Proyecto final
Lic Horacio Alejandro martines
Relaciones humanas
Jordy Jonnathan Zavala
#201920010407
Fecha de entrega 10/08/2022
Índice
Introducción......................................................................................................................................................................................
Objetivos Generales......................................................................................................................................................................
Objetivos Específicos....................................................................................................................................................................
Metodología......................................................................................................................................................................................
Métodos para disminuir el estrés.................................................................................................................................................
Creamos un buzón..........................................................................................................................................................................
Implementación de las 5’s...........................................................................................................................................................
Establecemos Prioridades.............................................................................................................................................................
Métodos usados para motivar......................................................................................................................................................
Marcar metas y objetivos.............................................................................................................................................................
Salario Ideal....................................................................................................................................................................................
Mejora de las condiciones de trabajo........................................................................................................................................
Capacitación...................................................................................................................................................................................
Conclusiones....................................................................................................................................................................................
Recomendaciones...........................................................................................................................................................................
Anexos, Verificación de investigación.........................................................................................................................................
Compañeros Laborales..................................................................................................................................................................
Fachada Frontal de las instalaciones.........................................................................................................................................
Compañera encargada de brindarme la información
Introducción
Esta investigación fue realizada en la empresa textilería Francis Apparel, en la cual
como proyecto final de la clase puede personalmente conocer mas el proceso de
motivación que se realiza en la empresa para motivarnos como empleados, y poder
tener un crecimiento laborar sostenible y aumentado cada día más de manera que
podamos desempeñar nuestra tarea de una manera más satisfactoria, también por
otro punto se investigo como la empresa cuida nuestra salud laborar y evitarnos el
estrés a toda costa, ya que este término particularmente conocido por todos, es un
indicador alarmante de insatisfacción laborar y nos impide desempeñarnos en nuestra
vida diaria y laboral cuando presentamos este problema.
Objetivo General
1. Crear un ambiente laborar para que cada empleado se sienta satisfecho
con el ambiente laborar de la empresa en la cual estamos laborando, y
de esta manera llevarla al éxito empresarial.
2. Ayudara cada empleado a motivarse cada día en su trabajo así de esta
forma crecen laboralmente y su perfil se va convirtiendo más
competitivo.
Objetivo especifico
1. Ofrecerle al empleado la atención y motivación necesaria para que
pueda cumplir a un 100% sus obligaciones laborales y que puedan
cubrir sus necesidades.
2. Motivar a los empleados a auto explorarse y conocer más sus actitudes
y aptitudes.
3. Ofrecer un ambiente menos tenso en el trabajo y disminuir la
ineficiencia provocada por el estrés.
Metodología de la investigación
En nuestra metodología la investigación como ser en la empresa Francis
Apparel, siempre establecemos relaciones de mejora laboral, trabajando en
grupo y siendo constantemente el uno con el otro, libre de egoísmo y con el
compañerismo que nos caracteriza. Utilizamos ciertas políticas en las cuales
nos enfocamos para tener un clima organizacional muy motivado y libre de
estrés, ya que en nuestra entidad como es la empresa, sabemos que el trafico
de personas y motivación de la empresa y proyectos a alcanzares por ellos que
en este proyecto tan interesante explicarle algunas de ellas y de que formas se
nos ayuda a nosotros como empleados textileros a tener una mejor satisfacción
laborar y a tener menos estrés lo mas lejos posible por ser un recursos de
metas logradas.
Métodos para disminuir el estrés
Turnos rotativos
En nuestro trabajo de textiles el método de turno rotativos, que son 4x3, por 4
días laborales hay 3 días de descanso, en el caso de los que trabajamos se nos
brinda un descanso de 1 hora dividido en 30 minutos, de manera que podamos
tener un breve momento de descanso para disminuir el estrés y el cansancio
por laborar 11 horas diarias.
Creamos un buzón
El buzón consiste en una especie de sondeo donde cada cierto tipo indicado por
el departamento de RRHH (cada semana un reporte) podemos expresar
nuestras inquietudes, en la cual se nos brinda una asesoría en la cual podemos
expresar el estrés que sentimos, la verdad funciona muy bien, ya que esto es
motivación para la empresa al poder escucharnos hace que nos brinde una
mejor calidad laboral.
Implementación de las 5´S +1
Gracias a esta implementación de esta técnica laboral podemos organizar
mejor nuestro trabajo, principalmente en el aspecto de Organizar, más
conocido como “Seiton” donde podemos tener un mejor conocimiento y
orden de los lugares donde guardamos las herramientas de trabajo más
importantes y los más necesarios para nuestra labor diaria, al ser una empresa
textilería ya se imagina la cantidad de problemas que recibimos al día, por ello
creamos un ambiente limpio.
Programa FM Francis
Es un programa que todos los miércoles y jueves para disminuir el estrés
mediante escuchada música, saludo mediante dos horas al día dependiente la
condición de la empresa.
Método usado para motivar
Marcas metas y objetivo
Una meta por cumplir y objetivos por lograr siempre va a ser una excelente
forma de motivarnos laboralmente, más a nosotros como aduaneros donde
tenemos muchas metas por cumplir, esta forma de motivarnos nos ha servido
bastante y claramente a muchas personas en cualquier trabajo, ya que es una
excelente forma de tener un punto de vista fijado para tener un patrón a seguir.
Salario ideal
El salario siempre es un método eficaz para motivarnos, ya que todos nos
desempeñamos por una retribución económica, en la textilería, el salario
siempre es un principal motivador nuestro, ya que nos permite tener más
cubrimiento para nuestras necesidades básicas y diarias, y también tenemos el
hecho que se nos brindan pago por horas extras la cual nos motiva para seguir
adelante y cumplir las metas dadas.
Mejorar las condiciones
Las condiciones de trabajo siempre son un plus para nuestra motivación diaria
laboral, nadie se motiva si no existe un buen ambiente laboral, por ejemplo, si
tenemos todas nuestras herramientas necesarias para nuestra labor, siempre
tendremos el superávit laboral y personal.
Capacitación
Por ultima y no menos importante, la capacitación sin duda alguna es el pilar de
la motivación ya que es un impulso a nuestra hoja de vida y a nuestros
conocimientos, ya que se nos permite expandirlos y aplicarlos a nuestra vida
diaria, en mi trabajo constantemente recibo capacitaciones sobre los incoterms,
SAR, impuestos, etc., es por ello por lo que toda empresa debe de tenerlo
siempre.
Método para motivar extra
Ruleta de preceptismo
Es un método para mejorando las condiciones de presencia de cada empleado
cada empleado cada dos días hacer la ruleta al equipo que vinieron sin
ausencia es de 200 lempira al equipo completo cada uno se anima más al
empleado.
Conclusión
El estrés laboral hoy en día es un aspecto negativo muy fuerte en cualquier
empresa, y no solamente ahí, también en nuestro diario vivir, en nuestras
casas o en nuestros centros educativos, generalmente la sociedad gran parte
de ella vive estresada ya sea por aspectos económicos, sociales o
personales.
No debemos de dejar que esta sea más grande que nuestras ganas de
superarnos, que sean más fuertes nuestras ganas de salir adelante y ser
alguien en la vida, y ser el ejemplo para los demás.
Definitivamente aquí entra ya la motivación, donde la motivación nos inspira a
ser mejores y tener un punto de vista más fuerte, en la cual podemos motivar a
los demás a vivir sin estrés y ayudarles en la medida de lo posible para evitar
que se sientan mal o agobiados.
Recomendación
1. Debemos de emplear más métodos antiestrés para que todas las
personas de nuestro alrededor vivan más tranquilos y relajados y no
sientan esa ansiedad social que nos intimida y limita nuestros
conocimientos y actitudes.
2. Capacitar seguidamente a nuestros empleados y nosotros mismos
a los que consideremos importantes y necesarios, ya que
debemos de ser líderes y ser el ejemplo.
Tener la confianza suficiente para expresar nuestros temores ante nuestros
jefes y compañeros laborales, para que el ambiente laboral sea menos tenso y
más agradable y ayude al cumplimiento de ventas.
Anexos
Fachada de la empresa
Su servidos jordy Zavala imagen personal
Entrevistadora: licenciada Ludin pineda (licenciada de recursos Humanos de la
empresa Francis Apparel
Ludin Pineda 94551125
licenciada de recursos humanos de Francis Apparel
