“CONSORCIO EL ROCÍO”
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL
DE LA EMPRESA CONSORCIO EL ROCIO
UNIDAD/DPTO. DPTO DE PLANIFICACION VIAL ÁREA/SERV: PUBLICO
EVALUADO: SR. RODRIGO SEGUNDO TERCERO CHUQUITARCO
PUESTO: OPERADOR DEL RODILLO
EVALUADOR: ING MANUEL MESIAS LEMA GUALLPA
FECHA DE LA EVALUACIÓN: 31 /08/2022
En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias
que se presentan a continuación. - Marque con una X el número que refleja su
opinión
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instruccio-
nes, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Per-
sonal.
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo :2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto :4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional
que usted quiere remarcar.
6. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firma-
das por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agre-
gar algún comentario general a la evaluación.
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
8. La entrega de los formatos de evaluación, es con documento dirigido a la Di-
rección correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a los
dos (02) días de decepcionado el formato.
“CONSORCIO EL ROCÍO”
MUY MODE- MUY
BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO BAJO RADO ALTO
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente X
Cumple con las tareas que se le X
encomienda
Realiza un volumen adecuado de X
trabajo
CALIDAD
No comete errores en el trabajo X
Hace uso racional de los recursos X
No Requiere de supervisión X
frecuente
Se muestra profesional en el trabajo X
Se muestra respetuoso y amable en X
el trato
RELACIONES
INTERPERSONALES
Se muestra cortés con el personal y X
con sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a X
sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del trabajo X
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar X
los procesos
Se muestra asequible al cambio X
Se anticipa a las dificultades X
Tiene gran capacidad para resolver X
problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al X
equipo
Se identifica fácilmente con los X
objetivos del equipo
ORGANIZACIÓN
Planifica sus actividades X
Hace uso de indicadores X
Se preocupa por alcanzar las metas X
“CONSORCIO EL ROCÍO”
RESULTADOS: Rendimiento laboral bueno que
corresponde al ítem 3.
Firma del evaluador: Comentarios:
Analizado todos los ítems y como resultado
se ha reflejado el buen desempeño laboral
que presentado el Sr. Rodrigo Segundo
Tercero Chuquitarco, como operador del
rodillo tipo liso que posee el Consorcio El
Ing. Manuel Mesías Lema Guallpa Rocío.
Ingeniero Civil, Técnico de Como encargado del personal del área de
Planificación Vial del Consorcio “El vialidad en la empresa Consorcio El Rocío,
Rocío” recomiendo considerar la renovación del
contrato laboral como operador del rodillo al
Sr. Rodrigo Segundo Tercero Chuquitarco.
