidad salvo que no haya en
inventario, en cuyo caso se sustituirá por algún producto
equivalente en precio en coordinación con EL SINDICATO
ASIGNACION POR FALLECIMIENTO
CLAUSULA NOVENO: LA EMPRESA otorgará en calidad
de ayuda por fallecimiento del trabajador S/. 5, 100. 00 soles
TIPO DE CLAUSULAS
OBLIGACIONAL (Cinco Mil Cien con 00/100 soles) y por fallecimiento de
cónyuge o conviviente, hijos y padres legítimos del
trabajador S/. 4, 000. 00 soles (Cuatro Mil con 00/100
soles), en cada ocasión.
CLAUSULA DÉCIMA: LA EMPRESA concederá a sus
trabajadores permiso remunerado, por fallecimiento del
cónyuge o conviviente, hijos, padres políticos y abuelos, por
04 (cuatro) días consecutivos, si el fallecimiento ocurre
dentro del departamento donde resida o labore el
trabajador. En los casos anteriormente señalados el
permiso será de 06 (seis) días consecutivos, si el
fallecimiento ocurre fuera del departamento donde reside o
TIPO DE CLAUSULAS labora e trabajador. Dicho permiso se contabilizará a partir
OBLIGACIONAL
del día siguiente del fallecimiento. Se convalidará este
beneficio con la presentación de la partida de defunción
correspondiente dentro de los 07 (siete) días siguientes
finalizado el permiso, en caso contrario, quedará sin efecto
su otorgamiento. Si por norma legal se otorgara un
beneficio, este será el que rija en sustitución de lo
establecido en el presente convenio.
ASIGNACION FAMILIAR
CLAUSULA DÉCIMA PRIMERA: LA EMPRESA otorgará a
su personal una Asignación Familiar mensual de acuerdo al
TIPO DE CLAUSULAS
siguiente: por cónyuge o conviviente S/. 72. 00 soles
(Setenta y dos con 00/100 soles) y por cada hijo S/. 57. 00
OBLIGACIONAL
soles (Cincuenta y tres con
00/100 soles), correspondiendo este beneficio a los hijos
solteros de los trabajadores hasta los 24 años de edad,
siempre que dependen económicamente de trabajador
VENTA DE LECHE EVAPORADA
CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA: LA EMPRESA
concederá a sus trabajadores, en calidad de venta hasta 3
TIPO DE CLAUSULAS
(tres) cajas de leche evaporada en forma mensual. Dicha
OBLIGACIONAL
venta se efectuará con un descaso del 8% del mejor precio
de venta al mayorista.
Asimismo, la empresa otorgará un descuento del 8% del
mejor precio de venta al mayorista para productos de
derivados lácteos y otros productos que comercializa la
empresa
APOYO A LA CULTURA Y EL ARTE
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: LA EMPRESA otorgará a
EL SINDICATO, en calidad de apoyo a la cultura y el arte, la
TIPO DE CLAUSULAS
suma de S/. 7,300.00 soles (Siete Mil Trescientos con/100)
por única vez en el presente convenio.
ADMINISTRATIVA
La suma señalada será entregada en la misma oportunidad
que se paguen los reintegros generados por el presente
convenio colectivo.
PERMISOS A CITAS Y TERAPIAS A ESSALUD
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: En acuerdo de partes y a
partir de la suscripción del presente convenio, los
trabajadores que lo soliciten con un día de anticipación,
TIPO DE CLAUSULAS
OBLIGACIONAL tendrán permiso de 4(cuatro) horas remuneradas para la
asistencia a citas o terapias a Es Salud, debiendo acreditar el
trabajador la cita o terapia con la constancia de atención
respectiva. Asimismo, se revisarán los casos excepción.
LIENCIA SINDICAL
CLÁUSULA DÉCINA SEXTA: Se concederá tal como se
viene otorgando y de acuerdo a lo dispuesto por Ley, hasta
55 días naturales a los dirigentes que el reglamento señala.
TIPO DE CLAUSULAS
La dirigencia sindical solicitará con una anticipación de 24
NORMATIVA
horas, a la Jefatura de Relaciones Laborales de la Planta de
Huachipa la correspondiente licencia. Dicha Jefatura
coordinará con las áreas operáticas su procedencia.
VITRINA SINDICAL
CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA: En acuerdo de partes, se
NORMATIVA mantendrán las vitrinas sindicales en Huachipa, Cajamarca,
TIPO DE CLAUSULAS
Virú y Arequipa con una dimensión de 120cm por 100cm.
RATIFICACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO
COLECTIVO 2014 Y 1017
CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: LA EMPRESA ratifica la
aplicación, durante el año
2020, de las siguientes cláusulas del convenio colectivo 2014
y 2017.
- PPRÉSTAMO (Cláusula Séptima – Convenio 2014)
TIPO DE CLAUSULAS - ROPA DE TRABAJO (Cláusula Décima Primera –
Convenio 2014): se incluye en la entrega de
pantalonetas a los trabajadores que trabajan en la
NORMATIVA
intemperie, aunque no realicen turnos.
- INICIO DEL DESCANSO VACACIONAL (Cláusula
vigésima- Convenio 2017) aplica a todas las sedes.
- JORNADA DE TRABAJO
- PAZ LABORAL
ALMUERZOS Y CENAS EN DÍAS FERIADOS
CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA: LA EMPRESA asumirá el
costo de los almuerzos y cenas de los trabajadores que
laboren en los siguientes días feriados:
- 1 DE MAYO: almuerzo y cenas en los 3 turnos.
TIPO DE CLAUSULAS - NAVIDAD (25 DE DICIEMBRE): cena del turno de la
noche del día 24 de diciembre y siguientes 2 turnos.
OBLIGACIONAL
- AÑO NUEVO (1 DE ENERO): cena del turno de noche
del día 31 de diciembre y siguiente 2 turnos.
- 28 Y 29 DE JULIO: cena del turno de noche del día 27 y
siguiente 5 turnos.
REFRIFGERIO
CLÁSULA VIGÉSIMA: LA EMPRESA asumirá el
TIPO DE CLAUSULAS
equivalente al 75% del costo del menú por concepto de
OBLIGACIONAL refrigerio efectivo. El trabajador que reciba viáticos no tendrá
derecho al pago por refrigerio durante esos días.
Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo procedente, en
caso de incrementarse el valor del menú, el monto del
refrigerio que paga la empresa se incrementará en el mismo
porcentaje de aumento del precio del menú, con la finalidad
de mantener el 75% del costo del valor del menú.
ASIGNACIÓN POR MOVILIDAD A CAJAMARCA
CLÁSULA VIGÉSIMA PRIMERA: LA EMPRESA abonará
mensualmente el importe de s/. 200 soles (Dos con 00/100
TIPO DE CLAUSULAS
soles) por día efectivo de trabajo al personal que labora en
ADMINISTRATIVA
la Planta de Cajamarca. Dicho monto equivale el importe de
dos pasajes urbanos en la mencionada cuidad.
ADELANTO DE UTILIDADES
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: LA EMPRESA
otorgará un adelanto de utilidades correspondiente al
ejercicio gravable 2020 a los trabajadores, hasta por un
importe de s/. 2,500.00 soles (Dos Mil Quinientos con
TIPO DE CLAUSULAS
00/100 soles), y se abonará dentro de los primeros 15 días
OBLIGACIONAL
de solicitado. Este adelanto serpa a solicitud del trabajador
y solo podrá solicitarlo una vez en el año.
Este adelante será aplicable para aquellos trabajadores que
tuvieran contrato vigente a la fecha de inicio del presente
convenio.
DESCUENTO SINDICAL EXTRAORDINARIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: Las partes acuerdan
TIPO DE CLAUSULAS OBLIGACIONAL que LA EMPRESA realizará los descuentos extraordinarios
conforme a su estatuto, al mes siguiente de presentado la
información al área de RRLL, para ello deberá presentar la
Carta EL SINDICATO solicitando el descuento de afiliado
con el importe correspondiente. EL SINDICATO remitirá en
un archivo Excel la relación de afiliados a quienes se les
descontará, la cual incluirá su código de trabajador, nombre
y el importe. Cabe precisar, que EL SINDICATO es el único
responsable por la información y descuento que se realice a
sus afiliados. Todo reclamo se sus afiliados serán tendido y
resuelto por EL SINDICATO. En caso que el descuento
solicitado por EL SINDICATO a un afiliado, supere total o
parcialmente el 60% de su remuneración, no se efectuará el
descuento solicitado.
REEMPLAZO POR JUBILACIÓN Y/O FALLECIMIENTO
CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA: LA EMPRESA
comunicará a la organización sindical los ceses de
TIPO DE CLAUSULAS
trabajadores afiliados a la organización sindical que
ADMINISTRATIVA
ocurra por los siguientes motivos: jubilación, jubilación
anticipada, fallecimiento o incapacidad por enfermedad o
accidente, siempre y cuando cumplan con el perfil del
puesto,
sometiéndose al proceso de
selección que se pudiera convocar.
EXÁMENES MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: LA EMPRESA dentro de
su proceso de Exámenes Médicos Ocupacionales y, en la
oportunidad que corresponda a cada trabajador, incluirá el
DELIMITATIVA examen lipídico (colesterol y triglicéridos), y también se
incluirá una EcografíaAbdominal Genérica, a los
trabajadores mayores de 45 años.
OBLIGACION
CUMPLIMIENTO DE LEY
TIPO DE CLAUSULAS OBLIGACIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA: LA EMPRESA y EL
SINDICATO acuerdan cumplir las disposiciones legales que
promulguen las intimidades gubernamentales y los convenios
vigentes entre ambas partes. Asimismo, las partes se
comprometen a cumplir y respetar
las políticas, procedimientos y Reglamentos internos
establecidos en LA EMPRESA.
ÚTILES DE ASEO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA: LA EMPRESA
conviene en otorgar a todo su personal de las áreas de
operaciones los útiles de aseo que figuran a continuación: 2
NORMATIVA toallas de felpa al año que serán entregadas en el mes de
TIPO DE CLAUSULAS
julio, 3 jaboncillos mensuales,
2 rollos de papel higiénico mensuales y 1 barra de jabón de
ropa mensuales (Planta
Huachipa) y ½ barras de jabón de ropa (Planta Cajamarca)
y una bolsa de detergente de 350gr. La entrega de útiles de
aseo se hará dentro de los primeros 10 días del mes.
PATROCIONIO A SENATI
CLÁUSULA VIGÉSIMA OCTAVA: LA EMPRESA
patrocinará a los hijos y esposa y/o convivientes de los
trabajadores que ingresen al SENATI teniendo en cuenta el
número de plazas que conceda dicha institución. Cabe
señalar que serpa responsabilidad del patrocinado
TIPO DE CLAUSULAS
conseguir la empresa donde efectuará sus prácticas, debido
OBLIGACIONAL a que por lineamientos y políticas internas no es posible que
efectúen sus prácticas en nuestra misma empresa. Por esa
misma razón no resulta aplicable al pago de la subvención
correspondiente a la prá[Link] empresa comunicará el
número de plazas otorgadas por el SENATI.
TIPO DE CLAUSULAS OBLIGACIONAL REINTEGROS
CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA: Las partes acuerdan
que LA EMPRESA reintegrará a los trabajadores los montos
que se deriven por los aumentos resultantes de la
aplicación de presente Convenio Colectivo de Trabajo, en
un plazo no mayor de treinta días desde la fecha en que
sea resuelto.
En el caso de los trabajadores que tengan mandados de
retención judicial, el adelanto que se indica en el tercer
párrafo de esta cláusula, se calculará en forma proporcional
a los porcentajes de retención.
Para los casos de trabajadores
ASIGNACIÓN POR RETORNO VACACIONAL:
CLAUSULA TRIGESIMA: Las partes acuerdan que LA
TIPO DE CLAUSULAS EMPRESA concederá una asignación por retorno de
ADMINISTRATIVO vacaciones equivalente a S/.300.00 8 tres cientos con
00/100soles). esta asignación se depositará al término de su
descanso vacacional y por única vez.
De esta manera la propuesta adoptada por el tribunal arbitral, considerando el articulo65 del TUO de la LRCT y 57 de reglamento
