INTEGRANTES
- BORJAS ZAMBRANO, NARDDY FABIANA
- FLORES PEREYRA, YSABELLA DEL CARMEN
- ICARRAYME PACHECO, DEL PIERO ALVARO
- ORTIZ RAMOS, DANITZA MILAGROS
- RAMIRES ALMEYDA, LUIS ANGEL
- RAMOS MAGALLANES, FRANCHESCO
- SALAZAR SANCHEZ, LUIS EDUARDO
DOCENTE: CANO LEDESMA JORGE NILTON
CICLO: VI
ASIGNATURA: DERECHO DE LABORAL Y TRIBUTARIO GRUPO 1
INTRODUCCIÓN
La presente investigación se refiere al tema de la
SUNAFIL que se define como una organización
encargada de supervisar y velar por que las empresas de
diferentes sectores de nuestro medio
territorial, Cumplan con las normas impuestas por
dicha organización.
Una de las características principales dentro del tema
de investigación será informar a los presentes como es
que funciona la SUNAFIL , cual es su organización
laboral y como están compuestos su presente
directorio. Para analizar la siguiente organización del
estado es necesario mencionar cuales son sus funciones
principales y por qué muchos abusos por parte de
empresas que no quieren reconocer algunas partes
dentro de un contrato laboral bien definido.
JUSTIFICACION E IMPORTANCIA
La OIT a través de un informe. Ha
reflejado que EE.UU sufre una
significante ineficiencia programa
de derechos laborales y salud en
las personas.
JUSTIFICACION
IMPORTANCIA SUNAFIL. Relevancia a hablar e
dicha entidad, quien fue creado
para regular y verificar que las
normas-derechos laborales sean
cumplidas, brindando significativa
preocupación los derechos
humanos.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO
Analizar las funciones de la • Conceptualizar los derechos
SUNAFIL y su impacto en el respeto laborales y la importancia,
de los derechos laborales en el • Describir la organización, fines y
Perú. funciones de la SUNAFIL,
• Explicar la problemática en nuestra
localidad, respecto a la violación de
los derechos laborales.
ANTECEDENTES
C.P.P.
Argentina
Convenio
NACIONALES
NACIONALES de la INTERNACIONALES
O.I.T.
Ley Colombia
29981
DERECHOS LABORALES
Es el derecho protector de la clase
trabajadora, busca el equilibrio de los factores
de producción, el capital de trabajo, garantizar
las fuentes de empleo y productividad,
acciones que le brindan al trabajador la
oportunidad de vivir y ofrecerle a su familia
una vida plena.
SUNAFIL
Es una entidad pública del Estado Peruano. Se encarga de
supervisar los derechos laborales de los trabajadores, así
¿QUE ÉS? como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de
las actividades económicas de las empresas, promoviendo su
formalidad y productividad en el ámbito.
Ciudadanía altamente empleable,
Promover, fiscalizar y protegida en sus derechos
supervisar el cumplimiento de laborales, que se desenvuelve en
MISION Y VISION las normas sociolaborales y las un entorno que contribuye al
de seguridad y salud en el desarrollo sostenible e inclusivo
trabajo... del país…
Gracias a la Sunafil existe una forma de determinar si
IMPORTANCIA las empresas están cumpliendo o no con los
reglamentos que refieren a materia sociolaboral.
FUNCIONES DE LA SUNAFIL
Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en
concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las
normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia.
Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas
sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y
asistencia técnica de los gobiernos regionales.
ORGANIZACIÓN
Integrantes
Consejo Directivo
Funciones
Requisitos
Despacho del
Alta Dirección Superintendente Funciones
Casuales de Vacancia
Requisitos
Tribunal de
Fiscalización Laboral
Casuales de Vacancia
Funciones
Intendencia Nacional de
Prevención y Asesoría
Intendencia Nacional de
Órganos de Línea Inteligencia Inspectiva
Intendencia Nacional de
Supervisión del Sistema
Inspectivo
Funciones
Órganos Oficina General de Estructura de la Oficina
Órganos de apoyo Administración General de Administración
Funciones de la Oficina de
Recursos Humanos
Funciones
Órganos desconcentrados lntendencia Regional
Estructura de la lntendencia
Regional
Concurso Público de inspectores para la SUNAFIL
Directorio de La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Directorio de La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Directorio de La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
INTENDENTE REGIONAL DE ICA
LA FISCALIZACIÓN LABORAL
Consiste en una serie de visitas y revisiones de la actividad empresarial para
garantizar que las relaciones laborales se desarrollen con armonía, legalidad y
veracidad.
Que no se constate incumplimientos o, que, habiéndolos
detectado, se subsanaron oportunamente durante su
desarrollo.
ETAPAS
Que exista incumplimientos (y estos no fueron subsanados
oportunamente durante su desarrollo), o que se
constataron incumplimientos que eran “insubsanables”.
LINEAMIENTOS DE FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
LINEAMIENTOS DE
FISCALIZACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD
Ley General de Inspección del Trabajo y
su reglamento, la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su reglamento.
Buscan establecer las pautas
que debe seguir el personal El llevar a cabo los
inspectivo durante la realización lineamientos contribuirá a la
de actuaciones de fiscalización reducción de los incidentes y
en materia de seguridad y salud accidentes de trabajo.
en el trabajo.
SANCIONES E INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO
Las infracciones laborales
son de tres clases:
infracciones leves,
infracciones graves e
infracciones muy graves,
que se sancionan con multa
en función de un porcentaje
de la UIT, considerando el
número de trabajadores
afectados y el régimen
laboral de la empresa que
puede ser microempresa,
pequeña empresa y
mediana y gran empresa
(No MYPE).
TIPOS DE SANCIONES
No exhibir en lugar visible del centro de trabajo
el horario de trabajo.
LEVES
No informar a los bancos sobre la libre
disponibilidad e intangibilidad de la CTS.
No pagar oportunamente las remuneraciones y
beneficios laborales de los trabajadores.
TIPOS DE
SANCIONES GRAVES
No depositar en los plazos fijados la CTS de los
trabajadores.
No pagar la remuneración mínima vital.
MUY GRAVES
Incumplir las normas sobre trabajo de menores
de 18 años.
SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL
PRINCIPALES EMPRESAS
AGROEXPORTADORAS- CHINCHA Mandarinas
Procesadora Laran US$ 78 millones
Virú US$ 37 millones
Uvas Paltas
Corporación Frutícola US$ 31 millones Principales
productos
Chincha exportados
Complejo Agroindustrial US$ 28 millones
Beta
Alcachofas Espárragos
San Miguel Fruits Perú US$ 21 millones
SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL
¿Consideras que las condiciones laborales son
CANTIDAD
apropiadas en tu centro laboral?
Sí 10
No 16
TOTAL 26
SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL
¿Qué arbitrariedades son o han sido latentes en tu centro laboral? CANTIDAD
Descuentos excesivos por tardanzas 9
Pérdida del dominical remunerado por faltar un día laborable 13
Trabajo de 12 horas sujeto a orden de la empresa 9
Abuso de autoridad 12
Otros 7
SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
• En el mundo y nuestro país, ocurre
accidentes, acciones que desestiman los
derechos laborales de los trabajadores,
por la ineficiencia de supervisar en cada
ejercicio.
• Ante la razón de fiscalizar se creo una
organización que supervisa los derechos
laborales.
• La SUNAFIL a través de sus inspecciones
actúa a favor del colaborar, así
establecer equilibrios laborales.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
• Las empresas, ante inspecciones
inopinadas, deben facilitar en el tiempo
manifestado por el inspector.
• Las empresas deberían respetar los
derechos laborales y prevalecer los
derechos-obligaciones que posee con el
colaborador.
• Los trabajadores que se encuentren
vulnerador denunciar de forma anónima.
GRACIAS
GRUPO 1
ASIGNATURA: DERECHO DE LABORAL Y TRIBUTARIO
