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Demanda por Acoso Laboral en Valparaíso

Este resumen describe una demanda presentada por Bruno Ignacio Olmos Reinoso contra su empleador Llanquihue Alto Ltda. por despido injustificado y acoso laboral. Olmos Reinoso trabajó como secretario administrativo desde enero de 2015, pero fue despedido el 30 de enero de 2021 a pesar de tener un contrato indefinido. Alega que fue objeto de acoso por parte del jefe de producción, que incluía gritos, golpes en la mesa, interrupciones de trabajo e insultos. También denunció el acoso a la empresa pero no se tomar

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Pablo emilio Lepe reinoso
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Demanda por Acoso Laboral en Valparaíso

Este resumen describe una demanda presentada por Bruno Ignacio Olmos Reinoso contra su empleador Llanquihue Alto Ltda. por despido injustificado y acoso laboral. Olmos Reinoso trabajó como secretario administrativo desde enero de 2015, pero fue despedido el 30 de enero de 2021 a pesar de tener un contrato indefinido. Alega que fue objeto de acoso por parte del jefe de producción, que incluía gritos, golpes en la mesa, interrupciones de trabajo e insultos. También denunció el acoso a la empresa pero no se tomar

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S. J. L.

DEL TRABAJO DE VALPARAÍSO

BRUNO IGNACIO OLMOS REINOSO, trabajador, domiciliado en calle Los Lilios N°82, Curauma,
comuna de Valparaíso, a US. respetuosamente digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en presentar demanda de tutela por
vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y demanda conjunta de nulidad
del despido y cobro de prestaciones en contra de LLANQUIHUE ALTO LTDA., empresa del giro de
su denominación, representada legalmente por EMILIO LEPE GUAJARDO, Ingeniero Comercial,
ambos domiciliados en calle 9 Poniente, N°775, comuna de Viña del Mar, en atención a los
argumentos de hecho y de derecho que a continuación expongo:

“Me desempeño como secretario Administrativa, y desde enero del año 2015 cumplo funciones en
la Sociedad Comercial Llanquihue Alto Ltda., ubicada en el domicilio señalado en esta constancia.
Me encuentro actualmente haciendo uso de licencia médica siquiátrica por 30 días y bajo
administración de fármacos. Vengo en dejar expresa constancia de que mi estado de salud se
deriva, precisa y determinadamente, del acoso laboral del que, tanto yo como otros trabajadores
de la empresa, somos objeto por parte del jefe de Producción Publicitaria. Conforme a lo anterior,
y estando mi empleador en conocimiento de la forma de proteger mi dignidad, es que con fecha
12 de noviembre del año 2020 se me informa que prestaría servicios hasta el 30 de enero del
2021, algo incoherente, ya que mi relación era de carácter indefinido desde enero del año 2015, y
además, se indica que el contrato era de plazo fijo.

Se hace presente que la denuncia de acoso laboral se hizo ante el director de Servicios Editoriales,
quien la derivó con el Encargado de Relaciones Laboral, y con quien sostuve una reunión el 17 de
agosto del año 2019, momento en que se expusieron todo lo que afectaba las oportunidades en el
empleo.

En agosto de ese mismo año, me indican que debía asumir las horas de otras secretarias, lo que
significa que por cuarta vez en el año me cambiaron el horario de trabajo (me exigían hacer horas
sin existir Planificación de Trabajo).

El acoso se traduce en diversas conductas permanentes y sistemáticas que culminan con un


despido discriminatorio y represalia por haber sido denunciado el agente principal del acoso
laboral, el jefe de Producción Publicitaria, y denunciado por otros trabajadores, a propósito de lo
mismo. A su vez, las conductas de acoso por parte del jefe de Producción Publicitaria, señaladas
eran: a) Gritos en reunión del departamento, donde existen amenazas de despido. b) Golpes en la
mesa en las reuniones que se suscitaban, y acompañados de afirmaciones como acúsenme donde
quieran, total mi gestión es impecable. c) Interrumpía el trabajo, ingresando sin aviso, y
gritándome delante de todos los trabajadores. d) Obligar a firmar informes sin permitir leer el
contenido y a través de malos tratos y amenazas. e) Solicitar firma de documentos para perjudicar
a otros trabajadores so amenaza de futuras represalias. e) No respetar el reposo que se ordena
por licencia médica extendida y en su conocimiento. f) Humillaciones y descalificaciones frente a
otros trabajadores, en forma muchas veces soez y denigrante”.

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