Universidad De San Carlos De Guatemala Centro Universitario De Occidente Derecho Procesal del Trabajo Lic. Edwin Danilo Mazariegos Can ‘Séptimo Semestre Seccién “A” Grupo no. 6 Tema: De La Solucién De La Litis Y De Los Medios De Impugnacién Nombres No. Carné 1. Lilian Patricia Garcia Gomez. 201431767 2. Ana Noemi Racancoj Cochojil 201530878 3. Esmima Verénica de Leon Ochoa. 201531967 4, Jhonatan Saul Arriola Garcia, 201730344 5. Kevin Estuardo Delgado. 201731862 Coordinador 6. Luis Angel Martinez Salazar. 201831987 7. Marjorie Alejandra Marroquin Cruz 201931465INTRODUCCION El Derecho Laboral, regula las relaciones del trabajador con el patrono, asi mismo esta constituido por los principios, normas, doctrinas e instituciones de naturaleza publica, que tiene por objeto la regulacién de las relaciones del empleador y trabajador. EI Derecho Procesal Laboral, regula las relaciones del empleador y trabajador cuando uno de los involucrados no cumple lo que se ha pactado en un contrato de trabajo, y es necesario acudir al érgano jurisdiccional respectivo para hacer valer una pretensién, asi mismo se indica que los principios generales de! Proceso Ordinario Laboral, son los lineamientos 0 guias que rigen al proceso y en base a e808 lineamientos se regula la actuacién de las partes dentro del proceso y la de ellos con el Juez En Juicio Ordinario Laboral se puede definir de la siguiente manera; es el conjunto de fases que se deben de observar en un conflicto individual de trabajo, entre el empleador y trabajador. Este conflicto individual de trabajo debe ser resuelto por un Juez competente, en el menor nimero de audiencias posibles, observandose el principio de titularidad, La Segunda Instancia en el Proceso Ordinario Laboral, es aquel derecho que tienen las partes dentro del Proceso Ordinario Laboral en Primera Instancia de oponerse a través del recurso de apelacién contra la sentencia dictada en primer grado, ya que la sentencia le causa agravio al apelante. La sentencia de Segunda Instancia deberd de confirmar, revocar 0 modificar, parcial o totalmente la sentencia de Primera Instancia. Ya teniendo la idea de la estructura del Proceso Ordinario Laboral es importante establecer la finalidad de la vista dentro de los diferentes procesos analizados ycomparados basicamente la funcién de la vista en las legislaciones comparadas es hacer una argumentacién de los diferentes medios de prueba presentados y la forma en la que deberia de resolver el Juez. Los medios de impugnacién “son actos procesales de los partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinado extremo y un nuevo proveimiento acerca de una resolucién judicial que el impugnador no estima pegada a derecho, © que reputa errénea en cuanto a la fijacién de los hechosDe La Solucién De Ia Litis La Sentencia Etimologia La palabra sentencia proviene del latin sentenia, compuesta por un sufijo entia (cualidad de algo) y la raiz sent que significa tomar una direccién tras haberse orientado. Concepto Una sentencia es una resolucién de caracter juridico que expresa una decisién definitiva sobre un proceso. Es decir, la sentencia judicial da por finalizado un litigio o pleito. Definicion a sentencia es el acto procesal del titular 0 titulares del érgano jurisdiccional por medio del cual este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normaimente al proceso ordinario de trabajo". Puede decirse que es a través de la sentencia que se pone fin a la relacién juridico-procesal existente entre las partes, por medio del pronunciamiento del juez con caracter de acto procesal de decisién que tiende a extinguir normalmente el proceso entablado ante el érgano jurisdiccional. Naturaleza Juridica La sentencia es un juicio légico, pero en ella se encuentran dos elementos fundamentales: primero: una operacién mental y segundo: un acto de voluntad ambos realizados por el juez, siendo su naturaleza entonces una actuacién 0 denegacién de la actuacién de una pretensién, la cual viene a ser manifiesta toda vez que el juez aplique el derecho vigente.Requisitos de la Sentencia Jaime Guasp citado por Chicas Hernandez sefiala como requisitos de necesaria observancia dentro de la sentencia los que se refieren: A B. Los sujetos del acto: se refieren a los requis disposicién de la ley deben ser observados previamente para evitar que los itos subjetivos que por procesos tiendan a resultar nulos o inutiles, entre ellos se encuentran la jurisdiccién y competencia del juez 0 tribunal colegiado, asi como la ausencia de causas de abstencién o de recusacién que le impidan al juez tener plena aptitud personal para poder dictar actos procesales cuando sean procedentes. El objeto del acto: la sentencia debe ser posible tanto fisica como moralmente y sobre todo fundamentada, es decir debidamente justificada conforme a derecho corresponde, siendo esta caracteristica esencial por su importancia y grado de significacién. Por ello las consideraciones de hecho y de derecho que el juez sefiale, deberan ser encaminadas a resolver la litis conforme lo pedido por las partes procesales ya sea en la demanda, la contestacién o en la posible reconvencién, en atencién al principio de congruencia que busca siempre la relacién entre lo resuelto en sentencia y las pretensiones procesales objeto de debate, ya que si la sentencia proferida por el juez es incongruente puede ser declarada desde un principio nulao bien que proceda su anulabilidad a través de medios legales. La actividad en el acto desarrollado: en este apartado se pueden establecer las exigencias de la sentencia relativas al lugar, el tiempo y la forma. La primera se refiere a la circunscripcién en la cual deba de resolverse la lis; el segundo aspecto o sea el factor tiempo se especifica de manera perfecta por la legislacién laboral guatemalteca al establecer el tiempo que tendra el juez para dictar la sentencia correspondiente en relacién a los presupuestos procesales que concurran en determinado proceso, pudiendo en ocasiones resolver dentro de las 48 horas siguientes a la primera audiencia o bien dentro de un término no menor de 5 ni mayor de 10 dias de conformidad conlas circunstancias surgidas con ocasién del proceso que se esté conociendo; y bien por ultimo la forma de la sentencia consiste en una mera declaracién de voluntad manifestada de manera externa y escrita Estructura de la Sentencia A. Encabezamiento + Identificacién del Juzgado, indicando el lugar y la fecha. * Datos de identificacién de las partes (nombres, apellidos y domicilios), asi como los datos de identificacién de los Abogados intervinientes en el juico (nombres y apellidos) si fuere el caso. © Objeto de la sentencia y naturaleza del proceso. B, Parte Expositiva * Resumen de los hechos contenidos en la demanda: presentacion de la demanda, relacién laboral, terminacién de la relacién laboral, prestaciones laborales reclamadas, pruebas ofrecidas, asi como la peticién concreta del actor, y posterior resumen del contenido de la contestacién de la demanda * Resumen del contenido de la reconvencién y posterior resumen del contenido la contestacién de la reconvencién. + Resumen de las excepciones perentorios opuestas. C. Hechos sujetos a prueba * Hechos sometidos a prueba y mencién del resultado de las pruebas rendidas. ‘* Indicacién de los alegatos presentados por los litigantes. D. Considerandos o motivaciones ‘* Consideraciones relativas a las excepciones perentorios opuestas * Consideraciones de la tacha de testigosConsideraciones de las pretensiones reclamadas: valor probatorio de los medios de prueba diligenciados, hechos sujetos a prueba enteramente probados, consideraciones de doctrina y fundamentos aplicables al caso conereto y cita de leyes. Resolucién o fallo decisorio Consistente en la decision final proferida por el érgano jurisdiccional, la cual deberd ser congruente con los puntos contenciosos sometidos a la via legal para su resolucién. Clases de Sentencia en el Juicio Ordinario Laboral En el procedimiento ordinario laboral guatemalteco se dictan las sentencias siguientes: A B. Declarativas: declaracién pura de la existencia o no de un derecho. De Condena: imponen la obligacién a la parte demandada a cumplir con todas o algunas de las pretensiones plasmadas por el actor en su demanda Desestimatorias: deja sin efecto la pretensién del actor en virtud de que el demandado ha probado en juicio la inoperancia de aquella. Sentencia dada en juicio con contradictoria: la sentencia es dictada por el érgano jurisdiccional previa contradiccién que el demandado hace de lo afirmado por el actor. En Rebeldi oral toda vez que ha sido notificado legalmente para prestar confesién se condena al demandado por su incomparecencia a debate judicial, Oportunidad Procesal para dictar Sentencia “La oportunidad para dictar la sentencia seré cuando se encuentre agotada la produccién de pruebas”. Existe una serie de situaciones que pudieran darse dentrode la tramitacién del juicio ordinario laboral, dependiendo de las que se presenten asi serd el plazo que tendré el juez para dictar la sentencia respectiva. Por ejemplo, en el caso de que el demandado sin previa justificacion no comparezea a la primera audiencia y hubiese sido legalmente notificado y citado para rendir la prueba de confesién judicial, en tal supuesto de hecho, el juez debera declararlo confeso en su rebeldia y dictar la sentencia respectiva dentro de las 48 horas posteriores de celebrada la primera comparecencia. El juez dictard la sentencia dentro de los 5 dias siguientes computados desde la primera o ultima audiencia dependiendo el caso concreto, ya que si el demandado se allané a las pretensiones del actor el juez tendra 3 dias para proferir la sentencia respectiva, situacion contraria sucede si se hubiese decretado un auto para mejor proveer en cuyo caso el juez dictara la sentencia correspondiente en un plazo no menor de 5 dias ni mayor de 10 dias contados a partir de la recepcién del tiltimo medio probatorio. Efectos de la Sentencia Hernando Devis Echandia citado por Chicas Hernandez expone que: ‘La sentencia produce varios efectos, distinguiéndolos como de Eficacia Interna y Eficacia Externa’. Resulta puntual establecer que los efectos internos se refieren a aquellos que afectan tanto a las partes procesales como al juez, dentro de ellos se encuentran la imperatividad e inmutabilidad de la sentencia, la primera entendida como la obligacién que tienen las partes de cumplir de manera coactiva las decisiones fijadas por el juez en la decision del litigo, por su parte la inmutabilidad brinda firmeza y estabilidad a la sentencia imposibilitando que el resultado procesal de la litis sea atacado directamente. Al hablar de efectos externos, estos estaran representados por cargas u obligaciones legales impuestas a terceras personas por disposicién de la ley, aunque no hayan formado parte del proceso instruido. Desarrollo de la Audiencia de Juicio Ordinario LaboralEn la practica la forma y desarrollo del tramite de todo juicio ordinario en materia laboral regularmente es discrecional, esto no quiere decir que los érganos jurisdiccionales competentes para conocer de un determinado proceso laboral no deban observar las solemnidades previstas en ley para su sustanciacién y diligenciamiento, pero si pueden llevar a cabo el proceso atendiendo a los presupuestos legales y criterios judiciales intemos que se manejan en dichas instituciones, por lo cual puede indicarse que habitualmente sera la forma de desarrollo acostumbrada y plenamente conocida en dichos organismos judiciales la que se utilizar para resolver un determinado hecho controvertido. Especificamente en la Ciudad de Quetzaltenango se cuenta con un Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Prevision Social y Econémico Coactivo, cuya titular encontrando la demanda del actor ajustada a las prescripciones legales sefiala fecha y hora para que las partes comparezcan bajo los apercibimientos legales correspondientes a la celebracién de audiencia de juicio oral. En la fecha y hora indicadas, la jueza verifica la presencia de las partes procesales y si alguna de ellas actua por medio de representante legal procedera a reconocer su calidad, no esta de mas indicar que las partes deberan brindar un disco compacto al oficial del juzgado que tenga a su cargo el proceso con el fin de que en él quede plasmada la grabacién del audio de la o todas las audiencias que hayan de celebrarse, en este momento la jueza declara abierta la audiencia y procede a darle lectura al contenido de la demanda, es preciso indicar que generalmente este acto procesal es omitido ya que tanto el actor como el demandado a través de la notificacién conocen su contenido. Seguidamente el actor debe manifestarse acerca de la demanda si decide modificarla, ampliarla o ratificarla, una vez hecha la ratificacién, es el momento procesal oportuno para que se dé la figura de la contestacién de la demanda y una posible reconvencién por parte del demandado quien asumira la actitud que a su juicio y a sus intereses le resulte mas favorable dependiendo del material probatorio. con el cual cuente para desacreditar las pretensiones del actor, es aqui en donde puede oponer excepciones perentorias que deban ser resueltas en la sentenciarespectiva, pudiendo a la vez suspenderse la celebracion de esta primera audiencia en el caso de la reconvencién el juez sefialara una nueva para que tenga lugar la contestacién, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto. Fijadas las bases del juicio y debidamente enteradas las partes tanto de las pretensiones del actor como de la actitud asumida por el demandado dentro del proceso, surge la fase de conciliacién, para ello la jueza les propone a las partes formulas ecuanimes de arreglo, si no hubiere avenimiento entre las partes, la jueza recibe las pruebas ofrecidas por las partes, diligenciando primeramente las ofrecidas por la parte actora y posteriormente las de la parte demandada, si no fuese posible recibir en una Unica audiencia todos los medios probatorios por imposibilidad del juzgado 0 por la naturaleza de las mismas, la jueza sefiala una nueva audiencia para su recepcién, la misma debera practicarse en un término no mayor de quince dias a partir de la primera comparecencia, Recibido el Ultimo medio de prueba, la juzgadora tiene la potestad legal de dictar un auto para mejor prover, ordenando que se practique cualquier diligencia pertinente para esclarecer situaciones dudosas que se hayan presentado en juicio, A continuacién de recibidas las pruebas o hecho efectivo el auto para mejor proveer, dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez dias, la jueza procedera a dictar la sentencia respectiva que contenga el resultado procesal de la decision del litigio. Medios de Impugnacion en el Proceso Ordinario Laboral Montero Aroca y Chacén Corado, establecen: “Los medios de impugnacién son los instrumentos legales puestos a disposicion de las partes de un proceso para intentar la anulacién o la modificacién de las resoluciones judiciales.” Como se puede establecer por la definicién aportada los medios de impugnacién son todos aquellos actos procesales que establece la ley y que permite interponer ante la autoridad quedicté la resolucién 0 ante otro érgano jurisdiccional de superior jerarquia, en la que una de las partes se estima agraviado por la resolucién emitida, Diferencia entre Recurso y Remedio Recurso. La definicion juridica de recurso se encuentra en el Diccionario de la Real Academia Espafiola la que se define como: “la impugnacién de un acuerdo o resolucién por quien se considere perjudicado, a fin de que en razén a los motivos alegados se reforme dicha resolucién, bien por el érgano que la dicté o por el superior.” La doctrina llama a este tipo de recursos verticales 0 recursos devolutivos, ya que el fin de este medio de impugnacién es que un érgano superior del que dicté la resolucién los conozea Se entiende como recurso todos aquellos medios de impugnacién que la ley le otorga a la parte agraviada para que pueda impugnar la resolucién que le causa algin agravio, este medio de impugnacién debe ser conocido y resuelto por un ‘6rgano jurisdiccional superior y diferente del que resolvié en primera instancia. Remedio. Montero Aroca y Chacén Corado definen el remedio como: “medio de impugnacién horizontal, es decir que la competencia para conocer de la impugnacién se queda en el mismo plano, conociendo de la misma el tribunal que la dict6. En ese orden de ideas se puede decir que el remedio es un medio de impugnacién que [a ley otorga a la parte afectada para que pueda impugnar las resoluciones que le generan agravie , este medio de impugnacién se debe de interponer ante el mismo 6rgano que dicté la resolucién para que resuelva la impugnacién interpuesta. El Cédigo de Trabajo en el articulo 365 establece los recursos que se pueden interponer contra cualquier resolucién que consideremos que nos causa agravioEn el Cédigo Procesal Civil y Mercantil regula todo lo relativo a los recursos y remedios que se pueden interponer en el proceso civil guatemalteco, los cuales son los siguientes: A. Remedios. ‘+ Revocatoria © Reposicién. © Aclaracién ‘© Ampliacién, * Nulidad. B. Recursos, © Apelacién. © curso de hecho o Queja. * Casacion Con respecto a los recursos que se establecen en el Codigo Procesal Civil Y Mercantil hay que hacer mencién que en el Proceso Laboral el recurso de casacién no se encuentra regulado en el Cédigo de Trabajo ya que por los principios de celeridad, economia procesal y concentracién este recurso no se admite por la Corte ‘Suprema de Justicia en materia Procesal Laboral Recursos que se pueden interponer dentro del Proceso Ordinario Laboral. Dentro del Proceso Ordinario Laboral en Guatemala en el Cédigo de Trabajo no se hace una distincion entre remedio y recurso, ya que todos los medios de impugnacién se establecen como recursos entre los cuales la ley otorga a las partes la facultad de interponer los siguientes: Recurso de revocatoria.El recurso de revocatoria se encuentra regulado en el articulo 365 del Cédigo de Trabajo en el que se establece que el Juez puede revocar a solicitud de parte las resoluciones no definitivas. El objeto primordial de este medio de impugnacién es enmendar la resolucién de trémite (Decretos), emitidos por el Juzgado. El recurso de revocatoria se podra interponer de dos formas: A, La Primera forma: * Se podrd interponer en la misma audiencia en la que se notifica la resolucién alas partes. Una vez interpuesto el recurso el Juez debe de resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes. La segunda forma: * El recurso de revocatoria se debera interponer en el plazo de veinticuatro > horas de haber sido notificada la resolucién de tramite. © Se dara audiencia por dos dias a la otra parte para que se manifieste sobre la impugnacién (art. 145, 146 Ley del Organismo Judicial) * El juez resolvera dentro de los tres dias siguientes (art. 145, 146n Ley del Organismo Judicial). Recurso de Nulidad La nulidad es un medio de imputacién dado la parte perjudicial por un error de procedimiento o de norma, para obtener su reparacién. Articulo 365 del Cédigo de Trabajo. El recurso de nulidad se puede interponer contra los actos y procedimientos en los cuales se infrinja la ley, cuando no proceda el recurso de apelacién La nulidad se interpondra dentro del tercer dia de haber sido conocida la infraccién, © de haber sido notificada la resolucién. La nulidad no interpuesta en el momento que establece la ley no podra ser reclamada después esto se debe al principio de preclusién* Se interpondra dentro del tercer dia de conocida la infraccién. * Eltribunal debera de conocer de inmediato y dara audiencia por veinticuatro horas a la otra parte para que se manifieste sobre la impugnacién. * Con la contestacién o sin ella el juez debera de resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber escuchado a la parte, * Siel recurso se deciara sin lugar se impondra multa de Q. 5.00 a Q. 500.00 al litigante que interpuso el recurso. Contra la resolucién que impone la multa (providencia de apremio) el interesado podra pedir la Reconsideracién que se establece en la Ley del Organismo Judicial art 182, * Se pide la reconsideracién dentro de los dos dias * El Juez resuelve dentro de los dos dias siguientes: * Contra la resolucién que resuelva el recurso de Nulidad y fuese dictada en Primera Instancia procedera el recurso de Apelacién en el que se establece que no habra audiencia para las partes * Debe de interponerse dentro veinticuatro horas de haber sido notificado. * El Juzgado de Trabajo remite el expediente a la sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsién Social. * La Sala resolverd dentro de los tres dias siguientes a la recepcién de los autos, sin audiencia de las partes.Tramite del recurso. Se interpone al 3r0 dia de conocida la Se da audiencia de infraccién oen la misma audiencia 2ahrs alas partes 8 Se resuelve en 24 hrs. Recurso de aclaracién. El recurso de aclaracién procede contra los autos o sentencias que pongan fin al Proceso, el objeto de este recurso es aclarar o rectifique su tenor las situaciones que son oscuras, ambiguas o contradictorias, se interpone ante el mismo tribunal, de forma escrita. Articulo 365 del Cédigo de Trabajo. * Debera de interponerse dentro de las veinticuatro horas de haber sido notificada la resolucién, conforme el art, 365 del Cédigo de Trabajo. El Juez da audiencia a la otra parte por dos dias para que se manifieste, aplicando supletoriamente el Cédigo Procesal Civil y Mercantil, art. 597. +.» Se resuelve en tres dias, conforme el art. 142 de la Ley del Organismo Judicial. Recurso de Ampliacion. El recurso de ampliacién de igual forma procede contra los autos o sentencias que pongan fin al proceso, el objeto de esta clase de recurso es que el Juez resuelva sobre algtin punto dentro del proceso que omitié resolver sometidos a juicio. Se interpone ante el mismo tribunal, de forma escrita. Articulo 365 del Cédigo de Trabajo.* Debera de interponerse dentro de las veinticuatro horas de haber sido notificada la resolucién, conforme el art. 365 del Cédigo de Trabajo. * El Juez da audiencia a la otra parte por dos dias para que se manifieste, aplicando supletoriamente el Cédigo Procesal Civil y Mercantil, art 597. * Se resuelve en tres dias, conforme el art. 142 de la Ley del Organismo Judicial. Se interpone 24 hrs ‘Audiencia de 2 dias de notificado el 2 contraparte (art. fallo '597 CPC y M) Contestadao nola ‘audienciase resuelve en 3 dias (art. 325 C7) Tramite de los recursos de Aclaracién y Ampliacién: 1. Se interpone en 24 horas de notificado el fallo. 2. Audiencia en dos dias a la contraparte. Articulo 597 del Cédigo Procesal Civil y Mercantil 3. Contestada o no la audiencia se resuelve en tres dias. Articulo 325 del Cédigo de Trabajo. Recurso de Apelacién. El recurso de apelacién esta contemplado en el articulo 365 del Codigo de Trabajo, en donde se establece que las partes podran interponer el recurso de apelacién contra autos y sentencias que pongan fin al Juicio. Es importante hacer mencién que el recurso de apelacién se deberd de interponer ante el Tribunal o Juzgado de Primer Grado que dicté la resolucién o sentencia,El recurso de apelacién no procede cuando el Proceso Ordinario Laboral la cuantia no exceda de Q 100.00. La apelacién se podra interponer contra los autos de que resuelvan el recurso de nulidad, y se debera de interponer en las veinticuatro horas de haber sido notificado el allo. Si la apelacién se interpone contra la sentencia que pone fin al proceso debera de interponerse dentro de los tres dias de haber sido notificado la decisién del tribunal. El recurso de apelacién interpuesto contra la sentencia de primer grado genera la segunda instancia, que se explicara con mas profundidad en el préximo capitulo de este trabajo de investigacién monografico. Conforme al articulo 368 del Cédigo de Trabajo y, en aplicacién del principio de igualdad procesal entre las partes, tanto el trabajador como el patrono, en el tramite del recurso de apelacién, deben manifestar sus motivos de inconformidad en el momento procesal oportuno, Tramite del recurso de apelacién. Se interpre ante tuna Se concestvere| ue coneiben Ira procedente ye eleva os intancadeto del ha Sitar a ajraseionl de aeere ae retieago fata ‘abe vpreviion socal os a ase snceformiaa rt 325) ‘Se dard audiencia por 48 brs Dentro dels 5S dase se sehal de a Vista para que ins despuds (rt. 368 C7) apes laspartes pueda alegaren AA ETE) efinitva (Art. 368.C7) “buna! de 26 instancia Se dctad sentencias en S ee eeeRecurso de reposicién. ‘Al igual que el de Revocatoria puede interponerse contra resoluciones administrativas 0 judiciales, con la diferencia que en lo Administrative se puede interponer solo por resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo, ya que contra cualquier otra resolucién de autoridad inferior cabe el de revocatoria; y en lo judicial, contra las resoluciones emanadas de las Salas de Apelaciones o Corte Suprema de Justicia, si es por un juzgado de primera instancia cabe el recurso de revocatoria Recurso de reconsideracion. Por su parte Lucio Martin indica que es un medio de impugnacién para que el mismo érgano y, por ende, en la misma instancia, reponga su decisién, la reconsidere, por contrario imperio. De alli que cualquiera de las tres designaciones resulte apropiada. Se trata entonces de un medio no devolutivo, lo que constituye, para algunos autores una excepcién dentro de los recursos, Se trata asi de obtener el levantamiento de sanciones, que prospere una peticion totalmente retrasada o mejoras y pretensiones frustradas en anteriores negociaciones. Recurso de rectificacion. El recurso de rectificacién procede normalmente contra la liquidacién cuando en el desarrollo de! Proceso Ordinario Laboral se llega a la sentencia condenatoria, en este punto el Juez determina los montos de las prestaciones laborales que el demandado debera de pagar al actor, pero por alguna razén en ese calculo se cometié error, es ahi donde procede la interposicién de la rectificacién ya que se hara Unica y exclusivamente contra la liquidacién que se debera interponer dentro de las veinticuatro horas de haber sido notificado. Este recurso serd resuelto de plano, sin formar articulo y no sera objeto de impugnacién alguna.Tramite del recurso de rectificacion: Por escrito ante juez que Se notificala ejecuta Juez resuelve de planoy sin formar articulo resuelveen3 dias liquidacién indicando 2ahrs. cantidad erréneay correcta Recurso de responsabilidad El recurso de responsabilidad procede y se podra interponer contra los Jueces y Magistrados de Trabajo y Previsién Social en base a lo que se establece en el articulo 429 del Codigo de Trabajo. Este recurso sera conocido por la Corte ‘Suprema de Justicia, y sera la encargada de imponer cualquiera de las sanciones contenidas en el articulo 430 de dicho cuerpo normativo. Contra la resolucion en la cual se imponga una de las sanciones establecidas cabe el recurso de reposicién ante la Corte Suprema de Justicia, la que sin tramite alguno deberd de resolver dentro del término de diez dias. Como se puede observar dentro del Proceso Ordinario Laboral la ley es flexible ya que deja que las partes inmersas en [a litis puedan interponer los recursos que consideren procedente regulados en el Cadigo de Trabajo. La parte que se considere afectado por la resolucién proferida por el Juez de Trabajo, tiene el derecho de interponer dentro del plazo establecido en el Cédigo de Trabajo el recurso que creé que es procedente, si la parte no hiciere efectivo su derecho de impugnacién se tendra por consentida la resolucién ya que en el Proceso Ordinario Laboral rige el principio de preclusién en que se establece que no podran regresarse a etapas fenecidas.Recursos extraordinarios. Recurso de casacion. La casacién viene a ser un recurso extraordinario, pues busca la revisi6n total de las resoluciones, y si es procedente, su anulacién y posterior emisién con sujecién al derecho, Esta persigue ante una jurisdiccién superior llamada Corte de Casacién, que entre nosotros es ejercida por la Suprema Corte de Justicia, la anulacién de las decisiones en ultima o Unica instancia dictadas en violacién a la ley En el Cédigo Procesal Civil y Mercantil, se encuentra regulada la procedencia indicando en el articulo 619 que “el recurso de casacién sélo procede contra las sentencias 0 autos definitivos de Segunda Instancia no consentidos expresamente por las partes, que terminen los juicios ordinarios de mayor cuantia. La casacién procede por motivos de fondo y de forma”. Tiene como finalidad el garantizar la seguridad juridica en la aplicacién de justicia en un caso concreto, entendiéndose la seguridad juridica como certeza de que el tribunal no tiene libertad de sentenciar conforme a su propia voluntad y criterio, sino que, en sujecién a la ley, debe ajustar la resolucién judicial que dicte a la ley aplicable Recurso de amparo El recurso de amparo es una accién o medio de impugnacién especifico que se interpone ante el tribunal constitucional alegando vulneracién de derechos fundamentales. El recurso de amparo es el instrumento procesal a disposicién del ciudadano para solicitar la defensa de los derechos fundamentales, esto significa que las materias,susceptibles de recurso de amparo son limitadas, al contrario de lo que sucede con los demas recursos ordinarios. En materia laboral podemos encontrar regulado en la Ley De Amparo, Exhibicién Personal Y De Constitucionalidad en su articulo 119. Inconstitucionalidad de una ley en el ramo laboral. “En el ramo laboral, ademas de la norma general aplicable a todo juicio, cuando la inconstitucionalidad de una ley fuere planteada durante un proceso con motivo de un conflicto colectivo de trabajo, se resolver por el tribunal de trabajo correspondiente.” Tratandose de la tutela de derechos colectivos mediante el Recurso de Amparo, especificamente la referida la proteccién del fuero sindical y al respeto de la negociacién colectiva, la jurisprudencia de la Sala Constitucional sefiala insistentemente que se trata de asuntos de mera legalidad que deben ser resueltos por los tribunales ordinarios, habida cuenta de que el Codigo de Trabajo tiene regulacién especial para la sancién de las de practicas laborales desleales. Los Tribunales de Apelaciones conocen de los recursos de apelacién interpuestos contra las sentencias de los tribunales de primera instancia; asimismo conocen los recursos de amparo. Accién de amparo En cuanto a la jurisprudencia, la Corte de Constitucionalidad, establece que “El amparo es un medio extraordinario de proteccién de los derechos de las personas, por lo que debe acudirse previamente a las vias establecidas en la ley para hacerlos valer y solamente cuando estusan sido indebidamente negadas o cuando en las resoluciones 0 actos de autoridad, se haya procedido con arbitrariedad violandose con ello derechos constitucionales resulta idéneo acudir a la via del amparo, cuya naturaleza extraordinaria y subsidiaria no se permite invadir esferas constitucionales signadas a otro érganos. En cuanto a los recursos de Apelacién, Casacién y la Accién de Amparo, estos proceden cuanto en una sentencia civil 0 laboral, no se ha observado por parte del6rgano jurisdiccional una estructura secuencial indispensable que permita la fundamentacién y/o motivacién de la cual sea hablado con anterioridad y que debe contener: El estudio de la accién La posicién de las partes La valoracién probatoria de las partes, las divergencias entre las partes, los presupuestos procesales. La observancia de la doctrina generala aplicacién de los hechos y el derecho. La decision final, que debe estar revestida de un lenguaje juridico claro, entendible y justificativoCONCLUSIONES [Link] Recursos en general, fueron establecidos con el propésito de preservar o garantizar el derecho que tiene toda persona cuando se sienta afectada en sus derechos y su reclamo se encuentre apegado a derecho, pues es previsible que el 6rgano jurisdiccional, como persona en el caso del juez, puede incurrir en algun error que afecte a cualquiera de las partes procésales. [Link] los recursos de Apelacién y Casacién, asi como la accién de amparo en materia procesal, amerita que lo profesionales del derecho adquieran a través del interés personal, conocimiento personal, conocimientos adecuados mediante la adquisicién de cursos, seminarios extracurriculares, que impliquen la adecuacién, interpretacion y actualizacién de forma eficiente en el planteamiento delos mismos, lo cual redundara no sélo en beneficio de la ciencia del Derecho, sino también en el cumplimiento de uno de los fines principales del proceso que es la justicia y la equidad en las resoluciones. [Link] la motivacién y la fundamentacién, son argumentos lo cual redundard no sélo emplear las partes procésales, sino el 6rgano jurisdiccional al momento de emitir alguna decisién, principalmente conrela cién ala sentencia, ello implicaria en este ultimo caso, la conformidad de las partes, en el momento de dictar la resolucién que ponga fin al proceso incongruencia con la veracidad de los hechos.