LABORAL INDIVIDUAL FEUDALISMO: siglo X y XI, empezaron a de arbitramento, que resuelve una negociación
DRA DIANA ROCIO SANDOVAL existir las clases sociales colectiva fallida.
ASPECTOS HISTÓRICOS DEL TRABAJO rey – duque - fuentes especificas del derecho laboral
el rey se dio cuanta que para proteger Son elementos normativos que le dan la fuerza a
COMUNISMO PRIMITIVO
las ciudades se le podía dar exenciones la generación de los principios
El trabajo es inherente al ser humano de tierra a militares para trabajo estos se
Se clasifican en
llamaban señores feudales, estos traen los
Trabajo de fuerza bruta
colonos o libertos para trabajar la tierra, FORMALES Formas obligadas y predeterminadas
Etapa mas larga dentro de este esta la C.P las leyes C.S.T. la
CAPITALISMO
jurisprudencia la doctrina los convenios
CARACTERÍSTICAS
SOCIALISMO
REALES son los factores naturales morales
1-comunidad primitiva todo era de todos y nada
religiosos históricos políticos
es de nadie
FUENTES DEL DERECHO LABORAL [Link] POLITICA
NOMADISMO
1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA. Art 25, 26, 38, ART 25 C.P Derecho y obligación social y goza en
Vivía en hordas
39, 53 … todas sus modalidades de la especial
Vivian de raíces frutos pesca protección del estado, habla del trabajo en
2. LEY
condiciones dignas y justas.
Su trabajo era luchar contra la naturaleza
3. TRATADOS INTERNACIONALES
1-22 C.S.T. contemplan
Su evolución: asignación de tareas
4. JURISPRUDENCIA
Art 26 C.P libertar de escoger profesión libre
Hombre : caza y pesca ejercicio profesión legalmente reconocidas
5. DOCTRINA
Niños: labores poco pesadas requiere idoneidad
6. COSTUMBRE = positiva
Mujeres: recolección de frutos crianza de hijos Art 38 C.P derecho asociación
7. CONTRATO DE TRABAJO
Varias tribus llevo a que existiera el cambio Art 39 C.P derecho constituir sindicatos
8. REGLAMENTO DE TRABAJO
Nace la idea de lo propio y lo ajeno Art 53 C.P contempla principios
9. CONVENCIÓN COLECTIVA: acuerdo entre
EL ESCLAVISMO: es la relación mas cruel, empleador y sindicato [Link]
forma de sostenimiento del hombre sobre el La ley es una norma de obligatorio cumplimiento
10. PACTO COLECTIVO: acuerdo entre
hombre, eran tratados como objetos. por la fuerza y con vocación de permanencia en
empleador y trabajadores no sindicalizados.
Nace de las guerras entre tribus, dejan de el tiempo
11. LAUDO ARBITRAL: documento que
matar a los sobrevivientes y los toman como Congreso único que puede expedir leyes
surge producto de la decisión de un tribunal
fuerza de trabajo.
Ordenanzas y acuerdos asambleas y concejos Sentencia 462/17 consejo de estado contrato por justa causa. CST pero las empresas
municipales pueden adicionar en el reglamento del trabajo.
[Link]
Ley DECRETO 1072/15 sistema de seguridad y
Es una fuente material de derecho
gestión en el trabajo.
Ley 53/1985 habla sobre fuentes del derecho
Ejemplo libro de Ocampo habla sobre
[Link] COLECTIVO (empleador vs sindicato)
Ley analogía fuentes de interpretación de la Ley protección de derecho pero esto no es
( analogía: los casos semejantes se resuelven obligatoria. Acuerdo de un empleador por convenio para una
de manera semejante) organización sindical
fuentes especificas del derecho laboral
Ley 50/1990 Ley 1562/12 seguridad y salud Ejemplo El pacto de la universidad con una
[Link] DE TRABAJO
empresa que el empleador pagara la educación
Ley 1429/10 como se expide el reglamento y
es ley para las partes, en este Se fijan las de sus empleados si gana el semestre
como se modifica
obligaciones de las partes,
10 LAUDO ARBITRAL
[Link] INTERNACIONALES
Máximo 12 horas extras a la semana
Es un documento que surge del tribunal de
Son acuerdos entre 2 o mas estados para
Jornada laboral semanal 48 horas, estipulada arbitramiento una vez falle son tres las partes
reglamentar un tema de derecho y para aplicar
por ley intervinientes juez empleados empleadores
en asuntos de sus países, deben estar
ratificados por el congreso. [Link] COLECTIVO (empleador vs trabajador)
[Link] DE TRABAJO Es el que celebra un empleador y los trabajadores
NO sindicalizados de una empresa
4. JURISPRUDENCIA Reglas básicas de funcionamiento de la
entidad 11 COSTUMBRE
Cuando en tres oportunidades diferentes las
altas cortes se han pronunciado sobre un *jornada laboral fija Conducta que a través del tiempo se puede
mismo caso, existirá un precedente judicial y volver en ley siempre y cuando no vaya contraria
sera obligatorio para los jueces, se requiere *requisito para trabajar a la Ley.
de la corte suprema de justicia (asuntos *organigrama de la institución COSTUMBRE POSITIVA LEY CST
ordinarios, civiles, laborales) y el consejo de
estado (se pronuncia sobre procesos de * deben estar estipuladas las faltas IMPOSITIVA no hace derecho
estado o sobre disputas empresas con estado) gravicimas, graves y leves. (ejemplo salario textilera que se acostumbra a
notas: si el reglamento es modificado por pagar sus empleados un salario de 700,000
Pronunciamientos de los magistrados de las altas
el empleador debe ser publicado y el mensuales * no hace ley)
cortes sobre un tema de derecho
empleado tiene 15 días para objetar. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Como pronunciamientos de la corte
constitucional * conductas por las cuales se pueden
despedir Artículo 62. Terminacion del
Ejemplo de las mujeres embarazadas
1. Igualdad de oportunidades para los 2. REMUNERACIO MINIMA VITAL Y 4. TRANSACCIONES Y CONCILIACIÓN SOBRE
trabajadores; ART. 13. MOVIL proporcional a la cantidad y DERECHO INCIERTOS Y DISCUTIBLES
calidad de trabajo
2. Remuneración mínima, vital y móvil, 4. TRANSACCION Y CONCILIACION:
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; Remuneración mínima SMMLV
son mecanismos alternativos de solucion de
3. Estabilidad en el empleo; Remuneración vital cuando cubre le conflictos por acuerdo de voluntades
INDEMNIZACIONES. satisface las necesidades básicas
transacción
(vivienda vestuario educación transporte
4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
alimentación recreación) en forma privada
establecidos en normas laborales; -
PRESCRIPCION Remuneración móvil hace referencia que notario publico: solo da fe publica
en la medida que aumente el costo de
5. Transacción y conciliación sobre derechos la transaccion no hace transito de cosa juzgada.
vida el salario debe aumentar
inciertos y discutibles;
Así gane mas de dos salarios al menos ese derecho de transacion puede violar
6. Situación más favorable al trabajador en derechos laborales.
una vez al año me deben aumentar el
caso de duda en la aplicación e interpretación
salario conciliaciones:
de las fuentes formales de derecho;
FAVORABILIDAD SEGUNDA PARTE proporcional a la se realiza con autoridad
cantidad y calidad de trabajo administrativa(inspector de trabajo)o juez
7. Primacía de la realidad sobre formalidades
Si hay 1 persona ya contratada para laboral
8. Garantía a la seguridad social,
hacer su función y se requiere otra si hace transito a cosa juzgada
9. La capacitación, el adiestramiento persona para hacer la misma función
deberían ganar igual. Ejemplo empleada solo procede sobre derechos inciertos y
10. El descanso necesario; publica que realiza certificaciones y discutibles, es decir, que no exista plena
requiere una auxiliar deberían ganar lo certeza sobre su existencia.
11. protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad mismo si realizan la misma labor. Ejemplo empresa por contrato señorita 20 años
3. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO pidió que no se le afiliara al seguro luego fallece
EXPLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS
Garantía que tiene un trabajador que trabajo 3 años, el empleador realiza un acurdo
Art 53 CP no será despedido a menos que el de transaccion con sus padres los herederos
despido sea por una justa causa art por 10.000,000 con indemnización dado que
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA
61,62 justas causas no podia tener la pension de sobreviviente
LOS TRABAJADORES
INDEMNIZACIONES por que la empleada no estaba afiliada a
Que es la igualdad art 13 C.P todas las sistema de seguridad social.
personas nacen libres e iguales sin ningún Si el contrato ya esta fijado fecha me deben
cumplir hasta esa fecha que se vence el Conciliación solución de conflictos acuerdo de
tipo de discriminación
contrato voluntades se puede hacer entre un inspector de
trabajo o ante un juez
Esto SI hace transito de cosa juzgada Esta conciliación si hace tránsito a
cosa juzgada Ejemplo: Menor trabajador.
Solo proceden sobre derechos inciertos y
Solo procede sobre derechos Edad para trabajar del menor. Antiguo
discutibles es decir cuando no existe plena
inciertos discutibles; es decir que no Codigo del menor. 14 años. Còdigo de
certeza sobre su existencia
exista plena certeza sobre su Infancia y adolescencia. 15 años.
Ejemplo existencia. Toda regla tiene su excepción: niña de 14
Nota: años con una bebe, vive donde la tìa
Horas extras de Wilson Ramírez que no pudo Los derechos ciertos e indiscutibles porque la madre no la quizo tener en la
probar porque no había constancias de estas no son susceptibles de transacción ni casa; la tìa le dice que debe trabajar
Como Wilson no tenía pruebas de esas 180 horas conciliación, solo admiten acuerdos porque a ella no le alcanza para dos
hechas le toca aceptar el acuerdo del pago de 90 de pago. bocas mas; la menor acude al inspector
horas Un derecho cierto es cuando hay de trabajo y solicita autorización
pruebas. (acompañada de sus padres).
MISMO EJEMPLO, pero teniendo pruebas de las Si hay pruebas es un derecho cierto ¿ud como inspector, le autoriza que
horas de pago trabaje? SI, si le autoriza. Por los motivos
En este caso se debe si o si pagar las 180 horas Si no hay pruebas se admite expuestos; en venta de mostrador sin
extras porque podemos llegar a demanda conciliación. manejo de dinero y en horario NO
Los derechos constitucionales tienen nocturno.
Los Derecho cierto e indiscutibles no son una acción (Acción de tutela).
susceptibles de transacción ni conciliación solo 7-Primacía de la realidad sobre
admite acuerdos de pago 6- principio de in dubio pro operario formalidades. (contrato realidad)
(favorabilidad)
__________________________________
No importa lo que este escrito en los
__
la situación más favorable al documentos firmados, lo que realmente
segundo corte trabajador en caso de duda en la interesa es lo que se vive a diario. (prima
__________________________________ aplicación e interpretación de las la realidad lo que la persona vivió día a
_____ fuentes formales de derecho, día).
FAVORABILIDAD No importa el documento que se firme,
Conciliación Cualquier autoridad judicial siempre que en una relacion laboral
(garantiza los derechos de los administrativa con relación al exista, una prestación personal del
trabajadores) derecho de los trabajadores le debe servicio por parte del trabajador el pago
Es un mecanismo alternativo para dar la interpretación mas favorable al de remuneración y una subordinación
solucionar conflictos trabajador en la aplicación en las entendida como la facultad del
Se hace ante una autoridad normas. empleador del imponer al trabajador
Administrativa (inspector de trabajo o Cuando exista una sola norma, se condiciones de tiempo, lugar, y de modo,
autoridad judicial) juez aplicará siempre a favor del siempre estaremos frente a un contrato
trabajador. de trabajo.
pero no se tiene relación directa con Código sustantivo del trabajo.
la actividad que desarrolla.
8-Garantía de la seguridad social. ADIESTRAMIENTO: Los que forma pra el
4-Descanso anual (vacaciones, 15 días
Derecho irrenunciable hábiles por año completo laborado).
trabajo.
Código sustantivo del trabajo
Art. 48 constitución política CAPACITACIÓN: Los que forman para la vida.
ley 100 de 1993 11-Proteccion especial a la mujer, a la
la Seguridad Social es un servicio público 10-El descanso necesario. maternidad y al trabajador menor de
de carácter obligatorio que se prestará edad.
bajo la dirección, coordinación y control Es el tiempo que el trabajador Ley 1822 de 2017
del Estado, en sujeción a los principios de necesita para recuperar las fuerzas
eficiencia, universalidad y solidaridad, en que ha perdido en el desarrollo del *Se busca que el hombre y la mujer
los términos que establezca la Ley. trabajo. tenga los mismos derechos.
Es un servicio que se brinda a la Existen diferentes tipos de descanso: *Lactancia desde que nace hasta que
comunidad, obligatorio e irrenunciable 1-Durante la jornada (pausas cumple 6 meses de edad.
Toda persona que se encuentre vinculada activas). *No puede ser despedida a menos que
mediante un contrato de trabajo debe No se puede descontar de su jornada haya una autorización del ministerio del
estar afiliada al sistema de seguridad laboral. trabajo.
social. Deben estar enfocadas a la actividad *Cuando es despedida sin justa causa y
Seguridad social comprende que el trabajador realiza, lo gestiona en estado de embarazo (Tutela)
Afiliación a salud a través de una eps el sistema de gestión de seguridad de Debido proceso.
A pensión y/o fondo de pensiones cada empresa, y el tiempo lo * el esposo o compañero permanente
Y arl riesgos laborales establece la empresa. tendrá derecho a dos semanas de
Lo ayuda a diseñar: la ARL. licencia así como cuando es padre
Vigila que se cumpla: el ministerio adoptante o propio y se disfruta desde
Servicios complementarios de trabajo mediante visitas el día que nace el niño, sera reconocida
9-La capacitación, el adiestramiento. aleatorias. O por petición de un en proporción a todo el tiempo
trabajador (de forma anónima) cotizado por el padre, la licencia de
Proceso de formación de los trabajadores acude a la empresa para verificar maternidad puede ser distribuida entre
El adiestramiento: es cuando se forma o que se este cumpliendo las normas el padre y la madre.
capacita el trabajador en asuntos laborales. Licencia parental compartida, se tienen
relacionados con la actividad que 18 semanas, de las cuales
desarrolla a diario 2-Entre jornada y jornada. obligatoriamente la madre debe
Capacitación: cuando es un proceso de sistema de gestión de seguridad disfrutar de 12 semanas, el padre de 2
formación al que asiste el trabajador, Siempre debe estar dividida en dos. semanas, las 4 restantes son decisión
3-Descanso semanal (puede o no de la pareja como distribuirlas, el
puede coincidir con el domingo). padre que hubiese sido condenado
contra la familia en los últimos 4 años Irrenunciabilidad.
no podrán aplicar a este tipo de Es la protección que da el estado a
licencia. los trabajadores que por su condición
La ley 2114 de 2021 (crea Licencia de indefensión aceptan la oferta
parental compartida y amplia la inferior propuesta por el empleador. Art. 489 CST
licencia de paternidad) Los derechos laborales son Interrupción de la prescripción
si la mama muere después del parto el irrenunciables. Se interrumpe por una sola vez por el
padre goza de la licencia de Solo se puede renunciar por el paso simple reclamo del trabajador, la cual
maternidad. del tiempo operando la figura de la principia de nuevo a partir del reclamo
Si el bebe nace prematuramente de 7 prescripción. por un lapso igual al señalado para la
meses o menos la licencia se Prescripción: prescripción correspondiente (3 años).
ampliaría dos meses. Art. 488, 489 CST. Ejemplo
De dos a 4 semanas de incapacidad Las vacaciones prescriben en 4 años Un trabajador celebro un contrato de
por no nacido vivo. Los derechos laborales prescriben a trabajo, donde el empleador se
los 3 años, que se cuentan desde que comprometió a cancelar el salario
PROTECCIÓN AL TRABAJADOR MENOR a respectiva obligación se haya hecho devengado por quincenas vencidas, el día
DE EDAD: exigible, cuando el empleador se 15 y 30 de cada mes.
constituye en mora en el pago de las
Los menores pueden laborar a partir de obligaciones.
los 14 años según el código sustantivo Ejemplo
del trabajo. un trabajador celebro un contrato de
Los menores pueden laborar a partir de trabajo, donde el empleador se
los 15 años según los derechos del comprometió a cancelar el salario Osmel presento una reclamación
menor. Ley 1098 código de infancia y devengado el ultimo día del mes (Servientrega) hay constancia de entrega
adolescencia laborado. del documento al empleador del día 19
A partir de los 12 años puede hacer de marzo del 2023 en el cual cobraba las
actividades lúdicas. 4 quincenas adeudadas, desde la fecha
De 14 a 16 años 4 hrs solo de día del reclamo se interrumpe el tiempo que
De 16 a 17 años 6 hrs solo de día iba corriendo de prescripción y comienza
De 17 a 18 años 8 hrs solo de día a contar por 3 años más, desde la fecha
Devenga en proporción al salario mínimo Un trabajador celebro un del reclamo= PRESCRIPCION = 19 de
horario laboral diurno de 6 am a 9 contrato de trabajo, donde el marzo 2026.
pm , no calle y no manejo de dinero. empleador se comprometió a Ejemplo
cancelar el salario devengado Que ocurre si Osmel presenta una
Nota: Se considera Horario nocturno: dentro de los cinco primeros reclamación el 20 de junio del 2024 y
10 pm a 5am (mayores de 18 años) días calendarios del mes luego presenta el 20 de julio 2024, solo
siguiente. se tiene en cuenta la primera
reclamación que opero el 20 de junio del Se presume que todo contrato de Excepto cláusula de exclusividad.
2024, por lo que el derecho prescribe el trabajo, es una relacion de trabajo,
20 de julio de 2027. pero no toda relacion de trabajo es Todos los contratos no importan su
un contrato de trabajo. naturaleza debe cumplir con los
Contrato de trabajo presupuestos contractuales para que
Art. 22 y art. 23 CST. CONTRATO DE TRABAJO nazcan a la vida jurídica.
1-Contrato de trabajo es aquel por el cual VS RELACION DE
una persona natural se obliga a prestar TRABAJO Presupuestos del contrato
un servicio personal = Trabajador, implica Actividad personal del trabajador Capacidad:
la obligación del trabajador de realizar la Actividad Art. 29 cst
actividad personalmente, es decir, personal del trabajador Mayores de 18 años son capaces
realizada por sí mismo. Subordinación Puede ser plenamente capaz = Mayores
A quien le presta el servicio = a otra Remuneración de 18 años son capaces
persona, natural o jurídica = EMPLEADOR Remuneración relativamente capaz = los mayores de 14
2-Bajo la continuada dependencia o No hay años, pero menores de 18 años porque
subordinación del empleador frente al subordinación necesitan de la autorización de otros
trabajador = facultad que tiene el para obligarse (consentimiento de los
empleador para exigirle al trabajador el ARTICULO 24. PRESUNCION. padres).
cumplimiento de órdenes, en cualquier <Artículo modificado por el artículo Incapaz = no puede obligarse nunca =
momento, en cuanto al modo, tiempo 2o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo menores de 7 años
cantidad de trabajo, e imponerle texto es el siguiente>. Se presume
reglamentos, facultad de imponer que toda relación de trabajo personal Consentimiento: la voluntad de obligarse
condiciones de tiempo, modo y lugar está regida por un contrato de Vicios del consentimiento:
para el desarrollo de la actividad y hacer trabajo. Error = en cuanto a la persona
llamados de atención al trabajador por su Art.25 Dolo = intención positiva de ocasionar un
cumplimiento. Concurrencia de trabajos perjuicio, de cometer una conducta.
3-Que haya una remuneración o salario Entre un mismo empleador y Fuerza = obligar al trabajador hacer algo
trabador puede existir varios tipos de que no quiere
06/10/2021 contratos, al tiempo. Uno de ellos
Trabajo entregar 16 de octubre hasta las puede ser contrato de trabajo. Objeto debe ser licito: son las
6 pm Art. 26 obligaciones pactadas por las partes, que
Elementos del contrato de trabajo: Coexistencia de contratos para el trabajador es el servicio para el
1- Actividad personal del trabajador Un mismo trabajador puede celebrar que se contrato y para el empleador
2- Continuidad subordinación o contratos de trabajo con dos o más pagar el salario.
dependencia del empleador frente al {empleadores}, salvo que se haya
trabajador. pactado la exclusividad de servicios Causa debe ser licita: motivo que lleva las
3- Remuneración o salario. en favor de uno solo. partes a celebrar contrato, que para el
trabajador es recibir salario y para el -La duración del contrato no puede vencido el plazo el contrato se da por
empleador obtener utilidades. ser superior a tres años. terminado.
Pueden ser:
Modalidades de contrato de trabajo Menores o iguales a un mes: No Ejemplo:
Pueden ser: necesita pre aviso Una persona tiene un contrato a termino
De un mes a menores un año: se fijo a 1 año, empezó el
Forma celebra contrato inicial y si se 01/03/2020 - 28/02/2021, el empleador
Duración superan 3 prorrogas, después de la 3 quiere darlo por terminado, cuando tiene
Art. 37 CST. prorroga el contrato se entiende que pasar el preaviso.
Art. 45 CST. renovado a un año y así El limite para pasar el pre aviso son 30
sucesivamente. días antes = 30/01/2021, puede ser antes
Verbal A un año: Es renovable por un del 30 de enero, pero no después.
Termino fijo : Escrito tiempo igual al inicialmente pactado, LOS 30 DIAS SON DESDE QUE EL
Por el tiempo que dure la realización de cuantas veces las partes quieran. TRABAJADOR RECIBE LA NOTIFICACION
una obra o labor determinada. Mayor a un año y menor a tres años:
Es renovable por un tiempo igual al SI UN DOCUMENTO TIENE UNA FECHA Y
Escrito inicialmente pactado, cuantas veces LA RECIBES EN OTRA FECHA SIEMPRE SE
Termino indefinido las partes quieran. DEBE COLOCAR LA FECHA EN LA QUE SE
Para ejecutar un trabajo ocasional, RECIBE O FIRMA SINO SE ENTENDERA
accidental o transitorio. QUE LA FECHA ES LA QUE TIENE
-Renovable indefinidamente, no ELDOCUMENTO.
Verbal significa que se vuelve a término
Art. 38 CST indefinido Contrato a termino fijo menor a un año:
Si el termino fijo es inferior a un 1 año.
Escrito UN CONTRATO A TERMINO FIJO, Únicamente podrá prorrogarse
Art. 39 CST JAMAS, NUNCA SE VUELVE A sucesivamente el contrato hasta por (3)
TERMINO INDEFINIDO. periodos iguales o inferiores, al cabo de
La única forma de que un contrato a los cuales el termino de renovación no
termino fijo se vuelva a termino podrá ser inferior a un (1) año, y así
indefinido es firmando un contrato sucesivamente.
escrito a término indefinido. Ejemplo
Si cualquiera de las partes Contrato a termino fijo = 3 meses
13/10/2021 (empleador) pasa una carta, Contrato inicial = 22/02/2019 –
comunicación por escrito al 21/05/2019 = preaviso con 30 días de
Contrato a término fijo: Art. 46 CST trabajador con una antelación de 30 anticipación = 21/04/2019 no preaviso.
Regla días avisándole (pre aviso) que el Prorroga 1 (3 meses) = 22/05/2019 –
-Siempre debe constar por escrito. contrato no será renovado, una vez 21/08/2019 = preaviso con 30 días de
anticipación = 21/06/2019 no De corta duración y no mayor de un
preaviso mes, que se refiere a labores
Prorroga 2 (3 meses) = 22/08/2019 – distintas de las actividades normales
21/11/2019 = preaviso con 30 días de del {empleador}.
anticipación = 21/10/2019 no Contrato por la duración de la obra o
preaviso. labor contratada: Se sabe cuando
Prorroga 3 (3 meses) = 22/11/2019 – empieza y fácilmente determinable
21/02/2020 = preaviso con 30 días de por expertos cuando termina. Se
anticipación = 21/01/2020 no contrata para una actividad, no tiene
preaviso. preaviso.
Prorroga 4 (1 año) = 22/02/2020 –
21/02/2021 = preaviso con 30 días de Figuras
anticipación = 21/01/2021 no Sustitución patronal:
preaviso. Todo cambio de un empleador por
Prorroga 5 (1 año) = 22/02/2021 – otro por cualquier cosa.
21/02/2022 = y así sucesivamente. que subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto
éste no sufra variaciones esenciales
en el giro de sus actividades o
negocios.
Contrato a término indefinido: Art. 47
CST
El contrato de trabajo no estipulado a
término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la
naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término
indefinido. Y subsiste mientras subsistan
las causas que le dieron origen. NO
PREAVISO.
Contrato ocasional accidental o
transitorio: Art. 6 CST
