JOORNADA DE TRABAJO
ANDRES FELIPE RODRIGUEZ BELTRÁN
HANNA MICHELLE SANTAMARIA BENITEZ
KAREN ALEJANDRA ALANDETE MENDOZA
KATHERIN YISETH PRADO MENESES
LAURA KARINA RIAÑO PARRA
TRABAJO ESCRITO
DOCENTE ELSA SALGADO
I.E CASD JOSE PRUDENCIO PADILLA
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL A2-1116
FUDAMENTOS JURIDICOS
BARRANCABERMEJA
2022
Introducción
ÍNDICE
4. Jornada de trabajo
4.1 Clases……………………………………………………………………………………
4.1.1 jornada ordinaria……………………………………………………………….
4.1.1.1 limites
4.1.1.2 Tipos
4.1.2 Trabajo suplementario de horas extras……………………………………….
4.1.2.1 Tipos
4.1.3 trabajo diurno…………………………………………………………………….
4.1.3.1 Pago
4.1.4 Trabajo
nocturno………………………………………………………………....
4.1.5
Recargo…………………………………………………………………………...
4.1.6 Jornada flexible…………………………………………………………………
4.1.7 Jornada de capacitación y bienestar………………………………………….
4.1.8 Jornada de trabajo de los adolescentes……………………………………...
4.2
Descansos……………………………………………………………………………….
4.2.1 descanso del día sábado……………………………………………………….
4.2.2 Descanso entre jornadas……………………………………………………….
4.2.3 Descanso dominical…………………………………………………………….
4.2.4 Descanso remunerado en otros días de fiesta……………………………….
4.3 Trabajo
dominical……………………………………………………………………….
4.3.1 Remuneración del trabajo dominical
ocasional……………………………….
4.3.2 Remuneración del trabajo dominical
habitual…………………………………
4.3.3 trabajo extra dominical y
festivo………………………………………………...
4.4 Cuadro
resumen………………………………………………………………………...
4. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se refiere al periodo de tiempo que el trabajador realizará
sus funciones dentro de una empresa determinada, este periodo de tiempo se
delimita entre el trabajador y el empleador por medio de un contrato o acuerdo
laboral.
4.1 Clases
4.1.1 Jornada ordinaria
La jornada laboral ordinaria está definida en Colombia por el código sustantivo del
trabajo, en su artículo 158, que dice:
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal.
De manera que la jornada laboral ordinaria será la que se acuerde en el contrato
de trabajo, siempre que no se supere la máxima legal semanal que contempla el
artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
La jornada ordinaria, está compuesta por un determinado número de horas,
durante las cuales el empleado debe desarrollar su actividad laboral, dentro
del período de tiempo previamente establecido.
La jornada laboral máxima ya no figura en el artículo 161 del código sustantivo del
trabajo luego de la modificación que le hiciera a ley 2101 de 2021, y que la jornada
laboral semanal fue disminuida a 42 horas, pero de forma progresiva, la jornada
laboral semanal que se implemente según el cronograma señalado en el artículo
161 del código sustantivo de trabajo con su nueva redacción, se dividirá entre los
5 o 6 días de la semana según política de la empresa, para determinar la jornada
laboral ordinaria.
4.1.1.1 Limites
La jornada ordinaria puede ser cualquiera siempre que no supere la máxima legal,
que puede estar entre 42 y 48 según decidan las partes en aplicación del artículo
161 del código sustantivo del trabajo según la modificación, Estos límites tienen
unas excepciones como en el caso de los trabajadores menores de edad, cuya
jornada laboral no puede exceder de 6 horas diarias y 30 semanales sin tienen
entre 15 y 17 años (máximo hasta las 6 de la tarde), y entre 17 y 18 años son 8
horas diarias, pero 40 semanales, es decir, sólo pueden trabajar 5 días, máximo
hasta las 8 de la noche.
4.1.1.2 Tipos
Según el Código Sustantivo del Trabajo, la jornada ordinaria es la que “convengan
las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”.
Asimismo, una jornada ordinaria de trabajo tiene dos tipos de horarios:
Trabajo diurno. Es el que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p. m.
Trabajo nocturno. Es el que se realiza entre las 9:00 p. m. y las seis horas 6:00
a.m.
4.1.2. Trabajo suplementario de horas extras
El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la jornada laboral ordinaria
del trabajador que se remunera con un recargo que depende del tipo de hora
extra, Las horas extras o suplementarias, son las que el trabajador debe laborar
una vez terminada su jornada de trabajo ordinaria.
El artículo 159 del código sustantivo del trabajo lo define de forma muy clara en los
siguientes términos:
«Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.»
La jornada laboral ordinaria debe pactarse de acuerdo al artículo 161 del código
sustantivo del trabajo, modificado por la ley 2101 de 2021, que otorga flexibilidad
para determinar la jornada diaria eliminar la jornada máxima de 8 horas diarias.
La jornada laboral puede ser de 9, 8, 7 o 6 horas, o medio tiempo, y cualquier que
sea, si el trabajador debe laborar más allá de esa jornada que figure en el contrato
de trabajo, se le debe reconocer el trabajo suplementario.
4.1.2.1 Tipos
Hora extra diurna.
es la que se trabaja entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.
Así en virtud de lo señalado por el artículo 160 del código sustantivo del trabajo en
su numeral primero:
«Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis
horas (6:00 a. m.) y las veintiuna horas (9:00 p. m.).»
Así, el trabajado suplementario desarrollado dentro de este horario se reconoce
como diurno y la hora extra diurna se paga con un recargo de 25% sobre el valor
ordinario de la hora.
Hora extra nocturna.
K
La hora extra nocturna, o trabajo suplementario nocturno, es el que ocurre entre
las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente, como lo señala el
numeral 2 del artículo 160 del código sustantivo del trabajo:
«Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las
veintiuna horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).»
El trabajo extra nocturno requiere que la jornada laboral ordinaria termine en ese
horario, como el trabajador que tiene turno hasta las 10 de la noche, y debe
trabajar hasta las 11 o 12 de la noche. La hora extra nocturna se paga con un
recargo del 75%.
Hora extra dominical o festiva diurna.
Cuando el trabajador labora un domingo o un festivo, y debe trabajar más de la
jornada ordinaria, se causan horas extras dominicales diurnas en caso de
trabajarse entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.
En el trabajo dominical también aplica la jornada laboral ordinaria, de manera que
si es superada se debe reconocer el trabajo suplementario.
La hora extra dominical o festiva se paga con un recargo del 100% en caso de ser
diurna.
Hora extra dominical y festiva nocturna.
Además de tener que trabajar un domingo o festivo, puede que el trabajador deba
laborar más de su jornada ordinaria, y además deba hacerlo de noche. En ese
caso se causa una hora extra que además de ser dominical o festiva, es también
nocturna.
La hora extra nocturna dominical o festiva se paga con un recargo del 150%.
4.1.2.2 Liquidación
Teniendo el valor ordinario de la hora y los recargos respectivos, se procede a
liquidar el trabajo suplementario según el tipo de hora que corresponda.
Pero antes de iniciar, debemos tener claro que, por tratarse de horas extras, estas
no se encuentras remuneradas con el salario que recibe el trabajador, ya que al
trabajador se la paga para que labore 8 horas diarias, y de ahí en adelante se
debe hacer el pago adicional, y para ello, al porcentaje de recargo se le suma el
100%, quedando así:
Hora extra diurna: 125%
Hora extra nocturna 175%
Hora extra diurna dominical o festiva: 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva: 250%
4.1.3 trabajo diurno
Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veinte horas, y
nocturno el comprendido entre las veinte y las seis horas. Artículo 22. La duración
máxima de la jornada diurna de trabajo será de ocho horas.
4.1.3.1 Pago
Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del
salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día. Si trabaja en un día
de asueto obligatorio recibirá el 200% del salario básico por hora. Hay
un pago adicional por trabajar en día de descanso semanal/domingo y en días
festivos.
4.1.4 Trabajo nocturno
4.1.5 Recargos
4.1.6 jornada flexible
4.1.7 jornada de capacitación y bienestar
jornada de capacitación
Según el artículo 21 de la Ley 50 de 1990 del código sustantivo del trabajo
establece que las empresas con más de 50 trabajadores y cuya jornada sea de 48
horas a la semana, los trabajadores tendrán derecho a que 2 horas de dicha
jornada se dediquen, por cuenta del empleador, a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación. Además del Decreto 1127 de 1991
reglamentó la anterior disposición. En el cual advierte en su artículo 4 que será el
empleador el encargado de elaborar los programas que deban realizarse para el
cumplimiento de la obligación establecida en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
Qué es la jornada de bienestar
Las jornadas de bienestar se refiere a la satisfacción, felicidad y pasión con la que las
personas hacen su trabajo, gracias a que la empresa implementa estrategias, actividades,
medidas y beneficios que lo propician. El concepto va más allá de estar sanos, se refiere
también al bienestar emocional que permite que las personas realicen sus tareas con
mientras lo disfrutan. Generalmente, se ve materializado en programas o planes de
bienestar laboral liderados por las áreas de talento humano o cultura organizacional.
Importancia de las jornadas de bienestar
Las generaciones actuales de trabajadores valoran más una empresa que se preocupa
por su bienestar, por su salud, por su familia y su entorno. Cuando un empleado se siente
identificado con la cultura de la empresa y tiene la oportunidad de vivir y experimentar
bienestar en su día a día realiza sus funciones más motivado, lo que genera aumento de
productividad.
Estos programas deben estar dirigidos a realizar actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a salud
ocupacional, procurando la integración de todos los trabajadores, el mejoramiento
de la productividad y de las relaciones laborales.
Semanalmente el empleador deberá destinar dos horas de la jornada de
trabajo para estas actividades
Se debe precisar que serán 2 horas que se deberán destinar a dichas actividades
recreativas, culturales deportivas o de capacitación hacen parte de la jornada
máxima legal de 48 horas semanales.
4.1.8 jornada de trabajo de los adolescentes
4.2 Descansos
4.2.1 Descansos del día sábado
4.2.2 Descanso entre jornadas
El descanso laboral entre jornadas es aquel lapso de tiempo destinado a las
necesidades básicas del ser humano, esto con el fin de evitar enfermedades de
origen laboral; según el código sustantivo de trabajo…
Art 167 ”Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos
en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a
la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores”
En Colombia el trabajador cumple con un lapso de tiempo de 8 horas diarias
laborales divididas en 2 secciones, que deben contener 1 hora para la comida y 2
lapsos de tiempo de 10 a 15 minutos como pausas activas. Estos descansos no
se verán descontados, y si el trabajador llegase a laborar más horas solo serán
como máximo 2, y estas se contarán como horas extra que deberán ser
remuneradas.
4.2.3 Descanso dominical
El descanso dominical hace referencia a que todo trabajador tiene derecho a un
día de descanso semanal, en Colombia este día generalmente es el domingo;
según el código sustantivo de trabajo…
Artículo 172. NORMA GENERAL. El patrono está obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración
mínima de veinticuatro (24) horas.
La remuneración de este descanso debe equivaler a un día de salario. El
descanso puede ser considerado ocasional cuando se trabajan hasta 2 domingos
al mes y habitual cuando trabaja hasta 3 o más al mes.
4.2.4 Descanso remunerado en otros días de fiesta
Pero lo que nos interesa de la norma, es su parte inicial y final donde señala
“Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen
derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil
o religioso” y “La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos
se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a
descuento alguno por falta al trabajo.”
Conclusión
Bibliografía
https://www.workmeter.com/blog/jornada-ordinaria-trabajo/#:~:text=La
%20jornada%20ordinaria%20de%20trabajo,establecidas%20o%20por
%20convenios%20colectivos .
https://www.geovictoria.com/co/recursos-humanos/jornada-de-trabajo-
colombia/
https://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html
(definición jornada laboral)
https://economipedia.com/definiciones/jornada-laboral.html
(descanso entre jornadas )
https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/jornada-laboral-
tienen-los-trabajadores-derecho-a-un-receso-2464676
(Descanso dominical) https://actualicese.com/remuneracion-del-
descanso-y-trabajo-dominical/
(descanso remunerado en otros días de fiesta)
https://co.biblioteca.legal/codigo-sustantivo-trabajo/descanso-
remunerado-dias-fiesta#:~:text=ART%C3%8DCULO
%20178.&text=Cuando%20por%20motivos%20de%20cualquier,como
%20si%20se%20hubiere%20realizado.
