TEMA 23 - CONTRATOS CONDUCTUALES
¿Qué es un contrato conductual?
¿Cuáles son los componentes de un contrato conductual?
¿Cuáles son los dos tipos de contratos conductuales y en qué se diferencian?
¿Cómo se negocia un contrato conductual?
¿Cómo influyen los contratos conductuales en la conducta?
1. DEFINICIÓN DE CONTRATO CONDUCTUAL
Es un acuerdo escrito entre dos partes en la que una o ambas se comprometen a cumplir, en un nivel
determinado, un objetivo u objetivos conductuales. Además, el contrato establece la consecuencia que
será administrada contingentemente a la ocurrencia (o no ocurrencia) de la conducta.
2. COMPONENTES DE UN CONTRATO CONDUCTUAL
1. Identificar los objetivos conductuales
2. Establecer como se medirán los objetivos conductuales.
3. Establecer cuando se debe realizar la conducta
4. Identificar las contingencias de reforzamiento o de castigo.
5. Identificar quien aplicara la contingencia
EJEMPLOS MANUAL 433, 434, 435
3. TIPOS DE CONTRATOS CONDUCTUALES
- Contratos de una parte Contrato unilateral. Una persona busca cambiar un objetivo
conductual y establece contingencias de reforzamiento o de castigo con un supervisor que
aplica las contingencias. El supervisor puede ser quien sea. El supervisor no puede beneficiarse
de las contingencias del contrato.
1. Contrato en dos partes Contrato bilateral. Ambas partes identifican objetivos conductuales
a cambiar y las contingencias que se aplicaran. Los contratos de dos partes se establecen entre
personas que tienen alguna relación entre sí, tales como esposos, padres e hijos, hermanos,
etc. Normalmente, cada parte esta disgustada con alguna conducta de la otra parte, y el
contrato identifica los cambios de conducta que serán agradables para ambas partes.
4. NEGOCIAR UN CONTRATO CONDUCTUAL
Las partes involucradas en un contrato conductual deben negociar los componentes del contrato a fin
de que sea aceptable para todas las personas implicadas.
Si el objetivo conductual es demasiado difícil de alcanzar el paciente puede desanimarse y negarse a
participar en nuevos contratos. Si el nivel es demasiado fácil de alcanzar, llevara más tiempo del
necesario llegar a la última meta de cambio conductual.
La negociación de un contrato de dos partes puede ser más difícil. A menudo, las partes implicadas
están inmersas en un conflicto. Cada parte puede pensar que la otra parte tiene la culpa de todo
negando cualquier problema que pueda derivarse de las propias acciones
5. ¿POR QUÉ LOS CONTRATOS CONDUCTUALES INFLUYEN EN LA CONDUCTA? EXAMEN
- Consecuencias de la conducta
- Compromiso público
- Conducta gobernada por reglas
- Operaciones de establecimiento.
RESUMEN
¿Qué es un contrato conductual?
Los contratos conductuales son acuerdos escritos utilizados por la gente que quiere aumentar o
disminuir el nivel de objetivos conductuales deseables o indeseables.
¿Cuáles son los componentes de un contrato conductual?
Un contrato es un documento escrito que establece el objetivo conductual, las consecuencias de la
ocurrencia o no de dicho objetivo, la duración del acuerdo, cómo se medirá el objetivo conductual y
quién aplicará sus consecuencias.
¿Cuáles son los dos tipos de contratos conductuales y en qué se diferencian?
Un contrato de una parte es un acuerdo entre el contratante, que identifica un objetivo conductual a
modificar, y un supervisor de contratos, que aplica las contingencias establecidas en el contrato. En un
contrato de dos partes, cada una de las dos identifica mutuamente objetivos de cambio conductual
deseables. En los contratos quid pro quo, el cambio de conducta de una parte es el reforzador para el
cambio de conducta de la otra parte. En los contratos paralelos, cada parte acepta el cambio de
conducta deseado por la otra, y ambas disponen consecuencias para sus respectivos cambios de
conducta.
¿Cómo se negocia un contrato conductual?
Para negociar un contrato de una parte, el supervisor ayuda al contratante a identificar un nivel
deseable del objetivo conductual, una consecuencia razonable y un marco temporal para alcanzarlo.
Para negociar un contrato de dos partes, el supervisor tiene que ayudar a ambas partes a identificar los
objetivos conductuales deseables, las consecuencias y el marco temporal del contrato. El supervisor
debe ayudar a las partes a decidirse entre un contrato quid pro quo o un contrato paralelo, y debe
conseguir que ambas acepten los términos del contrato.
¿Cómo influyen los contratos conductuales en la conducta?
Redactar un contrato conductual es una manipulación del antecedente que hace más probable que la
persona asuma el objetivo conductual especificado en el contrato. Los contratos conductuales son un
tipo de compromiso público que facilita la conducta objetivo, bien por conducta gobernada por reglas o
bien por la creación de una operación de establecimiento que hace más reforzante cumplir la conducta
del contrato.
