CLASES DE CONTRATOS
Es importante que tenga conocimiento de los diferentes contratos laborales que existen,
ya que en el momento de contrato habrá más seguridad para tomar la decisión de firmar.
Existen 6 tipos de contrato laboral para el contexto colombiano, cada contrato tiene unas
características y beneficios diferentes.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Debe figurar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año o
superior a los tres (3) años, de ser así este pasa a ser renovable indefinidamente.
La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.
El empleado accede a todas las prestaciones sociales establecidas por ley, como
lo son prima de servicios, cesantías y vacaciones.
Para su terminación no requiere de previo aviso
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
Este cuenta con una fecha de inicio mas no de terminación.
El empleado también accede a todas las prestaciones sociales establecidas por la
ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con las políticas de cada empresa,
como también la posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor
llegue a su fin.
Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurídica) especializada en alguna labor precisa.
La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni
obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.
La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto
de retención en la fuente.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes a través de la experiencia en el mundo laboral.
El practicante recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera
formación profesional metódica en el oficio.
La remuneración es se basa en un auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, generalmente el practicante
no tiene prestaciones sociales.
El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de
ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al
mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un
salario por debajo del mínimo.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato es de corta duración por lo tanto no debe ser superior a 30 días y
debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la
empresa.
El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a
ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente.
La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del
vínculo inicial.
Contrato eventual: se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del
empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. En el
contrato se deberá puntualizar estas circunstanciales y el plazo de duración.
También se pueden celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador.
El contrato eventual no puede tener una duración mayor a ciento ochenta días,
continuos o discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.
Contrato de temporada: Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o
periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores. Estos contratos
gozan de estabilidad: entendida como el derecho de los trabajadores a ser
llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.
Contrato por obra cierta: puede celebrarse cuando el trabajador es contratado
para ejecutar una labor determinada, y la remuneración comprende la totalidad
de la labor. En estos casos no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador se
demora en ejecutar la labor.
Contrato por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea.
Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: el
trabajador es contratado para desarrollar una obra o prestar un servicio
específico que requiere el empleador. El contrato terminará con la conclusión de
la obra o servicio. El trabajador recibirá una remuneración mensual, quincenal o
semanal, según lo acordado, mientras dure el contrato. Cuando la obra o servicio
determinado dentro del giro del negocio concluya, el empleador deberá pagar a
los trabajadores únicamente los proporcionales de los beneficios ley, así como la
bonificación por desahucio, si la obra o servicio tuvo una duración mayor a un
año.
Contrato por destajo
Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se
pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por
ejemplo, cuando se realiza una cosecha y se paga al trabajador por tonelada
recogida.
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