Derecho del

Trabajo y de la
Seguridad Social

Esp. Daniela Gómez Carelli

JTP
Cátedra A
 Objetivos de la primera clase: despejar dudas!!! Presentación; recuperar saberes
previos; hacer un diagnóstico; introducir nociones básicas de la Unidad I;
comprender la trascendencia de la materia.
 Objetivos generales del curso ¿Qué pretendemos? Construcción del conocimiento
(ayudar a los estudiantes a aprender a aprender). Interacción. Adquisición de
destrezas y habilidades. Relación con la realidad y con el ejercicio de la profesión.
Reflexión y análisis crítico. Aproximación a la investigación.
 Metodología del dictado de clases ¿Cómo lo conseguimos? Discurso dirigido,
ejemplificación, interacción. Casuística. Jurisprudencia. Seguimiento de noticias
del ámbito local y nacional. Material de estudio. ¿Con qué estudiamos? Programa.
Bibliografía sugerida en el programa. CCT 130/ 75; legislación actualizada; material
didáctico sistematizado.
UTILIZACIÓN DE CARÁCTER OBLIGATORIA DEL AULA VIRTUAL
“El Derecho no siempre está en los libros o los Códigos, sino que anda
por las calles y se mueve y se forma al aire libre por así decirlo”.
(Krotoschin citado por Corte en El Modelo Sindical Arg)
PROGRAMA DE LA MATERIA
 Unidad I. Teoría General.
1. Trabajo. Concepto. Distintos tipos de trabajo. Evolución histórica. La sociedad industrial moderna
(antecedentes referidos a las sociedades preindustriales y a la sociedad medieval).
2. Derecho del Trabajo: concepto, estructura, partes y contenidos. Origen y evolución. Constitucionalismo
social. Caracterización y fundamentación de la norma laboral. Principio Protectorio: Reglas que derivan del
mismo. Técnicas de las que se vale el Derecho del Trabajo. Limitación de la autonomía de la voluntad y otras
técnicas. Principios del Derecho del trabajo.
3. Fuentes del Derecho del Trabajo. Fuentes materiales y formales. Fuentes estatales y extraestatales.
Constitución Nacional. Tratados internacionales. Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). Ley de Contrato de Trabajo. Leyes generales y especiales. Convenciones colectivas de trabajo y laudos.
Voluntad de las partes. Reglamentos de empresa. Usos y costumbres. Orden jerárquico y orden de prelación.
Jurisprudencia. Doctrina.
4. Ley de Contrato de Trabajo: Ámbito personal de aplicación. Trabajadores excluidos. Aplicación de la ley en
relación al territorio. Aplicación de la ley del lugar de ejecución. Elección por las partes de la ley aplicable.
5. Estatutos particulares. Características. Régimen del Trabajador Agrario. Estatuto de Personal de Casas
Particulares. Estatuto del Obrero de la Construcción. Estatuto del Viajante de Comercio.
6. El orden público laboral. El fraude laboral y técnicas para neutralizarlo. Simulación ilícita. Evasión total.
Evasión parcial. Efectos.
7. Actores del sistema jurídico laboral: Ministerio de Trabajo de la Nación; Autoridades administrativas del
trabajo provinciales. OIT.
 Unidad II: La relación individual y el contrato de trabajo.
1. El contrato y la relación de trabajo. Conceptos. Definición legal. La dependencia. Notas características. Presunción de
existencia del contrato de trabajo. Alcance. Sujetos del contrato de trabajo. Trabajador. Empleador. El socio-empleado.
Auxiliares del trabajador. Interposición y mediación. Solidaridad. Suministro de mano de obra. Empresa de servicios eventuales.
Régimen legal. Cesión, contratación y subcontratación. Actividad normal y específica.
2. El objeto del contrato de trabajo. Trabajo de objeto ilícito. Trabajo de objeto prohibido. Nulidad. Efectos. La formación del
contrato de trabajo. Consentimiento. Forma y prueba del contrato de trabajo. Libro especial del artículo 52 LCT. Registro único
de personal para la pequeña empresa. Registros, planillas y otros elementos de contralor. Omisión de formalidades. Omisión de
exhibición. Efectos.
3. Derechos y deberes de la partes en el contrato de trabajo.
4. Duración del contrato de trabajo y protección frente al despido arbitrario. Contrato por tiempo indeterminado y su
vinculación con el régimen de estabilidad. Modalidades contractuales: Contrato a plazo fijo, eventual, por temporada. Otras
modalidades de contratación. Régimen legal de las pasantías.
 Unidad III: Organización y reglamentación del trabajo.
1. Modelos de organización del trabajo. Gestión del empleador. Cogestión del trabajo (empleador – trabajadores). Autogestión
de los trabajadores (Cooperativas de trabajo. Empresas recuperadas por los trabajadores). Ley de Contrato de Trabajo: Modelo
de organización del trabajo impuesto por el decreto 390/76.
2. Jornada de trabajo. Régimen general y excepciones. Jornada nocturna e insalubre. La jornada en los convenios colectivos de
trabajo.-
3. Descansos. Descanso diario. Descanso hebdomadario; su régimen legal. Feriados y días no laborables. Las vacaciones y otras
licencias.
4. Régimen jurídico de la protección de la higiene y la seguridad en el trabajo. Prohibición del trabajo infantil. Regulación del
trabajo adolescente. Protección especial de las mujeres: salario, jornada, descansos, trabajos prohibidos.
5. Prohibición del trabajo infantil. Regulación del trabajo adolescente. Protección especial de las mujeres: salario, jornada,
descansos, trabajos prohibidos.
6. Trata laboral. Concepto y régimen legal.
 Unidad IV: Salario.
1. Concepto de salario. Salario laboral y salario a los fines de la seguridad social. Prestaciones remuneratorias,
prestaciones no remuneratorias y beneficios sociales.
2. Fuentes de determinación del salario. Negociación colectiva, el acuerdo individual, la intervención del
Estado, la determinación por los jueces. Tipos de salario. Por tiempo y por rendimiento.-
3. Tutela y pago de la remuneración (Medios de pago, tiempo, lugar, plazos, prueba del pago, etc). Protección de
la remuneración. Instrumentación del pago del salario.
 Unidad V: Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. De la transferencia del contrato de
Trabajo
1.- Concepto y Fundamento. Enumeración de los distintos supuestos de suspensión.
2.- Suspensiones dispuestas por el empleador. Causas, forma y requisitos. Suspensión preventiva. Suspensión
precautoria.
3.- Interrupción por enfermedad del trabajador. Interrupción por maternidad. Otros supuestos de interrupción.
Presupuestos de procedencia. Derechos y deberes de las partes.-
4.- Transferencia del Contrato de Trabajo.
 Unidad VI: Extinción del contrato de trabajo.
1. Causas de extinción del contrato de trabajo. Descripción de cada causal y sus consecuencias. Protección
frente al despido arbitrario. Preaviso. Tipos de despido. Casos de injuria.
2.- Régimen Indemnizatorio. Distintos rubros en leyes generales y en los Estatutos especiales. Indemnizaciones
agravadas: Distintos supuestos.-
3. Prescripción de los créditos laborales. Caducidad en materia laboral.
 Unidad VII: Salud del Trabajador
1. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto. Protección prevista por la LCT. Y por los
estatutos especiales.
2. Infortunios laborales. Accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedades profesionales.
Fuentes de regulación: Aspectos generales del sistema instituido por la Ley 24557 y sus reformas
posteriores. Objetivos y personas comprendidas. Contingencias cubiertas. Prestaciones. Tipos de
incapacidades. Acción civil. Jurisprudencia de la CSJN.
 Unidad VIII: Introducción al Derecho Colectivo del Trabajo.
1. Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto, sujetos colectivos del trabajo, características generales.
2. Organización sindical: fundamento, concepto y objetivos.
3. Libertad sindical. Concepto. Libertad sindical individual. Libertad sindical colectiva.
3. Fuentes del ordenamiento sindical. Normas de la OIT. Artículo 14 bis CN. Instrumentos jurídicos internacionales
incorporados por la CN. Ley de asociaciones sindicales.
4. Sistema de unidad sindical. Sistema de pluralidad sindical. Criterios de organización sindical. Tipos, grados y
niveles (horizontal/vertical; de empresa, de oficio o categoría, rama y actividad; sindicatos, federaciones y
confederaciones). Cuestiones de encuadramiento sindical.
5. Modelo sindical argentino. Sistema de unidad sindical. Sistema de pluralidad sindical. Representación plural del
sector público (Resolución 255/2003 del Ministerio de Trabajo). Principios sindicales: principio de autonomía o
autarquía sindical; principio de pureza; principio de especialidad; principio de igualdad de trato; principio de
democracia sindical.
6. Sindicato en la Ley de asociaciones sindicales. Tipos de organizaciones sindicales. Sindicatos de actividad.
Sindicatos de oficio, profesión o categoría. Sindicatos de empresa. Predominio de los sindicatos de actividad.
Sindicatos de primer grado (sindicatos de base). Sindicatos de segundo grado (federaciones). Sindicatos de tercer
grado (confederaciones o centrales). Tipología según las facultades de representación. Sindicatos simplemente
inscriptos. Sindicatos con personería gremial. Mapa de personerías.
7. Características sociojurídicas del sindicalismo argentino.
8. La representación sindical en la empresa. El delegado de personal y las comisiones internas.
9. La protección de la acción sindical, de los dirigentes gremiales y de los delegados de personal.
 Unidad IX: Negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo.
1. La negociación colectiva y los convenios. Su significación en el sistema de relaciones laborales y en el sistema
de fuentes del derecho del trabajo. Negociación colectiva.
2. El convenio colectivo de trabajo. Concepto. Tipología y clasificación (según sus efectos, según su grado o nivel).
Centralización/descentralización de la estructura de la negociación colectiva; el debate y sus implicancias.
3. Las partes del convenio colectivo de trabajo. La representación de los trabajadores. La formación de la
representación empresaria. Referencia al asociacionismo empresario. El proceso de negociación.
4. El rol del Estado en la negociación colectiva. Homologación, registro, publicidad.
5. Contenido y efectos de los convenios colectivos. Tipología de sus cláusulas. Efectos generales y efectos
limitados. La ultraactividad de los convenios colectivos; el caso de los convenios de pequeñas empresas.
6. Negociación colectiva en el sector privado. Ley 23546 y normas complementarias.
7. Negociación colectiva en el sector público. Ley 24185 y normas complementarias.
8. Interpretación y aplicación de los convenios colectivos. Los problemas de concurrencia y sucesión de convenios.
Cuestiones de encuadramiento convencional.
 Unidad X. Conflicto colectivo de trabajo.
1. Concepto y tipología. La clasificación de los conflictos colectivos en función del interés involucrado
(individuales, colectivos, plurindividuales). En función de su objeto (de derecho; de intereses). En
función de sus sujetos (intersindicales, intrasindicales, obrero/patronales).
2. La huelga y otros modos de acción directa. Concepto y tipología. Los fines de la huelga y el modo de su
ejecución. La condiciones de legalidad y licitud de la huelga; las normas y la jurisprudencia. Los efectos
de la huelga en el contrato de trabajo. La huelga en los servicios esenciales. El lock out patronal.
3. Los medios de composición de los conflictos colectivos. Autocomposición y heterocomposición de los
conflictos. La conciliación obligatoria. El arbitraje (voluntario; obligatorio). La mediación.

 Unidad XI. Autoridad Administrativa del Trabajo, Justicia del Trabajo y la solución de conflictos
individuales.
1. Autoridades Administrativas del Trabajo. Ámbito nacional y provincial. Deslinde de competencia.
2. La administración del trabajo. La inspección del trabajo. Constatación y juzgamiento de las
infracciones. La intervención de la administración del trabajo en los conflictos individuales.
3. La solución judicial de los conflictos individuales del trabajo. El fuero del trabajo. Composición de los
tribunales. Lineamientos generales del procedimiento judicial en el fuero laboral.
 Unidad XII: Introducción al Derecho de la Seguridad Social
1. Seguridad Social, Previsión Social y Derecho de la Seguridad Social. Breve reseña histórica. Conceptos.
Diferencia y vinculación con el Derecho del Trabajo.
2. El objeto de la seguridad social. Las contingencias sociales; clasificación. Los sujetos de la seguridad social.
El rol del Estado; organización administrativa de la Seguridad Social
3. Las fuentes del Derecho de la Seguridad Social. La seguridad social en la Constitución Nacional. Los
principios de la seguridad social. Aplicación e interpretación de las normas.
4. La Seguridad Social en el plano internacional. Organismos internacionales. Legislación y normativa.
Convenciones ratificadas por la Argentina: Artículos 75 inc 22 y 23 C.N. Análisis.
5. Sistema integrado previsional argentino (SIPA). Régimen previsional único. Contingencias cubiertas. Vejez.
Invalidez. Edad Avanzada. Muerte. Prestaciones. Prestación Básica Universal (PBU). Prestación compensatoria
(PC). Prestación adicional por permanencia (PAP). Jubilación ordinaria. Pensión por fallecimiento. Prestaciones
por edad avanzada, retiros por invalidez, reconocimiento de servicios y prestaciones para actividades
especiales.
6. Asignaciones familiares. Sujetos beneficiarios. Financiamiento, requisitos y prestaciones.
7. Obras Sociales. Mutuales. Prepagas. Régimen del seguro de salud y de las obras sociales sindicales. Sujetos
protegidos, financiamiento y prestaciones. Programa Médico Obligatorio (PMO).
8. El seguro de desempleo. Beneficiarios. Contingencia de desempleo. Prestación por desempleo. Fondo de
desempleo. Sistema integral de prestaciones por desempleo. Ámbito de aplicación personal. Beneficiarios.
Requisitos y trámite.
 Unidad XIII:
1. Organización Administrativa de la Seguridad Social: Administración Nacional de la Seguridad Social
(ANSeS). Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Recursos de la Seguridad Social: Financiamiento.
Sistemas: Capitalización. Reparto. Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
2. ANSeS: Estructura. Prestaciones. Servicios. Organismos provinciales de la Seguridad Social: Instituto de
Seguridad Social, Seguros y Préstamos (In.S.S.Se.P.). Instituto de Previsión Social (I.P.S.).
3. Régimen jubilatorio. Jubilaciones y pensiones. Requisitos. Otras prestaciones. Cajas Nacionales y
Provinciales. Personas comprendidas. Computo de Servicios. Financiación. Principios de comunidad,
reciprocidad y no acumulaciones. Beneficio único. Caja otorgante. Regímenes especiales. Cajas de
profesionales.
4. Pensiones no contributivas. Pensiones graciables. Organismos. Estructura. Funciones. Beneficios.
5. Asignación Universal por Hijo (AUH) y por embarazo.
6. Función del ANSeS en los mecanismos de asistencia social. Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y
demás organismos provinciales.
5. Prestaciones de la Seguridad Social frente a la contingencia desempleo.
 Derecho del
Trabajo y de la
Seguridad Social

Esp. Daniela Gómez Carelli

 Primer eje de la materia: “Derecho del Trabajo”
Recuperando saberes…….
Concepto de Derecho (concepto, características, finalidad)
+ Trabajo
Constituye trabajo, a los fines de ésta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante una remuneración. Art 4 Ley de Contrato de
Trabajo (LCT)
Este concepto previsto por la LCT se ocupa del trabajo en
relación de dependencia(no del autónomo, benévolo, familiar)
La dependencia laboral es la “llave” que habilita el acceso a la
tutela del Derecho del Trabajo Derecho del Trabajo (Goldín)
Esp Daniela Gómez Carelli
 ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

Derecho del Trabajo.

Conjunto de principios y normas jurídicas que regula las
relaciones individuales y colectivas del trabajo. Las individuales
que surgen del trabajo dependiente (contrato de trabajo), y las
colectivas emanadas de los sujetos colectivos del trabajo.
Su cotidianeidad
Su evolución constante
Su especificidad y su problemática
 Clasificación- partes -estructura

 1.Derecho Individual del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido. Principios

 2. Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido
 3. Derecho Internacional del Trabajo. Concepto. Contenido
 4. Derecho Administrativo y Procesal Laboral. Concepto. Contenido.
 1. Derecho Individual del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo. Conjunto de normas y principios

jurídicos que regula las relaciones individuales entre cada empleador
y cada trabajador en relación de dependencia (su inicio, desarrollo y
extinción).
Tiene su centro o punto de referencia en un trabajo personal que se
define por las notas de libertad, ajenidad y dependencia y
onerosidad. Se trata de un trabajo remunerado (no gratuito).
Sujetos: Trabajador- empleador
Función del Estado. (Ley 25212 “Pacto Federal del Trabajo”, etc)
 Sujetos del Derecho Individual del
Trabajo
1.Trabajador. Es la persona física que se obliga o presta servicios en las
condiciones de los artículos 21 (contrato de trabajo) y 22 (relación de
trabajo) en favor de otra y bajo la dependencia de otra mediante el pago
de una remuneración. Art 25 de la LCT
La prestación es personal. El trabajador debe poseer capacidad jurídica.
Tiene derechos y deberes.
Contrato de Trabajo. Habrá contrato de Trabajo, cualquiera fuera su forma
o denominación siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. Art 21
Relación de Trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Art 22
 Sujetos del Derecho Individual del
Trabajo
 2.Empleador. Se considera empleador a la persona física o
conjunto de ellas o jurídica que requiera los servicios de
un trabajador. Art 26
Organiza (64) y dirige (65) la prestación laboral, puede
modificar condiciones de trabajo (66) y posee facultades de
control(70-72) y disciplinarias (67). Tiene derechos y
deberes.
 Función del Estado.
 Finalidad del Derecho del Trabajo- Razón de
ser
 Finalidad del Derecho del Trabajo. Proteger al trabajador, brindar amparo
al sujeto mas débil en las relaciones de producción.
 Nace para proteger y su estructura se asienta sobre la idea de auxiliar a un
sujeto “mayormente necesitado” (por la desigualdad negocial). Por ello,
su principio fundante no puede ser otro que el de protección.

FINALIDAD = PROTECCIÓN { PRINCIPIOS + N LABORALES } ORDEN PÚBLICO

LABORAL
 Caracterización y fundamentación de la norma laboral.
El Orden público laboral. Imperatividad.

Las normas laborales son de orden público. Constituyen un mínimo

imperativo, inderogable e indisponible para las partes. Un piso que no se
puede perforar aún habiendo acuerdo de voluntades.
Las normas laborales son imperativas, limitan la autonomía de la
voluntad de las partes contratantes.
Aclaración: la limitación a la autonomía de la voluntad es relativa “a la baja”
(Goldín) No se pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador, pero si se pueden pactar condiciones más favorables que las
previstas en las normas laborales. Por ello, los conceptos de orden jerárquico
y de orden de prelación pueden no coincidir. Ley- CCT- Contrato individual.
Art 8 ( condiciones más favorables provenientes de CCT); 7 (regla de la
condición más beneficiosa) y 12 (Irrenunciabilidad)
 Se constata una evidente desigualdad entre la persona que presta
servicios y la parte que los recibe y paga por ellos, por ello existe
limitación a la autonomía de la voluntad de las partes
Si no existiese limitación a la autonomía de la voluntad en el contrato de
trabajo, no existiría un acuerdo bilateral de voluntades convergentes,
sino como un acuerdo de pronunciada unilateralidad patronal como
consecuencia de la desigual distribución de los poderes de negociación
entre el empleador y el trabajador. NO existe paridad de fuerzas entre los
contratantes y el predominio del empleador se acentúa cuando mayor es
el apremio económico del trabajador, esa necesidad condiciona sus
decisiones, llevándolo a aceptar las propuestas laborales del otro. No es
un dato menor que el número de personas que necesita trabajar es mayor
al número de puestos de trabajo disponibles.
*En síntesis: si no existieran las normas laborales, el trabajador no tendría
más alternativa que someterse si desea iniciar y/o mantener la relación.
Algunas técnicas de las que se vale el Derecho
del Trabajo para proteger al trabajador.
1. Limitación de la autonomía de la voluntad. El orden público
laboral produce una limitación en la autonomía de la voluntad, pero
no la suprime. Solo establece un mínimo de garantía social con
carácter necesario e imperativo. Por ej. El empleador elige libremente
a que trabajador contratar, pero si lo hace debe respetar el salario que
le corresponde según la escala salarial del CCT aplicable.
2.Limitación de los poderes jerárquicos del empleador. Art 64 y 65
de la LCT prevén las facultades de dirección y organización del
empleador y los art. 66 a 73 de la LCT se ocupan de su limitación.
3. Contralor administrativo. El cumplimiento de la normativa
laboral es verificado a través de la Autoridad Administrativa Laboral
(Secretaría de Trabajo de la Nación y Subsecretarías, Direcciones o
Departamentos de Trabajo de la provincias) por ej. mediante las
inspecciones. Ley 25212 “Pacto Federal del Trabajo”
4. Autonomía Colectiva. Negociación. CCT. Medidas de acción
directa
Principios del Derecho Individual del trabajo
 Principios del Derecho Individual del trabajo
Principio Protectorio. Artículo 14 bis.
Es producto del Constitucionalismo Social = corriente de opinión que ha
introducido en las Constituciones de los Estados, en forma explícita, derechos
y garantías de contenido social.
Se pasó de un modelo individualista a otro caracterizado por la incorporación
de lo “social” en la estructura de la Constitución.

El trabajo “gozará de la protección de las leyes”, entendida esta última en el

sentido más amplio. Las leyes “asegurarán” a los trabajadores condiciones
dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas,
retribución justa, SMV y M, igual remuneración por igual tarea, protección
contra el despido arbitrario.. organización sindical libre y democrática...
Queda “garantizado a los gremios” concertar CCT, recurrir a la conciliación y al
arbitraje, el derecho a huelga, estabilidad del representante sindical)

La expresión es imperativa. El Estado tiene que prestar su actividad legislativa

y abstenerse de conductas lesivas de los derechos en todos los casos.
Parte de la doctrina entiende que el principio protectorio constituye el núcleo
básico de la disciplina y que los demás son principios derivados (Goldín-
Fernández Madrid)
Principios del Derecho Individual del trabajo
*Protectorio. Art. 14 bis
Reglas:
* In dubio pro operario. Regla de interpretación. Existe una
norma y una duda sobre cómo interpretarla, entonces debe
interpretársela de la forma mas favorable al trabajador. En el mismo
sentido, cuando la duda recaiga en la apreciación de la prueba. Art 9,
segunda parte LCT.
* Aplicación de la norma mas favorable. Regla de
aplicación. Existen dos o mas normas y una duda sobre cuál aplicar,
entonces debe aplicarse la mas favorable al trabajador sin importar si es
de mayor o menor jerarquía. Art 9 primera parte LCT.
* Condición mas beneficiosa. Las partes no pueden
modificar en menos los derechos previstos en las normas, bajo pena de
nulidad. Se vincula con el orden público laboral. Art 7 LCT.

Esp Daniela Gómez Carelli

 Derecho Individual. Principios.
* Irrenunciabilidad de derechos. Art 12 LCT. Es la imposibilidad jurídica
de que el trabajador voluntariamente se prive de derechos consagrados
por normas legales, convencionales o contractuales debido a una situación
de APREMIO ECONÓMICO (se vincula estrechamente con el orden público
laboral). Art 58
Si se produce, es nula la claúsula, no el contrato. Existen excepciones
como la prescripción (Art 256), la renuncia al empleo (Art 240), conciliación
(Art 15), caducidad (67), etc.
* Continuidad de la relación laboral. Art 10 LCT. Se presume la
continuidad del contrato de trabajo y que se trata de un contrato por
tiempo indeterminado.
* Primacía de la realidad. Art 14, 21 y 23 LCT. El contrato de trabajo es
un contrato realidad. Prima lo que ocurrió realmente por sobre las
apariencias o formas que se hubieren empleado.
* Buena fe. Art 63 y 11 LCT. Las partes están obligadas a actuar con
buena fe al inicio, desarrollo y finalización del contrato de trabajo.
 Derecho Individual. Principios
* No discriminación e igualdad de trato. Art 16 y 14 bis CN.
El empleador está obligado a no hacer discriminaciones por raza, sexo,
religión, ideas políticas, gremiales, edad, etc. Art. 17 LCT (prohibición de
hacer discriminaciones), 81 (deber de igualdad de trato). Ley
Antidiscriminatoria 23592, Ley 25212 (Cap. II art 4). Ver causa “Alvarez
c/cencosud”
* Equidad. Justicia del caso concreto. Art 14 bis. CN- Art 11
* Justicia social. Debe tenerse en cuenta el bienestar general. Se basa en
la idea de la redistribución de la riqueza. Parte de la doctrina entiende que es
el principio cardinal del Derecho del Trabajo.
* Gratuidad. Art 20 LCT. El Estado busca allanar todos los obstáculos
económicos que se le puedan presentar al trabajador al momento de
reclamar sus derechos.
* Razonabilidad. Art 66 LCT ( ius variandi- facultad de modificar formas y
modalidades del trabajo) Ninguna conducta del empleador puede ser
arbitraria o antojadiza. Art 68 (modalidad del ejercicio de las facultades del
empleador)
* Progresividad. Los derechos consagrados en las leyes no pueden sufrir
una regresión. Art 75 inc 19, Art. 75 inc 22 PIDES y C –Pacto San José de Costa
Rica
 Vinculación de la teoría y la práctica.
Principios
Casuística……
 Un señor se presenta en un Supermercado y le pide trabajo al gerente de Recursos
Humanos. El gerente le contesta “ Estamos necesitando alguien que se encargue de
los repartos de mercaderías y de hacer mandados en general, de lunes a sábados de
07 a 13 horas, si te interesa (y por directivas del contador) tendrías que inscribirte en
AFIP como monotributista, tener tu propia motocicleta y firmar un contrato de
locación de servicios. Cobrarías $9500 por mes”. El señor acepta y el 1 de abril de
2019 se inscribe como monotributista y firma el contrato. Todos los meses cobra el
dinero pactado y entrega un recibo en concepto de pago de honorarios por prestación
de servicios.
 Analice la situación descripta a la luz de los siguientes artículos de la LCT: 23
(presunción de la existencia del contrato de trabajo); 7 (regla de la condición más
beneficiosa); 12 (principio de irrenunciabilidad); 14 (principio de la primacía de la
realidad), 21 (contrato de trabajo) y 63 (buena fé)
 Redacte un Telegrama Colacionado Laboral. Art 20 ( Principio de gratuidad)
 Vinculación de la teoría con la práctica
 Si un trabajador hubiera suscripto un contrato con su empleador en el que se fijó
que su remuneración como vidrierista sería de $ 16.500 y a su vez mediante el
Convenio Colectivo de Trabajo de empleados de comercio, se establece que para
la misma categoría y función corresponde una remuneración de $ 19.000. Sin
embargo, el empleador continúa abonándole menor remuneración y el
trabajador firma un documento donde acepta esa suma, atento a que es soltero,
tiene vivienda propia, le gusta su trabajo y ante la situación económica general
es considera mejor asegurar el ingreso.
 a. El Trabajador pierde el derecho a reclamar la suma que le corresponde por
Convenio Colectivo de Trabajo? Por qué? Con qué principio puede relacionar el
caso? Explique ese principio y algunas de sus excepciones.
 b. Si el Trabajador se enoja y le dice al empleador “Ud. no me paga lo que
corresponde por lo que renuncio y mañana no vuelvo. Yo tengo mucha capacidad
y no se me valora. He decidido abandonar la empresa” ¿Es válida esa renuncia?
¿Por qué? ¿Cómo debería haber procedido el trabajador para que la renuncia sea
válida?
 2. Derecho Colectivo del Trabajo
 b. Derecho Colectivo del Trabajo. Conjunto de normas y principios
jurídicos que regulan las relaciones que surgen entre los sujetos colectivos
del Derecho del Trabajo (asociaciones sindicales- representantes de los
empleadores – Estado) . Regula el modo en que se constituyen los actores
colectivos y cómo se relacionan en términos de conflicto, negociación etc.
Sujetos:
Sindicatos
Representantes de empleadores
Estado
 Se presenta como un derecho instrumental, su instituciones se
encuentran al servicio de la producción de normas – los CCT- que tienen
como destino incorporarse al entramado regulatorio del Derecho
Individual del Trabajo (Goldín)
 Sindicatos

Son organizaciones con carácter de permanencia y

autonomía, que representan a trabajadores en relación de
dependencia que realizan una misma actividad, pertenecen
a una misma categoría o ejercen idéntica profesión, actúan
en un espacio territorial determinado y tienen como
objetivo mejorar las condiciones de vida y de trabajo de sus
representados.

Esp Daniela Gómez Carelli

 Sistema de unidad sindical, base del
“Modelo Sindical Argentino”
 El sistema de la ley sindical, en el ámbito privado, gravita
en torno a la obtención de la personería gremial, por la
cual el Estado concede al sindicato que considera “mas
representativo” el monopolio de la representación en
determinado ámbito personal y territorial. Los sindicatos
“simplemente inscriptos” gozan de mínimos derechos.

 Debemos destacar que en el sector público rige un

régimen de representación plural. Ley 24185,
Resolución 255/03 MTEySS
 SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN SINDICAL

Sistema de unicidad sindical

Ventajas Desventajas

• Interlocutor válido • Menoscabo de la libertad

sindical
• Bloque monolítico • Burocratización del sindicato

Esp Daniela Gómez Carelli

 Sistema de pluralidad sindical

Ventajas Desventajas

• Plena libertad
sindical
• Atomización del poder del
• Igualdad de todos movimiento obrero
los sindicatos

Esp Daniela Gómez Carelli

 MODELO SINDICAL ARGENTINO
Régimen Sindical

 Artículo 14 bis, 75 inc 22 Constitución Nacional

 Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 LAS /DR.

467/88

Sistema de Pluralidad Sindical para el Sector Público-

Resol. 255/2003 del Ministerio de Trabajo
 Clasificación- partes -estructura
del Derecho del Trabajo
 1.Derecho Individual del Trabajo
 2. Derecho Colectivo del Trabajo
 3. Derecho Internacional del Trabajo
 4. Derecho Administrativo y Procesal Laboral
 Un escenario de pasiones enfrentadas
 El Derecho del Trabajo es un escenario de pasiones
enfrentadas, de valoraciones intensas, de
argumentaciones que tienden, a veces en vano, a
dar legitimidad a sentimientos viscerales. No es ese
palacio de preciosos cristales al que aspira toda
ciencia. Pero, quizás, su fascinación resida en
aquellos matices que lo hacen tan atípico entre las
ramas jurídicas, en esa imposibilidad de capturarlo
en plenitud en las redes de la razón pura. Se
parece a la vida, atrae y decepciona y, por esos
motivos, sus luces y sus sombras parecen conmover
muchas de nuestras certezas
Prof. Eduardo Álvarez
Fuentes
¿ Qué derechos tiene un
trabajador?

¿Qué derechos tiene una

asociación sindical de
trabajadores?

¿De dónde surgen esos

Derechos?
¿Como podemos clasificar a las fuentes del
Derecho del trabajo?

 1. Fuentes materiales y fuentes formales (M= Huelga

/por pérdida del poder adquisitivo del trabajador
debido proceso inflacionario; F= Modificación del
básico convencional del CCT)

 2. Fuentes estatales y fuentes extraestatales (E= C.N;

Extra E.= Voluntad de las partes)
 ¿Cuáles son las Fuentes del
Derecho del trabajo?

FUENTES CLÁSICAS
* Constitución Nacional. Es la ley fundamental de la Nación.
Artículo 14 bis, consagra las garantías mínimas dentro del
Contrato de Trabajo, en el Derecho Colectivo del Trabajo y en
materia de Seguridad Social.
Fuentes. C. N. Constitucionalismo Social

Es la corriente de opinión que ha introducido en las

Constituciones de los Estados, en forma explícita, derechos y
garantías de contenido social (salario justo, igual remuneración
por igual tarea, derecho a huelga)

Se pasó de un modelo individualista a otro caracterizado por la

incorporación de lo “social” en la estructura de la Constitución.
 Artículo 14 Bis

Las que asegurarán al trabajador:

* CONDICIONES DIGNAS (compatibles con la dignidad del

hombre) Y EQUITATIVAS DE LABOR

Alude a la calidad de trato que debe recibir el trabajador (abarca

el lugar, ambiente, retribución, respeto)

Se relaciona con condiciones de higiene y seguridad (exigirse

normalidad en el esfuerzo, y permitir la recuperación con el
reposo).
 Artículo 14 bis
* JORNADA LIMITADA
La duración del trabajo tiene tres pausas: la diaria, la semanal, la anual.
La limitación se mide por una pauta de razonabilidad, incluso relacionada
con la clase de actividad y el lugar donde se desempeña.

* DESCANSO Y VACACIONES PAGAS

Se entiende que el pago de los descansos y vacaciones debe ser anterior
a ellos.
 Artículo 14 bis
* RETRIBUCIÓN JUSTA
Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades para una vida
desarrollada en plenitud.

* SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

Mínimo: Por debajo de ese monto se presume que es insuficiente
para vivir.
Vital: Debe cubrir no sólo la subsistencia, también la educación,
instrucción y esparcimiento.
Móvil: Está en función del aumento del costo de vida.
Monto actual:¿????
 Artículo 14 bis

* IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA

La cláusula tuvo como objeto eliminar el trato remunerativo

desigual entre el hombre y la mujer y la discriminación por edad,
nacionalidad, religión, creencias políticas o de cualquier otra
índole.
Se requieren que se desempeñen en la misma clase de trabajo y
que el tiempo trabajado sea también el mismo.
No se prohíbe al empleador premiar, por encima de lo estipulado
en el CCT a los trabajadores que demuestren mayor contracción
al trabajo.
 Artículo 14 bis

* PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS, CON

CONTROL DE LA PRODUCCIÓN Y COLABORACIÓN EN LA DIRECCIÓN.
No ha sido reglamentada. Algunos CCT la incorporan parcialmente.
* PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
La conservación del empleo importa un factor de tranquilidad y
seguridad social.
Arbitrario, debe interpretarse como despido agraviante, injurioso,
ofensivo e irrazonable.
En el ámbito privado= estabilidad impropia
En el ámbito público= estabilidad propia
 Recordando los Derechos previstos en el
artículo 14 bis de la Constitución Nacional..
 Vinculados al Derecho Colectivo del Trabajo

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes,

las que asegurarán al trabajador:….organización sindical libre y
democrática reconocida por la simple inscripción en un registro
especial.
Queda garantizado a los gremios:
1. Concertar convenios colectivos de trabajo;
2. Recurrir a la conciliación y al arbitraje;
3. El derecho de huelga.
4. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.
 ¿Cuáles son las Fuentes del
Derecho del Trabajo?

Otras FUENTES CLÁSICAS

Tratados concluidos con otras Naciones. Art. 75 inc 22.
* Tratados Constitucionalizados de Derechos Humanos (Pacto San José
de Costa Rica, Declaración Universal de Derechos Humanos, P. I. de D. E.
S. y C., Declaración de los Derechos del niño, etc). Tienen el mismo valor
jerárquico que la C. N.
* Otros Tratados con otros Estados y organismos internacionales (OIT) y
Concordatos con la Santa Sede. Tienen valor supralegal e
infraconstitucional.
Esp. Daniela Gómez Carelli
 ¿Cuáles son las fuentes del
Derecho del Trabajo?

* Ley y sus reglamentaciones. Ej. L.C.T. (20744), 11544, 24557,

14250, 23551 etc. Los Decretos reglamentarios sirven para aclarar
normas (Dec 467/88). Las Resoluciones administrativas sirven para
que determinados organismos (AFIP- Ministerio de Trabajo)
reglamenten normas. Cuando una ley contradice a la CN el juez
declara la inconstitucionalidad de la norma.
* Jurisprudencia. Conjunto de fallos judiciales, emanados
fundamentalmente de los Tribunales Superiores. Cobran especial
importancia los fallos plenarios y de la CSJN.
* Doctrina. Opinión de los juristas destacados en la materia.
* Voluntad de las partes. Siempre que no se vulnere el Orden
Público.
 ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del
Trabajo?
FUENTES PROPIAS
* Convenios colectivos de Trabajo. Es un acuerdo escrito relativo a
condiciones de trabajo y empleo – y remuneraciones- celebrados entre
una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo
de empleadores, y una asociación profesional de trabajadores con
personería gremial que debe ser homologado por el Ministerio de
Trabajo para tener efectos erga omnes (respecto a todos los que incluye
en su ámbito de aplicación).
* Estatutos profesionales. Leyes que se ocupan EXCLUSIVAMENTE del
personal de determinada actividad, oficio o profesión. Ej 22250
* Laudos arbitrales. Para la solución de conflictos colectivos de trabajo.
* Convenios y recomendaciones de la OIT. Fijan directivas para
uniformar la legislación laboral de los países miembros y controlar su
aplicación y eficacia. Ej. Convenio N° 87 de Libertad Sindical.
 ¿Cuáles son las fuentes del Derecho
del Trabajo?

* Reglamentos de empresa. Disposiciones e instrucciones de

carácter interno. Ordenamiento dictado por el empresario para
organizar el trabajo en la empresa de acuerdo con las necesidades
particulares fijando las conductas exigibles y determinando
obligaciones propias en el marco de la ley de los convenios
colectivos y de los contratos individuales.
* Usos de empresas. Son similares a los reglamentos de empresa
con la salvedad de que no se instrumentan por escrito. Ej. La
tolerancia respecto a las tardanzas en el horario de ingreso.
 ¿Cuál es el orden de jerarquía de las normas?
¿Cuál es el orden de aplicación de esas normas en
el Derecho del Trabajo?¿ Coinciden?
El orden jerárquico: CN y Tratados Constitucionalizados.
Demás Tratados y Convenios con organismos internacionales.
Leyes
CCT y laudos arbitrales
Acuerdos individuales
El orden de prelación o aplicación puede no coincidir con el jerárquico porque rige
el principio protectorio. Por ello, una norma de jerarquía inferior puede prevalecer
sobre otra de jerarquía superior si es mas favorable para el trabajador.
Esp Daniela Gómez Carelli
 Para pensar…..
 Si mediante un CCT se estableciera una jornada
de trabajo mas favorable para el trabajador que
la establecida en la ley 11544 ¿Sería válido ese
CCT? Fundamente
 Si un trabajador hubiera suscripto con la
empleadora un acuerdo individual en que se fijó
que su remuneración básica como cajero sería
de $14500 y a su vez, mediante un acta acuerdo
del CCT se establece un básico de $ 12500 para
la misma categoría y función ¿Cómo jugaría en
este caso el orden de prelación de normas?
Fundamente
 Segundo eje de la materia:
¿ Qué es el “Derecho de la Seguridad Social”?
Conjunto de normas y principios jurídicos que regulan la protección, la
cobertura de las necesidades que surgen como consecuencia de las
contingencias que pueden afectar al hombre y a su grupo familiar a cargo
(enfermedades y accidentes inculpables, enfermedades y accidentes de
trabajo, invalidez; vejez, maternidad, muerte; cargas de familia, desempleo,
etc,). Protege al hombre en los distintos momentos de su existencia (desde
el seno materno hasta su muerte).
Ampara al hombre en general. Tanto al trabajador dependiente como al
autónomo, al desocupado, etc de las contingencias de la vida que puedan
disminuir su bienestar o capacidad de ganancia, materializándose a través
de garantías adoptadas para protegerlos (prestaciones).
La Seguridad Social es un pilar básico de la sociedad que surge al oponer al
“individualismo” lo “colectivo”.
 Para pensar…
 ¿Existirá vinculación entre el Derecho del Trabajo y
el Derecho de la Seguridad Social?
 Si!! Existe estrecha vinculación entre el Derecho del
Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social.
 El derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social se vinculan por
varios canales:
Las contingencias sociales afectan mayoritariamente a quienes integran el
mundo del trabajo dependiente (por ej accidentes de trabajo)
El empleador está obligado a cumplir con las obligaciones que resulten de
los sistemas de Seguridad Social (art 79 LCT) y entrega de certificado de
trabajo (art 80 LCT)
El Estado muestra su preocupación por la inequidad y la injusticia social a
través de su intervención con normas regulatorias. Las normas
regulatorias son de naturaleza tuitiva y de orden público, indisponibles para
las partes.
Tienen como contenido Derechos Humanos fundamentales.
Son evolutivos y dinámicos. Contribuyen al logro de la paz social.
 Próxima Clase:

Rever temas abordados

Casos resueltos EN FOROS O MENSAJES
Socializar noticia local o nacional vinculada a la materia
Comentario Causa “Alvarez C/ Cencosud”