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ffim&dw#

ffi& ffierechm de& Yrabm*w

¡e
¡E
3!
¡
¡ [n esta unidad aprenderemos a:
¡
3 . Identificar los conceptos básicos del Dere-
¡ cho del Trabajo:

a ,¡l
- Determinar las fuentes deL Derecho La-
boral., precisar su contenido y estabiecer
J" su jerarquía.
¡¡
-3 - Interpretar los principios específicos
que se deben seguir para la correcta
a aplicación de las normas laborales'
s Determinar y deberes que
á Los derechos se

2 derivan de Las relaciones laborales'

3 " Distinquir los principales organismos que

a interv.ienen en Las reLacjones entre empre-

sarios y lrabajadores.
2
á
¿
a
a '.¡r- ]i tépto de,serecho del Trabajo:
P - fuentes que regutan [a relación la-

?
Las
l:,:., ;,,t,'.,' b6i¡lentre trabajadores y empresarios.

P - LajerarquÍa entre las divetsas normas

P apticabtes a la relac!Ón [abora[-

P - Los principios de aplicaciÓn del Dere-

l¡
t, L
cho Laborat.
. to, derechos y deberes de una relaciÓn
É* laboral entre un empresario y un traba-
P iÉ
aq ¡aoof,

t,
P
{
1:

P
P
P
P
P
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i""--* - ul
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I .*f1
!,"'- ú
,l ['l Derecho del Trabalo t
C
c
ffi X, Fvola¡cÉés's deB Oe!'echo deX Tx'ab'a3o ü
que su-
e
A finales del sigto xvr¡l comenzó en lnglaterra La denominada RevolucjÓn Industrjal'
puso [a progr*rlou sustitución de los pequeños talleres artesanales por grandes fábricas con
É
nu.uu, *aq"u:nut y muchos trabajadores. El poder de los empresaljos frente a [os empleados é
La regulación de [as relaciones
[aboraLes comenzó a tener uila y la falta de unjón de estss provocaban enormes abusos, y los trabajadores sufrían durísimas É
jornadas
consideracién jurídica especiaI a iondiciones de vida; por ejenpto, se comenzaba a trabajar con seis u ocho años, las a'
superaban las quince horas y en las fábricas las condiciones eran insalubres.
partir de La segunda mjtad deL
siglo xrx.
€
Las prlmeras leyes se promulga- o surge para atender [a necesidad de regular jurídicamente ta ü
ron por razones de orden públi- realidad sorial del irabajo huma¡o. €rdenar las telacisnes entre trabajadores.y t
co, políticas o de justicia sccíal empresarios y solucionar las conflictos que se puedan ocasioilar somo cOnsecuenc¡a
(el trabajo infa¡til, Los acciden- de estas retaciones.
*
tes laborales, etc.) que sacudían ú
la conciencia y la sensibilidad €
social. A sü vez, se desarrolLaron En 1980 se promulgó La Ley del Estatuto de los Trabajadores. que contiene la regulacién
los sindicatos, que presionaban básica de las relaciónes Labórates en España. En 1995 se aprobó ei Texto Refundido de [a
Ley €
para mejorar tas condjcicnes de
del Estatuts de los Trabajadores (en adetante, TnL[T), que inccrporaba ias modificaciones €
trabaJo. I
¿ introducjdas en La menciónada ley y l"as efectuadas en otras disposiciones Legales. [sta ley g
y social
ha sufrido posteriormente diversss iambios para adaptarse a ia situación económica
de cada momento.
€
€
Tradicjonalmente, e[ Derecho se divide en público y privado- Las normas del Derecho
púb¡ico van dirigidas a regular las reLaciones del Estado y de Los organismos públicos entre
€
sí, así como sus*reLacisne! con los particulares cuando el Estado y ios organisnros públicos €
actúan de forma oficial. El Derecho privado regula las relaciones entre part'icutares, o con !
gerecho det
eL Estado y los organismos púbticos cuando éslos act*an de forma privada. [[
Trabajo oiupt ,nJ posición intermedia entre e[ público y el privado. ya que se trata de un
t
ordenlmiento jurídico que comprende normas de ambos. t
E
t
W 2, H¡ tnabaio V eg ffiereeüto Labc¡ra* t
La ac$üdad regutada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan
reaLizar las per- t
sonas, sino una parte concreta dei trabajo que debe tener los siguientes requisitos (Fig' 1'1): t
' Persona[. Et lrabajo es de carácter personal. C
et trabaiador es insustituible. C
ff ..,,.,,
', I Per$?na1 ,, .:. s Voluntario. El trabajador debe ser libre de !
i poner fin a La relación Laborai en cuatquier e
momento.
I
Voluntaris Por cuenta ajena. Se trabaja para otra per-
sona a [a cual se cede e[ fruto rjel trabajo.
t
cobrando a cambio un salario. Se excluye eL t
trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es C
Por cuenta aien* para quíen reaijza la actividad laborai.' t
Dependiente. empresario es eI que ordena
EL t
cuánds, dónde y cómo ha de realizarse eL tra-
bajo" La subordinación no ha de ser absoluta,
t
Oependiente
puesto que entonces e[ trabajo no sería libre' t
Retribuido. Toda actividad Laboral ha de t
'rReiribuido'
ser remunerada, [o que excLuye [a realizada t
de forma gratuita. [[ empleado recibe un I
salario y el. empresario obtiene [os bienes o
servicios fruto de ia tarea desarrotlada por
t
el trabajador.
(
iiE. i.1. Requisitos de la actividad laboraL sometida al De¡echo del irabaio'
t
E i,:...,,' s {
E i:,.lit:::-:
I
I
I
I
 .\,
-l,\-- t,.
rll :f Je'e:nl rle' r-alajo
rit
-t
rit
t[ artículo L del tstatuts de los Trabajadores (en adeLante. IT) excLuye una serie de activj-
dades deL ámbito del Derecho Laboral, bien porque carecen de Los requisitos estudiados en el
-t epígrafe anterjor o bien porque lo estabLece la Ley. I
. 5e consideran fami[iares, siempre
-' I que convivan con eL empresaric,
!t oi il trabajo desempeñado por los luacionarios públ.icos.
i
I
ei. cónyuge, los descendientes,
ascendientes y
demás. parientes
!t b) Las prestaciones personales obiigatorias {por ejemplo, fornar parte de un jurado, formar parte de i por consanguinídad o afinidad,
{t :j
una mesa electoral, etc.).
La actividad de consejero o ser mien¡bro de un órgano de administracjén de
. hasta eL segunoo qrado incLusive.

rt que Bo se desenpeñen otras funciones.

una sacjedad. siempre

rt d) Los trabajos realizadcs a iÍtulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e.) l-os trabajos familiares h¿sta eL segundo grado c1e consanguinidad y afinidad,
rt la condición Ce asalariados.
salvo que se dernuestre

rt _',j La actividad de Los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de ta operación.

t labia i.1. Actividades excluidas del Derecho Laboral.

t
t !xiste una serie de actividades que, aunque son retribridas y se pr€stan por cuenia ajena.
.eDida a sus características especiates se apartan de l.as noimas'comun.i deL
t -ralaj0 y recuieren una regulación
rciarios, lurnos, etc.
oerechá dei
especial, por ejemplo, en materja de salarios, vacaciones,
|'
t
t I Pe¡sonal de alta dirección.
t , lmpieados al servjcio deL hogar famiLiar,
Penaios en Las instituciones penitenciarias.
!' i iepo:tistas profesionales.
t Ari-istas en espectáculos públicos.

t ;
ier:esenta,-ttes de comercio.
r1'¡usr,á|idos en centros
t -
-
especÍales de empleo.
is¡ibadores Dortuarios {carga y descarga de *ruelles) que prestan
sus servicios a través de sociedades estatales"
t c:aiquier otto trabajo que sea expresamente declarado como relación
labora{ de carácter especial por una [ey, cos¡o en eL caso de personas con
t :iscapacídad, residentes sanirarios (MIR) y abogados en despachos profesionares.

t latla i.2. Relaciones laborales esoeciales.

t las* práriico,r,
l, ln técnico electricisla trabaja desde hace cjnco meses en el ffi
t seryici0 de mantenimiento de un hospitaL con un contrato
inde_
Solución

t ñnido. ¿De qué tipo de relación taboiaL se trata? Lsta actividad reúne todos Los requisilos esludiados de una activí_
dad laborat sometida al' Derecho del Trabajo. Se trata de un trabajo
t personaL, voluntario, por cuenta ajena, dependiente
retribuidó"
t 3r

t Casoprácti¡o ? ,,m
t El hü0 de un propietario de una empresa de artes gráficas
ayu- Solución
t da a su padre en la elaboracjórl de un grabado para
porque.se Le da muy bjen e[ dibujo. Su padre. por
una revista
5e trata de una activ,idad excLujda del Derecho Laboral, puesto
t [a ayuda, [e ha
cado cien euros de regalo. Indiia sj la actíviiad está regulada que es un trabajo que e[ hijo realiza para su familia en calídad
t o no por ei Derecho Laboral. de ayuda y no com0 trabajador asalariado.

t
t Actividades ffi
, 1. Indic¿ si las siguientes actividades están reguladas
por eL Derecho Laboral:
o no b) Un jefe de admjnjstración de un servicjo de reparaciól
, joven trabaja en un servjcjo de venta telefónica
oJ Un
de vehículos ha sido promocjonado por su empresa a la
categoría de directo¡ financierc. La empresa ha otorgado
, un contrato mercantiL y cobra una comisjón pcr cada
con
ante notarjo un poder para que pueda disponer de las
) venta que reaLiza. Il comercjal no percibe ninguna retr.i- cuentas bancarjas de la entidad, así como para rea[izar
t bucjón en caso de que no se realjce ninguna venta, y la
empresa n0 cotiza por éL en la Seguridad Socja[.
ccmpras Y Paqos.
)
)
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)
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 b
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F! Derechc del Trabale
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í*-x F! trabaiador autónomo ar
rl trabajo autÓnomo está resuLado en
et rstatuto-'-:.ll:*:i:1:: iiii,l*i; X;?#::'; C
;:¡T:il:i["J ;i''"us?il;;.iq:e:::i;.^,"1."-:::J:"""-i*'JJi;l',1'Llli,il::
con [a sisuiente t,l,::[X:'
divisiÓn l!
(TR.ADE). Así, nos encontram-os
Hfjn::il?l'o-.i""ot-',te C
una emPresa Y un TRA0E debe g)TrabajadorautónomoesLapersonafísicaquereal.izaunaactjvidadeconónilaa!.oie-
a su cargo, de forma habituai.,
p¿:slna., C
tener forma escrita y cieberá hacer sional a títu|o Lu.,utiuo, *n o sin trabajad0res otra persona' G
ámbito de direccjón de
constar su condiciÓ:r de dePen- directa, por cuenta propia y fueta del
C
diente económicamente.
b) TRADE es persona,fí:1i'?':-'-11t:'i'i:^::i':':*::i::['ii:,i;"i:::LX;:;i::
la
C
Cuando no se haYa fijado una Jffi ;; ;i;'i, ; ;'; t' ; i"tu v
i#lJff ,T " "ñ;r:l
i
l: ti:i:: :1--?:': i A :i i:: :1 ; il ::
:T?il::: ;". ;:,ll;# :'.ffi;H; C
?
duración o un servicio delermi- '"
nacjo, se considerará Pa:i-ado uor *:de:::::::':T:'i:,ff !,5i;!' llli;,i
trabajo v de activídaries i;ij
economrcas
tiempo indefinido.
il¿:'#]:1rlil;;;;;ü;;;oi',p*,.not*ientos C
o profesionates. C
j
-
ffi 3. X-as fx'¡esttes deB ffiereeÉqe deB T'raba$o C
e
Las fuentes del Derech¡ son el
origen de las normas jurídicas e indican
cuál de ellas c
tftt
;Yt"':: son múttiples y pued*n ser de
+
ha de apLicarru un .uJu ,ilo concieto-.
ff;ñü; inac{ona$ o externo {internacionali' c
-U
Lasnormassegrdenandeformajerárquica,deestamanela:abemoscuáiessonmásimpor-
sobre las
t-
tantes. ft principio ae piimacia"indica
de mayor rango
que 'ras normas .prevalecen )!
denenorrangoy.u,,uuu'quelasderrlenorrangonopuedencontradecjrlodispuesloen \-l
una norma de rango suPerior'
C
[nel.siguienteesque'nasepuedever|ajerarquiade|'orde¡amientojuridicoespaño[.
c
r-l
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tt
Leyes orgánicas

Emanadas de las Gortes

*_{
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Leyes ardinarias C
a
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¡I
Decretos-1eY
Ernanadas de1 Gobiernq ¡
I
{nonnas con rango de lay}
!
Decretos legislativos I
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r.a ._.- -: " I
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l.jl;l:íj;]r*!:,::rl;;rli:tu:r;!::r;r¡rr'r!! Textos refundidost l I
I
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ñeales decretüÉ I
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Órdenes I
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cetác7*t i*;al -t praf*ai*nel

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L}*ol ,v **sllrrri:r*: r1s
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Yíg" 1,.2,Jeiarquía dei ordenanrienio julidico espanol' {

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? il ñara¡hn
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Tr¡¡ain ? 't.,.

?
.! 3.f , F¡.¡emtes ámtens.las
?
? L¿s fuentes de[ Derecho del Trabajo presentan unas características especiales respecto al
:esio deL 0rdenamientojurídico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de Las
? :ar::as del Derechoy, porotra, unas fuentes especiales exclusivas de1 0erecho delTrabajo, i

? rre son: ios convenios colectivos (fruto deL reconocjmiento deL derecho a [a negociación
Las fuentes internas deI Derecho
Laborat son:
? :lLeciiva), Los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionaLes.
" La Constitución.
? !r el. artículo 3 det TRLIT se señaia que i"os derechos y obligaciones concernjentes a la n Las leyes (Leyes orgánicas
? ':,ación laboral se regulanl y ordirarias, decretos-leyes y

? t,, ?or Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. r

ciecretcs legisLativos).
Reglamentos (ReaLes Decretos
? :) ?or |os convenios colectivos. y órdenes ministeriaLes).
? :/ ?or La voluntad de las partes manifestada en eL csntrato de trabajo" r EL convenio colectivo.
?
rl c) Por los usos y costumbres iocales y profesionales.
,
.
EL contratc de trabajo.
La costumbre.
.a jurisprudencia deI Tribunal Supremo complernenta e[ ordenamiento jurídico y sirve como
? taiia oe interpretación en las actuaciones de los jueces y tribunales jnferiores. " Los principios generales del
ñ^-^^L*
uÉ¡ Ét-t1(i-

?
?
? i-a Ionstitucjón es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de Leyes. tL sistema
rt c: relaciones laborales que establece nuestra Constjtucjón se enmarca dentrs del mode-
? i: de| Estado Social y Oemocrático de Derecho, que irnplíca que nuestra Constjtución
-e:cncce derechos de contenido sociaI respecto aL empLec, aL trabajo y sus condiciones.
? l: :crrenido LaboraI de [a Conslitucjón se puede clasifÍcar en tres grandes bloques: dere-
? chos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no iíenen e[ carácter de
? '-r:anientales) y principios económicos y sociates que han de seguir Las políticas de Los
? ::rc:es públicos ifig. 1.3).

?
?
?
!
a
t Derechos fundamentales
$erechos y libertades Frincipios rectores '
? ,deJos ciudadanos de la polit¡ca económica y soc¡a¡

?
?
?
? Derecho al trabajo.
Mantener un régimen público de

? Libertad para fundar síndicatos y Derecho a la promoción a través del

Seguridad Social.

? derecho a afiliarse libremente al sindi- trabajo.

Beafizar politicas orientadas al pleno
empleo.
? üato que se elija.
Derecho a la eleccjón de profesién u Velar por la seguridad e higiene en el
? Derecho a la huelga. oficio. trabajo.
? Derecho a no ser ciiscriminado por
razón de sexo. raza. religión, opinión o
a Derecho a la negociación colectiva. Garantizar el descanso necesario
? cualqr:ier otra c¡rcunstancia personal Derecho a un salario mediante la limitacién de la iornada
iaboral y las vacaciones retr¡buidas.
? s social. adecr"¡ado.

? Derecho a la liberiad de emp;'esa. Fomentar ia formación y

readaptacién profesional.
a
2
Fig. i.3" Clasificación dei contenido labcral de ia Constitución.
=
e 17 .,t
á
a
a
¡=
r¡tt
 5¡
OJ
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J
I
cl
cl
E! Deiecho del Trab'ajo
F
G
fl B. Disposiciones legales y reglamentarias e
cll
Lapotestaddee|aboraryaprobat.lasieyescorrespondeenEspañaalasCortesGenerates
el Gobierno puede eLa-
(Congreso y sunu*oiir'rl aeterminaias circunstancias'
J¡tittlá, Ua¡o
de tas Cortes'
F
borar normas .on tángo de ley bajo el controI
ts
de ios.derechas fundamentales y de las líbertades
pública:' aprue-
F
Regutan lar rnaterias relativas aL desarrolio
ban ios tslatulos de Autonon]ít V lu
l*v c*"t'a[ Etectoral'
e
Leyes
orgánicas
ii ;i ,;il;;;.*i,ü ¡-t¡*,roiinci*t y el Derecho ¿ La sindicación han sido
Orsánica de Libertad SindicaL, ya
gue alecta al' ejercicio de los dereci¡os
resu[ados mediante [a Lev
fund¿mentales y de las libertades e
p,lili..t.5e aprueban por rnayoría absoluLa de vor¿ción' aF
Leyes ReguLan aquellas matefias nc reservadas
a las leyes orgánicas' Por ejempto' la Ley
Riesgos Laborales-
de Empleo' el Fstatuto de
ts
ordinarias ior'i*¡#a"t.t y ta Ley de PrevenciÓn de EF
En caso de extraordjnaria y urgente
necesjdad, elGobierno podrá dictar decretos-Leyes'
por e[ Parlarnento'
que no podrán afectar
en e[ ptazo de 30 dias' U
Decretos-[eY a fiateriaspropias de las leyes orgánicas. se exige su
convalidaciÓn
G
des¿e su aProbación'

L¿s cortes Gene¡aies pueden delegar en

el Gobierno La facul"tad de dictar normasjurídicas con rango de ley'
que F
reciben el nombre de decretos legislativos'
Ct
DÉcretos
legislativos
Textos articulados. Desarrollan unas bases
dadas por l-as Cortes üenerales'
una serie de leyes dispersas que regulan
1e misma materia' Por
ts
fextos refundidos. Reúnen en un 5olo texto é
l"*o
Refundido det [statuio de los Trabajadores'
.i.'**o, .i
U
Reglamentos
*nno,'uujurídicasderangoinferioralasleyes,dictadasporeL6obiern.o,los.ministrosuotrosórg¿noscon
potestad reglamentaria, q"'¿t""otLun inferior a ellas'
las leyes y tienen un rango ts
CF
Tabla 1.3. LeYes Y regLamentos ts
Ü G. Los convenios colectivos é
Elconveniocolectivoesunafuente.esp-eciaidelDerechoLaboraLquenoexisteen
F
Otlossgctolesdeiordenamientcjurídico,5epuededef,inircomoUnacuerdoe::::'::lili1"
y de los empre5ant$- p?ra
ts
mente negüciads entre los repiesentantes de las trabajadores
';;;;i;ü;;;Oi.to**r IF
i¡1*üajo y las normas de co*vivencja iab*ral €n ias empresas'
ts
Las condiciones eEtablecidas en los convenios
c0lectivos marcan los mínimas que han de F
ser respetados en
estabiecer condiciones de
contratos individuales, Los cuaLes no pueden
Los F
Se denomina costumbre a la
iitn¡t menos favorabies que las de ios convenios'
que en ella se
F
reconocido en La ConstjtuciÓn' puesto é
norma de conducta nacida de t[ derecho a La negociación colectiva está entre los repre-
g-;;;;;;;;-i¿o*¡r a ta negociación colectiv¿ iabora1
reilerada Y constante Práctica
l.a pr'cLama que <<La t.v
.Á*
[a fuerza vinculante de los conve nios>' F
sentantes de los lrabajadores y empresar]os, ,r]
scciai y que es considerada Por la
¡¡u obligatoria
comunl dad como uurtSelvrrs! i
a
.,!
il D. El contrato de trabajo é
de las partes y trabajador)' F
[n e[ contrato de trabajo se manifjesta la voluntad {enrpresario
é
peroteniendoencuenlaqu".nningúncontratosepuedenestablecercondicionesmenos
favorabLes para el trabajador o conlrarias
a.lo establecido en las nolmas jurÍdicas y en los €
fi Ántrato debe celebrarse Hbremente ¡on et mutuo acuerdo de
las
convenios colectivos, é
partes que intervienen. é
E. Los usos y costumbres ¡ocates y profesionales
é
Ü et
en defecto de disposiciones legaLes' convenciona-
Los usos y costumbres <<só[o se aplicarán é
ren¡isión expresa)), es dec'ir, cuando es
1.a

ies o contractuaLes. a no ser que cuenten.con.una

EF
propial.eyLaquese,*';tuuestacostumbre|ocatoprofesionaiparaprec-isarela|cancede
sus proPias disPosiciones' U
i
La característica locaL se refiere a uná
localidad en conc¡etO, y no puede ser válidarnente é
que debe ser ia costumbre de
profesionat ilace referencia a
i
alegada en olra. t-a crructurirtica
oficio o profesión, no una cosiumbre local general'
é
"1
I

I una determinada rama J* Lu proCu..ión,

tt
,1.
I 1.
.-*
,rz
é
TF
F
tt
t
 El Derecho del T¡abajo

,.1':: &,*," F¡,¡er¡tes externas

1 Estado espaio[, en su reLación con otros países, organismos e inslíluciones jnternacio-
nales, asüme una serie de ob[igaciones, y como resultado de estas se ircorporan aL derecho
-'
=3 español unas fuentes de oriqen internacional que s€ caracterizan por su primacía sobre Las fuentes
!' e[ derecha interno. Son fuentes internaciona[es ios tratados internacionales, las nor- Derecho Laboral son:
externas
l.:t mativas de la Unión Europea y l.as disposiciones de [a 0rEanización InternacionaI del
Reglamentos, directivas y deci-
E:t Irabajo (0IT)" siones de La Unión Furopea.

-t Ú
Convenios y recomendaciones
-t
¡|t
A. Los tratados internacionales
¡
e la 0IT.
Tratados o convenios interna-
Los tratados inlernacionales vá[idamente cel-ebrados por [spaña pasan a formar parte del cionales.
E:t ordenamientojurídico español' una vez aprobados en las Cortes y pubticados en el Salefín
ri' }ficial def Estado $Al). Eslos tratados so1.o son válidos sí se sujetan a lo dispuesto en [a
Constitución.
-t
{t C B" La Organización lnternacional del Trabajo
!t
{t La 0rganización internacjonaI del Trabajo (0IT) es un organismo especializado de [a 0rga-
nización de las Nacianes Unidas (ONU). Su finaljdad es promover acciones internaciona[es
-t para mejorar las condiciones de trabajo y e[ nive{ de vida de los trabajadores; así mismo,
rt
lrt
ia 0IT se encarga de elaborar progtamas de asistencia y asesoramiento a los países que Lo
iegu'ieran.
¡lt ia activjdad de la 0IT se manifiesta rnediante tres tipos de normas jurídicas: convenios,
qt recomendacjones y resoluqiones. Soi.o los convenios son vincuLantes una vez ratifjcados
¡tt ior las Cortes.

¡:t - C. La unión Europea

-t
llt La Unión Europea (Ut) es una organización constituida por diversos Estados europeos demo-

-t ¡ráticos que se han comprornetido a trabajarjuntos en beneficio de la paz y la prosperidad.

rt lsta unión cje soheranías tambjén se denomina integración europea.

La Unjón [uropea tiene entre sus fines princ'ipales elevar e[ nivel de vida de los traba-
Parlamento
Eiegido pot los ciudadanos de los Esta-
-t jadores de ios Istados miembros y eguiparar tas condiciones laborales en los distintos dos miembros.

rt ^^a-^-
udt5e5- Consejo

-t Para llevar a cabo estos objetivos" cuenta con cinco instituciones. cada una de ellas con una Representa a los gobiernos de Los

-t lunción específica (Tabla 1.4). Estados miembros.

-t El TrataCo de Funcionarniento de la Unjón Europea clasifica [os actos Legislativos en: Ccmisión
Es el órgano ejecutivo de la Unión. y
-' ' Segtamentos: son normas de apticación en todos los fstados miembros y crean un mismo
rt Derecho en toda la Unión. Son djrectamente apLicables.
represefita V defienrie los intereses de
La UE en su conjunto.

-t ' Directivas: marcan unos objetivos a ios destinatarios, quienes, en un plazo determina- Tribunal de Justicia
-t
rt
do, debe¡ adoptar las medjdas necesarias para consegu.ir i.os fjnes prevÍstos. [s necesario
transDonerlas al Derecho naciona[.
Garantiza e[ cumplimiento de las nor-
mas de [a Un'ión Iuropea.

rt o Decisiones; son obligatorias en todos s:-rs eLementos. pero n0 tienen alcance generaL, Tribunal de fuentas
it sino particutar. Efeclúa.ét cnntrol del presupuesto de
rt e Recomendaciones y dictámenes: sorr textos de orientación qüe no imponen obLiga-
la Unjón Europea.

a ciones jurídicas a los destinatarios, sino que expresan valoraciones o juicios de orden
político y moral.
T¿bla 1.4, lnstituciones de la Unión

-t Europea.

-t Las actuaciones en materia laboral de La Unién [uropea se enmarcaÍ] en [a ltamada dimen-

rt sión social eufopea, que se asienta en el principio de no discriminación entre los ciu-
dadancs de los Estados miembros por razén de su nacionatidad. tste principio tiene una
{ serie de consecuencias, entre ias que cabe destacar las que aparecen en la Tabla 1.5.
1 ttñ|rirt:
=t
-,
tt
¡t
F-
 \-:-1..
\l
'a
¡ Fl Der:cho ce, Tra¡aio

Be personas trabajadoras: todo ciudadano de la Unión ijene derecho a residiry circularlibremente en

todo el terrjtorio de los Estados miembros. Cuando l¿ estancia para buscar trabajo a desempeñarlo sea
jnferior a tres meses no se exigirá inscripción en eI Registro Centrat de Extranjeros, b¿stará con el" DNI o
pasaporte en vigor.
5e reconoce ia equiparación de los mismos derechos laborates y sindicales con los de tos tiabajadores del
país de acogida.
5e totalizarán los periodos cotizados en [os_ paises miembros de La Unión Europea a efectos de prestacio-
nes, y estas se pagarán en cualquier paÍs njembro.

De prestación de servicios: los trabajadores independientes y los artesanos pueden establecerse en cual
quier país de la Uniór [uropea.

Libertad de establecimiento¡ todos los ciudadanos de La Unión tíenen la posibil.'idad de desarrottar activi-
rjades por cuenta propia y de crear y gestionar emplesas.

Han sido reguladas [as siguientes materias: contratos de trabajo escritos. protección de La salud de los
trabajadores. prohibición de trabajar a r¡enores de quince años y ptotección a [a mujer embarazada. Esias
disposiciones no exctuyen ta posibitidad de que cada país pueda estabLecer condiciones más favorab[es.

Las profesiones de obrero y empieado cualificado se pueden ejercer en otro pais cuando sus títulos hayan
sido objeto de reconocimiento muluo.

Las oposiciones ¡ la función públíca deben estar abiertas a todos los siudadanos de Los Estados nie¡nb¡os
de [a Unión, con excepcién de los empleos que implican el ejercicio de podei'público y de La soberania
nacional, cono en eL caso de la policia. el ejé¡cito y La alta Ad:¡;jnistración.

Tabla 1.5. Actuaciones de La Unión Ewopea en materia labo¡al.

ActividadEs ffi
2. Un joven estudjanle español acaba de Leer una noticia y hosteleríaLa acurnulación deI medio día de descanso
sobre un regtarnento de La Unión Europea en materia agra- semanaI por periodos de hasta cuatro semanas...).
ria. EL artículo señala que eL reglamento entrará en vigor
Artícuta 37,1 del Estatuto de los Trabajadores: <Los tra-
en nuestro país dentro de vejnte días, y qus dicho regla-
bajadores tendrán derecho a un descanso mínjmo sema-
mento contradice una Ley ordinaria española,
nat, acurnulable por periodos de hasta 14 dÍas, de día y
¿Crees que es posible que el r€glamento de ia Unjón Euro- medio ininterrumpido...>.
pea se aplique, si cont¡adice una norma del lstado español?
Artículo 4A.2 de la Constilucjón: <Los poderes públ.i-
3. t[ derecho aL descanso de ios trabajadores está reguLad0 cos... garantizarán el descanso necesario mediante La
en las siguientes nOrmas: limitación de ta jornada laboral, las vacaciones periódi-
¡ Arlículo 6 del Rea[ Decreto 156119ir, que regula l"as jor- cas retribuidas...>.
nadas especjales de trabajo: <Mediante convenio colec- 0rdena estos artículos según el principio de jerarquía
tivo... podrá estabLecerse en l"as actividades de comercio normativa.

ffi ,40, Frina$p*os para 6a ap3lcaeEém de $as

8?Srmas Sahona$es
Las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con e[ principio de jerarguia, que
est¿blece que (l.as normas de rango inierior no pueden contradecir las de rango superior>.
Olra de las peculiaridades del Derecho del Trabajo es que¿ a la hora de aplicar e interpretar
correctamente las flormas de carácter i.aboral, se deben tenei'en cuenta unos principios
especÍficos propics de[ Derecho del Trabajo: principio de norma minima, principio de
norma más favorable, principio de irrenunciabitidad de derechos. principio de condición
más beneficiosa y principio in dubio pro operorio (Tabla 1.6).
i

i' r+
-
I
D

¡J
?
?
? El principio de norma minima significa gue ias normas de rango superior determinan e[ conlenido mÍnimo de la norma que la
? sigue, estabLeciendo u*as condiciones de trabajo inderogabies en perjuicio del trabajador. Por ¡anio. tas norrnas taboraies rje

2 inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que ta ncrma de superiot rango, pero nunca empeorartas.
Por ejemplc, en un convenio cotectivo no se pueden estáblecer condicjones [aborales peores qile las que dictan las leyes,
? ni los contratos de trabajo individuales pueden establecer condiciones ri]enos favorabies qte las de los co¡venjos.

? Cuando exjstan dos o más normas, cualquiera que sea su tango, aplicables a un caso concreto, se apiicará la que. apreciada

? en su conjunto, sea más favorable para eL trabajador.

t La norma en cuestjón se apl.icará en su totaiidad, es decir, no se puede tomar Lo favorabte y rechazar lo adve¡so.

? los trabajadores no pueden renunciar a lcs derechos güe tengan reconocjdos en las normas legaies y en los convenjfls
? cotectivo$; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retrjbuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.

n
? Las condiciones laborales que se¿r'l más beneficjosas pactadas entre empresario y trabajad0r, o concedidas unilateralmente
porelempresario, se ma*tendrán frenle a ios cambjos normat'ivos que puedan producirse.
2
3 Los tribunaLes, en caso de duda sobre la aplicación de Ia norma. la interpretarán de La forma que resr:lte más beneficiosa
para eI irabajador.
?
:t Tabia 1.6. Pri.ncipios para la aplicaciún de las normas laboraies

a Actividades
1
? 4. Una joven es contratadá como técnico superior en audio-
logía protésica. EL sueldo mensual para su categoría según
5. A un lrabajador de una empresa panificadora la ofrecen La

? convenio colectÍvo es de 1 000,00 €/nres- En e[ contrato de

posibiLidad de renunciar a cinco días de vacaciones de los
35 naturales gue reconoce e[ convenio c0lectivo aplicable
t irabajo se ha hecho constar que percibirá 1 200,00 €,/rnes y deI sector en su provincia. La empresa, a cambio, le ofrece
? eL Sal.aris Mínjmo lnterprofesional, es decjr, eL salario que
fija e[ Gobierno cada añ0, asciende a 750 €. ¿0ué satario le
pagarLe los días a los que renuncia a[ tripie ie[ saLarjo
fijado en su corvenjo coLectivo. pacio oue oii'ece
? corresponde legalmenle cobrar a la citada joven según los
¿El
empresario es LegaL, de acuerdo con Los princrplcs
e

d: alri-
l.

? principios de apLicación del Derecho Labora[? cación del Derecho LaboraL?

?
? Caso práctico 3 E
e ioenljfica, en cada supuesto, qué princjpio deber e) In dubío pra aperaria: un empleaiio sufrió un inia:tc ce ni¡;-
n tara apLicación de no¡mas laboraLes.
seguirse
cardio en su puesto detrabajo. Sin embargo, i-a r:ruiua Ce acc:-
t aJ
La

Norrna mÍnima: un convenio coLectivo estabLece gue Los dentes de trabajo consideró que n0 era un accjdenle de l.a¡a-
? trabajadores inctuidos dentro de Eu ámbito de api"icación jo aL no quedar clara la retación de causalidad e¡:re el. ira¡a,ic
? disfrutarán de 25 días naturaies de vacaciones aL añ0. 5e- y el. infarto. ¿üué dictará eL Juzgado de Lo Social aL ;especio?

? ñaLa si esto sería posib[e.

ó/ Norma más favorable: un trabajadcr realjza una jornada
Solución
a) No sería posible, puesto que eI principio de norma mínjma
? de ocho horas djarias según to estabiecido en su contrato. establece que Las normas de rango supericr djctan los míni-
? [[ convenia col.ecljvo de aplicación eil su sector fija una rnos inderogables para las de rango inferior. Tendrá derecho
? jornada de siete horas. ¿0ué jornada debería realizar esle a los 30 días natur¿les que establece el ET.
? trabajador? ú) 5e aplicaría La jornada de siete horas q*e establece eL con-

t rJ IrrenunciabiLidad de derechos: una empresa propone a un

trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie
venio co[ectivo, al ser La más favo¡able para et traLrajador.
c/ No es correcta, porque e[ principio de jrrenunciabiüdad de
? a uno de los dos días de descanso semanal que Le corres- derechos señala que los trabajadores n0 pueden renunciar
t ponden según convenio. ti. trabajador accede. ¿Fs correcta a derechos que tengan reconocid0s en las normas legales y
t,l La actuación deL trabajador?
d) Condición más beneficiosa: tos auxjLiares qeriátricos de
en los convenios colectivos. .
d) La pausa por bocadillo como parte de [ajornada Laboral se
un centro de día venian djsfrutando de una pausa por bc- considera una condición más beneficiosa que debeil seguir
, cadillo de 20 minutos, n0 recuperables, dentro de su jor- ma:lteniendo los trabajadores.
? nada, csncedjda unilatera[nente p0r eL empresario. Con eI el ilJuzgado de La Social dictaninará que lo ocurrido durante
1 cambjo de djreccjón se suprime este derecho. ¿Se conser- La jornada lahoral y en e[ lugar de trabajo se considera com0
varía eL derecho a [a pausa por bocadiLLo corno parte de la accidente laboraL también en los casos en los que n0 se
e jornada laboral? pueda demostrar La falta de relación entre trabqjo e infarto.
a
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E
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El Derecho dei Trabalo
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5" SerecS'¡os Y deberes de Ess cr
tx"aba!adores F
F
Los principales derechos y deberes de los trabajadores están
recogidos en [a Constituc.iÓn y
F
"n
.i Ertuirto de Los Trabajadores. Los resumjmos en La Tabla 1'7: F
Trabajo y Libr* elección de [a profesión'
Etlrabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesiÓn
haya el.egido.
que no
F
sindjcato'
CF
Libre sindicación. EL trabajador tiene la libertad de afiiiarse o no a L¡n

Los ,epresentantes de los trabajadores y e[ empresario o sus

representantes
F
Negociación coiectiva. .itu¡i..*r¿n a travÉs de la negociación coiectiva las condiciores de
trabajo' F
Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar
medid¿s de con- ür
Adopción de medidas de conflicto colectivo' flicto coiectivo (maniiestac!ones, encierros. etc')' F
Reunión. l-os trabajadotes pueden reunirse en asarnblea,

Eslasuspensióndetaprestac'iÓnlaboralparaladefensadesusintereses'
cIF
Huelga.
y delegado de
Información, participac!Ón y consulta en la Se realiz¿ a través de sus representantes (comité de emoresa
e¡]pre5a. personal), par ejernpto, en lcs despidos colectivos"
pactadas y
Éltrabajador desarrollará sus funciones de ¿cuerdo a los tárminos
0cupación efect'iva deL puesto de trabajc' para etlo.
con los rnedios necesarios
de
Es e[ derecho ¿[ ascenso, de ¿cuerdo con el convenio cotectívo o normas
promoción y formación profesionat en e[ y prioridad de tajornada paia as'istir a cur50s y
lr a*pr.ru, y ta adaptacién ta
trabajo. permisos para la realización de exámenes.

El empresario velará por la saLrLd e integridad de tos trabajadores adoptando

lntegrídad física y adecuada poLítica de pro-
tecc'ión en r¡ateria de seguridad e higiene' ias oportunas medidas de seguridad.

Respeto a La intinidad y a ia consideración Nosepermitenintromísionesdelempresarioentavidaprivadadettrabajador.

y sexuaLes' y
debida a La dignidad, y protección frente a Este derecho comprende la protección frente a ofensas verbales
y
constltuye un |imite al poder de vigitancia control por parte del empresario'
las ofensas verba[es, fisicas o sexuaLes.
semanal o
il saLarío pactado se perclbirá con [a periodicidad acordad¡ {diario,
Percepción puntual deL satario. me nsual).

El trabajador poorá reclamar judicialmenLe Los derechos derivados de su con-

Ejercicio individual de las acciones deriva-
das déL contrato de trabajo' trato de trabajo.
Los trabajadores no pueden ser disc¡iminados pof razón de edad,
sexo, estado
Iguatdad y no discriminaciÓn (directa o
sociaL, ideas religiosas y pol^iticas, afiliacjón a un sindj-
civjl, razi, condjción
indirectamente para el empteo o una vez
empleados). catc y hablar alguna de las [enguas del Estado'
p.actada y
Derecho ¿[ descanso diario, semanat y anuaL, a ia jornada de trabajo
Otros que ¡e deriven det contrato de trabajo' a los complementos s¿ta¡iales estabtecidos en funcién det tips de trabajo'

tumplir las obLigaciones del puesto de tra' El trabajador deberá desempeña¡ las tareas del puesio para el
que ha sido con-
b¿io de conformidad a las reglas de [a buena tr¿tado, poniancio el cuidado y ta atenciÓn exigida a un profesionai"
te y drtrgencla.
trabajador debe velar por su seguridad y su saLud en el trabajo mediante
eI
EL
0bservar l¿s *edidas de seguridad e higiene' curaptimienlo de las ¡nedidas de prevenciÓn-

El trabajador debe cumplir las órdenes de[ empre:ario,

ya que se trata de un.
Cumplir ias ótde¡es e instruccjones del trabajoiubordinado, saivo en aquellos casos ei que se le r€conozla el derecho
empresario. a [a resistencia.

trabajador está obligado a colaborar con La empresa para que su trabajo sea
Contribuir a ia mejora de la productividad en Et

la empresa. Lo más produrctivo Posib[e'

y
5e prohíbe la competencia desieaL con [a empresa, aceptaciÓn de sobornos
i"a

No competi¡ con la actividad de ia empresa' d'ivulgaciÓn de secretos.

Debe aceptar los cambiss en e[ puesto. tafeas o tLrgar de trabajo cuando

[a ley'
ei convenjo 0 e[ contráto lo permita:r.
Cuant¡s se deriven del contralo labarai'
lunrplir con los pactos establecidos (permanencia, dedicacién exclusiva, etc,),

l¿borales.
Tabla x,7. principales derechos y deberes derivados de las relaciones

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1
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¡ \á-t;-
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b -dH\
J J,'aba-o I e
É, Jerechc rlc:
I
J
¡J
I
J Ji.,., S,t" El poder de direco!ósl
!rI
I
J Se consce como poder de dirección la facui.tad que tiene e[ e:nprcsario para disponer
? ta organización del trabajo, y como poder disciptinario la facr:ttad que tiene e[ empre-
? ¡ario para sancionar al trabajador pcr las faltas cometidas.

3
, La jurisprudencia ha adoptado eL criterio de que las órdenes del empresario se presumen
legítimas, y e[ trabajador debe cumplirtas sjn perjuicio de que, posteriormente, las impugne
? si no está de acuerdo. En et CD y en eL Centro de
-t Los trabajadores pueden desobedecer Las órdenes dei ernpresario de manera justificada en Enseñanza Ontine (CtO) del aLum*
-_t Los siguientes casos:
no encortrarás la no'mativa
I vigente en materia iaboral y en
J
' Cuando las órdenes afecten a su vida privada. prevención de riesgos.
2 o 5i son petigrosas y suponen un riesgo grave para su saiud.
? o
? o
[n aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal.

Cuando sean ilegales.

=
4 Antes de apticar una sanción hay que cornprobar que [a fatta no ha prescrito. En la Tabia 1.8
? se pueden observar los distintos tipos de faLtas y et plazo para su sanción, que es el de pres-

e cripción de las mismas.

=
-t Leves 10 dÍas
-
t _t
6raves ?{ días
t
t 14uy graves bti 0ras

- Desde e[ nomento en que eL empresario tuvo conociniento de la misma

+ En cuatquier c¿so. ¿ los seis meses de su conisiór
tl
+ Tabla 1.8. Ciases de fallas y pLazo de ¡rescripción.

!r No se pod;'án imponer sanciones que consistan en La reduccién de [a duración de las vacacio-

nes u otra mjnoracjón de Los derechos al descanso, ni multa en concepto de sanción, aunque
- sí se permite la suspensión de empleo y sueldo, constituyendo la máxima sanción eL despido.
!r-a
¡ -t Caso práctico 4 m
!l
!l Un conductor de camiones de una empresa de transporte se negó a realizar un trayecto
!¡ co¡i un canrión en eL que habia tenido problemas con e[ sistema de frenado y posteríor-
nrente no habÍa sido revisado.
rl
¿El conductor puede ser sancionado por negarse a desobedecer la o¡den?
!r¡
Solución
!- t
No. ya cue se trata de una orden que pone en peligro su vida y ia de ottos conductores
+ o peatones aI no haberse revisado e[ sjstema de frenos.
tr
!r)
Actividades ffi
-
+ 6. Un trabajador cometjó una faLta auy grave el día 7 de
enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma
¿Ha prescr:lo [a falta, o el emtresarjo tadavía puede san-
cjonar ai trabajador? Razoira 1.a respuesta,
!t¡
hasla el día 7 de junio de!. mismo año.
+
1
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El Derechc dei Trabaio IF
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1,,,i 5.2, El poder de vigilanc¡a deE en'lp¡'esario y etr .F
derecho a !a ir'¡timidad F
fomo consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de dirección y organiza- F
ción de [a empresa, e[ empresario puede adopta¡ las medidas que estime oportunas para vi- F
giLar ycontroiar el cumptimiento de [as obligaciones del trabajador, pero siempre respetando
la coñsideración debida a La dignidad e jntimidad de [as personas y La legalidad vigente en
F
cada momento.
F
Et TribunaL lonstitucionaL ha entrado a valora¡ en varias sentencias las medidas de control
F
y vigilancia realizadas por el empresario: tr
F
J A. Videovigilancia F
;
No se permite [a instalación de videocámaras en aquei.las zonas excluidas per F
se (comc vestuarios. servicios, comedores, zonas de descanso, etc.). Además, €r
no autoriza tampoco la instaiaciÓn de un sistema de audio en zonas de tra-
bajo, al" entender que resulta una medida desproporcionada: los mjcrófonos
cr
instalados por La empresa podrían captar comentarios indiscrirninados y to- F
talmente ajenos a su interés, y entrarían de lleno en el ámbito de la jntimidad €tr
personaL. La empresa deberá informar a los representantes de los trabajadores
er
de la instalación de cámaras.
F
il
a
B. Registros It
-t
Exjste l"a posibiLidad de que et empresario efectúe registros scbre la persona
del trabaiador, su taquilla o efectos particulares, tales como las bolsas que
rt
pueda traer consiga, su bolso de rnano, su vehículo o su mesa de trabaja. ü
Solo se podrá realizar euando eL empresario tenga la seguridad o la sospecha'
acompañada de pruebas, de que se está atentando contra la propiedad priva-
-
er
da, tanto de la empresa como de los compañeros de trabajo. Los registros se
reaüzarán dentro det centro de trabajo y en horas de trabajo; respetando al e
máx'imo la dignidad e intimidad del trabajador y contándose con ta presencia G
de aLgún representante legaI de los trabajadores.
-t
3
á
Ú C. E-maily uso de ordenadores crt
Los sistemas informáticos de [a empresa son un i¡strumento de trabajc so- ¿
r-i
metido a tas facultades de control del empresario' No obstante, debe tenerse
en cuenta que existe un hábito sociaL generaiizado de tolerancja con ciertos
c
¿
usos moderados de los medios informáticos y de comunicación faciljtados t.:
por [a empresa al trabajador. [[ empresario ha de estabtecer unas pautas so- el
bre e[ uso de Los medjos inforrnáticos y advertir de la existencja de controles"
e{
e{
t D. Enferrnedad c¿
[[ empresario podrá verificar eL estado de enfermedad o accidente del tra- ;
bajador, cuando este lo alegue para sus fattas cie asistencia aL trabajo. me-
diante recanocimientos a cargo de personal médico designado de [a empresa-
é
Fsto no implica que sustituya al personal de La Seguridad Social o de la d
mutua a efectos de la concesión de attas y bajas. En el caso de que se impida ¿
este derecho de la empresa, el empresario podrá denuncjar esta situación vía
inspección sanjtarja.
c:
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*"1. ro €
'::::k!)
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4
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It
rt
rt El Derechs del Trabalo

:D
rt ffi S, Sngas?Esmos púh$ñcos en materia
rt $abonaE
1
1 Los principales organismos públicos que intervienen en [a ei"aboracjón y aplicación de ta
4, normaiiva laborat, así como en La resolucjón de los confiictos que se deriven de la misma,
1 son los siguientes: Se reconoce e[ de¡echo
tencia jurídica gratuita
a [a asis-
a
4t los

a . 6.*. 6.os trtbunales lahorales trabajadores y a [os beneficiarios

de pres taciones de ia Seguridad
a Pai'a resolver los conflictos gue sürgen en materja Laboral y ele Seguridad Sociat, se deberá
Sacial.
,,.""**
l, acudir a unos tribunaLes con jurisdicción específica en eL ánbito socjo-labora[.
1 Previamente se deberá realizar una conciliación previa en tos casos que se¿ obtigatoria.
1 Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de mensr a mayor rango de la
1, siEuiente forma (Fig. 1.4):
q,
J, Conoce'dérés recurs6s,:de casación contt-a }as,lentencias de ]as Salas de lo Social
at de'los Tribunale-: Superiores de Justicia de las comunidades autónomas y de la Sala
r:de ls Socialrde la'Audieneia lrl¿cionaf,. así como para la unificación de la detrina.
J,
I
rt Conoce los recursos de suplicación contra las resoluciones
aD ,:;;,,,,, .1.
;;,'¡,:1': ; ;:;1':,., de IOS,JúZSádOS.de lO SoCial.

J,
1 Conoce de los procesos en materia sindical y colecl¡va
a, ., ,;Alándo,,su,árnbito eicéde ef
:rr, una autonomía:::,, .
.de
a,
a,
a) Conocen de los confiictos de trabaio individuales y colectivos,
$lemnre C¡,te ef.;imbito de estos no supere la:provincia
a, ,,,,
at
a
a,
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t,
a
,
a
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I
a
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e
a
I
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a fig.
a, 1.4. Estructura de los tribunaies iabo¡aies

a
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I
a,
,
a
 F
F
F
üCT
!! Derechc del T;'aba;o
F
F
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€aj0,:pr*cticc 5
1é
GF
Un técnico de mante¡imjento fue despedido y, tras realjzar los trám'ites oportunos,
presentó una demanda en e[Juzgado de la 5ocial. Posteriormente, este djctó sentencia
i=
desfavorable al trabajador. Indjca:
C+
a) ¿h qué juzgado deberá dirigirs€ para recurrlr la sentencia con La que no es.iá de é
acuerdo? F
ó) ¿0ué tipo de recurso debe plantearse contra las resoluciones de los Juzgaclos de lo Social? IF
cJ En el hipotético caso de que eI recurso fuera de nuevo desestimado, ¿ante qué órgano C+
debería recurrir? Cll
Solución
il
1,
a) recurso deberá dirigirse a l'a Sala de lo Sacial det Tribunal Superior de Justicia de gi
su comunidad autónoma-
¿
bJ El tipo de recurso que debe realizar es e[ de suplicación.
c/ 5e podría plantear un recurso de casación para unificación de doctrina, pero soLo
;
d
en eL caso de que hubiera otra seniencia ciel TribunaL Supremo que, ante idénticas
circunstancias, hubie¡a ¡esuelto de manera distlnta c¿
i:,t:, 6"2" La Ad¡ltinlstracióe? laboral J;
LaAdm'inistración laboral tiene como principales funcjones desarrollar [a política laboral ;
mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y Las consejerías de las comunidades autó- ¿
n0mas. ¡r velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección G{
J
de
Trabajo (Tabla 1.9).

G]
l-a intervención dei Estado en el ámbitc de las relaciones l¿boraies es iealizada
terio de Emp[eo, cuyo máxímo responsable potítico y ¿dmjnistrativo es el ministro.
¡or e[ Gobierno a través del Minis-
cc
Las cornunidades autónomas pueden
ámbito territorial., de La
dictar dispos'icicnes legaLes y regtamentarias para el desarrolio, dentro de su
materia regulada, pero siempre respetandc las base¡ fijadas para todo elterrito¡io nacionaL. cJ
La Inspección de Trabajo es un órgano de la Adm'inistración cjet Estado cuya finaLidad es
ta l"egistación Labora[.
vigílar el cunrpt'imiento de
cJ
Los'inspectores pueden enLrar libremenie en los centros de trabajo. investigar, revisar ios tibros y ta document¿ción
relativa a La Seguridad Social. suspender los trab¿jos que se realicen sin cumplir las norrias de seguridad e higiene
y, si procede, ievantdr actas de infr¿cción. liquidación y cbstruccion.

Yabla 1.9" Organismos relacionados con la Administracién iabo¡aL.

f
"d
á

www'meyss.es/itss
4
En La web de la Inspección de Trabajo y Seguridad SociaL (IT55)
puedes descargarte desde su sección de Atención al Ciudadano,
los modelos de varios formutarios, incluida eI de denuncia. Hay
rue tener en cuen:¿ que a través de ta IT55 no se tramitan
denuncias anónimas, pues es necesario que e[ denuncianie se
iCentifique.
i,{o cbstante, Los inspectores y subinspectores están obtigados
a no revelar l"a jdentidad de los denuncianles a las empresas
ob¡e:o de Inspección.
1'
1
4
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rt
rt .
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El Dereclrc del I'abajo I \"
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1
It Personal

1, Tiene una finalidad protectora

1' Voluntario
1'
t,
rt Surge por razones cjs orden
público y de justicia social
Dependiente

1l
1 Retribuido

rt El trabajo

;t Reoula
{
Por cuenta ajena
1t
J,
t Las refaciones
laborales especiales

1'
at Nó,rHegüfa,
Las relaciones
at laborales excluidas

1t
1t Los derechos y debe-

1, 8ecoge,r,,r, res de empresariés

y trabaiadores
q,
1t
lrt
1'

ru
Fuentes internas
1t
1t ffi
W
5e f rgen por er pnncrpto
de..i árafcuía no ¡rn aliva
r---
1' Fuentes i¡ternacionales
{t
4'
1 Norma mínima
{ Mát¡ean rq|pfincipjo
'
4 de ieraleuja normativa
4 Norma más lavorable
4
4
4 rri ': rirl I I

]'ibunates Lábora¡és irrenunciabilidad

de derechos
1
4
4 Min:ster¡o d€ Empleo
Condicién más benef¡ciosa
4
4
4 lnsoeccióndé Trabaja ln dubio pro aperario
4'
4
4 27lsri
á ltltl:t.,.,,

4
4
1
E
 Él De¡echo del Trai:ajo

1. De los siguientes derechos, señala cuáles están con- 6, Et principio de condición más beneficiosa irnplica:
siderados por la Constitución Españo[a de 1978 como
n/ Que se aplicará La norma más favorable para eL traba-
derechos f undamentates:
jador.
oJ Derecho al trabajo.
bJ Que eL trabajador puede renuncjar a los derechos que
bj Derecho a la huelga. quiera.

{ Derecho a un salario justo. cl Que Los derechos adquiridas por el trabajador por con-
dj Libertad para fundar sindicatos y derecho a afilia¡se trato de trabajo no se plerden aunque cambien las
leyes.
libremeni-e al sindicato que se elija.
d) Que La norma de rangc inferior puede modificar [a de
eJ Derecho a la negociación colectjva.
rango superior para mejorari.a.
t') Derecho a la promoción a través del trabajo.
7. En el supuesto de gue existan dos o más normas aptica-
g) Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
bles a un caso concreto, se aplicará:
á) Derecho a La liberiad de empresa.
aJ La de mayor rango.
2. En caso de confticto de normas sobre un mismo aspecto b) La más antigua.
labora[, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?
cJ EL convenio coleclivo.
aJ Un tratado internacional de La 0IT.
d) La más favorable ai trabajador.
bJ Una Ley 0rdinaria.
8. Seiala cuáles de [as siguientes actividades están
d Ninguna de las dos al n0 entrar en conflicto.
excluidas deI Derecho Laboral:
d/ Se apiicarían las dos por tener e[ mismo rango.
aJ Un deport'ísla profesional.
3. ¿En virtud de gué principio en los cgntratos de trabajo
bJ El trabajo desempeñado por un funcionaric.
no se pueden emp€orar las condiciones establecidas en
los convenios colectivos? c) Una colaboración con una ONG.

nJ Principio de norma mínima. d) El trabajo desempeñado por un empleario de hogar.

óJ Principio de norma más favorable. 9. ¿Cuáles de las siguientes relaciones no reúnen los
c) Principio de condjción más beneficiosa. requisitos para gue se las considere reguladas por el
Derecho Laboral?
d) Principio de irrenunciabilidad cie derechos.
ol La relación de una peluquera con su jefa. que es ia
4. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos recono- dueña de la empresa"
cidos en su convenio colectivo?
bJ Et trabajo prestado pcr una empleada de hogar.
c) Sí, siempre, porsue son derechos personales.
cJ [t trabajo desempeñado por un autóncmo para un
b) A veces, siempre que se trate de derechos económicos. cliente.
c; \0, rcr el princioio de jrrenunciabiUdad de derechos. d) Ei. servicio prestado por un ciudadano que es miembro
a) Sí, pe:c a cambio de ciinero. de un jurado popular.

5. 5eñala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del 10. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados
frabajo no es una norma de procedencia interna: en e[ ámbito de ios tribunales laborales:
-! ¡i-^^*l .-
a,.} Robo de un trabajador en su empresa.

t Conr.*;o coLectivo. b/ Despido disciplinario de un trabajador.

c,) Le¡,' 0rgánica, cJ Expediente discipLinario de un fu¡cionario.

a) Contrato de trabajo. dl Fraude en las retencjones dei IRPF de los trabajadores.

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tr.
f i UefscnO ,Jel iral_.a c é

fo,mprueba tu aprendieaje
trdantificar los conceptos básicos del De¡'echo det Trabajo ¿Existe algún tipo de retación laboraI entre esta trabaja-
i. Enurnera las características que debe lener una actjvidad dora y la empresa para la que pr€sta sus servjcios? Razr¡na
laboral para considerarse regulada por el Derecho del Tra- la respuesta.
bajo. Determinar las fuentes del Derechs Laboral, precisar su
2. Fn siguientes actividades. identifica qué requisitos no
i.as contenido y establecer su jerarquía
cumplen pñra que no se consjderen relaciones laborales y, 6. 0rdena las siguientes fuentes dei Derecho del Trabajo en
por lo tanio, no reguladas por e[ Derecho cjel Trabajo: función de la jerarquÍa normativa: convenio colectivo,
* T¡abajador por cuenta propia. djrectiva de la Unión Europea, contralo de trabajo, Consti_
Alurnno de un ciclo de Grado Superior que reatiza el tución Españo[a, Texto Refundido del Estatuto de los Tra_
móduio de Formación en Centro de Trabajo. bajadores y Reat Decreto (Reglamento) riet Ministerio de
s
Trabajo.
Voluntario de una 0NG.
Miernbro de una mesa electoraL. 7. Relaciona en tu cuaderno las siguientes fuentes deL Dere_
cho con los órganos de i.as que proceden:
3. De las siguientes activjdades, indica en tu cuaderno cuáles
son relaciones laborales especiaLes y cuáles están excluidas
del Derechc del Trabajo:
Convenio colectiva Cortes Generales

Ley orgárica Gobierno

?rabajo desarrolLado
para un ayunta-
r¡i*nlo po¡ una Reglam ento Empresario y trabajad or
ercergen cia
Contrato de trabajo lmpresario y trabajador
Trabajo para un
d*¡n'icilio familiar
Decreto- le¡r Min ístro
Ai'tistas

Frrncicnaiios 8. ind jca cuáles de los sigi.lientes derechos serán reguladcs

Representantes de por una ley Orgánica: Derecho a la libre sindjcación, Dere_
conercic cho al trabajo, Derecho a La huelga, Derecho a ln salarjo
justo y Derecho a [a no discrimi'nación.
Recogida de la acei-
tuna para una vecina 9.5eñala si en eL siguiente supuesto se curnpten i.os requi_

Deportistas profesio- sitos para que se considere La costumbre cono fuente del
na ies Derecho Laborai:
En eI municipio de Guadix, desde hace 35 años. Los traba_
4.
¡t En un taller de chapa y pintura trabajan el_ propietario deI
n'rjs¡no, eljefe det taller (que tjene contrato indefinido),
jadores de la construcción tienen un día festivo adicjo_
naL y rernunerado para compensar eI esfuerzo que realizan
F un oficial de tercera que Liene un contrato temporal y un
le estudiante que está realizando las prácticas correspon_
al trabajar en verano expuestos a altas ternperaturas. Fn
el municipio Limítrofe, [os trabajadores del mismo sector
F' djentes al. módulo de Formación en Centro de Trabajo del careren de este derecho.
F' ciclo de Grado Superior de Automoción.
10. Una directiva de la Unjón Europea establece el Límite de
:? Indjca en cuáles de supuestos pLanteados se dan [as
Los exposición ci'iarja de los trabajadores a ruido en 140 dB(a).
lt característjcas para que exista actividad regulada por el
Derecho del Trabajo.
¿Podrá una norma española estahlecer el [ín:íte Ce exposi-
¡e ción al ruicio en ia8 dB(a)?
rt 5. Una joven trabaja como adminjsiracjora de sistemas
infor_
máticos.5u trabajo Lo desarrolia en su domjcjUo y está dada
11. Un estud'iante que acaba de finalizar sus estudios del c.iclo
:? de aita en e[ régimen especjal de irabajadores autónomos.
de Técnico Superior en Animación de Activjdades Físico
Deportivas trabaja como an.imador en el conrpLejo depor-
E La lrabajadora presta sus servicjos ,ara una única empresa tivo de un hoteL.
¡a para l.a que Lleva trabajando ios úiljmos cjnco anos.
-Señala por qué normas se deberá regir su relacién laboral.
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fl Derecho del Traba;o
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Comprueba tu
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12. Al cabo de un año de trabajo, el. trabajador deL caso ante-
rior quiere conocer cuántas vacaciones [e corresponden.
tor de Recursos Humanos le ha citado para negociar
posibitidad de suprimir una de esas pagas debido a qL;e [a
la
u
Las narmas que regulan este periodo de descanso son las situación econémica de [a empresa ha empeorado en los t
s i guientes: úttimos años. *{
o il convenia 132 de [a 0IT establece que <las vacaciones o) ¿Puede renunciar e[ trabajador a una de esas pagas? d
no serán en ningún caso inferiores a tres semanas labo- Razona i.a respuesta.
rables por un año de servicios>.
¡
b) E* eL supuesto de que en su cünvenio cotectivo se le H
'{
El convenio colectivo de su empresa estabtece el dere-
cho a 30 días hábiles de vacaciones.
reconociera eI derecho a percibir tres pagas extracrdj-
narias, ¿podría renuncjar a una de el.las? d
s El Estatuto de los Trabajadores reconoce e[ derecho a 30 a,l
días natu¡ales, como mínimo, de vacaciones.
lleterminar tos derechos y deberes que se derivan de las
d
oJ Ctasifica estas normas según sujerarquía.
relaciones laborates
q
ó/ ¿Cuántos días de vacaciones [e corresponden? Razona
18. Un peón empleado en [a construcción de un polideportivo
et
.ld
municipal se niega a utiLjzar e{- casco de seguridad, des-
[a respuesta.
oyendo continuarnente i.os requerimientos del encargado
c) ¿Podría establecerse en este convenirl colectivo ¡.ln
de [a obra.
periodo de vacacjones inferior a[ que determina el [sta-
tuto de los Trabajadores? Razónato.
a) ¿Estaría este trabajador incumpiiendo aigún deber? rfl
13. Una ciudadana comunjtaria, de nacionalidad itatiana pero
ó) ¿0e qué plazo dispone la empresa para sancionarLe, en cl
residente en España, se pLantea la posibilidad de presen-
el caso de que cometiese alguna fai.ta? CI
tarse a unas oposiciones de profesora de italiano para l.as 19. Una empleada de una empresa, que trabaja en el depar- 11
Iscuelas OficiaLes de ldiomas.
aJ ¿Se puede presentar un ciudadano
tamento de adm.inistración, se negó a emitir una factura
falsa que sujefe [e obtigaba a reaüzar. Como consecuencÍa
rl
comunitarjo a unas
de su negativa a obedecer esa o¡-den fue despedida"
oposiciones para funcionario en [spaña? =1
ar'!
bJ ¿A qué tipo de oposiciones no se puede presentar? ¿tsta trabajadora puede ser sancíonada por negarse a
r''{
14, Un joven que ha obtenido el títuto de Desarrotlo de la
Fabricación Mecánica en [spaña ha sido contratado por
cumplir las órdenes de su superior?
20. En una empresa se registran los efectos personales de ios c
dos meses en Alemanja para desarrollar un proyecto en
una.empresa de matrireria.
trabajadores (bolsos, mochilas" etc.) a ia saiida del centro
de trabajo.
Señala en qué condiciones puede una empresa hacer regis-
c
"'{
¿EL trabajador español precisará a[gún tipo de permiso
para trabajar en ALemania?
tros en los efectos personaLes de sus lrabajadores. "i
¿i i

Interpretar los principios específiccs que se deben seguir

21. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que €
se comprometía a no afiliarse a ningún sjndicato dui.ante
para la correcta aplicación de las normas taborales
[a vigencia del mismo; en caso de incuraplimiento. se san-
é
15. Un animador sociocutturaL de una residencia geriátrica cionaría con e[ despido. €'!
dispone de tres dias de asuntos propios al' año según su
¿Es válida [a citada cláusula? €
contrato" E[ convenio colectivo del sector no estabtece
Ilistinguir tos principales organismos que intervienen
é
[a posibitidad de disfrutar de este tipo de permiso. ¿Qué en
norma se api.icará y en virtud de qué principio? las relaciones entre empresarios y trabajadores €
16" Los trabajadores de una empresa de productos Lácteos, 22. ¿A qué órgano de [a Administración laboral se puede acu-
é
como contraprestación a trabajar
algunos domingos. dir en caso de que se esté produciendo un incumplimiento é
venían percibiendo un pLus económjco que se había pac- de La normativa laboral For parte de un empresario? #
tado en un acuerdo entíe :'epresentantes de Los trabajado- 23, iJna trabajadora de una escue[á infantjl no está de €
res y la empresa. EL coni,enio ccLec:i'¡o del sector estable-
ció ia supresión de la retr:b:rción económjca adicional por
acuerdo con eL cambio de funciones que [a empresa [e ha €
días festjvos- ¿Se poirá :piicar en este supuesto el prin-
comunicado por escrito. €
cipio de conc:cjón n':ás oeneficicsa? Razona l.a respuesta" ¿0ué acciones puede emprender, y ante qLlé órgano, un €
trabajador que no está de acuerdo con el cambio de fun-
17. Un t¡a¡aiadcr reqcc:ó r: c0ntfa:o en e[ que se establecía ciones que le ha encomendado su jefe al considerar que n0 é
ei :ei':ci: : :s-:'l'r't::s Daqas extraordinarias, E[ direc- se corresponden con su categorÍa profesÍonal? €
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