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Infografia

Este documento discute cómo el mundo laboral ha cambiado de un modelo de "trabajo para toda la vida" a uno donde las empresas cambian constantemente debido a la innovación y presiones del mercado. Los empleados ahora deben agregar valor continuamente y ser flexibles al cambiar de trabajo, mientras mantienen su empleabilidad mediante la mejora continua de sus habilidades. La seguridad laboral depende menos de un trabajo fijo y más de la capacidad de una persona para encontrar nuevos trabajos según sea necesario.

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Xiana Canelo Longobardi
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Este documento discute cómo el mundo laboral ha cambiado de un modelo de "trabajo para toda la vida" a uno donde las empresas cambian constantemente debido a la innovación y presiones del mercado. Los empleados ahora deben agregar valor continuamente y ser flexibles al cambiar de trabajo, mientras mantienen su empleabilidad mediante la mejora continua de sus habilidades. La seguridad laboral depende menos de un trabajo fijo y más de la capacidad de una persona para encontrar nuevos trabajos según sea necesario.

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CAMBIO DE PARADIGMAS,

LO UNICO CONSTANTE ES
EL CAMBIO
La idea central de este libro es qué hacer para no ser sorprendidos en un mundo donde el esquema de
“trabajo para toda la vida” es un resto arqueológico. (Temple, 2015)

Las empresas cambian porque


necesitan hacerlo.
Debido a la innovación tecnológica, la
búsqueda de eficiencia y presión viene de 1
mercado de mejores productos o servicio, las
empresas están en constantes cambios, cambios
donde los conocimientos son más valorados

Del “para toda la vida” al “hasta


que nos convenga a ambos”
Nos contratarán en la medida en que

2 agreguemos valor, contribuyamos a


nuestros resultados y seamos parte de un
buen ambiente de trabajo. A su vez,
trabajaremos en la organización mientras
necesiten de nuestros conocimientos.

¿Desempleado o en transición?
A veces tenemos trabajo, a veces tenemos que
salir en busca de un nuevo trabajo. En
transición la fuerza laboral significa nuevas
oportunidades para mejores trabajos, pero 3
debemos seguir ahorrando para mantenernos
seguros durante las transiciones forzadas.

Mientras más alto sea el puesto.


¿Mayor es la seguridad?
Los profesionales mientras más altos escalan
4 la pirámide organizacional de alguna empresa,
más riesgosa se vuelve la “Seguridad”, ya que
sus responsabilidades están condicionadas por
el puesto.
Mi éxito es mi felicidad. Ser un lugar
de tener.
El éxito es un concepto que necesita ser
definido completamente basado en un enfoque
personal. “Yo: seré, haré, sabré o seré”. Por lo 5
tanto, la vida significa éxito en el trabajo, lograr
una carrera que nos satisfaga profesional y
personalmente.

“Si no me arreglo, quedare fuera”


Cuando las personas solicitan empleos, se
preparan, estudian. Construyen una
6 apreciación por su entrevista que tratan de
estar a la altura. Sin embargo cuando lo
consiguen, muchos lo dejan de lado las
actividades que hacían cuando no estaban
en el empleo porque sienten que no serán
reemplazados.

De empelado a proveedor de
servicios
Debe saber que la empresa tiene una relación
con nosotros. Además el cliente y nosotros
como su proveedor de servicios. Pues, somos
7
los únicos responsables de la calidad de los
servicios que brindamos, y eso es lo único que
determina la seguridad de nuestro trabajo en
cualquier otra organización.

Estabilidad frente la empleabilidad


La seguridad hoy en día no siempre proviene
de un trabajo. Lo que nos hace sentir seguros
8 es saber que podemos obtener y mantener
nuestros trabajos en el momento adecuado y
en las circunstancias adecuadas. La seguridad
laboral depende de nuestros esfuerzos para
mejorar la empleabilidad.

BIBLIOGRAFIA
Temple, I. (2015). USTED S.A Empleabilidad y marketing personal. Lima: Amauta Impresiones Comerciales S. A. C

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