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Hostigamiento Sexual

El documento proporciona información sobre hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Define el hostigamiento sexual como conducta física o verbal no deseada de naturaleza sexual que afecta la dignidad y derechos de la víctima. Detalla los elementos que constituyen hostigamiento sexual y las responsabilidades del empleador de prevenirlo y responder a denuncias. Además, explica los pasos a seguir si alguien es víctima o testigo de hostigamiento sexual en el trabajo.

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Hostigamiento Sexual

El documento proporciona información sobre hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Define el hostigamiento sexual como conducta física o verbal no deseada de naturaleza sexual que afecta la dignidad y derechos de la víctima. Detalla los elementos que constituyen hostigamiento sexual y las responsabilidades del empleador de prevenirlo y responder a denuncias. Además, explica los pasos a seguir si alguien es víctima o testigo de hostigamiento sexual en el trabajo.

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Hostigamiento Sexual

Gerencia de Capacitación
Hostigamiento Sexual
Capacitación

¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?


El hostigamiento sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual o
sexista no deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una
posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras,
quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos
fundamentales.

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Hostigamiento Sexual
Capacitación

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN HOSTIGAMIENTO SEXUAL?


• El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual
la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra índole.
• El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que
afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra índole de la víctima.
1. La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una
persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente de
intimidación, hostil u ofensivo.

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Hostigamiento Sexual
Capacitación

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR


1. Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la
empresa.
2. Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el
hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un
clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
3. Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el
resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la presente Ley.

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Hostigamiento Sexual
Capacitación

FLUJO DEL PROCESO


15 días 1 día 10 días
1 día
naturales hábil naturales
hábil
RRHH COMITE COMITE RRHH
Comité contra el Comité contra el RH emite decisión
RH recepciona la
Hostigamiento Hostigamiento final y presenta
denuncia e informa
Sexual comunica al Sexual emite Informa las partes
al Comité contra el
denunciado y Informe a RH. para que presenten
Hostigamiento
Sexual. comienza etapa de alegatos.
investigación.

RRHH RRHH
Poner a disposición Ejecutar medidas
de la demandante de protección
los canales de contra el
atención médica o demandante.
psicológica.
1 día 3 días
hábil hábiles

Gerencia de Capacitación 4
Hostigamiento Sexual
Capacitación

¿QUÉ HACER SI ERES VÍCTIMA O TESTIGO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

• Recursos Humanos o Jefe de Recursos Humanos Regional


• Linea Gratuita: 0800 00626 / FIJO (511) 622 3103
• [email protected]

Gerencia de Capacitación 5

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