CONCLUSIONES
1. La Constitución Política de la República de Guatemala en sus artículos del 101 al 106, regulan
los derechos laborales de los trabajadores y en el Código de Trabajo se establecen las relaciones
laborales entre patrono y empleado. En conclusión, en Guatemala existen leyes que regulan las
relaciones laborales entre los trabajadores y los patronos derivado de la investigación se
determino que se respetaron los derechos laborales de las empleadas, ya que cumplieron con lo
estipulado en el Código de Trabajo al pagarles su respectiva indemnización.
2. Conforme se desarrolló este informe se analizó la importancia de la contratación laboral en
Guatemala, la cual se encuentra regulada por el Código de Trabajo, en donde se establece la
naturaleza y los tipos de contratos que pueden dar inicio a una relación de trabajo entre las
partes involucradas, también es importante mencionar que así como inicia una relación de
trabajo también puede terminar, las formas de terminar con dicha relación es a través de la
renuncia del trabajador, por vencimiento de contrato, por abandono del puesto de trabajo por
parte del trabajador y una de las causales de despido se debe a que el trabajador se niegue a
cumplir las medidas sanitarias para evitar enfermedades.
3. Durante el mes de marzo del año 2020, se dio el primer caso de contagio de SARS CoV-2 en el
país de Guatemala, por lo tanto, el Gobierno guatemalteco decretó medidas sanitarias y de
distanciamiento social para evitar la propagación del virus, las relaciones laborales se vieron
afectadas en los distintos sectores económicos, lo que genero la suspensión y recisión de los
contratos existentes.
4. El reglamento interno de trabajo es necesario para que todas las empresas puedan ejecutar sus
labores de una manera mas ordenada, por lo que no contar con el reglamento interno podría
traer consecuencias negativas que limitaran a la empresa contar con un ambiente laboral estable.
RECOMENDACIONES
1. Se recomienda al Departamento de Recursos Humanos de la empresa Distribuidora Belldi, S.A.
ubicada en Jardines de Tulam Tzu zona 4 de Mixco del departamento de Guatemala continuar
con las buenas prácticas de despido, así como verificar y modificar los procedimientos de pago
de indemnización, esto con el fin de cumplir lo más apegado a la ley para evitar sanciones
pecuniarias que puedan afectar el prestigio de la empresa.
2. Se recomienda al Ministerio de Trabajo y Previsión Social garantizar que los propietarios de las
empresas cumplan con las obligaciones patronales establecidas en cuanto a la relación de
trabajo y el contenido del contrato de trabajo establecidos en los artículos 19,20 y 61 de Código
de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.
3. Se recomienda al Congreso de la República de Guatemala reformar el artículo 74 del código de
Trabajo en cuanto a la ampliación del tiempo transcurrido desde que inicia la suspensión para
dar por terminado un contrato de trabajo, para coadyuvar a la clase trabajadora.
4. Se recomienda al Departamento de Recursos Humanos de la empresa Distribuidora Belldi, S.A.
verificar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo, y la elaboración de lineamientos de
trabajo, que no afecten los derechos de los trabajadores, establecidos en el Código de Trabajo
de Guatemala.
