Liderazgo
participativo y
liderazgo
visionario.
Mayor compromiso.
la persona más Imposibilidad de
capacitada del equipo ejecutar todas las
para dirigirlo. Mayor variedad de propuestas.
VENTAJAS Mayor Unión,
puntos de vista.
es el tipo de liderazgo que
decisiones de forma permite la participación de todos Desventajas
Características
unilateral. los miembros del equipo
Posibilidad de que surjan
Liderazgo participativo
La función del líder tensiones o problemas de
está más cercana a la tipo personal.
de un gestor.
Liderazgo participativo y liderazgo visionario.
Es complicado encontrar
tienen metas claras y un líder con las
Liderazgo características de buenas
determinadas.
Se caracteriza por ser individuos
son considerados Característic carismáticos, con unas capacidades que alinean Desventaja
modelos a seguir. as la visión, la misión y los valores de la empresa. s
son coherentes con lo
VENTAJAS no se enfoca en el
que dicen y hacen. Meta realista Capacidad de proceso ni en los
a largo plazo. motivación. detalles.
Toman los riesgos necesarios.
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
LIDERAZGO
CARISMÁTICO
LIDERAZGO COACHING
LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO COACHING
TRANSFORMACIONAL CARISMÁTICO
Contagia entusiasmo
Contagia entusiasmo. La capacidad de definir, en
colaboración con el cliente
Crea relaciones
Seguro de lo que hace en su interpersonales
El uso eficaz del lenguaje
toma de decisiones.
Transmite seguridad
La atención para potenciar
Es paciente y visualiza el Potencia talentos y las habilidades
futuro a largo plazo. cualidades.
Capacidad de influir de forma La atención continua que se
Tiene la capacidad de llegar a presta para favorecer la
positiva sobre los demás. cambiar los valores.
autonomía.
Tiene una gran capacidad para Posee una gran capacidad de
convicción. La invitación continua a la
impulsar el cambio.
experimentación.
Este líder será un ejemplo a
Tiene la capacidad de llegar a
seguir
cambiar los valores. La atención que se presta a la
producción de resultados
Tiene una gran visión de
Los líderes son concretos.
futuro.
transformacionales motivantes y
estimulantes.
Liderazgo
participativo y
liderazgo
directivo.
Le da mucha Escuchar a su equipo y
importancia a la tomar en cuenta todas las
opinión de la mayoría. opiniones a fin de
alcanzar los objetivos
planteados.
es aquel que tiene en cuenta las
Escucha a todos los opiniones e impresiones de todo
Características
miembros del grupo. el equipo implicado.
Habilidades
Liderazgo participativo
Muestra confianza en
los integrantes de la
organización. Liderazgo participativo y liderazgo directivo.
Conocerse y confiar
Liderazgo Liderazgo.
en uno mismo.
confianza en uno Característic es el asumido por la persona que adopta el rol
de informar. Habilidades
mismo. as
Buen clima laboral.
Habilidad para la
construcción de
equipos.
LIDERAZGO
TRANSACCIONAL
LIDERAZGO
CARISMÁTICO
LIDERAZGO
AFILIATIVO
LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO AFILIATIVO
TRANSACCIONAL CARISMÁTICO
Es una estrategia de dirección Es generar armonía. Estos líderes
Tiene centralizada la autoridad, limitando
de equipos que se basa en la la participación de los subordinados y carismáticos trabajan para generar
tomando las decisiones unilateralmente. relaciones dentro del ámbito
CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS
Funciona eficazmente en
Es el que toma decisiones sin consultar a Ayuda a construir un clima
situaciones de emergencia. los demás. positivo que fomenta la
cohesión.
Es muy útil en proyectos. No confía en los demás.
Mejora la autoestima de los
Se penaliza al empleado que Ordenar e imponer.
colaboradores.
no cumpla con las normas
establecidas. Puede llegar a inspirar miedo o terror.
Mejora la comunicación
entre los integrantes del
Este líder será un ejemplo a Puede llegar a dar castigos o
seguir
incentivos.
Las necesidades emocionales,
tan importantes para la gestión
Requiere de un alto compromiso
de la conducta.
de responsabilidad por el Tiene el control.
equipo.
LIDERAZGO
ESTRATÉGICO
LIDERAZGO
LIBERAL
LIDERAZGO
FLEXIBLE
LIDERAZGO ESTRATÉGICO LIDERAZGO LIBERAL
Brinda gran libertad a los
es un planificador que toma decisiones subordinados, acá, quien ejerce el
alineadas a las estructuras y procesos liderazgo confía plenamente en su
de la organización. equipo.
CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS EJEMPLO
Buen comunicador: comparte ideas y
deja que la información fluya. Promueve al personal a que Se manifiesta en
Sabe delegar: responsabilidad sea más activo y menos cualquier escenario en
distribuida. pasivo. donde se le entregue a
No tiene miedo al fracaso. Los “subordinados” son los un equipo la
protagonistas de los responsabilidad de
procesos. opinar.
Cada persona se convierte
en un líder.
LIDERAZGO FLEXIBLE
Un líder debe incorporar de serie, o debe
aprender, unas características que lo hagan único.
CARACTERÍSTICAS EJEMPLO
Flexible, positivo, si sabes que tus trabajadores
constante, Respetuoso, tienen hijos y los ayudan en la
confiable, apasionado, mañana con las tareas
organizado, empático. escolares, que ahora son en
línea, cambia las juntas para la
tarde o dales más tiempo para
entregar su trabajo.
