Empleabilidad

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 ÍNDICE
1.1. Conocimiento de sí mismo (conocimientos habilidades, actitudes y
test de personalidad)
1.2. Conocimiento del mercado laboral
1.3. Definición de objetivos profesionales
1.4. Valoración de ofertas laborales
1.5. Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)
1.6. Desarrollo de un carta de presentación
1.7. Preparación para entrevista de trabajo
1.8. Presentación personal (vestimenta)
1.9. Negociación de salario y prestaciones
1.10. Conocimiento del contrato de trabajo
1.11. Desarrollo de la “marca personal”
1.12. Registro en Sistema en Línea de Vinculación Laboral
2

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 1.1 Conocimiento
de sí mismo

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 1.1. Conocimiento de sí mismo

¿Por qué es importante tener autoconocimiento?

Si no logras conocerte a ti mismo, ser consciente de
tus fortalezas y debilidades, aprender a identificar tus estados de
ánimo y las consecuencias que estos pueden tener en tu
comportamientos, difícilmente podrás controlar tus reacciones y
utilizarlas productivamente.

Porque en esta etapa de vida te ayudará a reflexionar sobre los

siguientes pasos que darás en tu camino profesional, e ir
definiendo tus intereses por ejemplo; ¿Qué te gusta hacer?, ¿cuáles
son tus preferencias?, ¿en qué tipo de empresa te gustaría
trabajar?, ¿en qué área?, ¿en qué sector?, etc.
4

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 1.1. Conocimiento de sí mismo

Algunas preguntas que te ayudarán en el proceso de autoconocimiento

“¿Quién soy?”:
Hace referencia a la persona en sí. Se trata de poner en valor tus capacidades, tu historia vital, tus sentimientos y
emociones, tu personalidad… para responder a esta pregunta puedes elaborar tu “Línea de vida”, se trata de describir
los acontecimientos importantes en orden cronológico que te hayan sucedido. Escribe qué fortalezas y debilidades
tenías en cada uno de esos momentos.

“¿Qué quiero?”:
Hace referencia a tus objetivos. Es importante que establezcas objetivos realistas, con los cuales te sientas satisfecho
y puedas comprometerte con ellos.

“¿Por qué lo quiero?”:

Hace referencia a los valores. Es decir, los valores te van a ayudar a establecer los objetivos en función de tu propio
código moral. Van a dar sentido a tus metas y te van a permitir priorizar unas sobre otras.

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1.1. Conocimiento de sí mismo

"De todos los

conocimientos
posibles, el más sabio y
útil es conocerse a sí
mismo"
William Shakespeare

6
3

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Ahora es tiempo de realizar tu diagnóstico, el cual te ayudará a en este proceso de
autoconocimiento:
Es importante que contestes solo una vez las preguntas y revisa tus resultados en el
correo electrónico registrado, revisa bandeja de spam para por si no lo visualizas en la
bandeja de entrada.
DIAGNÓSTICO
Recibe el diagnóstico en
tu correo electrónico y
comenta con familiares y
amigos
Ejercicio diagnóstico (5 min.)
[Link] 7

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 1.1. Conocimiento de sí mismo

Revisa el siguiente vídeo que te ayudará

a entender mejor tus resultados
Para visualizar el video ingresa a través de Google Chrome

[Link] 8

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Identifica en que etapa de vida se encuentra tu posible
empleador o entrevistador
71-84 Mentoría
Conocerte a ti es reconocer que le Mentoría a personas o empresas
puedes ofrecer a otra persona
57-71 Altruismo
• Nuestra mente tiene una función Participación altruista o filantrópica
biológica que cambia a través del 43-56 Nuevos Proyectos
tiempo.
Creación de proyectos trascendentes y obras
• La Naturaleza Humana tiene la maestras
instrucción de reproducir su código
genético y cultural para preservar su 29-42 Profesión
especie. Habilidades Productivas y Patrimonio firme
• Cada persona de acuerdo a su edad le
15-28 Pareja
surgirán distintos intereses. Estabilidad en la relación de pareja y construir un
hogar.
0-14 Amigos
Hábitos sanos de vida y desarrollar buenos amigos.
9
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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Identifica que competencia tienes más habilitadas por
herencia o configuración BUSCA TRABAJOS DONDE NATURALMENTE
ENCAJE TU HABILIDAD

• Analítico enfoque hacia el deber ser:

Eres bueno para dar órdenes, para estructurar
cosas o para dirigir proyectos.

• Emocional enfoque hacia la persona:

Eres bueno relacionándote con las personas y
obtener lo que deseas a través de los demás.

• Enfoque hacia el producto o la materia:

Eres bueno creando, reparando, sanando o
desarrollando proyectos o productos. 10

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Identifica que industrias van más con tus
habilidades
LA EMPRESA QUE ESCOJAS SERÁ
EL ÁREA DE EXPERTIZ DONDE
PODRÁS DESARROLLAR TU
CARRERA LABORAL

• Razón o Cultura
Transformación de ideas o productos
• Emoción o Sociedad
Integración de ideas o personas
• Cuerpo o Naturaleza
Reparación de entornos o seres vivos
11

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Identifica reacciones conscientes
e inconscientes
Reacciones inconscientes Oportunidades Amenazas
1. Existen personas que
atacan con palabras o con
acciones y la habilidad a
desarrollar es el
autocontrol.
2. Existen personas que se
paralizan o se bloquean y
la habilidad a desarrollar
es el enfoque.
3. Existen personas que
tienden a huir de proyectos
o personas y la habilidad a
desarrollar es la voluntad

12

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Identifica tu configuración
Detonante
Interpretación Fortaleza Debilidad Emoción Adictiva Falsa Creencia
emocional
Sacrificio o
Creativo Sacrificado Miedo Nada es mío
salvación
Sensorial
Detallista Aislado Culpa Miedo o temor Seré rechazado

Sufrimiento y
Sociable Ansioso Sufrimiento No me lo merezco
ansiedad
Emocional
Encantador Resistente Vergüenza Vergüenza y enojo Soy malo

Lo estoy haciendo
Ordenado Rígido Mentira Ira y desesperación
mal
Analítico
Control y ansiedad
Valiente Controlador Expectativas Me van a defraudar
al futuro
13

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Con quien haces MATCH

NO MATCH MATCH

≠
≠
≠
Cuidado estas configuraciones no
son compatibles en algún Con tu mismo color o con configuraciones
momento pueden tener conflictos complementarias te sentirás muy cómodo trabajando
14

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Compara tu habilidades y tus deseos
Tus habilidades Naturales Puesto y Empresa

• Intereses de tu etapa de vida • Intereses de la etapa de vida de

tu empleador
• Habilidades Naturales • Habilidades necesarias para el
puesto
• Tu configuración • Configuración de tu empleador

• Oportunidades y Amenazas • Situaciones para tomar en

cuenta
15

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Recomendaciones
Interpretación Personal Pareja Profesional
Eres demasiado Eres demasiado Eres demasiado
rígido exigente perfeccionista
Ordenado
pero Relájate y date el Dale oportunidad de Se pueden ir
Rígido lujo de equivocarte hacerlo a su manera oportunidades por tu
o desordenarte exigencia y
perfección
Eres demasiado Eres demasiado Eres demasiado
obsesivo controlador obstinado
Valiente
pero Confía más en el Dale más espacio a tu Aprende a delegar y
Controlador destino pareja déjalo libre enseña tus
habilidades a los
demás
16

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Recomendaciones
Interpretación Personal Pareja Profesional

Eres demasiado Eres demasiado Dejas tus proyectos a la

indeciso absorbente mitad
Sociable
Ansioso Toma decisiones Suelta a las Cierra ciclos, termina un
sin pedir ayuda personas y aprende proyecto antes de
a salir contigo empezar otro
Eres demasiado Eres demasiado No dejes todo hasta el
masoquista último
Encantador
Resistente Procura hacer las Cuida tu dignidad y Planea tu trabajo, hazlo
cosas bien a la se más compasivo con cuidado y con amor
primera con los demás
17

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Recomendaciones

Interpretación Personal Relación Profesional

Se deja hasta el Eres demasiado Haces demasiados
ultimo maternal proyectos pero es difícil
Creativo aterrizarlos
pero
Sacrificado Sálvate tu para salvar Deja que los demás Analiza costos y precio de
a los demás luchen sus batallas venta sistematiza y
lánzate a vender
Se retira y se aísla Eres demasiado Eres demasiado
cuando algo sale susceptible perfeccionista e
Detallista mal, individualista.
Pero
Aislado enfrenta el miedo de Deja de pensar que todo Aprende a plantear tus
inmediato, no te es contra ti, analiza lo ideas y compartirlas
escondas que te piden
18

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 1.1. Conocimiento de sí mismo

FODA
I Debilidades:
N
Fortalezas:
T ¿Cuáles son mis ¿Qué no se me da bien? Una de las
E cualidades? ¿Qué puedo mejorar? herramientas que hay
R ¿Qué se hacer mejor que ¿Qué me falta que los para identificar tus
N los demás? demás tienen? fortalezas es el FODA,
O por lo que se
recomienda lo elabores
E
X
Oportunidades: con los resultados
T ¿Qué tendencias hay? Amenazas: obtenidos del TEST de
E ¿Qué sectores crecen? ¿A qué obstáculos me personalidad.
R enfrento?
N
¿Qué está funcionando?
O
19

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 1.1. Conocimiento de sí mismo
Ejercicio, detecta tus habilidades:
Las habilidades, capacidades, competencia o aptitudes
¿Qué sabes hacer bien?, ¿qué eres capaz de hacer?, ¿en
qué destacas?, ¿Qué habilidades puedes ofrecerle a tu
empleador?

La personalidad
¿Cómo eres?, ¿cómo te comportas?, ¿qué te diferencia de
los demás?

Los valores
¿Qué es importantes para ti?, ¿cuáles son las razones
últimas de tus decisiones?

¿Cuáles son los temas o la industria en los que quieres

ser experto?
20

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 Perfil profesional

21

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 1.2 Conocimiento del mercado laboral

22

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 1.2 Conocimiento del mercado laboral

Al iniciar con tu proceso de búsqueda de empleo es de vital importancia conocer diferentes

aspectos del mercado laboral como son:

Definir tu objetivo de empleo, en este proceso debes considerar el sector, el área y la

ocupación en la que vas a buscar empleo, debes averiguar cómo está la oferta de empleo de
las ocupaciones que puedes desempeñar, en qué situación está el sector de actividad en el
que buscas empleo, cuáles son los requerimientos profesionales de la ocupación que
buscas y sus condiciones laborales, así como prepararte adecuadamente para los procesos
de selección en los que participes.

Al realizar este proceso te ayudará a tomar una decisión respecto de tu objetivo de empleo.

Recuerda que una persona que busca empleo y está informada sobre el entorno
laboral al que se dirige avanza más segura en la búsqueda de empleo y proporciona
una imagen mejor en los procesos de selección.
23

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 ¿En qué sector puedo trabajar?
Recuerda que en todos los sectores puedes iniciar o continuar con tu carrera profesional,
conoce todas las opciones en donde puedes realizar tu búsqueda de empleo

Comercio Minería Servicios educativos

Transportes,
Servicios de salud y Información en
correos y
de asistencia social medios masivos
almacenamiento

Servicios
Industrias profesionales,
Construcción
manufactureras científicos y
técnicos
24

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 ¿En qué sector puedo trabajar?

Servicios inmobiliarios y de Servicios de esparcimiento

Servicios financieros y de seguros alquiler de bienes muebles e culturales y deportivos, y otros
intangibles servicios recreativos

Agricultura, cría y explotación de Servicios de apoyo a los negocios Servicios de alojamiento

animales, aprovechamiento y manejo de residuos, y servicios temporal y de preparación de
forestal, pesca y caza de remediación alimentos y bebidas

Generación, transmisión, distribución y Actividades legislativas,

comercialización de energía eléctrica, gubernamentales, de impartición de
suministro de agua y de gas natural por justicia y de organismos
ductos al consumidor final internacionales y extraterritoriales
25

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 ¿En que áreas puedo trabajar?
Logística

Contabilidad Almacén

Compras Salud

Hospitalidad Sistemas

Comercial/
Recursos
Humanos ventas

Legal Administración

Producción Marketing
26

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 1.2 Conocimiento del mercado laboral

Cada año egresan

Más de 677,000 jóvenes egresan
de las universidades en México

Hay que estar mejor preparados con herramientas como idiomas,

desarrollo de competencias, certificaciones, etc., que te permitan estar
mejor preparado para competir por mejores oportunidades laborales.

Fuente: ANUES, Ciclo Escolar 2019 - 2020 27

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 Sueldos promedio de profesionistas en México

En el proceso de búsqueda de empleo, es muy normal preguntarnos si el sueldo que estamos

solicitando es el correcto o no, es decir es mucho lo que pido o es poco, por eso te compartimos estas
ligas donde podrás consultar si lo que estás solicitando esta dentro del mercado laboral, ya que no es
bueno ni estar por abajo del mercado pero tampoco por arriba de lo que podemos pedir.

[Link]
arios-de-recursos-humanos
28

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 1.3 Definición de objetivos profesionales

29

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 1.3 Definición de objetivos profesionales

Tener un objetivo claro te ayudará a concentrar tus recursos

y esfuerzos en una misma dirección, con lo que ahorrarás
tiempo, dinero y energías, y claramente aumentarás tus
posibilidades de encontrar el trabajo que realmente deseas.

30

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 1.3 Definición de objetivos profesionales

¿Qué buscas realmente en tu primer

empleo o cambio de empleo?

Obtener
Ganar dinero Emprender
experiencia

31

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 1.3 Definición de objetivos profesionales

Algunas preguntas que debes hacerte para definir tu objetivo profesional, ya sea que estés por ingresar a tu
primer empleo o quieras un cambio contestar estas preguntas te darán una buen imagen con el reclutador

¿En qué área quieres trabajar? Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, Calidad….

-¿Cuáles son los sectores que más te interesan? Banca, Industria, transporte, construcción, Alimentación,
Consumo masivo…..

-¿En qué tipo de organización quieres desempeñar tu carrera profesional? Empresa grande, pequeña,
mediana, familiar, multinacional…

-¿Dónde quieres trabajar? Cerca de casa, en otra ciudad, en el extranjero…

Tras resolver estas preguntas tendrás tu objetivo profesional claro y sabrás

exactamente a qué empresas dirigirte.
32

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 1.3 Definición de objetivos profesionales

Si haces un buen análisis de tu persona, tus habilidades,

tus interés, motivaciones y tus preferencias de trabajo,
podrás formular un plan de carrera y enfrentarte al
mercado laboral con las herramientas necesarias.

33

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 1.4. Valoración de ofertas laborales

34
33

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 1.4. Valoración de ofertas laborales

Este paso es de suma importancia ya que evitarás perder el tiempo, al

evaluar la oferta sabrás si realmente te interesa o no, si va con tu perfil y
si hace mach con tu objetivo profesional, es muy frecuente que al acudir a
una entrevista de trabajo te sorprenda saber que quizá en realidad no estás
interesado en la oferta, o que no eres adecuado para el puesto. Para
ello, vamos a revisar distintos factores que deberás evaluar antes de
postular a una oferta de trabajo.

35

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 1.4. Valoración de ofertas laborales
Lo que debes considerar detrás de un empleo

36

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 1.4. Valoración de ofertas laborales

En estos portales podrás revisar como los empleados

actuales o ex empleados evalúan diferentes aspectos de
la empresa como el ambiente de trabajo, liderazgo,
cultura de la empresa, posibilidades de crecimiento,
prestaciones, oportunidades de crecimiento, entre otros.
[Link]
s?from=headercmplink&attributionid=

[Link] [Link] 37

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

38

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

Es una herramienta de autopromoción, que resume y define

estratégicamente tus logros, aptitudes, experiencia y educación.

¿Cuál es su objetivo? → Lograr una Entrevista de Trabajo

39

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

¿Cuánto tiempo tarda en promedio un reclutador en

revisar un CV y determinar que es un candidato viable?

60 segundos

Fuente: The Ladders Found 2015 40

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

¿Qué porcentaje de
candidatos son descartados
por no presentar un buen
curriculum?

Más del 80%

El CV debe ser muy claro para que el reclutador identifique muy rápido la
información y no seas descartado
Fuente: Revista universo laboral 2013 41

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

Secciones que debe contener un CV

Aplica para
cualquier Carrera
y si cuentas o no
con experiencia
profesional

42

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)
Datos personales en un CV
Adriana Ballesteros Albarrán
Pasante de Lic. Mercadotecnia

Col. Morelos Del. Venustiano Carranza (Por seguridad no colocar domicilio completo)
55-5329-8545
55-56-75-99-99
[Link]@[Link] (Debe ser un correo que muestre seriedad y profesionalismo)
25 años, Soltera

NO: love@[Link]
elpunky@[Link]
• No colocar objetivo profesional, en su lugar puedes mencionar de forma muy breve tu resumen profesional, tu
perfil o áreas de interés
• No colocar RFC, CURP O NSS 43

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)
Fotografía

Solo colocar si la vacante lo solicita o si la naturaleza del área lo requiere 44

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

Trayectoria laboral

✓ Empresa ( iniciar con la última o actual empresa )

✓ Periodo laborado (fechas “mes-año a mes-año”)
✓ Puesto desempeñado
✓ 3 Principales funciones desempeñadas
✓ 3 Logros
• Organizar en viñetas

Nota: Sin experiencia destacar servicio social, prácticas profesionales, promedio, titulación por
excelencia, premios por proyectos escolares, primeros lugares, organización de foros
académicos, etc.

45

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)
Ejemplo

UNITEC (Feb 2011- Mayo 2013) (No es necesario colocar día)

Asesor de Vinculación Laboral / Servicio Social
• Asesorar a los alumnos en la elaboración de C.V.
• Impartir talleres de orientación laboral
• Filtrar curriculums
• Organizar eventos de reclutamientos
Logros:
Analizar e Identificar a los mejores candidatos de acuerdo a las vacantes, proporcionando
candidatos en dos días tiempo menor al promedio que son tres días, (Es recomendable
utilizar palabras como analizar, alcanzar, completar, desarrollar, identificar, iniciar,
manejar, negociar, revisar, supervisar)

Es importante acomodar la información con viñetas

(No es necesario colocar referencias)

(No es necesario colocar el domicilio de la empresa)
46

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

Escolaridad
✓ Sólo el último grado de estudios (NO colocar primaria, secundaria, ni preparatoria)
✓ Nombre completo de la carrera, nombre de la escuela, año de inicio y fin de los estudios
y estatus en caso de continuar estudiando.
✓ No es necesario el domicilio de la escuela.
✓ No es necesario colocar nombre del director de carrera o rector.

Ejemplo:

Lic. Psicología
UNITEC de 2016 a 2020
Alumno Top Talent UNITEC

47

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)
Conocimientos
• Excel- Intermedio
• Word- Intermedio
• Power Pont- Avanzado
• Outlook – Básico
• illustrator - Básico
No olvides colocar la paquetería relacionada a tu área de estudios.

48

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

*Cursos
• SAP 2017
“Módulo integral”
• Naturaleza S.C 2015
“Administración del tiempo”
*Solo aquellos relacionados con el puesto o que
agreguen valor

Idiomas
• Inglés básico
No es necesario colocar español

49

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

Es muy importante
mencionar de 3 a 5
competencias como
máximo y trabajar en
ejemplos de como se han
aplicado, ya que el
reclutador va a buscar
validar que realmente se
cuenta con dicha
competencia

50

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)
Ejemplos de
formatos de CV

NO debe
pasar de dos
hojas

Evita
portadas

Evita adjuntar
certificados y
cartas de
recomendación
51

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

Plantillas gratuitas que puedes usar para elaborar tu C.V.

Otra opción es usar las plantillas de Word

[Link]
52

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)
¿Qué cuidar en un currículum?

53

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 1.5 Desarrollo de un Currículum Vitae (CV)

Solicitud
de
empleo
54

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 Hay empresas que te solicitarán llenar
una solicitud de empleo

55

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[Link]
 Solicitud de Empleo

CA MS 9 6 0 4 1 2M D FMN BA 5 21886565431
CAMS980412 * * *

• No. De Afiliación al seguro Social

• Pre registro en la subdelegación del IMSS (trámite de su número)
• Copia certificada de su acta de nacimiento,
• CURP ([Link]
• Identificación oficial con fotografía y firma (IFE, pasaporte, cartilla o
cédula profesional)
• Ingresa a la página de Internet del IMSS
([Link]
• Obtén el folio capturando los datos personales que pide el IMSS
• Acude a la subdelegación que te corresponde para iniciar el trámite

* No son obligatorios, solo algunos trabajos lo solicitan 56

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[Link]
 Solicitud de Empleo

Inglés Básico Atención a clientes

Computadora, copiadora Word Intermedio, Excel intermedio,

Verónica Solís Torres Villa Azul #2, DF 55114398 Ama de Casa 3 años

Alberto Beltrán Aquiles Aries #94, Campeche 88774423 Abogado 5 años

Antonio Letamendi Pérez Tláloc #234, DF 56506043 Profesor 2 años

Es muy importante que les avises a tus referencias que estas en un proceso
de búsqueda de empleo y que las pusiste como tus referencias.

Considera a personas que conozcas de dos años en adelante, que no sean

familiares y que hablen bien de ti.
57

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[Link]
 Solicitud de Empleo

Escuela

Escuela

Se honesto en toda la información que te

soliciten llenar y contesta siempre con la verdad

58

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[Link]
 1.6. Desarrollo de una carta de
presentación

59
32
31

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 1.6. Desarrollo de una carta de presentación

• La carta de presentación ayuda a dar una introducción a la persona que solicita un

determinado puesto de trabajo en una empresa o institución.

• Si conoces a la persona destinataria lo mejor es enviarla a su atención, si no conocemos este

detalle, lo mejor es enviarla a la atención del área de Recursos Humanos o al área de atracción
de talento de la empresa.

• Esta carta es una manera para presentarnos, en la que se indica que se adjunta nuestro C.V.,
no es una copia del C.V. donde exponemos nuestros conocimientos profesionales y otros
detalles, es solamente la introducción de cortesía para que lean nuestro Curriculum Vitae
(C.V.).

• En este tipo de cartas a demás de nuestra presentación personal y adjuntar un C.V., se deberá
expresar el medio en el que salió publicado el anuncio, la fecha y la página o sección donde
fue visto.

• No debemos confundir esta carta con una carta de respuesta a un anuncio comercial, (No ser
egocéntrico)
60
31

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 Ejemplo de carta de presentación

61
31

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 Ejemplo de carta de presentación

Te compartimos estas ligas en donde podrás consultar ejemplos que te ayudarán a elaborar tu carta,
recuerda que no debes copiar y pegar, ya que el reclutador maneja muy bien está información y pude
detectarlo y hacerte quedar mal.

[Link]

[Link]

[Link]

62
31

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

63
31

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
En este apartado conocerás el proceso que realizan las empresas
para cubrir una vacante
Estructura del proceso de selección
▪ Vacante
▪ Publicación de vacante en medios internos y externos
▪ Revisión de CV
▪ Llamada telefónica
▪ Entrevista por video (Prepararte como si fuera una entrevista física)
▪ Entrevista R.H. y técnica
▪ Exámenes técnicos y psicométricos
▪ Examen médico y clínico
▪ Periodo de prueba
▪ Contratación 64

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Entrevista ¿Qué es?

▪ Es una conversación entre dos personas

▪ La principal prueba de cualquier proceso de selección de personal.

Objetivo
▪ Conocer al candidato
▪ Probar sus actitudes personales
▪ Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
▪ Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto
▪ Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y
el puesto.
65

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Fases de la entrevista

• Datos generales Rapport Cierre

• Experiencia laboral
para saber si es
• Bienvenida • Competencias • Metas
apto para la
vacante (5 • Datos generales • (20 minutos) • Fortalezas y área
minutos) • (5 minutos) de oportunidad
• (10 minutos)
Entrevista
Desarrollo
Telefónica

66

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Tipos de Entrevista más frecuentes que podrías enfrentar

Abierta Mixtas

El entrevistador realiza
Se trata de una entrevista no preguntas abiertas y cerradas,
estructurada, donde el en este tipo de entrevistas
entrevistador hace preguntas bebemos ser concretos y
muy generales. relacionar las respuestas con el
puesto al que se está aplicando 67

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Tipos de Entrevista

Dos o más entrevistadores Un entrevistador y varios

Individuales al mismo tiempo y un único entrevistados
entrevistado

Hay que dirigirse a todos los Evalúan la capacidad de

Entrevistador y
entrevistadores aunque alguno hablar en público y cómo nos
entrevistado
no pregunte nada relacionamos con los demás
68

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Si tu entrevista es Virtual cuida los siguientes aspectos

69

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Si tu entrevista es Virtual cuida los siguientes aspectos

70

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Número de
Entrevistas Entrevista
Inicial

Entrevista
de
selección

Entrevista
Final

71

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
En la mayoría de los procesos de selección a los que te enfrentarás vivirás un
proceso de entrevista por competencias, por lo que te explicaremos que es una
entrevista por competencias y como estar preparado
Las competencias son aquellas habilidades y capacidades adquiridas a través de un esfuerzo
deliberado y sistemático por llevar a cabo actividades complejas. Es decir, es la capacidad
que se consigue al combinar conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones.

Fuente: CIDAC

Fuente: Estudio realizado a más de 5,000 empleadores por Manpower 2018. 72

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Entrevista por competencias

•Objetivo: Obtener «ejemplos conductuales

del pasado» que el candidato describe sobre
su vida laboral y/o personal

La mejor predicción de un comportamiento futuro es

el comportamiento pasado en circunstancias similares

73

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Preguntas por competencias

El reclutador siempre buscará un evento del pasado

Alguna
Menciona
Mencióname situación en
competencia
la cual

Generales:
➢Inteligencia emocional
➢Solución de problemas
➢Colaboración
➢Flexibilidad Cognitiva
74

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
¿Cómo responder a las preguntas por competencias?

75

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Competencias más buscadas por empleadores

▪ Resolución de problemas complejos

▪ Pensamiento crítico
▪ Creatividad
▪ Gestión de personas
▪ Colaboración
▪ Inteligencia emocional
▪ Juicio y toma de decisiones
▪ Orientación al servicio
▪ Negociación
▪ Flexibilidad cognitiva

Fuente: Estudio realizado a más de 5,000 empleadores por Manpower 2018. 76

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 77

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Preguntas frecuentes en entrevista

Nada a nivel personal, cuenta el porqué

decidiste estudiar esa carrera Siempre a nivel profesional

Por los valores, estructura, visión y

misión de la empresa

Puedes mencionar los conocimientos

obtenidos en la carrera

No hables mal de tus antiguos jefes

Menciona tus habilidades o compañeros de trabajo
78

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Áreas de oportunidad
Que no afecten Mencionar aquellas que
parezcan negativas, pero
al puesto siempre con un beneficio
para la empresa

No solo decir lo negativo, mencionar

cómo se está trabajando en ello
La vacante es de
Contabilidad
Un área de oportunidad es que
soy muy exigente, me gusta
que las cosas siempre estén
bien hechas y busco que los
Soy una persona muy directa demás también las hagan de
“Tengo una ligera con las personas. Sin embargo, igual manera
dificultad para para no lastimar a los demás
establecer relaciones pienso las cosas al menos 15
segundos antes de decirlas.
sociales” 79

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Un empleador espera de un colaborador:

80

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Ten cuidado y evita estás frases durante la entrevista

81

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Ejercicio recomendado para prepararte
antes de postularte a una vacante
Toca los siguientes puntos:

Que sueldo
Características que A qué empresas y Diferenciadores ¿Consideras que la
solicitás o estarías
ofrecerás a la vacantes vas a que tienes como empresa te
dispuesto a
empresa aplicar candidato contrataría?
aceptar

82

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Recuerda
1. Investiga

Sobre la empresa, infórmate de sus objetivos, sus

departamentos y del área y puesto en la que quieres
trabajar.

2. Empieza por ti

Tómate un tiempo para identificar las cualidades y

aptitudes que posees que puedan beneficiar a la
empresa. Expresa claramente qué puedes aportar
como colaborador.

83

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

3. Prepárate para hablar

No hace falta que hables mucho, pero sí que lo hagas claro.

Puedes practicar frente al espejo algunas preguntas, siempre mira
a tu entrevistador.

4. Descarta la agresividad

Trabaja en esto antes de llegar a la entrevista. Porque sabemos que

las preguntas están hechas para ponernos a prueba, no caigas en el
error de responderlas a la defensiva o usar expresiones muy tajantes.

84

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

5. Prepara tu currículum

Lleva varios CV, ya que aunque lo has enviado al

reclutador, él espera recibirlo impreso y te podrían pedir
pasar a una segunda entrevista en ese momento.

6. Cuida tu imagen

Sabemos que tus aptitudes y tu formación son

más importantes, pero la primera impresión
puede hacer mucho por ti.

85

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

7. Programa tus tiempos

Considera que el reclutador te puede pedir que te quedes

para aplicar pruebas psicométricas o, bien, pasar a una
segunda entrevista, ya sea presencial o virtual

8. No llegues tarde

La mala impresión que da la impuntualidad no tiene

solución, así que procura llegar o conectarte 10 minutos
antes de la hora a la que te han citado.

86

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

7. Muestra Actitud

Es un factor indispensable para conseguir el trabajo

8. No llegues tarde

La mala impresión que da la impuntualidad no tiene

solución, así que procura llegar 10 minutos antes de la
hora a la que te han citado.

87

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1.7. Preparación para entrevista de trabajo
9. Exámenes Psicométricos ✓Preguntar todas las dudas antes de iniciar
✓Considerar el tiempo disponible para el examen
✓Responder con sinceridad (no hay respuestas
buenas ni malas)
✓No manipular el examen. Tener confianza en las
respuestas y no cambiarlas constantemente
En caso de ser en línea considerar:
✓Contar con una buena conexión de Internet.
✓Realizarlo en un lugar sin ruido ni distractores
✓Realizarlo en computadora, no tabletas o
teléfonos.

Objetivo: Conocer las habilidades y personalidad del candidato 88

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1.7. Preparación para entrevista de trabajo

¿Cómo buscas empleo?

PASIVAMENTE ACTIVAMENTE

Un solo medio

Internet

En agencias Planeando tu
estrategia de
Esperando que me búsqueda de empleo
llamen 89

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1.7. Preparación para entrevista de trabajo
¿Cómo buscas empleo?

[Link] Registra tu CV en bolsas de

Sé cuidadoso con lo que pones en OCC Mundial trabajo serias y confiables, es
FACEBOOK [Link] importante estar visible en
[Link] varios portales porque no sabes
Usa tu perfil en LINKEDIN para a través de que medio el
[Link]
“venderte” y reforzar tu éxito reclutador vera tu información.
[Link]
90

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1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Obstáculos para encontrar empleo

1. Mala actitud
2. Falta de experiencia
3. Falta de dominio de idioma inglés
4. No considerar recursos necesarios para la
búsqueda de empleo (tiempo, dinero y esfuerzo)
5. Competencias laborales
[Link] de conocimiento en temas de
empleabilidad
6- Postularse a vacantes sin cumplir el perfil
requerido
7- Falta de autoconocimiento
8- Falta de habilidades técnicas
9-

91

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1.7. Preparación para entrevista de trabajo

Saber inglés se ha convertido hoy más que nunca en un factor clave para acceder a más y mejores oportunidades ya
que derivado de la pandemia se han abierto más las oportunidades para trabajar en mejores empresas pero
también a abierto las oportunidades al talento de otros países, lo que hace que debamos estar más y mejor
preparados para competir contra otros candidatos.

Razones para estudiar Inglés

92

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1.7. Preparación para entrevista de trabajo
Razones para estudiar Inglés

Aprende Inglés con

aplicaciones gratuitas y
modificación de hábitos
como:

▪ Escucha música en
inglés
▪ Ve películas en inglés
▪ Ve películas sin
subtítulos.
▪ Desca aplicaciones
como: Duolingo,
Babbel, Busuu,
Memrise, etc.

93

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 1.7. Preparación para entrevista de trabajo

94

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)

95

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)

• La imagen personal es un aspecto que nos permite ser percibidos por

otros y por nosotros mismos, que nos vincula de forma importante con
los demás.

• La manera en la que nos presentamos con clientes o en la oficina

habla de nuestra identidad.

• La vestimenta no lo es todo, también influye nuestro aspecto e higiene.

• Existen factores externos que condicionan el tipo de indumentaria

(puesto, departamento, actividades, cultura del cliente, etc.).

• Nuestra imagen es muy importante y puede perdurar por mucho

tiempo.

96

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)

3 PILARES DE LA PRESENCIA EJECUTIVA

Acciones y Habilidades de
Apariencia
Comportamiento Comunicación
97

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)
Corporativa
Elemento Clave Comunica Profesiones Apropiado
Traje sastre • Autoridad • Banqueros • Entrevistas de Trabajo
• Habilidad • Abogados • Visita a un cliente
• Credibilidad • Políticos • En una presentación
• Liderazgo • Altos Directivos • En una junta
• Responsabilidad
• Estabilidad

98

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 1.8. Presentación personal (vestimenta) Formal
Elemento Clave Comunica Profesiones Apropiado
• Profesores
Cuello • Accesibilidad • El día a día en la oficina
• Médicos
• Flexibilidad
• Vendedores
• Confianza
• Arquitectos
• Experiencia-
• Administradores
Conocimiento

99

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)
Casual de Negocios
Elemento Clave Comunica Profesiones Apropiado
• Terapeutas
Buen gusto • Disponibilidad • Convenciones
• Consejeros
• Informalidad • Seminarios Fuera de
• Educadoras
• Trabajo en equipo la oficina
• Calidez • Viernes Casual
• Fin de semana en un
viaje de negocios

100

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)
Vestimenta de Dama
Que no
Que sí
• Pantalón en tonos azules • Escotes
• Zapatos discretos • Uñas postizas muy
• Accesorios discretos decoradas
• Peinado y maquillaje sencillo • Exceso de maquillaje y
• Perfume suave perfume
• Peinados exagerados

101

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)
Vestimenta Hombre
Que sí Que no

▪ Pantalón en tonos oscuros

• Prendas Rotas o deslavadas
▪ Camisa en colores claros
• Cabello largo
▪ Zapatos negros bien
boleados • Exceso de loción
▪ Calcetines lisos, negros y • Usar suelas gruesas o de
largos goma
▪ Accesorios discretos
102

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)

Credibilidad / Autoridad

Cabello Largo Cabello mediano / Corto / Recogido

Moda Elegancia

Sin cuello y sin mangas Con cuellos y con mangas

Mostar piel Cubrirse

Estampados grandes Estampados pequeños

103

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)
Tu guía de color para evaluar tu vestimenta

104

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 1.8. Presentación personal (Comunicación)

La forma en que nos comunicamos forma parte

integral de nuestra presentación e imagen
persona, ya que la manera en que nos
expresamos habla de nuestra personalidad,
cultura y valores en una entrevista de trabajo.

En una encuesta realizada a más de 2mil

empleadores, el 33% aseguro que en tan solo 90
segundos ya saben si contratarán o no al
candidato.

105

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)

106

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 1.8. Presentación personal (vestimenta)

La proyección de una imagen

profesional es determinante.
Recuerda que
la primera
impresión
jamás se olvida

107

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 1.9. Negociación de salario y prestaciones

108

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1.9. Negociación de salario y prestaciones

1. Evita el tema del salario hasta que te hagan una oferta

“Si desde la primera entrevista buscas hablar de sueldo te puedes

quemar”.

2. Conoce el tipo de empresa con la que vas a negociar

“Es muy importante para cualquier candidato que sepa en dónde está
pidiendo trabajo y qué tanto puede estirar la liga a la hora de negociar”

109

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 1.9. Negociación de salario y prestaciones

3. Deja que la otra persona haga la primera oferta

Aunque sientas que has convencido al reclutador y llegues a la

etapa final del proceso de selección, es mejor dejar que sea el otro
quien hable de dinero.

4. Repite la oferta y guarda silencio

La empresa te hizo una oferta: ¡les interesa contratarte! Ahora

empieza el juego y el primer error que debes evitar es sentirte
presionado o aceptar lo primero que te ofrezcan.
110

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1.9. Negociación de salario y prestaciones

5. Comparte el rango que investigaste y establece tu valor personal

“Debes llevar un número en la mente de cuánto pueden pagarte por lo que sabes. Si no tienes la menor idea,
seguramente vas a tomar cualquier oferta que te hagan”.

6. Asegura el trato y revisa beneficios

Si ya lograste el sueldo que te interesa, pregunta por beneficios como seguro de gastos médicos mayores, gastos
de auto, vales de despensa, bono mensual o anual, etc.
111

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 1.9. Negociación de salario y prestaciones
Ejercicio negociación de sueldo

112

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 1.9. Negociación de salario y prestaciones
Ejemplo cómo declinar una oferta de trabajo por sueldo

113

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Desarrollado por el Centro de Vinculación Laboral UNITEC
 1.9. Negociación de salario y prestaciones
Ejemplo como declinar una oferta de trabajo por funciones

114

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 1.9. Negociación de salario y prestaciones

Ejemplo cómo declinar una oferta de trabajo por ya tener trabajo

115

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 1.9. Negociación de salario y prestaciones

Ingresar al simulador de sueldos de OCC Mundial en:

[Link]

116

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Desarrollado por el Centro de Vinculación Laboral UNITEC
 1.10. Conocimiento del contrato de trabajo

117

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 1.10. Conocimiento del contrato de trabajo

Antes de firmar tu
contrato de trabajo,
revisa que cuente con
está información.

Recuerda nunca firmes

nada sin antes revisar
todo el contenido del
documento.

Si hay algo que no esté

claro pregunta a la
persona de R.H.

118

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 1.11. Desarrollo de la
“marca personal”

119

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

¿Qué es?
Es la huella que dejamos en la
mente de los demás.

Por tanto, debemos gestionar adecuada y

conscientemente las percepciones, los
recuerdos y las expectativas que
queremos generar en los demás.

120

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

¿Porqué es Nos hace únicos, diferentes y auténticos, lo

importante tener una que se transforma en valor agregado.

marca personal? En un mercado laboral competitivo, saturado y en el

que los profesionales son homogéneos, una marca
personal nos hace sobresalir como
profesionales.

Te posiciona en un área profesional.

Pone valor a tus habilidades y

conocimientos para consolidarte y ganar
visibilidad.
121

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

Una marca personal se construye con

base en las ventajas competitivas
que somos capaces de ofrecer frente al resto de
personas. Para ello, tienes que conocer qué
rasgos de tu personalidad o
cualidades describen mejor el valor
distintivo que ofreces.

122

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Desarrollado por el Centro de Vinculación Laboral UNITEC
 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

123

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

“Las redes sociales se han

convertido en un gran mercado
público en el que todos
tenemos la oportunidad de
vendernos“
Por ello debemos cuidar a
quien seguimos, que
publicamos y quienes queremos
que nos sigan.

124

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

• 57% de las empresas utilizan las

redes sociales (RRSS) como canal
de reclutamiento gratuito.

• 64% de los “Nethunters”

consideran que los candidatos
activos en las RRSS tienen más
oportunidades que quien no las
utiliza.

En los países de la Organización para Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en 2017: 125

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

• 16% Toman en cuenta la actividad

del candidato en las RRSS para
contratarlo o no.

• Desde 2011 Twitter y Linkedin han

tenido un crecimiento del 5 y 10%
respectivamente.

En los países de la Organización para Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en 2017 126

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”

¡Lo que haces en las redes

sociales… se queda en las redes
sociales!

127

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”
Como impactan las redes

"Hala Madrid, 7$-%/ Cataluña" podía leerse

en varios tuits, además de alguna crítica al
jugador franquicia del primer equipo, Leo
Messi. "Yo no pondría a Messi en mi
equipo, ba (sic) andando... Estropea el
juego del equipo“.

Sergi Guardiola, jugador del Barcelona FC

por 5 horas.

128

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”
LinkedIn
(la red social que fortalece nuestra marca)
Es la más relevante para fortalecer nuestra marca
en el ámbito profesional, la red profesional por
excelencia, que no sólo sirve para crear un
currículum, sino para posicionarnos en
temáticas y diferenciarnos del resto por nuestros
logros, habilidades y experiencia.

Es necesario completar con la

máxima información
posible nuestro perfil.

129

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”
Al desarrollar tu marca personal considera elaborarlo bajo estos
principios universales:
• Coherencia.
• Respeto a los valores universales.
• Desarrollo de tu talento (aprender a
aprender).
• Respeto por la equidad de género.
• Actuar bajo los principios éticos.
• Cuidado por la Ecología.
• Conocimiento e interés por la “apropiación
de la tecnología”.

130

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”
10 TIPS QUE HAY QUE CONSIDERAR PARA CREAR TU PERFIL

Imagen de perfil y nombre Extracto

Experiencia Antecedentes académicos

Recomendaciones Mail profesional

Grupos Únete a empresas

¿Quién ha visto tu perfil? Actualiza tu perfil

131

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”
10 TIPS que te ayudarán a construir tu marca personal en redes sociales

132

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 1.11. Desarrollo de la “marca personal”
Considera poner en práctica este ejercicio para estar preparado

Estás en el elevador y te encuentras con el director de la empresa, es tu

oportunidad de demostrarle que eres el candidato ideal para la vacante
que tú deseas.

Tienes un minuto para brindar un speech en el que presentarás los

factores que conforman tu valor agregado.

Responde a la pregunta detonante: ¿Por qué soy el candidato ideal para

la empresa y la vacante?

Recuerda hablar sobre conocimientos en la carrera o área, competencias,

habilidades en software, experiencia, conocimientos en idioma o cualquier
punto que te fortalezca como candidato.
133

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 1.12. Registro en Sistema en
Línea de Vinculación Laboral
y servicios del Centro de
Vinculación Laboral UNITEC

134

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1.12 Servicios Centro de Vinculación Laboral UNITEC

Da click
al vídeo

135

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1.12 Servicios Centro de Vinculación Laboral UNITEC

Orientación Laboral Bolsa de Trabajo en línea

Personalizada
[Link]

7 Ferias de Empleo al año

136

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1.12 Servicios Centro de Vinculación Laboral UNITEC
Programa Top100
• Ingreso a programas especiales de
becarios CVL UNITEC México

Bolsa de trabajo UNITEC México

Bolsa de trabajo UNITEC México

In - Plant
[Link]/watch?v=3TneXcOrhzs

[Link]

137

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Desarrollado por el Centro de Vinculación Laboral UNITEC
 1.12. Registro en Sistema en
Línea de Vinculación Laboral

49

138

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Desarrollado por el Centro de Vinculación Laboral UNITEC
1.12. Registro en Sistema en Línea de Vinculación Laboral

139

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1.12. Registro en Sistema en Línea de Vinculación Laboral

Ingresa a: [Link]

Da clic aquí

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