INFORME DE ANALISIS
Idalberto Chiavenato indica que la seguridad de los empleados es uno pilar fundamental
de la preservación de la empresa, por ello, la empresa como tal debe comprometerse no
solo con la seguridad del empleado, sino también, con la salud del mismo, garantizando
de este modo que el empleado se encuentre en un estado optimo y saludable para
desarrollar las diversas funciones que corresponden a su puesto de trabajo.
Higiene en el trabajo
Son normas que velan por la integridad física de los trabajadores encargándose de
atender y prevenir las enfermedades ocupacionales enfocándose en el trabajar y el
medio en donde este desempeña sus labores. Dentro de este criterio, es necesario que el
trabajador cumpla con las recomendaciones a fin de garantizar su seguridad cumpliendo
también con los objetivos.
- Eliminar la causa de enfermedades profesionales
- Prevención de lesiones
- Mantener la salud de los trabajadores
A fin de garantizar estos criterios, las condiciones ambientales de trabajo se rigen a los
siguientes principios.
- Iluminación adecuada.
- Reducción de ruidos
- Temperatura ideal
- Control de Humedad
Seguridad en el Trabajo
Es un conjunto de medidas y técnicas psicológicas que se emplean para prevenir
algunos accidentes que puedan interferir con el libre desarrollo laboral eliminando las
condiciones inseguras del ambiente. Básicamente cada jefe de trabajo se debe encargar
de velar por la seguridad de sus trabajadores rigiéndose a una organización de
seguridad.
PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE
Para que la empresa garantice la salud y seguridad del empleado es necesario un plan de
seguridad el cual sirva de referencia para los procedimientos adecuados de seguridad
laboral, dicho plan se enfoca en las actividades que se realizan en su totalidad dentro del
ámbito laboral y de manera parcial fuera del ámbito laboral ofreciendo un seguro para
que el goce del empleado para que este pueda mantener un estado de salud optimo para
continuar con sus labores dentro de la organización.
El área de recursos humanos será la encargada de gestionar este plan de seguridad e
higiene para todos los empleados, desarrollando de esta manera las pautas necesarias
para el rendimiento laboral de los empleados.
Chiavenato señala que, para cumplir con el desarrollo de un plan de seguridad e higiene,
se debe tener en cuenta los siguientes puntos:
Para el plan de higiene
- Servicios médicos para los empleados.
- Servicios de política sanitaria para los empleados.
Para el plan de seguridad.
- Condiciones óptimas de trabajo.
- Garantizar la seguridad en todas las áreas
- Capacitación constante de seguridad al empleado.
Actividades de seguridad en el trabajo.
- Prevención de accidentes.
- Prevención de incidentes.
- Prevención médica, incluye inmunización obligatoria, exámenes médicos,
controles de buena salud, capacitación de salud constante.
Prevención Sanitaria.
- Mantener buenas condiciones de trabajo.
- Supervisiones continuas.
- Evaluaciones sanitarias
- Inspecciones sanitarias.
Medicina Ocupacional
- Inspecciones de los ambientes de trabajo.
- Servicios de emergencia
- Atención inmediata de las víctimas.
- Entrenamiento de los empleados en primeros auxilios.
Los gestores del área de recursos humanos tienen que cumplir con los criterios
establecidos para que el plan de seguridad e higiene funcione con normalidad dentro de
sus parámetros, así mismo los trabajadores deben ser conscientes de velar por su propia
seguridad ya que, depende mucho de la responsabilidad de cada uno de ellos, que todos
estos criterios previamente mencionados, resulte favorable para la agencia. Esto
significa que la empresa ofrece las facilidades, pero será el trabajador quien debe
mostrar responsabilidad y sensatez en sus respectivas áreas de trabajo a fin de que se
eviten los accidentes graves.
