MERCADO LABORAL

Clasificación
Mercado Laboral en Canarias
¿Y tú, te mueves?
Clasificación
Mercado Laboral en Canarias

Debemos hacer un análisis del estado actual del Mercado Laboral en Canarias,
en este caso podemos echar un vistazo en el OBECAN

Observatorio Canario de Empleo

Viendo la situación actual y las estadísticas anuales, podremos ver cuáles son los
meses más adecuados para realizar nuestra búsqueda de empleo
¿Y tú, te mueves?
ESTRATEGIAS PERSONALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Autoanálisis
¿Empresario/a trabajador/a?
Agenda para la búsqueda activa de empleo
Autoanálisis

Autoconocimiento

Autoevaluación

Aptitud Actitud
Autoconocimiento
Es muy importante conocernos a nosotros mismos, ser capaces de conocer cuáles
son nuestros puntos fuertes y nuestros puntos a mejorar, de este modo, realizaremos
la BAE de una forma más correcta
¿Te atreves hacer un test de personalidad rápido?

PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE Y CUÉNTAME QUE PERSONAJE TE HA SALIDO

[Link]
 DIFERENCIACIÓN
Aptitud
Habilidades y destreza que posee una persona para desempeñar las
tareas de un puesto

Actitud
Nuestra manera de ser, de comportarnos ante un determinado hecho,
que se ven reflejados en nuestra comunicación
¿Qué aptitudes deben tener las siguientes ocupaciones?
Durante el certificado obtendremos estas competencias para llegar
a ser unos grandes profesionales del sector y tienen que ver con las
APTITUDES
Vídeo interesante…

”El efecto bombilla” La importancia de la actitud

[Link]
¿Qué busca el empresario en sus trabajadores?
¿Empresario/a trabajador/a?

▪ Motivación para el trabajo.

▪ Iniciativa y autonomía.

▪ Responsabilidad.

▪ Eficacia y eficiencia.

▪ Capacidad para trabajar en equipo.

Agenda para la búsqueda activa de empleo
¿Qué ventajas tiene el uso de la agenda para la BAE?

• Organizar tu tiempo de búsqueda

• Te ayuda a fijarte metas con plazos concretos
• Llevas el control de los envíos o llamadas a las empresas u organismos
• Evitas olvidos de fechas o personas de contacto
• Controla los resultados y reorientas tu estrategia
CANALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Oficinas de Empleo (SCE)

Servicios Integrados para el Empleo (SIPE)
Agencia de Colocación
Empresas de Selección
Empresas de Trabajo Temporal
Ayuntamientos y Comunidades Autónomas
Cámara de Comercio
Centros de Orientación e Información de Empleo (COIE)
Búsqueda de Ofertas por Internet
OFICINAS DE EMPLEO (SCE)

[Link]ón y asesoramiento sobre posibilidades

reales de empleo y formación.

[Link]ón ocupacional gratuita para trabajadores en

activo o no.

[Link]ón de prestaciones y subsidios para el

desempleo.
[Link]ón sobre Medidas de Fomento de Empleo:
autoempleo, cooperativas, tipos de Contratación.

[Link]ón profesional y análisis de los diferentes

perfiles profesionales y las necesidades de la formación
profesional.

[Link]ón en cualquier acción de la Oficina del SCE

tendente a facilitar u inserción laboral: PFAE

7. Posibilidad de postularte a un puesto de trabajo.

SERVICIO S IN TEG RADO S PARA EL EM PLEO

Entidades sin ánimo de lucro, asociaciones del Servicio

Público de Empleo Estatal (SEPEE) cuyo objetivo consiste
en informar, formar y orientar al desempleado/a.

AGENCIA DE COLOCACIÓN

Oficinas intermediarias entre empresas y trabajadores.

EMPRESAS DE SELECCIÓN

Ponen en contacto al empleador con el trabajador para

que tenga lugar la realización del contrato entre ellos.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

AYUNTAMIENTOS Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Agencias de Desarrollo Local.

CÁMARA DE COMERCIO

Institución al servicio de empresas y emprendedores, que

presta los servicios de:
✓ Formación, emprendimiento y empleo.
✓ Innovación y nuevas tecnologías.
✓ Comercio y turismo.

CENTROS DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN DE EMPLEO (COIE)

Servicio que ofrecen las Universidades para asesorar a

los estudiantes en la búsqueda de empleo.
BÚSQUEDA POR INTERNET
 ENLACES DE PORTALES DE EMPLEO

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• [Link] • [Link]

• [Link] • [Link]

• [Link] • [Link]

• [Link] /sce/servicios/ofertas

• [Link] • [Link]
CÓMO GANAR LA SELECCIÓN

Currículum
Carta de presentación
Entrevista
CURRÍCULUM

Al pinchar en CV podrás ver como

organizar tu curriculum

CV
Lo que NO se pone:

✓ Estado civil
✓ Hijos e hijas
✓ Número de afiliación a la Seguridad Social
✓ Documento Nacional de Identidad (DNI) o Número
de Identificación Extranjero (NIE)

✓ Aficiones
Algunos consejos para recordar

▪ Distribuye los bloques de tu CV de forma clara y

ajusta al puesto que optas.
▪ Cuida la ortografía.
▪ No taches a mano y escribas a bolígrafo.
▪ Solo utiliza mayúsculas para los títulos o aspectos
muy claves para el puesto.
▪ No emplees dos palabras para lo que puedes decir
en una.
▪ No escribas tantos inútiles que no aportan nada.

▪ Expresa una idea en cada frase.

▪ Utiliza palabras, frases y párrafos cortos.

▪ Si el diseño de tu CV no funciona: ¡cámbialo!

▪ Un buen currículum se describe en una página.

VIDEO CURRICULUM

• Se trata de un vídeo de presentación en menos de 1 minuto.

• Se utiliza cuando queremos entrar en una empresa específica y por el

método tradicional no conseguimos entrevista.

• En muchos portales web te dan la posibilidad de que puedas subirlo y

si no lo puedes enviar por correo electrónico a través de un enlace.

• Si quieres realizar uno vamos a ver algunos ejemplos de "estilos",

recuerda que para el sector en el que estamos con un vídeo
sencillo con fondo neutro serviría.
 EJEMPLOS

[Link] DAVID HEREDIA

[Link] VIDEO DOCENTE DE IDIOMAS

[Link] LUIS CASTROS

[Link]
MIGUEL BUSCA SU SITIO
CARTA DE PRESENTACIÓN

Sirve para contar brevemente lo que se sabe hacer y lo

que se desea.
Partes que componen una carta de presentación:

✓ Saludo inicial
✓ Introducción
✓ Cuerpo
✓ Cierre
Recuerda

❑ Solo poner las ideas principales.

❑ Separa los contenidos por párrafos.
❑ Hacer oraciones sencillas, claras y concisas.
❑ Resaltar aquellos aspectos positivos que se adecuen
al puesto.
❑ Evita las faltas de ortografía.
❑ Deber dirigirse al puesto de trabajo concreto.
ENTREVISTA

¿EN QUÉ CONSISTEN?

Consiste en una reunión, de dos o más personas, destinadas

a evaluar el potencial del candidato/a al puesto de trabajo

NOTA IMPORTANTE
Antes de una entrevista investiga la empresa, foro, noticias, delegaciones. Pregunta
a otras personas si han tenido entrevista con la misma.
Tipos de entrevista

❖ Colectiva: se busca que los/las candidatos/as se

desenvuelvan bien en situaciones de grupo.

❖ Individual: este tipo de entrevista permite ampliar

información del aspirante al puesto.
ENTREVISTA
¿Cómo se pueden realizar?

• Telefónica
• Videollamada / videoconferencia
• Presencial

Dentro de este cualquiera de este tipo de entrevistas nos pueden hacer

diferentes subtipos:
- TENSIÓN
- CLÁSICA
- POR COMPETENCIAS
ENTREVISTA

ASPECTOS GENERALES PARA UNA ENTREVISTA POR VIDEOCONFERENCIA

o Procura que no haya distracciones

o Ten a mano: CV, papel y bolígrafo, información de la empresa al puesto
o Utiliza un lenguaje formal evitando faltas de ortografía
o Respuestas precisas, sin divagar
o Tono y actitud positiva, tanto oral como escrita
o Toma nota para las siguientes entrevistas
ENTREVISTA

Se valora positivamente

✓ Ser desenvuelto.
✓ Tener confianza en sí mismo.
✓ Mostrar iniciativa.

Se valora negativamente

✓ Desprender aire de arrogancia.

✓ No mirar al entrevistador.
✓ Apariencia descuidada.
 ENTREVISTA

PROFUNDIZANDO ENTREVISTAS INDIVIDUALES…

SPEED JOBS DATING TEST PSICOTÉCNICOS

Entrevistas rápidas basadas en las “citas rápidas”. Son pruebas diseñadas para evaluar nuestras
Capacidades intelectuales a la hora de realizar
Este tipo de entrevistas son cada vez más frecuentes determinadas tareas, relacionadas con un
en las Ferias de Empleo. determinado puesto de trabajo

Aprovecha la oportunidad y causa una buena primera

impresión al entrevistador.
 TIPO S DE TEST PSICOTÉCNICOS

Test de aptitud verbal: mide la capacidad para comprender y expresar conceptos a

través de palabras, tanto en modo oral como escrito

Test de aptitud numérica: la capacidad para comprender y trabajar con operaciones

numéricas, razonar y manejar ágilmente los números

Test de aptitud espacial: La capacidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias,

posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o
tres dimensiones
 DINÁMICAS GRUPALES

Roles asignados: cada persona desempeña un papel o rol asignado de antemano por los organizadores
de la prueba.

Realistas: el tema expuesto es un caso real que puede darse en el supuesto de trabajo o en la vida diaria
en cualquier momento.

Surrealistas: Se trata de una situación ficticia que puede ocurrir pero que es prácticamente imposible o
muy difícil que suceda. Suelen ser las más habituales.

Roles no asignados: El objetivo es discutir grupalmente con el fin de llegar a un consenso. La situación a
discutir puede ser tanto real como ficticia.
EJEMPLO DE UNA ENTREVISTA DIFERENTE

[Link]
SENSIBILIZACIÓN MEDIO AMBIENTAL

Medio Ambiente
Cambio Climático
Desarrollo Sostenible
Reglas de las ‘Tres Erres’
Clasificación de la Basura
MEDIO AMBIENTE

Es un compendio de valores naturales, sociales y

culturales existentes en un lugar y en un momento
determinado, que influyen en la vida material y
psicológica de los seres humanos. Y en el futuro, de las
generaciones venideras.
CAMBIO CLIMÁTICO

Se entiende como la alteración que sufre constantemente

el clima de la Tierra. Esto se debe a la acción natural,
pero sobre todo, a la acción humana.
DESARROLLO SOSTENIBLE

El desarrollo asegura las necesidades del presente sin

comprometer la capacidad de las generaciones futuras
para enfrentarse a sus propias necesidades.
REGLA DE LAS “TRES ERRES”

Reciclar Reducir

Reutilizar
CLASIFICACIÓN DE LA BASURA
IGUALDAD DE GÉNERO

Legislación
Conciliación del Trabajo y la Vida Familiar
Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa
LEGISLACIÓ N

Artículo 14 de la Constitución Española de 1978:

Todos los españoles y españolas somos iguales ante la
ley.
Las Políticas de Igualdad parten del reconocimiento de
las desigualdades existentes entre hombre y mujeres.
CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y VIDA FAMILIAR

Definimos conciliación como el conjunto de acciones

sociales, institucionales y empresariales que proponen
una organización del entorno laboral compaginar el
trabajo remunerado con el trabajo doméstico, la
responsabilidad familiar y el tiempo libre.