Unidad 1.
El Derecho del Trabajo
Actividades
1. Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral:
a) Un estudiante del ciclo formativo de cocina ayuda los fines de semana en el
restaurante que tienen sus padres. A cambio recibe una propina.
b) Los vecinos de un municipio, con edades comprendidas entre dieciocho y
sesenta años, han sido llamados por las autoridades locales para colaborar
con Protección Civil en las tareas para sofocar un incendio forestal.
2. Busca en www.convenios.juridicas.com el convenio colectivo aplicable a tu
sector profesional.
En esta página encontrarás el convenio de tu sector profesional.
3. Entra en la web de la Organización Internacional del Trabajo, visualiza la
presentación Trabajo decente y comenta qué entiende la OIT como tal.
www.ilo.org/public/english/dw/ilo-dw-spanish-web.swf
4. Un joven estudiante español acaba de leer una noticia sobre un reglamento de
la Unión Europea en materia pesquera. El artículo señala que el reglamento
entrará en vigor en nuestro país dentro de veinte días, y que dicho reglamento
contradice una ley ordinaria española.
¿Crees que es posible que el reglamento de la Unión Europea se aplique si
contradice una norma del Estado español?
5. Ordena jerárquicamente las siguientes normas: convenio colectivo de la
industria de la madera, texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, reglamento de la Unión Europea, constitución y contrato de
trabajo.
6. Una joven de dieciocho años es contratada como técnico en cuidados auxiliares
de enfermería. El sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es
de 840 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900
€/mes y el Salario Mínimo Interprofesional, es decir, el salario que fija el
Gobierno cada año, asciende a 700 € para los mayores de dieciocho años.
¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven?
Test de repaso
1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y
libertades de los ciudadanos:
a) Derecho al trabajo.
b) Derecho a la huelga.
c) Derecho a un salario justo.
d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que
se elija.
2. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?
a) Un tratado internacional.
b) Una ley interna.
c) Ninguna de las dos.
d) Se aplicarían las dos.
3. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar
las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
a) Principio de norma mínima.
b) Principio de norma más favorable.
c) Principio de condición más beneficiosa.
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
4. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de
trabajo?
a) Sí.
b) A veces.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Sí, pero a cambio de dinero.
5. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no provienen del
Estado:
a) Reglamento de la Unión Europea.
b) Convenio colectivo.
c) Real decreto-ley.
d) Contrato de trabajo.
6. El principio de condición más beneficiosa implica:
a) Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se
pierden aunque cambien las leyes.
d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para
mejorarla.
7. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto,
se aplicará:
a) La de mayor rango.
b) La más antigua.
c) El convenio colectivo.
d) La más favorable al trabajador.
8. Señala cuáles de las siguientes actividades están excluidas del Derecho Laboral:
a) Un deportista profesional.
b) El trabajo desempeñado por un funcionario.
c) Una colaboración con una ONG.
d) El trabajo desempeñado por un empleado de hogar.
9. ¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados como derechos básicos
de los trabajadores?
a) Huelga.
b) Promoción y formación profesional.
c) Percepción puntual del salario.
d) Libre elección de oficio.
10. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los
tribunales laborales:
a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.
Comprueba tu aprendizaje
Identificar los conceptos básicos del Derecho del Trabajo
1. Define el Derecho del Trabajo.
2. Enumera las características que debe tener una actividad laboral para
considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.
3. En las siguientes actividades, identifica qué características específicas tienen
para que se consideren como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el
Derecho del Trabajo:
a) Trabajador por cuenta propia.
b) Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el módulo de Formación en
Centro de Trabajo.
c) Voluntario de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
4. De las siguientes actividades, cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles
están excluidas del Derecho del Trabajo:
Actividades Relación especial Excluidas
Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una
emergencia
Trabajo en el domicilio familiar
Artistas
Funcionarios
Representantes de comercio
Recogida de la aceituna para una vecina
Deportistas profesionales
5. En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del
taller (que tiene contrato indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato
temporal y un estudiante que está realizando las prácticas correspondientes al
módulo de Formación en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Medio de
Carrocería.
Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las características para que
exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo.
Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y
establecer su jerarquía
6. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en función de la
jerarquía normativa: convenio colectivo, directiva de la Unión Europea,
contrato de trabajo, Constitución española, Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.
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