FECHA DE ELABORACION: 21 de mayo del 2021

Silvia Marcela Sandoval Pradilla

RESPONSABLE DE LA Karen Dayanna Castañeda Caballero
Laura Juliana Pabon Gonzalez
ACTUALIZACION: Daniel Andres Guerra

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 19 de Septiembre 2022

INFORMACION REQUERIMIENTO

NORMA AÑO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA (nombre)

Constitución Política de Constitución Política de

1991
Colombia Colombia Julio 6 de 1991
 La cual se dictan medidas
LEY 9 1979
sanitarias
 Determina la organización y administración
LEY 1295 1994 del Sistema General de Riesgos
Profesionales"
 Por la cual se modifica el
Ley 1562 2012
sistema de riesgos laborales
DECRETO LEY 2663 1950 Por la cual se establece
 Por el cual se reglamenta el manejo de la
infección por el Virus de
DECRETO 1543 1997 Inmunodeficiencia Humana (VIH), el
Síndrome de la Inmunodeficiencia
Adquirida (SIDA) y las otras

Por el cual se dictan disposiciones para la

Decreto 1443 de 2014
implementación del Sistema de Gestión
incorporado en el decreto 2014
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
1072 de 2015.
SST).

Por el cual se dictan disposiciones para la

Decreto 1443 de 2014
implementación del Sistema de Gestión
Incorporado decreto 1072 de 2014
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
2015
SST)
 Por el cual se dictan disposiciones para la
Decreto 1443 de 2014 implementación del Sistema de Gestión
Incorporado decreto 1072 de 2014
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
2015
SST)
 por medio e la cual se expide el
DECRETO 1072 2015 Decreto unico Reglamentario del
sector trabajo
 por medio e la cual se expide el
DECRETO 1072 2015 Decreto unico Reglamentario del
sector trabajo
 Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de
RESOLUCION 2400 1979 trabajo
 Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
RESOLUCION 2013 1986 Comités Paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo1 en los lugares de
trabajo.

Organización, funcionamiento, y forma de

RESOLUCION 1016 1989 los programas de salud ocupacional

Reglamentan actividades en materia de

RESOLUCION 1075 1992 Salud Ocupacional. (Programa de Salud
Ocupacional)

Por la cual se adoptan los formatos de

informe de accidente de trabajo y de
RESOLUCION 156 2005 enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
 Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el
RESOLUCION 2346 2007 manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales”

Por la cual se reglamenta la investigación

RESOLUCION 1401 2007 de incidentes y accidentes de trabajo.
 Por la cual se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
RESOLUCION 2646 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
 Por la cual se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
RESOLUCION 2646 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
 Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 652 de 2012 (Por la cual se
establece la conformación y
RESOLUCION 1356 2012 funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones)

Por la cual se actualiza el listado de las

actividades peligrosas que por su
Resolución 1796 de
naturaleza o condiciones de trabajo son
Abril 27 de 2018 2018
nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de los menores de 18 años y
se dictan otras disposiciones

Por la cual se reglamenta el desarrollo y

Resolución 926 2017 operación del Sistema de Emergencias
Médicas
 Por la cual se reglamenta el desarrollo y
Resolución 926 2017 operación del Sistema de Emergencias
Médicas

Por el cual se adopta el Sistema

Resolución 1496 de Globalmente Armonizado de Clasificación
Agosto 06 de 2018 2018 y Etiquetado de Productos Químicos y se
dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química
 Por el cual se adopta el Sistema
Resolución 1496 de Globalmente Armonizado de Clasificación
Agosto 06 de 2018 2018 y Etiquetado de Productos Químicos y se
dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química

Por la cual se establecen los parámetros

técnicos para la operación de la estrategia
Resolución 2423 de 2018 2018 Salas Amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral
 Por la cual se establecen los parámetros
técnicos para la operación de la estrategia
Resolución 2423 de 2018 2018 Salas Amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral

Por la cual se definen los Estándares

RESOLUCION 0312 2019 Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 Por la cual se adopta la Batería de
Instrumentos para la evaluación factores
de riesgo psicosocial, la guia tecnica
Resolución 2404 general para la promoción, prevención e
2019
Julio 22 de 2019 intervención de factores psicosociales y
sus efectos en la población trabajadora y
sus protocolos especifícos y se dictan
otras disposiciones.
 Por la cual se adopta la Batería de
Instrumentos para la evaluación factores
de riesgo psicosocial, la guia tecnica
Resolución 2404 general para la promoción, prevención e
2019
Julio 22 de 2019 intervención de factores psicosociales y
sus efectos en la población trabajadora y
sus protocolos especifícos y se dictan
otras disposiciones.
 Por la cual se definen los
RESOLUCION 0312 de Estándares Mínimos del Sistema
Febrero 13 2019
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
 Por medio de la cual se adopta
el protocolo general de
bioseguridad para mitigar,
RESOLUCION 666 2020 controlar y realizar el
adecuado manejo de la
pandemia del Coronavirus
COVID-19.

Por medio de la cual se levanta la

suspensión de términos señalada en la
Resolución 784 del 17 de Marzo de 2020,
modificada por la Resolución 876 del 01
RESOLUCION 1590 2020 de abril de 2020, respecto a los trámites
administrativos, investigaciones y
procesos disciplinarios en el Ministerio de
Trabajo.
 Resolucion 773 2021

Por la cual se definen las acciones que

deben desarrollar los empleadores para la
aplicación del Sistema Globalmente
Armonizado (SGA) de Clasificación y
Etiquetado de Productos Químicos en los
lugares de trabajo y se dictan otras
disposiciones en materia de seguridad
química

Circular 0029 2020 Responsabilidad EPPs; ante la presente

Abril 03 de 2020 emergencia por Covid-19.

Circular 0064 Intervención Factores de Riesgo

2020
Octubre 07 de 2020 Psicosocial
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
BARBERIA ESTILO REAL BARBER SHOP

ro

INFORMACION REQUERIMIENTO

EMISOR ART. APLICABLES DESCRIPCION DEL ARTICULO

Articulo. 25. El Trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en todas sus
Asamblea Nacional

25 modalidades, de la especial protección del

Estado. Toda persona tiene derecho a un
Constituyente

trabajo en condiciones dignas y justas.

Articulo. 48. Se garantiza a todos los

48 habitantes el derecho irrenunciable a la
Seguridad Social.

Articulo. 54. Es obligación del Estado y de los

54 empleadores ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran.

a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en

adecuadas condiciones de higiene y seguridad.

b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la

presente Ley y demás normas legales relativas a Salud
Ocupacional

c) Responsabilizarse de un programa permanente de

medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud de los trabajadores

84. Todos los

empleadores estan
obligados a:
 d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la
salud de los trabajadores, mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
84. Todos los enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo
empleadores estan
obligados a:

e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades

ocurridos en los sitios de trabajo
MINISTRO DE SALUD

f) Proporcionar a las autoridades competentes las

facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones
e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo

g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para

la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre
los métodos de su prevención y control.

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus

reglamentaciones, así como con las normas del
reglamento de medicina, higiene y seguridad que se
establezca

85. Todos los b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para

trabajadores están control de riesgos y equipos de protección personal y
obligados a: conservar en orden y ase los lugares de trabajo

c) Colaborar y participar en la implantación y

mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos
para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a

cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
122 protección personal en cantidad y calidades acordes con
los riesgos reales potenciales existentes en los lugares
de trabajo.

125 al 127 Establecer un programa de medicina preventiva

para garantizar la salud de los empleados.
 a) Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio;

b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la

entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento;

c) Procurar el cuidado integral de la salud de los

trabajadores y de los ambientes de trabajo;

d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento

del programa de salud ocupacional de la empresa,
y procurar su financiación;

e) Notificar a la entidad administradora a la que se

encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social el comité paritario de salud
EL MINISTRO DE HACIENDA Y Artículo 21. Todos ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;
CRÉDITO PÚBLICO, EL MINISTRO DE los empleadores
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL estan obligados a: g) Modificado por el art. 26, Ley 1562 de 2012.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional, y

h) Informar a la entidad administradora de riesgos

profesionales a la que está afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Los trabajadores independientes que laboren en

actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
Articulo 2, punto 5
como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por
cuenta del contratante.

Para la realización de actividades de prevención,

promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador
Articulo 2, paragrafo independiente se asimila al trabajador dependiente y la
3. afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del
contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo
estipulado en el numeral seis (6) de este mismo artículo.
pagado a la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de
Articulo 5, paragrafo
la incapacidad médica
2
las Administradoras de Riesgos Laborales deberán
asumir
Monto de el pago de la
las cotizaciones. El monto de las cotizaciones
para el caso de los trabajadores vinculados mediante
contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá
Articulo 6
ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso
Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago
estará a cargo del respectivo empleador.
ABAJO
 encuentre en mora de efectuar sus aportes al Sistema
General de Riesgos Laborales, será responsable de los

MINISTERIO DE TRABAJO
gastos en que incurra la Entidad Administradora de
Articulo 7
Riesgos Laborales por causa de las prestaciones
asistenciales otorgadas, así como del pago de los
aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago
Articulo 7, paragrafo Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de
2 asumir los riesgos laborales de los trabajadores

En caso de incumplimiento de Administradoras de

Riesgos Laborales de los servicios de promoción y
prevención establecidos en la normatividad vigente, el
Articulo 8, paragrafo empleador o contratante informará a la Dirección
1 Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificación y
decisión correspondiente, cuya segunda instancia será la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del
TrabajO.

El incumplimiento de los programas de salud

ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas
obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa
Articulo 13
de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales
legales vigentes, graduales de acuerdo a ,la gravedad de
la infracción y previo cumplimiento del debido proceso
destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador

Articulo 26, en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la
paragrafo 2. Seguridad y Salud en el TrabajO SG-SST son las
definidas por la normatiVidad vigente.

205 y 206 Primeros auxilios y asistencia medica

tivo de Trabajo
 Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo
estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para
la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en
caso de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores,
deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las
Codigo Sustantivo de Trabajo

condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal
del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias
para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación;
en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración
de contrato, una certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado.
57 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de
venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación
del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento
de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de
cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad
de contratación o de vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por
Luto que trata este numeral.
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora
en estado de embarazo, la licencia remunerada
consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de
forma tal
MINISTRO DE TRABAJO Y
21 Prohibicion exigir pruebas de laboratorio para VIH
SEGURIDAD SOCIAL

Conforme al articulo 2. Definiciones, Ítem 36.

Parágrafo 1 En la aplicación de lo establecido en
el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, para todos
los efectos se entenderá como seguridad y salud
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA 2 en el trabajo …..y Parágrafo 2. Conforme al
parágrafo anterior a partir de la fecha de
publicación el presente decreto se entenderá el
Comité Paritario de Salud Ocupacional como Como
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
trabajo.

Art. 2.2.4.6.12 Numeral 6: Parágrafo 1°. El

programa de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1)
2 vez al año, con la participación del Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta
dirección de la empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora.

Parágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo

trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al
PARRAG. 2 inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades
a realizar, que incluya entre otros, la identificación y
el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

Art. 12. Documentación. El empleador debe

mantener disponibles y debidamente actualizados
12 entre otros, los siguientes documentos en relación
con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
 6. El programa de capacitación anual en seguridad
y salud en el trabajo - SST, así como de su
6 cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión

Art. 2.2.4.6.32 Parágrafo 2. Investigación de

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata
el presente artículo, el empleador debe conformar
un equipo investigador que integre como mínimo al
jefe inmediato o supervisor del trabajador
Art. 2.2.4.6.32
Parágrafo 2 accidentado o del área donde ocurrió el evento, a
un representante del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la
estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador por trabajadores capacitados para tal
fin.

Art. 12. Documentación. El empleador debe

mantener disponibles y debidamente actualizados
entre otros, los siguientes documentos en relación
12 con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST:
11. Los reportes y las investigaciones de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
Art. 2.2.4.6.8 numeral 9. Participación de los
Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
Presidencia de la República medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
Art. 2.2.4.6.8 normatividad vigente que les es aplicable.
numeral 9 Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo
SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
 Art. 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST). El empleador o contratante debe establecer
por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas
de gestión de la empresa, con alcance sobre todos
Art. 5 sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada
al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda de conformidad con
la normatividad vigente

Obligaciones de los empleadores

2.2.4.6.8

contratación de servicios de seguridad y Salud en el

Trabajo
2.2.4.6.42

Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

2.2.4.6.11

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.2.4.6.5

Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo
2.2.4.6.6

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

SST
2.2.4.6.7

Obligaciones de los administrativos de riesgos laborales

2.2.4.6.10

Documentación
2.2.4.6.12

Conservación de los documentos

2.2.4.6.13

Comunicación
2.2.4.6.14

Identificación de Peligros, evaluación y valoración de los

ISTRO DE TRABAJO

riesgos
2.2.4.6.15
MINISTRO DE TRABAJO
Planificación del sistema de Gestión de la Seguridad y
salud en el trabajo
2.2.4.6.17

Indicadores del Sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo
2.2.4.6.19

Indicadores que evaluan la estructura del sistema de

gestión de de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
2.2.4.6.20

Indicadores que evaluan el proceso del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo
2.2.4.6.21

Indicadores que evaluan el resultado del sistema de

gestion de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
2.2.4.6.22

Gestión de los peligros y riesgos

2.2.4.6.23

Prevención, preparación y respuestas ante emergencias

2.2.4.6.25

Adquisiciones
2.2.4.6.27

Contratación
2.2.4.6.28

Auditoria de cumplimiento del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST
2.2.4.6.29

Transición
2.2.4.6.31

Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo

2.2.4.6.4

ARTÍCULO 2 Obligaciones del Patrono

2
ARTÍCULO 17 Servicios de Higiene
17
ARTÍCULO 46. CAMPAMENTOS. Divídense en dos
clases los campamentos que deben construir las
46 Empresas obligadas por disposiciones legales:
Provisionales y Permanentes.
ARTÍCULO 65 En los establecimientos de trabajo en
donde se realicen operaciones o procesos a bajas
65 temperaturas (cuartos fríos, etc), los patronos
suministrarán a los trabajadores elementos de proteccion.
 ARTÍCULO 170. En todos los establecimientos de trabajo
se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo
170 adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de
acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice.
ARTÍCULO 176. En todos los establecimientos de trabajo
en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos
176 físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los
patronos suministrarán los equipos de protección
adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan
ARTÍCULO 177. En orden a la protección personal de los
trabajadores, los patronos estarán obligados a
MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

177 suministrar a éstos los equipos de protección personal,

de acuerdo con la siguiente clasificación
ARTÍCULO 243. Toda persona o empresa propietaria de
vehículos destinados ocasional o permanentemente al
243 transporte de explosivos, deberá acatar y hacer cumplir
en todas sus partes lo previsto en estas disposiciones sin
perjuicio a cualquiera otras medidas que se dicten sobre
ARTÍCULO 356. Los patronos están en la obligación de
suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas
365 para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e
instrucción para su uso en forma correcta.
ARTÍCULO 370. En los grandes establecimientos de
trabajo, se deberá disponer en cada departamento, de
370 gabinetes especiales para herramientas o cajas de
herramientas para el personal encargado de las
reparaciones y mantenimiento.
ARTÍCULO 573. La empresa que emplee personal para
trabajar a presión elevada, deberá contratar por lo menos
573 un médico

ARTÍCULO 320. El patrono, antes de abandonar o

desechar tanques o recipientes usados para almacenar
320 substancias P nocivas o inflamables, deberá tomar los
(sic) precauciones necesarias para eliminar los posibles
riesgos que afecten la salud de los trabajadores u otras
ARTÍCULO 701. Todo patrón o empleador que tenga a
su servicio personal femenino deberá cumplir las
701 siguientes normas.

ARTÍCULO 703. Toda empresa que ocupe más de

cincuenta (50) mujeres, estará en la obligación de
nombrar como Director o Jefe de Consultas para
mujeres, a una mujer, o a una asistente Social en su
703 caso.

ARTÍCULO 704. Las empresas estarán en la obligación

de proporcionar a las mujeres las mismas oportunidades
que a los varones, las condiciones generales de
seguridad, sanidad e higiene deberán ser las mismas.
704

ARTÍCULO 705. Las Empresas que ocupen mujeres,

estarán en la obligación de impartirles periódicamente
705
instrucción sobre prevención de accidentes, y
enfermedades profesionales.
 ARTÍCULO 706. Las Empresas que ocupen personal
706 femenino, estarán en la obligación de incluir en el Comité
de Higiene y Seguridad a dicho personal.

Todas las empresas e instituciones públicas o privadas,

que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores,
MINISTERIO DE TRABAJO Y TODA LA están obligadas a conformar un Comité Paritario de
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD RESOLUCION Seguridad y Salud en el Trabajo1, cuya organización y
funcionamiento estará de cuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.

MINISTERIO DE TRABAJO Y Toda la Actividades del subprograma de medicina,

SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD Resolucion preventiva y del trabajo

Toda la Campañas de prevencion y control y

Resolucion farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo

Artículo 3º. Obligación de los empleadores y

contratantes. De conformidad con el literal e) del
artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de
1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de
2003, el empleador o contratante deberá notificar a
la entidad promotora de salud a la que se
MINISTERIO DE PROTECCION encuentre afiliado el trabajador y a la
SOCIAL 3
correspondiente administradora de riesgos
profesionales,
sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional. Copia del informe
deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
caso, a la institución prestadora de servicios
de salud que atienda dichos eventos.
 las evaluaciones médicas ocupacionales
MINISTERIO DE PROTECCION Toda la constituyen un instrumento importante en la
SOCIAL Resolucion elaboración de los diagnósticos de las condiciones
de salud de los trabajadores

Artículo 4. Obligaciones de los aportantes. Los

aportantes definidos en el artículo anterior tienen las
siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y
accidentes de trabajo.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo
dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia,
a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar
los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga,
como mínimo.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma
veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que,
como producto de la investigación, recomienden el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo1 o
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios
necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia
de eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo1 de la empresa,
4 incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las
acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o
fuera de ella, al personal vinculado directa o
indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y
seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos
laborales, los informes de investigación de los accidentes
de trabajo .
10. Llevar los archivos de las investigaciones
adelantadas y pruebas de los correctivos implementados.

MINISTERIO DE PROTECCION
SOCIAL
 Artículo 7. Equipo investigador. El aportante debe
conformar un equipo para la investigación de todos
los incidentes y accidentes de trabajo, integrado
como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
7 trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo1 o el Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo1 y el encargado
del desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Artículo 14. Remisión de investigaciones. El

aportante debe remitir a la Administradora de
Riesgos Laborales2 a la que se encuentre afiliado,
14 dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento, el informe de investigación
del accidente de trabajo mortal y de los accidentes
graves definidos en el artículo 3o de la presente
resolución.
ARTÍCULO 8. FACTORES PSICOSOCIALES
INDIVIDUALES QUE DEBEN SER
IDENTIFICADOS Y EVALUADOS POR EL
EMPLEADOR. Los empleadores deben contar,
como mínimo, con la siguiente información sobre
los factores psicosociales individuales de sus
trabajadores:

a) Información sociodemográfica actualizada

anualmente y discriminada de acuerdo al número
de trabajadores. Esta información debe incluir
8 datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia
en pareja, número de personas a cargo, ocupación,
área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el
cargo.

b) Características de personalidad y estilos de

afrontamiento mediante instrumentos psicométricos
y clínicos aplicados por expertos.

c) Condiciones de salud evaluadas con los

exámenes médicos ocupacionales del programa de
salud ocupacional.

MINISTERIO DE PROTECCION
SOCIAL
 ARTÍCULO 9. EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS
DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Para
efecto de la evaluación de los factores
psicosociales, los empleadores deben incluir
información periódica y actualizada sobre los
siguientes aspectos:

a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada

uno de los sistemas corporales: osteomuscular,
cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal,
mental, sistema nervioso central y periférico,
dermatológico, endocrino, genitourinario e
inmunológico.
9
b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedad laboral1.

c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por

MINISTERIO DE PROTECCION accidente de trabajo, enfermedad laboral1 y
SOCIAL enfermedad común, discriminadas por diagnóstico,
días de incapacidad médica, ocupación y género.

d) Ausentismo.

e) Rotación de personal.

f) Rendimiento laboral.

ARTÍCULO 13. CRITERIOS PARA LA

13 INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES

ARTÍCULO 16. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN
EL TRABAJO. Los empleadores deben adelantar
16 programas de vigilancia epidemiológica de factores
de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la
asesoría de la correspondiente administradora de
riesgos laborales

ARTÍCULO 20. INFORMACIÓN REQUERIDA.

Para determinar el origen de las patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional,
20 los empleadores deben suministrar, como soporte
técnico, la información sobre exposición a factores
psicosociales intralaborales, los sistemas de
vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos
en la salud.
 definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades
Toda la públicas y empresas privadas, así como establecer
MINISTERIO DE TRABAJO
Resolucion la responsabilidad que les asiste a los empleadores
públicos y privados y a las Administradoras de
Riesgos Profesionales

Artículo 2°. Ámbito de Aplicación. La presente

2 resolución se aplica a todos los menores de 18
años, nacionales o extranjeros que se
encuentran en el territorio nacional.

Artículo 3°. Actividades peligrosas que por su

naturaleza o condiciones de trabajo no podrán
realizarlos menores de 18 años. Los menores de
3 18 años no podrán trabajar en las actividades que
los expongan a las siguientes condiciones de
MINISTERIO DE TRABAJO trabajo, las cuales son prohibidas por el riesgo que
corre su salud, seguridad y desarrollo establecidas
en la norma.

Artículo 4°. Autorización para Trabajar. De

conformidad con los artículos 35 y 113 del Código
de Infancia y Adolescencia, los adolescentes entre
4 15 y menos de 18 años para poder trabajar
requieren de la respectiva autorización expedida
por el Inspector de Trabajo a falta de este, la
autorización será expedida por el Comisario de
Familia y en su defecto por el Alcalde Municipal.

Artículo 1. Objeto. La presente resolución

tiene por objeto reglamentar el desarrollo y
1 operación del Sistema de Emergencias
Médicas —SEM- en Colombia.

MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCIÓN SOCIAL
 Artículo 2. Campo de aplicación. Las
disposiciones contenidas en la presente
resolución
2 son aplicables a las entidades territoriales, a
los prestadores de servicios de salud - a las
entidades —responsables de pago de servicios
de salud y a los primeros respondientes.

MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCIÓN SOCIAL
Artículo 3. Sistema de Emergencias Médicas - SEM. El -
SEM es un modelo general
integrado, cuya estructura se define en el artículo 7° de la
presente resolución, con el
propósito de responder de manera oportuna a las
víctimas de enfermedad, accidentes de
tránsito, traumatismos o paros cardiorrespiratorios, que
requieran atención médica de
urgencias, en lugares públicos o privados. Comprende,
entre otros, los mecanismos para
notificar las emergencias médicas, la actuación del primer
3 respondiente, la prestación de
servicios pre hospitalarios y de urgencias, las
modalidades de transporte básico y
medical izado, la atención hospitalaria, el trabajo de los
centros reguladores de urgencias
y emergencias, los programas educacionales y los
procesos de vigilancia y que será
financiado entre otros con los recursos del Programa
Institucional de Fortalecimiento de
la Red Nacional de urgencias

1 Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y

definiciones, Capítulo

2 II Clasificación de peligros

MINISTERIO DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO 3 Capítulo III: Comunicación de peligros

capítulo IV: Aplicación del sistema globalmente

armonizado en productos químicos dirigidos al
4 consumidor, plaguicidas químicos de uso
agrícola, en la etapa de transporte y en lugares
de trabajo

5 Capítulo V: Responsabilidades, Capítulo VI:

Disposiciones finales.

2.1. Las entidades públicas de orden nacional y

territorial del sector central y descentralizado.

2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o

superiores a 1.500 salarios mínimos legales
2 mensuales vigentes o aquellas con capitales
inferiores con más de 50 empleadas.

2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y

distrital, o entidades que hagan sus veces en el
nivel territorial

MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCIÓN SOCIAL
 3.1. Designar un responsable de la operación de la
Estrategia y la administración del espacio físico.

3.2. Implementar un plan de capacitación dirigido a

mujeres gestantes y madres en lactancia, con la
opción de participación del padre o la familia, el
cual se realizará por lo menos tres veces al año y
que debe considerar como mínimo, los siguientes
aspectos:
MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCIÓN SOCIAL 3.2.1. Beneficios, propiedades y efectos a corto y
largo plazo de la leche materna, técnicas de
amamantamiento, extracción, conservación,
transporte y suministro de la leche humana, temas
disponibles en el “Manual para la Extracción,
Conservación, Transporte y Suministro de la Leche
Materna (Min Salud, 2014.
3 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/Bibliotec
aDigital/RIDE/VS/PP/SNA/Manual-extraccion-
conservacion-leche-materna.pdf), alimentación
complementaria, riesgos de la alimentación artificial
y uso del biberón y normas que protegen la
maternidad, la lactancia materna y los derechos a
la salud sexual y reproductiva en Colombia.

3.2.2. Incluir en los procesos de inducción el tema

de la existencia de las Salas Amigas de la Familia
Lactante del Entorno Laboral y su importancia para
la promoción y protección de la lactancia materna y
los beneficios para la empresa.

3.3. Contar con un cronograma de capacitaciones,

los asistentes a esta y el registro de la realización
de estas.
Artículo 20. Estándares Mínimos en el lugar de
trabajo. El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
20 3.4. Disponer de mecanismos internos de difusión
el Trabajo es responsabilidad de cada empleador o
que permitan el acceso a la información por todos
contratante
los miembros de la empresa o entidad.

3.5. Acatar las disposiciones contenidas en el

Decreto 1397 de 1992, o la norma que lo modifique
o sustituya.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante.
23 Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST.
MINISTERIO DEL TRABAJO

Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales

24
mediante asociaciones o agremiaciones.

Artículo 25. Fases de adecuación, transición y aplicación

25 para la implementación del Sistema de Gestión de SST
con Estándares Mínimos.

Artículo 28. Planes de mejoramiento conforme al

28 resultado de la autoevaluación de los Estándares
Mínimos.

Artículo 31. Estándares Mínimos para trabajadores en

31
actividades de alto riesgo.
 MINIS
Artículo 32. Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo
empleador y contratante que se encuentre obligado a
32
implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial,
deberá articularlo con el Sistema de Gestión de SST. 

Artículo 33. Prevención de accidentes en industrias

33
mayores.

El Ministerio de Trabajo, mediante Resolución

2404 de 2019, adopta los referentes técnicos
mínimos obligatorios, para la identificación,
evaluación, monitoreo permanente e
intervención de los factores de riesgo
psicosocial. así: 1.Batería de instrumentos
para la Evaluación de Factores Psicosocial,
2.Guía Técnica General para la Promoción,
prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora, 3. Guía Técnica General para la
Promoción, prevención e Intervención de los
Factores Psicosociales y sus Efectos en el
entorno laboral, 4.Protocolo de intervención de
factores psicosociales en entidades de la
administración pública – Prácticas de trabajo
saludables en la administración pública.
5.Protocolo de intervención de factores
psicosociales en instituciones nacionales del
Sector Defensa – Cultura de vida y trabajo
saludable. 6.Protocolo de intervención de
factores psicosociales para trabajadores del
sector salud y asistencia social – Gestión de
demanda de trabajo. 7.Protocolo de
intervención de factores psicosociales para
trabajadores del sector transporte – Gestión de
la jornada y prevención de la fatiga laboral.
8.Protocolo de intervención de factores
psicosociales para trabajadores del sector
educativo – Prácticas de trabajo saludables
para educadores. 9.Protocolo de intervención
de factores psicosociales para trabajadores del
sector del sector financiero – Gestión del
liderazgo y las demandas mentales en el
MINISTERIO DE TRABAJO trabajo. 10.Protocolo de prevención y
actuación – Acoso laboral. 11.Protocolo de
prevención y actuación – Síndrome de
agotamiento laboral – “Burn out”. 12.Protocolo
de prevención y actuación en el entorno laboral
– Depresión. 13.Protocolo de actuación
temprana y manejo de casos del entono
laboral – Trastorno de estrés postraumático.
14.Protocolo de prevención y actuación en el
entorno laboral – Reacción a estrés agudo.
15.Protocolo de actuación en el entorno laboral
– Situaciones de duelo. La evaluación de
factores de riesgo psicosocial debe realizarse
de manera periódica, las empresas que tengan
factores psicosociales nocivos deben
evaluarse cada año, las que tengan riesgo
medio o bajo deben realizarlo mínimo cada dos
años.
 de factores psicosociales para trabajadores del
sector del sector financiero – Gestión del
liderazgo y las demandas mentales en el
MINISTERIO DE TRABAJO trabajo. 10.Protocolo de prevención y
actuación – Acoso laboral. 11.Protocolo de
prevención y actuación – Síndrome de
agotamiento laboral – “Burn out”. 12.Protocolo
de prevención y actuación en el entorno laboral
– Depresión. 13.Protocolo de actuación
temprana y manejo de casos del entono
laboral – Trastorno de estrés postraumático.
14.Protocolo de prevención y actuación en el
entorno laboral – Reacción a estrés agudo.
15.Protocolo de actuación en el entorno laboral
– Situaciones de duelo. La evaluación de
factores de riesgo psicosocial debe realizarse
de manera periódica, las empresas que tengan
factores psicosociales nocivos deben
evaluarse cada año, las que tengan riesgo
medio o bajo deben realizarlo mínimo cada dos
años.
La normativa igualmente genera directrices,
acerca de la batería para la evaluación del
riesgo psicosocial, la custodia de los
instrumentos de evaluación de factores de
riesgo psicosocial, entre otros. Guía Técnica
General Prevención Factores de Riesgo
Psicosocial, Protocolo General Prevención
Factores de Riesgo Psicosocial, Protocolo
actuación Situaciones de Duelo Protocolo
Reacción a Estrés Agudo, Protocolo
Prevención Estrés Postraumático, Protocolo
Prevención de la Depresión, Protoclo
Prevención Sindrome Burnout, Resolución
2404 de 2019 Adopción manuales prevención
Riesgo Psicosocial, Protocolo Prevención
Riesgo Psicosocial Trabajadores de la Salud

Artículo 1. Objeto. La presente Resolución

tiene por objeto establecer los Estándares
1
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST para las
personas naturales y jurídicas señaladas en el
artículo 2° de este Acto Administrativo.
 Artículo 2. Campo de aplicación. La presente
Resolución se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a los trabajadores
dependientes e independientes, a las
organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social
2 Integral, a las empresas de servicios
temporales, a los estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales y los
trabajadores en misión; a las administradoras
de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado
y al personal civil de las Fuerzas Militares;
quienes deben implementar los Estándares
MINISTERIO DE TRABAJO Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el
marco del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.

Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la

Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 de
2005 de la Comunidad Andina de Naciones,
los regímenes de excepción previstos en el
artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden
PARRAG, 1 tomar como referencia o guía los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST
establecidos en la presente Resolución, para lo
cual cada entidad, empresa o institución
realizará los ajustes y adecuaciones
correspondientes.
 Parágrafo 2. No están obligados a
implementar los Estándares Mínimos
establecidos en la presente Resolución, los
trabajadores independientes con afiliación
PARRAG, 2 voluntaria al Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata la Sección 5 del
Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.

Responsabilidades. Son responsabilidades a

MINISTERIO DE SALUD Y TODA LA cargo del empleador o contratante y del trabajador,
PROTECCIÓN SOCIAL RESOLUCION contratista cooperado o afiliado partícipe, vinculado
mediante contrato de prestación de servicios o de
obra

Art. 1. Levantamiento de la suspensión de

términos.
Parágrafo: el conteo de los términos que se
encontraban suspendidos desde el 17 de Marzo de
2020, incluyendo la caducidad, prescripción y
firmeza de los actos administrativos, se reanudaran
a partir del día hábil siguiente a la publicación de la
presente resolución.
MIISTERIO DE TRABAJO 1
 La presente resolución tiene como objeto definir
las acciones que deben desarrollar los empleadores
en los lugares de trabajo parala aplicación del SGA,
en relación con la clasificación y la comunicación
de peligros de los productos químicos, a fin de
velar por la protección y salud de los trabajadores,
las instalaciones y el ambiente frente al uso y
Ministerio del trabajo ARTÍCULO 1. manejo de estos, las responsabilidades que estos
deben asumir junto con los trabajadores y las
Administradoras de Riesgos Laborales para su
implementación, así como recomendar otras
fuentes de información confiables a las que
deberán acudir los empleadores para la
clasificación de peligro de los productos químicos
que no han sido referenciados en el SGA.

MIISTERIO DE TRABAJO Los elementos de protección personal son

responsabilidad de las empresas o contratantes;
ante la presente emergencia por covid-19, las
administradoras de riesgos laborales apoyarán a
los empleadores o contratantes en el suministro de
dichos elementos exclusivamente para los
trabajadores con exposicion directa a covid-19.

MIISTERIO DE TRABAJO Acciones mínimas de evaluación e intervención de

los factores de riesgo psicosocial, promoción de la
salud mental y la prevención de problemas y
trastornos mentales en los trabajadores en el
marco de la actual emergencia sanitaria por sars-
cov-2 (covid-19) en colombia.
 EL TRABAJO

OP

Riesgo de incumplimiento bajo o requisito cumplido

Riesgo de incumplimiento medio o requisito en trámite

Riesgo de incumplimiento alto, incumplimiento de requisito.

EVALUACIÓN DEL
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO LEGAL

Riesgo de incumplimiento
alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Verificar de forma aleatoria los

registro de pago al sistema de Secretaria general / Recursos
seguridad social de unos 3 o 4 humanos.
trabajadores, del ultimo mes.

Riesgo de incumplimiento
alto, incumplimiento de No cumple
requisito
Entrega de EPP, Inspecciones de Riesgo de incumplimiento
Cumple Parcialmente/
Seguridad, Exámenes Coordinadora de SST - COPASST medio o requisito en
requisito en trámite
Ocupacionales. trámite
 Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
Programa Empresa alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito
 Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador, Encargado de SG SSt,
planilla paga, pila alto, incumplimiento de No cumple
equipo de investigacion
requisito

Riesgo de incumplimiento
Manual de Primeros Auxilios Encargado de SG SSt Cumple
bajo o requisito cumplido
 Riesgo de incumplimiento
Recursos Humanos/ Encargado
Reglamento Interno de Trabajo alto, incumplimiento de No cumple
SGSST
requisito
 Recursos Humanos/ Encargado Riesgo de incumplimiento
Prueba de VIH Cumple
SGSST bajo o requisito cumplido

Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST, inducción,
Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
archivos digitales
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST, inducción,
Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
archivos digitales
requisito
 Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST, inducción,
Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
archivos digitales
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST, inducción,
Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
archivos digitales
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST, inducción,
Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
archivos digitales
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST, inducción,
Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
archivos digitales
requisito
 Riesgo de incumplimiento
Archivo Sistema de SG SST, inducción,
Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
archivos digitales
requisito

Planilla pago de aportes

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Planillas de asistencia a inducciones,
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
capacitaciones.
requisito

Socializadas e impresas en la cartelera de

la empresa Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Socializadas e impresas en la cartelera de

la empresa Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Socializadas e impresas en la cartelera de

la empresa Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Socializadas e impresas en la cartelera de

la empresa Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito
Archivo asignado en la Empresa
Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Archivo asignado en la Empresa

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Plan de trabajo de SG SST Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Empleador Encargado de SG SSt No cumple

Empleador Encargado de SG SSt No cumple

Riesgo de incumplimiento
Actas de entrega EPP Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Actas de entrega EPP Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito
 Riesgo de incumplimiento
Actas de entrega EPP Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Actas de entrega EPP Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Actas de entrega EPP Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Actas de entrega EPP Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Actas de Entrega de Herramientas Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Plan manejo de residuos empresa Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Acta de nombramiento de personal
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
asignado
requisito

Planillas de asistencia a inducciones,

capacitaciones.
Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Planillas de asistencia a inducciones,

capacitaciones. Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito
 Riesgo de incumplimiento
Actas de nombramiento Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Actas de convacatoria, elección y
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
nombramiento
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo asignado en la Empresa Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo asignado en la Empresa Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo asignado en la Empresa Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito
 Riesgo de incumplimiento
Carta e -remision de EMO según sea el
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
caso: INGRESO, PERIODICO O EGRESO
requisito

Riesgo de incumplimiento
Archivo asignado en la Empresa Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito
Archivo asignado en la Empresa

Archivo asignado en la Empresa

 Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Planilla de pago aportes Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Plan seguridad vial empresa Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito
 Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito

Riesgo de incumplimiento
Empleador Encargado de SG SSt alto, incumplimiento de No cumple
requisito
 Riesgo de
Empleador- Responsable de incumplimiento alto, NO CUMPLE
SG-SST incumplimiento de
requisito.
OBSERVACIONES

No cumple

No cumple
Cumple Parcialmente/
requisito en trámite
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

Cumple
No cumple
 Cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple
No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple

No cumple
No cumple

No cumple
NO CUMPLE