TEMA 4: SALARIO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
El salario: entre la empresa y el trabajador se negocia el salario que se va a cobrar por el
trabajo realizado. El salario será como mínimo igual al SMI o el que señale el convenio
colectivo.
-Tipos: salario en dinero (por unidad de tiempo o obra o a destajo), salario base (sin exceder
30% del salario total)
Estructura
Percepciones salariales
-El salario base: retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.
-Complementos salariales: son cantidades no recogidas en el salario base, que se cobran
mientas dura la situación que las genera. Solo los complementos personales son consolidables.
Tipos (circunstancias personales, puesto de trabajo, cantidad/calidad de trabajo,
situación/resultados de la empresa)
-Las gratificaciones extraordinarias: son percepciones recibidas un periodo superior a un mes
y cuyo devengo puede ser semestral o anual. 2 al año navidad y otra que elijan o prorrateadas
mes a mes.
-Salario en especie:
Vivienda: 5-10% de su valor catastral
Vehículo: coste de adquisición si es entrega o a precio de mercado si se entrega tras usarlo. Si
solo se usa un 20% anual del coste de compra. 30% si es eficiente energéticamente
Intereses: por debajo del interés legal del dinero
Aportaciones a los planes de pensiones
Percepciones no salariales
1 indemnización o suplidos
-No cotizan ni tributan: (Gastos de locomoción, dietas)
-Cotizan y tributan: (Quebranto de moneda, desgaste de herramientas, plus de distancia, plus
de transporte urbano)
2 prestaciones a la seguridad social
3 indemnizaciones por traslado, suspensión, despido
4 otras percepciones no salariales que cotizan a la seguridad social.
La nómina: al pagar el salario, se entrega al trabajador un recibo individual de su pago.
-Partes de la nómina: el encabezamiento, los devengos (salario bruto), las deducciones, el
líquido total a percibir (salario neto) y las bases de cotización y retención de IRPF
Cotización a la seguridad social
La seguridad social obtiene el dinero de las aportaciones de los trabajadores y empresarios
mediane las cotizaciones. Tipos:
-Base de cotización de contingencias comunes: percepciones mensuales, más pagas
extraordinarias.
-Base de cotización de contingencias profesionales: BCCC+ horas extraordinarias
Impuesto sobre la renta de las personas físicas:
Se calcula en función de la retribución bruta anual y las circunstancias personales y familiares
del empleado.
Asistencia sanitaria: conjunto de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar
o restablecer la salud de sus beneficiarios.
Incapacidad temporal (IT): La incapacidad temporal es un subsidio diario que se cobra durante
la baja por enfermedad o accidente.
Prestación por motivos familiares:
-Prestación por riesgo o durante el embarazo o por lactancia natural de un menor:
Prestación económica del 100% de la base reguladora de contingencias profesionales para
cubrir la pérdida de ingresos cuando no hay posibilidad de cambiar a la trabajadora
embarazada o con un lactante menor de 9 meses a un puesto de trabajo o actividad
compatible con su estado o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
-Prestación por un cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave:
Prestación económica del 100% de la base reguladora de contingencias profesionales para los
progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada en al menos un 50% para
cuidar de un menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
-Prestación por nacimiento y cuidado de un menor:
Por nacimiento, la madre biológica y el otro progenitor perciben el 100% de la base
reguladora de contingencias comunes durante 16 semanas cada uno de ellos. Las 6 semanas
de descanso obligatorio se abonan tras el parto y el tiempo restante por semanas de forma
acumulada o ininterrumpida, hasta que el recién nacido cumpla 12 meses siguientes al hecho
causante.
Por adopción guarda con fines de adopción o acogimiento, los dos progenitores, disfrutarán
cada uno de ellos de 6 semanas de descanso obligatorio inmediatamente después de la
resolución judicial o decisión administrativa, mientras que las 16 semanas restantes las podrán
disfrutar entre ambos, según la distribución que elijan y durante los 12 meses siguientes al
hecho causante.
La duración se incrementa a una semana para cada progenitor: por cada hijo, a partir del
segundo, en caso de nacimiento o adopción múltiple o por discapacidad del menor.
Incapacidad permanente: es la situación en donde el trabajador tas un tratamiento y alta
médica, presenta reducciones anatómicas que se cree que son definitivas y que reducen o
anulan su capacidad laboral.
Jubilación: consiste en una pensión vitalicia que se reconoce al beneficiario al alcanzar la edad
establecida.
Prestaciones por muerte y supervivencia: auxilio por defunción, viudedad, orfandad.
Desempleo: persona que pierde el empleo.
Prestación por desempleo: la recibe quien este desempleado y este buscando activamente
desempleo y tenga cotizado 360 días en los 6 años anteriores.
Subsidio por desempleo: para desempleados demandantes de empleo que ni rechacen una
oferta de empleo ni tengan rentras superiores al 75% del SMI.
Test:
1: d
2: d
3: a
4: a
5: c
6: a
7: d
8: d
9: a 10: c
