TEMA 4
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales
de los trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. Disponer de un crédito horario.
b. Mayor retribución económica por las labores de representación.
c. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
d. Prioridad de permanencia en la empresa.
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La respuesta correcta es: Mayor retribución económica por las labores de
representación.
Correcta
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Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel
estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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La respuesta correcta es 'Falso'
Correcta
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Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados
por:
Seleccione una:
a. Por la autoridad laboral.
b. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
c. La empresa.
d. Por sus propios compañeros y compañeras.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
Correcta
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Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan
cesado por incapacidad…
Seleccione una:
a. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
c. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en
activo.
d. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
Correcta
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Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las
partes.
b. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
c. Hasta dos años como máximo.
d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Hasta dos años como máximo.
Correcta
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Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una:
a. Haya ocupación del lugar de trabajo.
b. Todas las huelgas son legales.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. No la convoque un sindicato.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Haya ocupación del lugar de trabajo.
Correcta
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Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Señala la afirmación falsa:
Seleccione una:
a. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya
plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
b. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una
delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría.
c. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los
diferentes sindicatos dentro de la empresa.
d. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir
trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de
empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.
Correcta
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Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una:
a. La suspensión del salario.
b. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
c. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
d. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en
huelga.
Correcta
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Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
Seleccione una:
a. Si puede en cualquier caso.
b. No puede en nigún caso.
c. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.
d. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: No puede en nigún caso.
Correcta
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Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
a. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
b. A todo tipo de empleados y empleadas.
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La respuesta correcta es: Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en
el sector público.
Correcta
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Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una:
a. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
b. Los complementos salariales.
c. Nada.
d. El salario mínimo interprofesional.
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La respuesta correcta es: Nada.
Correcta
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Pregunta 12
Sin contestar
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la
huelga legalmente es de:
Seleccione una:
a. Al menos 5 días naturales.
b. No existe plazo.
c. Al menos 10 días.
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La respuesta correcta es: Al menos 5 días naturales.
Pregunta 13
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Cada 4 años.
b. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
c. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
d. Cada 2 años.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
Incorrecta
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Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15 % de los delegados y delegadas de
personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y
el 5 % en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
Seleccione una:
a. Es representativo a nivel estatal.
b. No es representativo a nivel estatal.
c. Es representativo a nivel estatal y andaluz.
d. No es representativo a nivel autonómico.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es representativo a nivel estatal.
Correcta
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Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
a. La empresa y la Administración laboral.
b. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
c. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
d. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el
empresario.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la
empresaria o el empresario.
Correcta
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Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Señala la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
b. Los jueces pueden fundar sindicatos.
c. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
d. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
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La respuesta correcta es: Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
Correcta
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Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre
un accidente?
Seleccione una:
a. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a
prestación alguna.
b. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la
cotización, tendrá derecho a prestaciones.
c. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero
se sigue cotizando igualmente durante esos días.
d. En situación de baja en la Seguridad Social.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque
se suspende la cotización, tendrá derecho a prestaciones.
Correcta
Puntos para este envío: 1,00/1,00.
Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea
el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus
instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de
cierre?
Seleccione una:
a. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una
semana.
b. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.
c. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
d. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para
las cosas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las
personas o daño grave para las cosas.
Correcta
Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
b. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que
lleve trabajando.
c. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
d. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al
menos un mes.
Correcta
Puntos para este envío: 1,00/1,00.
Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. En el Estatuto de los Trabajadores.
b. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c. En los Convenios Colectivos.
d. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Correcta
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Pregunta 21
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una:
a. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga
durante el periodo de vigencia del convenio.
b. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
c. Solamente durante un año.
d. Es un derecho irrenunciable.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al
derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio.
Correcta
Puntos para este envío: 1,00/1,00.
Pregunta 22
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y
las trabajadoras?
Seleccione una:
a. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
b. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
c. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
d. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley
Orgánica.
Correcta
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Pregunta 23
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
Seleccione una:
a. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
b. El empresario o la empresaria.
c. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
d. El comité de empresa o los delegados de personal.
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La respuesta correcta es: El comité de empresa o los delegados de personal.
Correcta
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Pregunta 24
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:
a. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
b. Siempre que se declare una huelga indefinida.
c. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
d. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
Correcta
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Pregunta 25
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial
superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar
una huelga por este motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
b. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un
incremento salarial.
c. La huelga es legal.
d. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en
Convenio Colectivo.
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La respuesta correcta es: Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar
lo pactado en Convenio Colectivo.
Correcta
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Pregunta 26
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de
llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un
mediador, un árbitro o un juez.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Correcta
Puntos para este envío: 1,00/1,00.
Pregunta 27
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una:
a. UGT.
b. CEOE.
c. CCOO.
d. CNT.
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La respuesta correcta es: CEOE.
Correcta
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Pregunta 28
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a
la autoridad laboral durante:
Seleccione una:
a. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
b. No existe plazo porque no existe este derecho.
c. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad
Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las
trabajadoras.
d. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
Correcta
Puntos para este envío: 1,00/1,00.
Pregunta 29
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el
empresario o la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Comprobar
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Correcta
Puntos para este envío: 1,00/1,00.
Pregunta 30
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las
trabajadoras…
Seleccione una:
a. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.
b. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.
c. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.
d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
Comprobar
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
Correcta
Puntos para este envío: 1,00/1,00.
