CAPACITACIONES Y ASESORIAS ASST
YEIMY PAOLA GODOY GONZALEZ
EDWIN SANTIAGO LOPEZ LOPEZ
INGRID ALEJANDRA LOPEZ LOPEZ
YEISON ALEJANDRO RUIZ GALINDO
CURSO: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
DOCENTE: LUIS RODOLFO PLAZAS RAMIREZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GIRARDOT CUNDINAMARCA
2022
INTRODUCCIÓN
Este Proyecto se realiza, teniendo en cuenta las necesidades de capacitación detectadas en
las empresas de la región donde nos encontramos ubicados a través de la evaluación y
valoración de los riesgos, a través de las consultas realizadas a los trabajadores, al Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Convivencia.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma virtual, serán evaluadas. El
empleado deberá hacer llegar a la líder de Seguridad y Salud en el Trabajo, la copia del
certificado generado por la plataforma virtual en la cual se realice el proceso de
capacitación.
OBJETIVO GENERAL
Proponer nuevas estrategias de capacitaciones ya sean virtuales o presenciales para
las empresas de la región donde se tenga acceso a todos los temas relacionados con
la seguridad y salud en el trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Diseñar capacitaciones en temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Identificar las principales fallas que presentan las empresas de la región al momento
de adquirir los servicios de capacitaciones para sus empleados.
Analizar las necesidades de las capacitaciones que surgen cuando hay diferencias
entre lo que una persona debería saber para desempeñar un buen trabajo.
DESCRIPCIÓN GENERAL
La idea de este proyecto surge de la necesidad que tienen las empresas al comento de
capacitar a sus colaboradores. Ya que la certificación laboral es obligatoria, no solamente
para el trabajador, sino también para extrabajadores. Por ello surgen dudas sobre su
contenido, la cantidad a entregar e incluso si es legal su cobro en algún momento.
Es importante contar con una empresa donde podamos encontrar este servicio para brindar
mayor comodidad al cliente y buenos servicios. la certificación laboral es una constancia
que debe ser otorgada por el empleador a su trabajador activo o a quien ya no desempeñe
labores en la empresa.
Las certificaciones permiten equilibrar la balanza, las empresas u organizaciones tienen
una ventaja comercial sobre su competencia y sus consumidores o clientes finales
adquieren productos que corresponden o sobrepasan sus expectativas.
JUSTIFICACIÓN
Esta idea de proyecto tiene como propósito buscar la aplicación de conceptos sobre la
seguridad y salud en el trabajo, tratar de llegar a las personas de que tomen conciencia
sobre sus actividades que realizan a diario que se capaciten para evitar los posibles
accidentes que se pueden presentar en los sitios de trabajo. Su resultado permitirá encontrar
alternativas de solución acorde a las necesidades de la empresa y ajustadas a la
normatividad.
Finalmente queremos generar una cultura preventiva en todos los niveles de la
organización, se hace necesaria la realización de la presente propuesta para la
implementación de estrategias para el óptimo desarrollo y participación de los
colaboradores en el plan de capacitación del SGSST de la empresa. De esta manera se
podrá determinar con más claridad qué estrategia es la que mejor se perfila para el
cumplimiento y asistencia de todos los trabajadores a las reuniones de entrenamiento.
MARCO DE REFERENCIA
Marco de referencia Este proyecto, lo financiaremos con recursos propios los cuales serán
divididos por partes iguales, ya que no necesitaremos un punto fijo
donde se requiera un punto de venta de nuestros servicios o centros de
capacitación, si ya es requerido una capacitación de manera presencial
lo realizamos en el mismo plantel del cliente.
A lo cual la inversión de este proyecto no excede montos altos ya que
solo es la creación de las plataformas y metodologías de evaluación.
Marco histórico En la actualidad Colombia no cuenta con empresas que brinden una
variedad de servicios de capacitación de manera completamente virtual
y con plataforma de actividades, debido a la pandemia del COVID 19
algunas empresas brindaron cursos de manera virtual pero no por medio
de una plataforma didáctica y métodos de evaluación 100% virtual a lo
cual tenían una parte teórica y práctica.
Marco legal Decreto 1567 de 1998 reglamento por el cual el decreto
Nacional 1572 de 1998 reglamentado parcialmente por el
decreto Nacional 1227 del 2005 sistema de capacitación.
La Constitución Política de Colombia artículo 54 donde
establece el derecho a la capacitación establecido por la
obligación de los empleadores brindar formación al personal
que lo requiera en cualquier relación laboral.
Decreto ley 1042 de 1978 establece la asignación salarial
respectiva en una jornada de capacitación.
Ley 734 del 2002 derecho a los empleados recibir capacitación
por el mejor desempeño de sus funciones.
Resolución 1401 del 2007 por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 2346 del 2007 por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y de manejo de contenido
de historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1409 del 2012 trabajo seguro en alturas y espacios
confinados.
Resolución 2646 del 2008 por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para identificar de
evaluación prevención intervención del monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo psicosocial de trabajo y
para determinación de origen laboral.
Resolución 1792 de 1990 por la cual se adoptan valores límites
permisibles para la exposición ocupacional al ruido
Marco teórico La etapa del proceso educativo que tiene como finalidad comprobar de
manera sistemática En qué medida se ha logrado los objetivos
propuestos con antelación entendiendo a la educación como un proceso
sistemático destinado a lograr cambios duraderos y positivos en la
conducta de los colaboradores y empleadores integrados a la misma en
base a objetivos definidos en forma correcta precisa social
individualmente aceptables teniendo como finalidad la capacitación
brindada sea aprovechada al 100% y de una manera didáctica.
Maro geográfico Este proyecto se puede implementar en todo el territerio nacional, si el
cliente desea los servicios precenciales, no hay inpedimento alguno
para reralizarla.
ANALISIS DE MERCADO
OFERTA
La oferta esta concentrada en la prestación de servicios de capacitación virtuales en
seguridad y salud en el trabajo. En nuestra región existe poca oferta de capacitaciones
virtuales.
De acuerdo a los servicios ofrecidos esta constituida por las empresas tanto publicas como
privadas y en cualquier sector que requieran los servicios de capacitaciones virtuales en
seguridad y salud en el trabajo o también de forma presencial siempre y cuando sea
requerido.
La modalidad de servicios ofertados son capacitaciones virtuales en temas relacionados con
la seguridad y salud en el trabajo, mediante plataformas virtuales (Moodle) donde cada uno
de los capacitados tendrán acceso permanente a la información requerida para el desarrollo
de la capacitación. Mientras que si por el temario de la capacitación se debe realizar de
manera presencial se contara con los profesionales y el personal adecuado para la
realización de la misma.
Los servicios brindados es poder cortar las distancias con los clientes mediante una
plataforma de capacitaciones de manera virtual, de igual manera si los clientes desean
realizar las capacitaciones presenciales asistidos, también contamos con planes de
capacitación. de esta manera garantizamos una óptima eficiencia a la hora de capacitar a
nuestros clientes, ya que con la actual pandemia están prohibido el aforo de personas se
generan estas dos opciones que es un impacto positivo en las industrias que presentan
problemas a la hora de capacitar a su personal.
DEMANDA
Los principales consumidores son grandes, pequeñas, medianas empresas públicas y
privadas, ARL, en todas las industrias, ya que la seguridad y salud de los colaboradores es
un tema que abarca a todos los sectores.
Nuestros bienes y servicios van más allá qué una empresa de capacitación, ya que
contamos con una variedad de capacitaciones de manera virtual como presencial. De esta
manera brindamos y abordamos a nuestros clientes, de pequeñas, medianas, empresas y
ARL que deseen adquirir nuestros servicios. Ya que garantizamos capacitaciones muy
didácticas por medio de nuestra plataforma o de manera presencial contamos con equipos y
profesionales capacitados para suplir y atender cualquier eventualidad e inquietudes que
puedan surgir mediante alguna de nuestras capacitaciones.
Se ofrece un servicio ya sea presencial o virtual de capacitaciones orientadas por personal
calificado en SST, con amplio conocimiento en el contenido de cada capacitación y
certificación de asistencia y participación en la formación. Nuestro plus en este servicio es
la interacción frecuente virtual por medio de plataformas digitales didácticas con los
colaboradores de las organizaciones que contraten nuestro servicio.
PRECIOS
Realizar un estudio de mercado de la Micro y pequeña empresa que requiera el
cumplimiento de la normatividad, realizando una revisión del sector, de la competencia,
estudio de precios, plan de mercadeo, y proyección de ventas para la prestación del servicio
de SG-SST. Teniendo en cuenta que este valor es muy susceptible y varía mucho de
acuerdo al grado de profesionales del personal el cual este brindando el servicio, la
actividad social del cliente, este servicio está siendo brindado por un personal que aunque
tiene las bases y el conocimiento, no pueden garantizar calidad, seguridad y eficacia a sus
clientes. Debido a esto podríamos determinar un valor por hora de servicio brindado que
oscile entre los $60.000 y $80.000.
También habrán capacitaciones donde se cobrara entre los $30.000 y $50.000 depende la
capacitación que necesite el trabajador además de contamos con el beneficio de que pueden
realizar sus capacitación por medio de una plataforma digital y no tendrá que acercarse a
las instalaciones de no ser necesario. Estos valores podría ser mayor o menor dependiendo
de ciertas variables como: complejidad del servicio y ubicación del área de trabajo. Con el
fin de garantizar una buena labor.
El uso de las herramientas tecnológicas en estos servicios permite generar mayor eficacia
en el seguimiento de las fases del proceso y de esta manera concebir los diversos informes e
indicadores de la gestión, así mismo la integralidad con las normas ISO 9001, ISO 14001,
ISO 45001 y el anexo SX (Estructura común de las normas de sistemas de gestión) y
ayudará a la empresa con la certificación de diversos Sistemas de Gestión a precios
razonables, optimizando tiempo y minimizando costos para iniciar su respectiva operación
del sistema de de manera efectiva.
COMERCIALIZACION
A través de campañas promotoras donde sean llamativos nuestros productos y servicios que
ofrecemos, adicional que de manera oportuna recibirán las capacitaciones de fácil acceso al
alcance de un medio tecnológico como lo es un dispositivo móvil, computador, Tablet entre
otros. donde de manera didáctica nuestros clientes podrán interactuar con una plataforma
altamente constituida con los elementos y recursos necesarios para un mayor aprendizaje y
un tutor para resolver dudas e inquietudes. Además, si requieren nuestros servicios de
manera presencial, de igual manera contamos con las herramientas y personal calificado
para cubrir estas necesidades.
CONCLUSIONES DE ANALISIS DE MERCADO
Debido a que en la actualidad la mayoría de las actividades se realizan por medios digitales
y la pandemia de COVID 19 nos amplio la necesidad de la era digital, nos permitimos
implementar esta soluciones a las empresas publicas y privadas , colaboradores, entre otros;
se reduciría el tiempo de desplazamiento, gastos y demás imprevistos implementando el
uso de la plataforma para que nuestros clientes tengan acceso de manera fácil y eficaz al
solo alcance de clip poder recibir una capacitación adecuado.
