¿Qué es un Paro Laboral?
Definición de paro laboral
Un paro laboral se refiere al cese temporal del trabajo como una forma de protesta y puede
ser iniciado por los empleados o por la dirección de la empresa.
El paro, es definido por nuestro código como “La suspensión y abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífi cay con el
exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.” El Artículo 245 del Código de
Trabajo
Desde el punto de vista del empleador, los paros laborales comúnmente toman la forma de
cierres patronales, que es una denegación temporal de empleo durante una disputa laboral
con el objetivo de hacer financieramente imposible que los empleados protesten.1
Es el derecho que tienen los empleadores de poder cesar labores en la defensa de sus
intereses económicos y sociales.
Según Franco López, desde el punto de vista obrero, el paro es el medio más parecido a la
huelga, pero su naturaleza se distingue en la forma de manifestarse, pues mientras la huelga
puede
traducirse en la inasistencia al trabajo, el paro no, porque constituye un alto en las
actividades de la empresa, aunque el trabajador quiera llegar a laborar, el empleador
no lo permite.2
Paro legal
Artículo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los arơ
culos 245 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de
anticipación para el solo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus contratos, sin
responsabilidad para las partes, durante este período.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.
Efecto del paro legal
Artículo 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden
el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les
concede el arơ culo anterior, sin responsabilidad para las partes.
Paro ilegal.
Artículo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el artículo anterior,
así como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores.
1
2 Cabanellas De Las Cuevas, Guillermo. Compendio de derecho laboral. pág. 432
2
Franco López, Ob. Cit; pág. 298.
Efectos Artículo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren,
produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación
a)inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la
realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan.
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los
trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en que estuvieron
indebidamente suspendidos; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley según la gravedad de la falta y
el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las responsabilidades de
cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.
Paro justo e injusto: definición
Artículo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto
cuando son imputables al patrono.
Artículo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son
irrenunciables, pero es válida la cláusula en virtud de la cual se comprometen a no
ejercerlos
temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los términos del pacto colecƟ vo de
condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate
y el sesenta por ciento de sus trabajadores. Igualmente los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor
de seis meses, siempre que al resolver determinado confl ictograve de carácter económico y
social,
lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y
trabajadores.
Disposiciones comunes a la huelga y el paro
Trabajadores con licencia: indemnidad de salarios o indemnizaciones
Artículo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estén percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes,
enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas.
Finalización de paro o huelga: no extingue responsabilidades
Artículo 254. El hecho de que un paro o una huelga termine por arreglo directo entre
patronos y trabajadores o por decisión judicial, no exime de responsabilidad a los que
hayan
cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.
Cierre de establecimientos: TT y PS
Artículo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, a pedido de parte interesada, dispondrán la clausura de los
establecimientos o negocios que el confl ictoafecte, con el objeto de respetar el ejercicio de
este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el
conflicto.
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumadosde hecho, a petución de parte o
de oficio,los tribunales de trabajo podrán decretar y ejecutar sin más trámite, bajo la
Paro injusto: pago de salarios caídos
Paro justo: despido de trabajadores
BIBLIOGRAFÍA
José Barrios, La Violación en la Aplicación del artículo 222 del Código de Trabajo en la
Elección de los Dirigentes Sindicales en cuanto al Derecho de elegir y ser Electo y la
Aplicación del Principio de Alternabilidad, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales,
Universidad de San Carlos de Guatemala, Guatemala, 2008, pag. 15 y 16.
Betsy Solis, Necesidad de que todos los Trabajadores de una Empresa o Centro de
Producción, Sindicalizados o no, Coaligados o no, Gocen de Inamovilidad Laboral, desde
el momento en que se plantea el Conflicto Colectivo, por medio de la Vía Directa o, por el
Procedimiento del Arreglo Directo, en el Sector Público y Privado, Facultad de Ciencias
Jurídicas y Sociales, Universidad de San Carlos de Guatemala, Guatemala, 2007, pag 59 a
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Ariel Vega, Abogado del Consejo de la Judicaturra Federal de México, 26 de marzo 2020,
