NOMBRE: Martha Jacuinde Olivos
MATRICULA: 126094
GRUPO: AT 47
MATERIA: “Reclutamiento en línea”
MTRA. María Alejandra Moran Mayen
NUMERO Y TEMA DE LA ACTIVIDAD:
Actividad de aprendizaje 3.- REDES SOCIALES PARA RECLUTAR
CIUDAD Y FECHA: 24 de octubre del 2021, Morelia Michoacán.
PROFESIONALES SOCIALES
Tipo de usuario Profesionales Cual quier tipo de
personas desde directivos
hasta personas sin
estudios
Edad de usuarios Mayores de 18 Mayores de 18
Cantidad de usuarios Sin limite Sin limite
Privacidad Alta Baja
Usabilidad Información profesional Socializar y
entretenimiento
Sencillez media alta
Contenido Información laboral Laboral y entretenimiento
Aceptación Buena Muy buena
“REDES PROFESIONALES”
VENTAJAS DESVENTAJAS
Permite llegar al candidato Pasivo y No funciona para todas las
saber que contactos interesantes vacantes
tiene. Falta de confiabilidad en el uso de
Permite que el candidato busque los datos
una oportunidad laboral más Perdida de contacto humano
creativa Algunos sitios de empleo no son
El profesional se diferencia de otro tan eficientes para el filtrado de
profesional candidatos, dificultando la tarea
Personas más sostificadas y para el seleccionador
preparadas No todos tienen la posibilidad de
Son de amplio alcance ya que acceso, ya que algunas personas
permite reclutar personas de cual no poseen o no conocen el manejo
quier parte del mundo de las herramientas tecnológicas.
Permiten disminuir los costos y
tiempos
Potencia relaciones profesionales
Disponen de mayor información
para los candidatos.
Mantiene la base de datos sobre
candidatos potenciales para futuros
procesos de contratación
“REDES SOCIALES”
VENTAJAS DESVENTAJAS
Permite comunicación Bidireccional
Muchos de los candidatos
el 57% de las empresas utilizan las no poseen el perfil
redes sociales para el proceso de deseado.
reclutamiento. Falta de confiabilidad en el
uso de los datos.
No todos tienen la
Permiten disminuir los costos posibilidad de acceso, ya
que algunas personas no
Reduce tiempos poseen o no conocen el
Son de amplio alcance, ya que manejo de las
permiten reclutar personal de herramientas tecnológicas.
cualquier parte del mundo No funciona para todas las
Disponen de mayor información para vacantes
los candidatos Los candidatos no leen las
Facilitan el proceso, ya que se vacantes o requisitos
procesa la información de manera completos
electrónica Es mas probable que se
Permiten la consulta eficaz, ya que en encuentren fraudes
el momento deseado se puede Mayor cantidad de
acceder al sistema de ofertas información a procesar
laborales.
Forman parte de las funciones
estratégicas de RRHH.
Permiten el acceso a candidatos
activos y pasivos.
Mayor distribución de las ofertas de
trabajo
VACANTE
CHEFF EJECUTIVO
$22,000 Mensual
Morelia, Mich.
Tiempo completo, Permanente
Oficina
Descripción
Importante cadena de restaurante “BRISAS”, especializado en cocina de mar
(pescados y mariscos) por expansión busca:
*CHEF EJECUTIVO* (MORELIA, MICHOACAN)
¿QUÉ BUSCAMOS?
Lic. en Gastronomía o afín
Cuentes con experiencia de +3 años como chef ejecutivo gestionando la
operación de cocina en la unidad, supervisión y dirigir al personal, costeo de
recetas, inventario y atención con proveedores, planeación y creación de
nuevos platillos, orientado a resultados y con atención enfocada al comensal.
Proactivo, creativo, liderazgo, solución a problemas y toma de decisiones.
Disponibilidad de horario.
Principales actividades:
Revisar necesidades de producción al inicio del turno y confirmar con el
encargado de cocina.
Revisar los productos elaborados ubicados en la línea de trabajo.
Elaborar alimentos siguiendo las normas de higiene y recetas estándar de
acuerdo a todas las necesidades de producción de menús rotativos y carta con
ayuda del auxiliar de cocina.
Montar y verificar estaciones de servicio de cocina en los horarios
establecidos.
Supervisar la calidad y características de la materia que se utiliza de acuerdo a
estándares establecidos.
Almacenar alimentos de acuerdo a los lineamientos establecidos.
Notificar al encargado de cocina la necesidad de materia prima e insumos para
llevar a cabo su tarea de forma eficiente.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Atractivo sueldo
Prestaciones de ley (vacaciones, aguinaldo, v, IMMS, etc.).
Apoyo de casa-habitación inicialmente (en caso de ser foráneo)
Plan de desarrollo laboral
Vales de despensa
Excelente ambiente laboral
Horario de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. Descanso: Domingo
Interesados enviar tu CV actualizado por este medio o envía mensaje al 55-66.55.55-
55
BIBLIOGRAFIA
(s/f)., V. P. (12 de AGOSTO de 2016). Evolución de las redes profesionales: . Obtenido de
file:///C:/Users/marth/Downloads/Base%20S3%20(4).pdf
Muñoz, G. M. (2014). Reclutamiento 2.0, . Obtenido de
file:///C:/Users/marth/Downloads/Base%20S3%20(3).pdf
