Actividades tema 11
1-
a) En el nivel contributivo.
b) En el nivel no contributivo.
c) Si, a asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.
2-
a) En el régimen especial de minería.
b) También en el régimen especial de funcionarios.
c) No, está en el régimen general.
3-
a) Si, porque es un trabajador mayor de 18 años que desarrolla una actividad
por cuenta propia.
b) Si, porque es un profesional que trabaja por cuenta propia.
c) Si, porque es el cónyuge de la abogada y colabora en la empresa de ella.
4-
a) En el caso de Carlos, sería la Mutua o la seguridad social quien diese la baja
laboral. Y en el caso de Ximo, dará la baja laboral el médico de la seguridad
social.
b) No, la mutua sólo puede realizar propuestas de alta a través de la Inspección
médica.
c) La Inspección Médica se la remitirá al médico de la Seguridad Social, y con la
respuesta del médico, la Inspección Médica tomará una decisión sobre el
alta.
d) Si, le pagan el subsidio mientras están de baja.
e) A partir del 16º día a Ximo, y a Carlos desde el primer día.
f) No, porque nada más que le corresponde la rehabilitación profesional por los
accidentes de trabajo.
5-
a) Si, debe de afiliar al comercial que nunca ha trabajado, pues se realiza una
vez en la vida laboral; y tiene que dar de alta en la Seguridad Laboral a
ambos trabajadores, al ser una contratación nueva. Se deben de realizar la
afiliación y el alta antes del 1 de julio.
b) Dispone de un plazo de 3 días naturales desde el cese en el trabajo.
c) La empresa debe cotizar a la seguridad social por los dos trabajadores
contratados, además debe ingresar en la TGSS su cuota de seguridad social
y también la cuota de los dos trabajadores, que se les descontó de la nómina.
Este ingreso debe realizarse en el mes siguiente al de la nómina que
corresponda.
6-
a) BCCC: 1110 + 185= 1295€
CC: 23,6% de 1295€= 305,62€
CP= 1,50% de 1295€= 19,43€
Desempleo: 6,70% de 1295€= 86,77€
FOGASA: 0,2% de 1295€= 2,59€
FP: 0,6% de 1295€= 7,77€
Total seguridad social a cargo de la empresa: 422,18€
b) Salario neto trabajador:
Salario bruto: 1110€ + 185€= 1295€
Seguridad social trabajador: 4,7% + 1,55% + 0,1% de BCCC (coincide con
BCCP) = 6,40% de 1295€= 82,88€
IRPF del trabajador: 11% de 1295€= 142,45€
Salario neto: 1295 - 82,88 - 142,45= 1069,67€
c) Resumen:
Salario neto a entregar: 1069,67€.
Seguridad social trabajador: 82,88€ (a ingresar en la seguridad social)
IRPF trabajador: 142,45€ (a ingresar en Hacienda)
Seguridad social empresa: 422,18€ (a ingresar en la seguridad social)
Total coste trabajador: 1717,18€
Percepción salario neto trabajador: 1069,67€
Diferencia: 1717,18 - 1069,67= 647,51€
7-
a) BHE: 360€
BCCP: 1000 + 360= 1360€
b) Seguridad social empresa:
CC: 23,6% de 1000€= 236,00€
CP: 2% de 1360€= 27,20€
Desempleo: 6,70% de 1360€= 91,12€
FOGASA: 0,2% de 1360€= 2,72€
FP: 0,6% de 1360€= 8,16€
Horas extras: 23,6% de 360€= 84,96€
Total seguridad social a cargo de la empresa: 450,16€
c) Salario neto trabajador:
Salario bruto: 1000 + 360= 1360€
Seguridad social trabajador:
BCCC= 4,7% DE 1000= 47€
Desempleo= 1,60% de 1360=21,765
FP= 0,1% DE 1360=1,36€
Horas extras= 4,7% de 360=16,92€
Total cotizado trabajador: 87,04€
IRPF trabajador: 14% de 1360= 190,40€
Salario neto: 1360 - 87,04 - 190,4= 1082,56€
d) Total no declarado: 192,60€
Seguridad social empresa: 119,16€
Seguridad social trabajador: 23,04€
IRPF: 50,40€
8-
a) Una Autónoma que tiene contratados 11 trabajadores cotiza la base mínima
de 1214,10€ al mes.
CC: 28,30% de 1214,10€= 343,59€
CP: 1,3% de 1214,10€= 15,78€
Cese de actividad: 0,9% de 1214,10€= 10,93€
FP: 0,1% de 1214,10€= 1,21€
Total cuotas: 371,51€
b) Un autónomo cotiza por la base mínima de 944,40€ al mes.
CC: 28,30% de 944,40€= 267,27€
CP: 1,3% de 944,40€= 12,28€
Cese actividad: 0,9% de 944,40€= 8,50€
FP: 0,1% de 944,40€= 0,94€
Total cuotas: 288,99€
c) Un nuevo autónomo de 33 años cotiza por 60€ al mes.
d) Un autónomo de 40 años en un municipio de 3500 hab. cotiza 60€ al mes.
9-
- Incapacidad temporal por contingencia común:
Base reguladora CC: BCCC del mes anterior / 30 = 870 + 145 / 30 = 33,83€
al día.
1º, 2º y 3º día (días 5, 6 y 7 de junio): no percibe nada.
4º al 15º día (días 8 al 19 de junio): 60% de BRCC x 12 días= 20,30€ x 12 d=
243,6€ a cargo de la empresa. Lo paga la empresa.
16º al 20º día (días 20 al 24 de junio): 60% de BRCC x 5 días= 20,30€ x 5
días= 101,50€ a cargo de la mutua o INSS. Lo adelanta la empresa.
21º en adelante (días 25 al 30 de junio): 75% de BRCC x 6 días= 25,37 x 6
días= 152,22€ a cargo de la mutua o INSS. Lo adelanta la empresa.
Total CC: 243,6 + 101,50 + 152,22 = 497,32€
- Incapacidad temporal por contingencia profesional:
Base reguladora CP: BCCP del mes anterior - horas extras / 30 + horas
extras del año anterior / 360 días= 870 + 145 / 30 + 1080 / 360 = 34,08€ al
día.
Día del accidente: se cobra nómina como un día cualquiera= 36,83€
Día posterior al accidente hasta el día de alta: 75% de BRCP x 25 días =
27,62 x 25 días= 690,5€, a cargo de la mutua o el INSS, adelanta el dinero la
empresa.
Total CP: 36,83 + 690,5 = 727,33€
Diferencia: 727,33 - 372,3= 355,03€
10-
Incapacidad temporal mejora convenio metal
Día del accidente: 34,08€ SALARIO NORMAL
Los 5 primeros días x 75% de BRCP: 5 x 25,56= 127,8€ a cargo de la mutua o el
INSS, lo adelanta la empresa.
Los siguientes días hasta el alta cobra el 100% de la BRCP: 20 días x 100% BRCP:
20 x 34,08€= 681,6€, siendo el 75% a cargo de la mutua o el INSS (511,20€), y el
otro 25% a cargo de la empresa (170,40€).
Total CP: 33,83 + 127,8 + 681,6= 843,23€
11-
a) Incapacidad permanente parcial. Cobrará una indemnización a tanto alzado
del equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador.
b) Incapacidad permanente absoluta. Cobrará una pensión vitalicia del 100% de
la base reguladora.
c) Incapacidad permanente total. Se cobrará una pensión vitalicia del 55% de la
base reguladora. Al haber un recargo por falta de medidas de seguridad,
cobraría el 50% a cargo de la empresa. Por lo tanto, en total cobraría el 105%
de la base reguladora.
d) Gran invalidez. Cobrará la pensión vitalicia del 100% con un % mínimo del
45% de aumento para pagar a la persona que atiende al individuo.
12-
a) Pensión de orfandad.
b) Aunque sea menor de 25 años, al tener una nómina mayor del SMI, no tienen
derecho a la pensión de orfandad.
c) Pensión de orfandad.
13-
a) Pensión en favor de familiares.
b) Si, ya que llevan más de dos años con ellos y están a sus expensas.
c) Le corresponden el 20% de la base reguladora.
14-
a) Debería de tener 67 años.
b) Debería haber cotizado entre 15 y 37 años.
c) Se calcula con lo cotizado en los últimos 25 años.
17-
a) No cumple con los requisitos, ya que no supera el mínimo de 365 días.
b) Si cumple, ya que está en situación de desempleo por despido de la
empresa.
c) Si, por ser fija discontinua tiene derecho en los periodos de no trabajo.
d) No, por irse durante el periodo de prueba y el anterior contrato haberse ido
también voluntariamente.
e) No,ya que el contrato no llega al año.
f) Si cumple, ya que está en situación legal de desempleo por reducción de la
mitad de la jornada.
18-
a) No cumple con el requisito de cotización, porque no supera el mínimo de 360
días.
b) Si, por finalización del contrato.
c) En los siguientes 15 días hábiles.
22-
a) O seguir cobrando el paro que le faltaba por cobrar, o bien recibir un nuevo
paro por el nuevo tiempo trabajado superior al año.
b) Que la otra opción se pierde.
c) El desempleo empieza una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el
finiquito. Esos días está de alta en la empresa y se sigue cotizando.
d) 600 * 6 = 3600€
e) 70% de 1000= 700€ * 4= 2800€
f) Con el paro anterior.
23-
a) Si, por agotamiento de la prestación por desempleo.
b) Si, por perder el empleo de forma involuntaria.
c) Si, por tener más de 52 años, por haber cotizado 15 años, la renta familiar es
de 400€ que es menor del 75% del SMI.
24-
a) Si, por tener pérdidas económicas del 25% de los ingresos.
b) No, porque no ha cotizado por cese de actividad.
c) Una cuantía de 24 meses de prestación, por cotizar al menos 4 años.
