Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional

UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA

CONVOCATORIA CAS N° 002-2022- MP-FN-UEDFLAMB-004

UNIDAD EJECUTORA 004
GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LAMBAYEQUE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06)

PLAZAS PARA LA UNIDAD EJECUTORA 004 DE LAMBAYEQUE
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Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

PLAZAS VACANTES

CÓDIGO
CANTIDAD INGRESO
CARGO DE DEPENDENCIA PRESUPUESTAL GANADOR
PLAZAS MENSUAL
CARGO
ASISTENTE ÁREA DE POTENCIAL HUMANO –
AASA-01 01 1° GANADOR S/ 1,750.00
ADMINISTRATIVO LAMBAYEQUE

ASISTENTE EN 2° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL

AFF-01 01 1° GANADOR S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL CORPORATIVA DE JAÉN
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE
ASISTENTE EN 1° Y 2°
AFF-02 FISCALES SUPERIORES DE 02 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
LAMBAYEQUE
FISCALÍA PROVINCIAL
ASISTENTE EN CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN
AFF-03 01 1° GANADOR S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL DELITOS DE CORRUPCIÓN DE
FUNCIONARIOS DE LAMBAYEQUE
AUXILIAR ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO
AUX-01 01 1° GANADOR S/ 1,200.00
ADMINISTRATIVO JUDICIAL DE LAMBAYEQUE

TOTAL DE PLAZAS 06
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Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

I. GENERALIDADES DEL PUESTO

CÓDIGO AASA-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO – SISTEMA

ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar un (01) Asistente Administrativo, bajo el régimen de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Potencial Humano - Lambayeque

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad Ejecutora 004 Gerencia Administrativa de Lambayeque.
4. BASE LEGAL
a. Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
b. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
c. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
f. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización
de concursos públicos
i. del Decreto Legislativo N° 1057”.
j. Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
k. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
l. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Potencial Humano - Lambayeque

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/ 1,750.00 (Mil setecientos cincuenta y un 00/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Contiene los lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de
selección de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), en el marco de la Ley de presupuesto del sector público
para el año fiscal 2022, y se rigen por los principios de transparencia, mérito
e igualdad de oportunidades.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser
postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función
o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios
Otras condiciones esenciales la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de
del contrato la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco
del Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.
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Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

CÓDIGO AFF-01: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo el régimen de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Potencial Humano - Lambayeque

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad Ejecutora 004 Gerencia Administrativa de Lambayeque.
4. BASE LEGAL
a. Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
b. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
c. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
f. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización
de concursos públicos
i. del Decreto Legislativo N° 1057”.
j. Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
k. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
l. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Potencial Humano - Lambayeque

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/ 3,200.00 (Tres mil doscientos y un 00/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Contiene los lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de
selección de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), en el marco de la Ley de presupuesto del sector público
para el año fiscal 2022, y se rigen por los principios de transparencia, mérito
e igualdad de oportunidades.
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para

contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser
postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función
o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios
Otras condiciones esenciales la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de
del contrato la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco
del Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

CÓDIGO AFF-02: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar dos (02) Asistentes en Función Fiscal, bajo el régimen de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Potencial Humano - Lambayeque

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad Ejecutora 004 Gerencia Administrativa de Lambayeque.
4. BASE LEGAL
m. Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
n. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
o. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
p. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
q. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
r. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización
de concursos públicos
u. del Decreto Legislativo N° 1057”.
v. Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
w. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
x. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Potencial Humano - Lambayeque

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/ 3,200.00 (Tres mil doscientos y un 00/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Contiene los lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de
selección de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), en el marco de la Ley de presupuesto del sector público
para el año fiscal 2022, y se rigen por los principios de transparencia, mérito
e igualdad de oportunidades.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser
postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función
o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios
Otras condiciones esenciales la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de
del contrato la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco
del Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

CÓDIGO AFF-03: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

6. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo el régimen de contrato CAS.

7. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Potencial Humano - Lambayeque

8. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad Ejecutora 004 Gerencia Administrativa de Lambayeque.
9. BASE LEGAL
y. Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
z. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
aa. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
bb. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
cc. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
dd. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
ee. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
ff. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización
de concursos públicos
gg. del Decreto Legislativo N° 1057”.
hh. Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
ii. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
jj. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

10. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Potencial Humano - Lambayeque

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/ 3,200.00 (Tres mil doscientos y un 00/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Contiene los lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de
selección de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), en el marco de la Ley de presupuesto del sector público
para el año fiscal 2022, y se rigen por los principios de transparencia, mérito
e igualdad de oportunidades.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser
postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función
o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios
Otras condiciones esenciales la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de
del contrato la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco
del Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

CÓDIGO AUX-01: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

11. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar un (01) Auxiliar Administrativo, bajo el régimen de contrato CAS.

12. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Potencial Humano - Lambayeque

13. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad Ejecutora 004 Gerencia Administrativa de Lambayeque.
14. BASE LEGAL
kk. Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
ll. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
mm. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
nn. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
oo. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
pp. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
qq. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
rr. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización
de concursos públicos
ss. del Decreto Legislativo N° 1057”.
tt. Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
uu. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
vv. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

15. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Potencial Humano - Lambayeque

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/ 1,200.00 (Mil doscientos y un 00/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Contiene los lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de
selección de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), en el marco de la Ley de presupuesto del sector público
para el año fiscal 2022, y se rigen por los principios de transparencia, mérito
e igualdad de oportunidades.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
UNIDAD EJECUTORA DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser
postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función
o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios
Otras condiciones esenciales la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de
del contrato la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco
del Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
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ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 15 de setiembre del 2022 Gerencia Administrativa

Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional

Autoridad Nacional del Servicio
del Servicio Civil – SERVIR 15 de setiembre del 2022
[Link] Civil - SERVIR

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web del
Del 15 al 28 de setiembre
1 Ministerio Público-Fiscalía de la Nación.
del 2022
Gerencia Administrativa
[Link]
Inscripción en línea de postulantes al proceso de
selección.
2 (Desde las 08:00 horas hasta las 20:00 horas) 28 de setiembre de 2022 Gerencia Administrativa
[Link]

Publicación de lista de postulantes inscritos a través del portal

web del Ministerio Público.
3 [Link]
29 de setiembre de 2022 Gerencia Administrativa

Presentación de Expediente Personal documentado

4 Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 20:00 horas
30 de setiembre de 2022 Postulante

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular 02 y 03 de octubre de 2022 Gerencia Administrativa

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el

4 portal institucional del Ministerio Público:
04 de octubre de 2022 Gerencia Administrativa

5 Entrevista de Panel 05 y 06 de octubre de 2022 Gerencia Administrativa

6 Publicación de los Resultados de la Entrevista de Panel 07 de octubre de 2022 Gerencia Administrativa

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 10 al 12 de octubre de
8 Recepción de documentación del ganador
2022
Gerencia Administrativa

Del 10 al 12 de octubre de
9 Registro del Contrato
2022
Gerencia Administrativa
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II. ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

2.1. CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 8 10
FORMACION ACADEMICA
1 CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 4 4

2 EXPERIENCIA 4 4
MAS DE UN CURSO, DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER, SEMINARIO
3 - 2
ENTRE OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD.
ENTREVISTA 8 10
1 PRESENTACION PERSONAL Y APTITUD - 2
2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN - 3
3 DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES OBJETO DEL SERVICIO - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de ocho (08) puntos (ver detalle en el siguiente
cuadro)

2.2. CUADRO DE EVALUACIÓN ESPECIFICA:

CODIGO AASA-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. (4 PUNTOS) 4 4
FORMACIÓN ACADEMICA: Requisitos indispensables.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: Requisitos indispensables (4 PUNTOS) 4 4

MAS DE UN CURSO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS AFINES A LAS FUNCIONES A

- 2
DESEMPEÑAR.

Curso, taller y/o seminario en Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA). No

1 menor a 12 horas académicas, (Acumulables), dentro de los últimos cinco (05) años. (-) 1.5
Teniendo en cuenta la fecha de publicación de la presente convocatoria.

Curso, taller y/o seminario en Gestión Pública. No menor a 12 horas académicas,

2 (Acumulables), dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de (-) 0.5
publicación de la presente convocatoria.
PUNTAJE TOTAL: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA DE PANEL
MINIMO MAXIMO
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL: 16 20
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CÓDIGOS AFF-01. Y AFF-02: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. (4 PUNTOS) 4 4
FORMACIÓN ACADEMICA: Requisitos indispensables.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: Requisitos indispensables (4 PUNTOS) 4 4

MAS DE UN CURSO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD. - 2

Cursos de Especialización y/o Diplomados en temas de Derecho Penal o Derecho Procesal

Penal o Código Procesal Penal o Nuevo Código Procesal Penal, no menor a noventa (90)
1 (-) 1
horas académicas (No Acumulables), dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en
cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.

Cursos, talleres y/o seminarios en “Litigación Oral. no menor a doce (12) horas académicas
2 (-) 1
(Acumulables). Teniendo en cuenta la fecha de publicación de la presente convocatoria.

PUNTAJE TOTAL: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA DE PANEL
MINIMO MAXIMO
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL: 16 20

CODIGO AFF-03: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. (4 PUNTOS) 4 4
FORMACIÓN ACADEMICA: Requisitos indispensables.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: Requisitos indispensables (4 PUNTOS) 4 4

MAS DE UN CURSO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD. - 2

Cursos de Especialización y/o Diplomados en temas de Derecho Penal o Derecho Procesal

Penal o Código Procesal Penal o Nuevo Código Procesal Penal, no menor a noventa (90)
1 (-) 1
horas académicas (No Acumulables), dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en
cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
Curso, taller y/o seminario en temas de delitos contra la Administración Pública y/o
corrupción de funcionarios. No menor a 12 horas académicas, (Acumulables), dentro de los
2 (-) 1
últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso
Público de Méritos.
PUNTAJE TOTAL: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA DE PANEL
MINIMO MAXIMO
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL: 16 20
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CODIGO AUX-01: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. (4 PUNTOS) 4 4

FORMACIÓN ACADEMICA: Requisitos indispensables.

4 4
MAS DE UN CURSO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS AFINES A LAS FUNCIONES A
- 2
DESEMPEÑAR.

Curso, taller y/o seminario en temas administrativos, redacción, archivo o trámite

1 documentario. No menor a 12 horas académicas, (Acumulables), dentro de los últimos (-) 2
cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación de la presente convocatoria.

PUNTAJE TOTAL: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA DE PANEL
MINIMO MAXIMO
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL: 16 20
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III. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR A TRAVES DE LA PLATAFORMA VIRTUAL

a. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal
fin, éste determinará la condición de apto y no apto en esta etapa con base a la ficha de inscripción.
b. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a través del
portal web del Ministerio Público. [Link]
c. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de postulación es de carácter
obligatorio y tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil de
puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así como de otros que le sean
exigidos. Asimismo, los postulantes son responsables de la información y datos ingresados.
d. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
El postulante deberá adjuntar los Anexos (1, 2, 3, 4, 5, 6), que podrán ser descargados de la
página Web del Ministerio Publico, llenados y firmados sin enmendaduras. La presentación de
las declaraciones juradas deberá ser a través de los formatos establecidos por la entidad, en
donde deben consignar la fecha actual. La omisión de cualquiera de los supuestos antes
mencionado genera la DESCALIFICACIÓN automática del postulante al proceso de selección.
Estos documentos deberán ser anexados junto con el DNI y para los extranjeros el carné de
extranjería (escaneado legible por ambas caras).
e. De acuerdo a los requisitos publicados en el perfil de la convocatoria, los postulantes deberán
acreditar, adjuntando la documentación que den sustento a esto.
f. No se aceptará documentación adicional o complementaria por ningún medio posterior al horario y
fecha de la postulación.

IV. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR A TRAVES DE LA PLATAFORMA VIRTUAL

1. La documentación para la evaluación curricular, se deberá presentar mediante la plataforma virtual

vigente o el mecanismo establecido para tal fin, La inscripción de los postulantes se realizará en los
plazos establecidos en el cronograma y a través del portal web del Ministerio Público.
[Link]
2. Para aquellos postulantes que cuenten con usuario y contraseña deberán realizar su ingreso de manera
regular, y de presentar inconvenientes por olvidar los códigos de acceso, deberán utilizar la opción
denominada “Recuperar contraseña”.
3. En el caso de aquellos postulantes que acceden por primera vez a la plataforma virtual, deberán crear
una nueva cuenta conforme a las indicaciones señaladas en la plataforma virtual.
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4. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

5. El postulante deberá adjuntar los Anexos (1, 2, 3, 4, 5, 6), que podrán ser descargados de la página Web del
Ministerio Público, llenados y firmados sin enmendaduras. La presentación de las declaraciones juradas
deberá ser a través de los formatos establecidos por la entidad, en donde deben consignar la fecha actual.
La omisión de cualquiera de los supuestos antes mencionados genera la DESCALIFICACIÓN automática
del postulante al proceso de selección. Estos documentos deberán ser anexados junto con el DNI y para
los extranjeros el carné de extranjería (escaneado legible por ambas caras).

6. De acuerdo a los requisitos publicados en el perfil de la convocatoria, los postulantes deberán acreditar,
adjuntando la documentación que den sustento a esto, debidamente foliado y firmado.

7. No se aceptará documentación adicional o complementaria por ningún medio posterior al horario y fecha
de la postulación.

V. DE LAS ETAPAS DE LA CONVOCATORIA:

Cada una de las etapas de Evaluación es de carácter eliminatorio, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.

a. EVALUACIÓN CURRICULAR

1- Formación Académica

1.1 Profesional:
Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de Colegiatura y/o Constancia de
Habilitación vigente en ambas caras; según lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.2 Bachiller:
Adjuntará de manera escaneada el Diploma de Bachiller en ambas caras.
1.3 Egresado:
Adjuntar de manera escaneada la constancia de Egresado, según lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.4 Técnico:
Adjuntará de manera escaneada el Título Técnico básico (01) año y Título profesional técnico de tres
(03) años y de preferencia en ambas caras; según lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.5 Estudiante de Educación Superior:
Adjuntará de manera escaneada la constancia o certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo
o Año de estudios y de preferencia en ambas caras; el cual deberá ser emitida por el centro de estudios,
de acuerdo a lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.6 Estudiante de Educación Básica:
Adjuntará de manera escaneada del certificado de Secundaria Completa y de preferencia en ambas
caras.

2- Experiencia

La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación técnica o universitaria completa, salvo los
casos de las prácticas pre profesionales y profesionales conforme a lo dispuesto en la Ley N° 31396.
Para efecto, se debe presentar la constancia de egreso de la formación correspondiente; caso contrario
se computará desde la fecha del diploma de bachiller o título profesional, según el documento que
presente el postulante.
Asimismo, cuando se exija formación universitaria o técnica incompleta, se computa cualquier
experiencia.

Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán presentar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado, caso contrario no se computará el periodo señalado.
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2.1 Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y término
del tiempo de servicio prestado, que deberá tener la firma de quien emite la resolución. No
es necesario la firma cuando se presentan resoluciones publicadas en el diario El Peruano.
2.2 Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con; Constancias,
certificado, boletas de pago, contrato (en el cual se indiquen las funciones desempeñadas o
términos de referencia como parte del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha
de inicio y término del tiempo laborado; debiendo estar visado por la Jefatura de Personal,
Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del sector Público.
2.3 Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique la
fecha de inicio y término del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad del
servicio, en ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.
2.4 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el
tiempo de experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación académica,
por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que
presente el postulante (diploma de bachiller, diploma de título profesional).
2.5 Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el sector
público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA, derecho
otorgado por la dirección de promoción de justicia de la dirección general de justicia y cultos
del ministerio de justicia y derechos humanos (señalar en el currículum vitae el área específica
en que se desempeñó).
2.6 Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la experiencia de
las prácticas pre profesionales y profesionales se contará de acuerdo a lo señalado en la Ley
N° 31396:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación académica
requerida.
- El tiempo de prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado. De acuerdo con el artículo 7 del Decreto Legislativo
N° 1401, el convenio y las prácticas pre profesionales no podrán extenderse más allá
de un período de dos (2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en
más de una entidad; a excepción de los casos en los que el plan de estudios contemple
un criterio distinto para la realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá
este último.

2.7 Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá adjuntar
OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la profesión),
relacionado al perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como experiencia
laboral.
2.8 La calificación de las funciones sobre la experiencia general y/o específica será considerada
válida siempre que estén relacionadas al perfil del puesto.

3- Cursos y/o Estudios de Especialización:

Los cursos de especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa (90) horas
académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los certificados y/o constancias
donde se indique el número de horas; asimismo, los programas de especialización pueden ser desde 80
horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en forma independiente
mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración mínima de doce (12) horas
académicas; siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los certificados y/o constancias.

Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que
sean mayor a 8 horas y organizadas por ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

Los diplomas, certificados o constancias de Estudios de Especialización o Cursos deberán indicar el

número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.
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4- Conocimientos para el puesto y/o cargo:

La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos

y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará sustentar con documentos.

5-Otra información que resulte conveniente:

a. Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso
de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en original.

b. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados

académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior,
estos documentos deberán estar validados cuando se haya ganado un proceso de selección
conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014-SERVIR/PE.

c. La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá

estar debidamente legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera
en un idioma diferente al castellano deberá estar traducido por traductor juramentado.

b. ENTREVISTA DE PANEL

1. La entrevista de panel evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias
del perfil para el puesto al cual postula.
2. La entrevista de panel se realizará de manera presencial.
3. La fecha de la entrevista de panel será consignada en el cronograma de la convocatoria CAS (la cual
está sujeta a modificación), por lo que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en
el portal web institucional del Ministerio Publico: [Link]
4. El desarrollo de cada entrevista de panel se llevará a cabo por la comisión evaluadora y el postulante
en la dirección fecha y hora, que será proporcionada mediante comunicado.
5. El/la postulante que no se presente en la hora y/o indicaciones establecidas, será considerado como
DESCALIFICADO/A
6. Los postulantes deberán mostrar su Documento Nacional de Identidad - DNI al inicio de la entrevista.
7. La etapa de entrevista de panel es de carácter eliminatorio, en caso se obtenga puntaje menor al
mínimo aprobatorio (08 puntos), el postulante quedará DESCALIFICADO automáticamente del
proceso.

c. De la suscripción y registro del contrato:

➢ Al día siguiente de la publicación de los resultados finales, se cursará al ganador del puesto convocado
el contrato de trabajo a través del correo electrónico proporcionado y registrado para la suscripción del
mismo, debiendo responder durante los 3 días hábiles siguientes por el mismo medio. En caso de
incumplimiento, se procederá a convocar a los accesitarios siguientes (en estricto orden de mérito).

➢ Solo podrán firmar contrato los profesionales que no cuenten con vínculo laboral vigente a la suscripción
de contrato.

➢ En caso el postulante que resulte ganador y se encuentre prestando servicios en una Entidad Pública,
bajo una relación laboral, deberá solicitar a la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos o la que haga
sus veces de la Entidad que proviene, su retiro del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del
Ministerio de Economía y Finanzas.

➢ De acuerdo a la Ley N° 29849, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período
de prueba de tres (03) meses, contados desde el inicio del contrato
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VI. DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido llegando hasta
la evaluación de la entrevista virtual y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación.

En tal sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa
de Entrevista Virtual y acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas con copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de adjuntar su currículum vitae
copia simple.

b) Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley
General de la persona con Discapacidad.

En tal sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa
de Entrevista Virtual y acredite su condición de Discapacitado otorgados por los establecimientos de
salud del Ministerio de Salud como centros médicos y hospitales del MINSA, de los gobiernos Regionales
y Locales, por la Sanidad de las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por EsSalud, por el
Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas privadas
autorizadas y/o por CONADIS, con copia simple del documento, llegando hasta la evaluación de la
entrevista virtual (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación,
tiene derecho a una bonificación del quince (15%) en el puntaje total.

c) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan
indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro.

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord 20%
o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
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VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2- Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso
de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

VIII. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

a) Si algún postulante considerara que la Comisión de Selección encargado de conducir el Concurso

Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un
derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación,
según corresponda.

El ejercicio de la facultad de contradicción debe ser realizada en contra de los actos definitivos que
pongan fin a la instancia.

Los recursos administrativos deberán ser presentados a través del correo electrónico
convocatoriacascuscompfn@[Link] indicando el número de convocatoria y código del cargo
a fin de dar atención.

b) La Comisión de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que
se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso
o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

Reglas básicas que regulan el presente proceso CAS:

➢ Las etapas de selección son de carácter eliminatorio y preclúyete, siendo responsabilidad de cada postulante
el seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio Público. El cronograma del proceso CAS se
encuentra publicado dentro de la convocatoria.

➢ Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una plaza (código de postulación) del
proceso CAS que se encuentre vigente. De detectarse omisión a esta disposición, se declarará
automáticamente, bajo la condición de NO APTO.

➢ Para ser declarado ganador, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo, que es resultado de la suma de
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los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulantes
superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador al postulante que obtenga el mayor
puntaje.

➢ En caso de presentarse empate técnico en los resultados finales, se procederá a programar una entrevista
complementaria a efecto de determinar al ganador de la plaza.

➢ La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será considerada en la
evaluación curricular y en siguiente orden:

1. DNI
2. Anexos del 1 al 6 (conforme a los formatos publicados en el portal web)
3. Hoja de vida (Currículo vitae descriptivo)
4. Formación académica (acreditada)
5. Cursos, talleres, seminarios, programas de formación, diplomados, congresos, cursos de
especialización, entre otros. (acreditado, indicando las horas)
6. Experiencia laboral (acreditada señalando períodos).
7. Otros documentos referentes a la Bonificación (CONADIS, FF. AA, DEPORTISTA CALIFICADO DE
ALTO NIVEL).

➢ Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en

los documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los anexos o presenten otros
formatos de la presente Convocatoria CAS.

➢ Cualquier incertidumbre que se suscite durante el desarrollo del proceso de selección, será resuelta por la
Oficina de Administración de Potencial Humano o por la Comisión Evaluadora, según corresponda.

LA COMISION

Lambayeque, 15 de setiembre de 2022

Firmado digitalmente por
VILLANUEVA TAPIA Sammia Firmado electrónicamente por:
Ivonne FAU 20131370301 soft Lamadrid Ubillus Alejandro Firmado digitalmente por TENORIO
Jefe De Area De Potencial Humano Presidente de la Junta de Fiscales BUITRON Jorge Luis FAU
Motivo: Doy V° B° Superiores del DF Lambayeque 20131370301 soft
Fecha: 15.09.2022 [Link] -05:00 Motivo: Doy V°B° Gerente Administrativo De La
Fecha: 15/09/2022 [Link] Unidad Ejecutora Del Df La
Motivo: Doy V° B°