Disciplina

A través de la disciplina, se crea conciencia

de la importancia de asumir la

Objetivo
responsabilidad que cada quien tiene para
contribuir al logro de los objetivos de la
organización. Así como de lo que se tiene
que hacer, para asegurarse de que así sea.
 — ¿Qué es la disciplina?

— ¿Qué implica ser disciplinado?

Elementos clave de la disciplina:

— Conocimiento claro de lo que se tiene que hacer.

Temario — Responsabilidad.

— Compromiso.

— Perseverancia.

— Fuerza de voluntad.

— Orden.

— Cumplimiento.
La competencia
Disciplina en BSM
Se desarrolla para el cumplimiento de las obligaciones
y deberes dentro de la organización.

La persona que tiene esta competencia:

— Cumple con el Código de Conducta.

— Es respetuosa en la interacción con sus compañeros y/o Jefe.

— Es comprometido con los objetivos de la organización.

QUÉ ES LA DISCIPLINA EN BSM

Alinearse para el cumplimiento de las

políticas, procedimientos y normas
establecidas dentro de la organización.

El trabajador disciplinado debe expresar

conocimiento, habilidad y buena actitud,
lo cual se ve reflejada en una
CULTURA LABORAL.
Cuando se aplica a la vida laboral y
personal, desarrollamos la competencia de
disciplina y se refleja en todos los ámbitos
de la vida.
La disciplina en los diferentes
ámbitos de la vida
Para algunos trabajadores, la disciplina
viene desde el seno de la familia, pero para
otros se desarrolla según las circunstancias
de la vida.
Finalmente a todos nos lleva hacia una
meta.
 “La disciplina es el fuego refinador,
por el cual el talento se convierte
en habilidad”

Frases ROY L. SMITH

“Los grandes líderes siempre

tienen autodisciplina, sin
excepción”

JOHN C. MAXWELL
 La competencia de Disciplina
contribuye al crecimiento
personal del trabajador
(autodisciplinado) y por ende
¿Qué sucede cuando no hay
también al crecimiento de la
disciplina en la organización. Esta competencia
organización? se desarrolla con perseverancia
Personal sin compromiso para poder realizar las
actividades con orden y en
congruencia con los demás
procesos de la organización.
Piensa… haz un paréntesis
— Así, de entrada, ¿te consideras una persona disciplinada?
— Si tu respuesta es sí, piensa en tres ejemplos que lo demuestren
— ¿Qué es lo que te hace actuar de esa forma? Enumera todas las
razones que te vengan a la mente
— Si tu respuesta es no, ¿qué es lo que te lo impide o ha impedido
hasta ahora?
¿Qué implica ser disciplinado?
— Tener muy claro el objetivo que se persigue.
— Objetivo Claro: De esta forma se llega a la
meta.
— Responsabilidad: Dentro de la organización y
con el equipo de trabajo.
— Compromiso: Con la organización.
— Perseverancia: Ser insistentes en el diario vivir.
— Fuerza de Voluntad: a través de la
autodisciplina (se construye).
— Orden: Organizarse adecuadamente para no
afectar a los demás.
— Cumplimiento: Respetando las políticas, los
procedimientos y las normas de la organización.
Conocimiento claro
de lo que hay que hacer.

A través de la autodisciplina, se llega

al objetivo.
La disciplina se construye.
 — Ser responsable significa que
respondemos por algo, es decir, que
no buscamos pretextos, ni excusas, ni
culpables y que asumimos y
Responsabilidad cumplimos, lo que tenemos que hacer.
— La responsabilidad se asume por sí
misma, no por el premio o castigo que
podamos recibir.
En una ocasión un periodista le preguntó al
que en ese entonces era el entrenador del
equipo olímpico de natación alemán, que
cuáles eran las sanciones que aplicaba a los
atletas que llegaban tarde a un entrenamiento.
Sin pensarlo dos veces, respondió: “no
llegan tarde”.
Para él, y para ellos, era impensable que esto
pudiera suceder, porque todos lo asumían
como algo natural, que no se cuestionaba,
solo se hacía.
Este es un buen ejemplo de lo que es el
sentido de responsabilidad.
 — Compromiso y obligación son conceptos
diferentes. La segunda nos viene del exterior,
mientras que el compromiso emana de
nuestro interior.

— La persona comprometida es la que está

Compromiso dispuesta a hacer algo por convicción, porque
cree firmemente en que eso es lo mejor.

— Por lo tanto, echará mano de todos sus

recursos para cumplir y quedar bien consigo
misma y con los demás.
Haz un paréntesis…
— ¿Con quién (o con quiénes) te sientes
comprometido?
— ¿Qué es lo que te genera ese compromiso?
— ¿Cómo lo manifiestas en el día a día?
 — Perseverancia es, como se suele decir,
“no quitar el dedo del renglón”.

— Implica mantenerse firme, tener claro lo

que se busca y cómo alcanzarlo, y evitar los
distractores que siempre se encontrarán en el
camino para concluir lo que hemos iniciado.

Perseverancia
Fuerza de voluntad

— Es la capacidad de ”vencer las tentaciones” que

constantemente se nos presentan.

— Requiere de un gran entrenamiento, porque es muy

humano aplicar la “ley del mínimo esfuerzo”,
procrastinar (dejar para mañana las cosas que se
pueden hacer hoy) y “nadar de muertito”.

— Para desarrollarla, ayuda evaluar los costos contra

los beneficios, es decir, tener muy claro que por difícil
que nos pueda resultar hacer algo, lo que vamos a
obtener será mayor y más satisfactorio que el esfuerzo
invertido.
 — Ser ordenados nos ayuda a simplificar
nuestra vida en gran medida, reduciendo
el estrés y facilitando el desarrollo de
nuestras actividades y, por tanto, el

Orden cumplimiento de nuestros objetivos.

— Organizar adecuadamente nuestro

trabajo y nuestro tiempo nos permite
hacer un óptimo uso de los recursos de
los que disponemos, además de que
contribuye a mejorar nuestra propia
estructura mental, es decir, la manera
como pensamos.
 — Toda organización tiene una serie de
políticas, procedimientos y normas que regulan
la manera de ser, actuar y trabajar de sus
integrantes.

— En Beta San Miguel contamos también con

Cumplimiento un Código de Conducta que establece los
lineamientos básicos de lo que esperamos de
nuestros colaboradores.

— Apegarse a estas disposiciones es

importante, entre otras cosas, porque ayuda a
reforzar nuestra cultura organizacional y a
ser congruentes con nuestros valores.
Haz un paréntesis…
— ¿Conoces el Código de Conducta de Beta San Miguel?
— ¿En qué medida consideras que lo cumples?
— ¿Qué haces para fomentar que los demás integrantes de la
empresa (jefes, compañeros de trabajo, colaboradores) lo
cumplan también?
— No hay mejor disciplina que la
autodisciplina
— Dice John Maxwell, experto
en estos temas: “al leer la vida
de los grandes hombres me doy
cuenta que la primera victoria
que ganaron fue la victoria
sobre sí mismos… la
autodisciplina fue lo primero en
todos ellos.”
Un último paréntesis
— ¿Cuál (es) de los factores que tienen que ver con la
disciplina que hemos revisado te falta fortalecer o
desarrollar?
- Conocimiento claro de lo que hay que hacer
- Responsabilidad
- Compromiso
- Perseverancia
- Fuerza de voluntad
- Orden
- Cumplimiento
— ¿Qué harás para mejorar a partir de ahora esta
importante competencia?
 “Solo pude lograr el éxito en mi vida a
través de la autodisciplina, y lo aplique
hasta que mi deseo y mi voluntad se
convirtieron en uno”.
Nikola Tesla