PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

● Denominación del Programa de Formación:
● Código del Programa de Formación:
● Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada)
● Fase del Proyecto (si es formación Titulada)
● Actividad de Proyecto (si es formación Titulada)
● Competencia: Apropiar características de la gestión organizacional del SENA en el
contexto de la misión institucional de acuerdo con su rol proyecto de vida y desarrollo
profesional
● Resultados de Aprendizaje a Alcanzar: Apropiar la identidad institucional, analizar
los componentes de la gestión institucional e incorporar la formación del Sena a su
proyecto de vida.
● Duración de la Guía: 21 horas

2. PRESENTACIÓN

Apreciado Aprendiz, en esta segunda guía se proponen actividades

orientadas a identificar el carácter de la formación profesional
integral del SENA, así como la metodología que utiliza para la
ejecución de la formación.

El desarrollo de las actividades está determinado por su capacidad de

lectura, habilidad para interpretar, participación reflexiva, actitud de
escucha y observación continúa, lo que permite apropiar los
fundamentos de la formación bajo el enfoque para el desarrollo de
competencias y fortalecer sus cualidades personales y profesionales
en el proceso del proyecto formativo.

¡Sus aportes son importantes y enriquecen la formación!

GFPI-F-135 V01
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Reflexión Inicial

Observe el vídeo seleccionado por el instructor, en el que se aprecia el

desarrollo de acciones realizadas por un trabajador en relación a la
ocupación en la que usted se desempeñará en el sector productivo.

Describa las acciones que realiza el trabajador, reflexione si se

identifica con estas y se acerca a lo que usted pensaba.

Comparta al grupo las deliberaciones a las que llegó.

Tiempo: 1 hora

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

Atienda a la exposición que hará su instructor relacionado con el perfil profesional y

proyección del egresado del programa de formación a nivel regional, nacional e
internacional. Según su comprensión y retomando lo visto en el vídeo anterior,
registre en el siguiente cuadro los conocimientos previos que posee para cursar el
programa (primera columna) y los que considera requiere aprender para lograr el
perfil profesional (segunda columna):

Lo que se conoce Lo que se quiere aprender

SociaIice sus respuestas con el grupo de acuerdo con los lineamientos de su instructor
para fortalecer la percepción sobre la ocupación.

Tiempo: 1 hora
GFPI-F-135 V01
3.3. Actividades de apropiación del conocimiento:

3.3.1 Analizar los componentes del proceso de gestión de la Formación Profesional

Integral

[Link] Participe de manera activa en la socialización que el instructor hará en

relación a las siguientes categorías propias de la propuesta formativa SENA:

- Formación Profesional Integral – FPI

- Niveles, modalidades y duración de la FPI
- Etapas de la formación
- Enfoque para el desarrollo de competencias
- Programa de formación

El material de apoyo lo ubica en el espacio de la plataforma Territorium.

Clarifique con su equipo el significado de las categorías expuestas,

represente las compresiones a las que llegó a través de un organizador
gráfico, siga las orientaciones de su instructor. A modo de galería se
ubique los gráficos en el tablero o se comparten en una pizarra interactiva
colaborativa, para ser leídos por los demás equipos.

En plenaria se reafirman las comprensiones frente al proceso de la

formación profesional integral y qué significa formar para el desarrollo de
competencias.
Tiempo: 3 horas

GFPI-F-135 V01
 [Link] Respuesta

FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
DEL SENA (FPI)

¿QUE ES
LA FPI?
DURACION: Etapa lectiva, este periodo
de tiempo varia segun el programa de
formacion.
Etapa productiva: Varia segun progrma.
6,9 y 12 meses. La formacion en general comprende los
conocimientos necesarios para desenvolverse a lo
largo de la vida en cualquier aspecto. El SENA nos
forma con el objetivo orientado a desarrollar
conocimientos tecnicos, tecnologicos y actitudes
ETAPAS DE LA para nuestro desarrollo humano y en conjunto con
FORMACION los demas.

NIVELES,
MODALIDADES:
MODALIDADES Y
Presencial, virtual,
DURACION DE LA
distancia.
FPI

NIVELES: Operario, auxiliar, tecnico laboral,

profundizacion tecnica, tecnologia,
especializacion tecnologica, formacion
complementaria, eventos de divulgacion
tecnologica- EDT

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 ENFOQUE PARA EL
DESAROLLO DE
COMPETENCIAS

El programa de formacion integra competencias Se basa en una propuesta formativa de tipo

basicas las cuales permiten a las personas humanista. Busca el desarollo humano integral
desarrollarsen en los diferentes escenarios de la del aprendiz a partir de la articulacion entre lo
vida, tecnicas son capacidades propias de una tecnologico y lo social. Que le permiten ser
ocupacion concreta y transversales las cuales son competente para su integracion en el mundo
para la interaccion social e individual. laboral y en el camino de la vida.

PROGRAMA DE
FORMACION

ES el plan ordenado de las competencias que el

aprendiz requiere desarollar durante la
formacion, con el objetivo de llegar al perfil de
egresado necesario, para la insercion en el sector
productivo

[Link] Revise con su equipo el programa de formación al cual se matriculó,

establezca la modalidad, nivel, duración de la formación, el número de
competencias específicas y básicas que lo estructuran. Ubica el programa en el
espacio de la plataforma Territorium.

Respuesta [Link]

Programa de formación: Gestión contable y de información financiera

Modalidad: Presencial

Nivel: Tecnólogo

Duración de la formación: 18/07/2022 ---- 17/10/2024 GFPI-F-135 V01

3120 horas – Etapa lectiva

864 horas --- Etapa productiva

Total: 3984 horas

Numero de competencias específicas y básicas: (?)

Efectúe interpretación de una de las competencias del programa de formación que

será asignada por el instructor. En el siguiente cuadro desglose su estructura:

Competencia Resultados de Criterios de evaluación

Aprendizaje

Interacción en el contexto R1 Contribuir con el C1. Establecer

productivo y social con fortalecimiento de la comunicación constructiva.
principios éticos. cultura de paz a partir C2. Respetar al otro
de la dignidad humana
y las estrategias para la
trasformación de
conflictos.

R2 Establecer C3. Reclamar derechos de

relaciones de dignidad.
crecimiento personal y
C4. Usar la ciencia y la
comunitario a partir del
tecnología para mejorar mi
bien común como
calidad de vida.
aporte para el
desarrollo social.

Comparta al grupo la interpretación alcanzada.

Establezca con el grupo a modo de lluvia de ideas, las ocupaciones en las cuales
pueden desempeñarse según el perfil de egreso del programa.

Respuesta:
Asistente contable.
Asistente de impuestos
Asistente de tesorería
Asistente de costos y presupuestos GFPI-F-135 V01

Tiempo: 2 horas
 3.3.2 Estrategia metodológica SENA: El Proyecto Formativo

Participe activamente en la explicación de su instructor relacionada con

algunas de las didácticas activas que el SENA usa como estrategias
metodológicas, hará énfasis en el Proyecto Formativo. Así mismo,
socializa el proyecto formulado a través de una estrategia pedagógica
para lograr comprensión del mismo. Dicho proyecto se trabajará en
forma transversal a lo largo de la etapa de formación lectiva práctica.

Ubique el proyecto de formación en el espacio de la plataforma Territorium.

Organice con su equipo la información sobre los aspectos clave que constituyen el
proyecto formativo, para ello utilice un diagrama de llaves.

En grupo discuta, sobre las responsabilidades como aprendiz en su proceso de formación

frente al desarrollo de esta didáctica activa.

Tiempo: 3 horas

3.3.3 Etapa productiva

De común acuerdo con el instructor, se programa la intervención de funcionarios del

grupo de Dirección de promoción y relaciones corporativas que complementa la
información que se encuentra en el Material de apoyo 2, relacionado con la etapa
productiva y el Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la
Construcción – FIC, cuando el programa de formación pertenezca a este sector.

Defina con sus palabras ¿cuál es el objetivo de la etapa productiva en la Formación

Profesional Integral del SENA?, comparta sus ideas con le grupo para llegar a
planteamientos comunes.

Si ingresó a un programa de formación profesional integral que pertenece al sector de la

industria de la construcción, responda a la pregunta: ¿Qué derechos adquiere un aprendiz
frente a este aporte del FIC, para apoyar el proceso de formación profesional integral enGFPI-F-135
el V01
SENA?
Tiempo: 1 hora

3.3.4 Evaluación de la formación profesional integral

Efectúe con su equipo la lectura guíada por el instructor en relación con

la evaluación del aprendizaje en las etapas lectiva-práctica y productiva
La verificación del aprendizaje se efectúa a partir de evidencias
producidas por el aprendiz, estas prueban que logró los resultados de
aprendizaje.

Encuentre el documento en el espacio de la plataforma Territorium.

Elabore un mapa conceptual con su equipo, para verificar el aprendizaje

logrado sobre la evaluación del aprendizaje y socialicen de acuerdo con
la orientación del instructor.

Tiempo: 2 horas

3.3.5 Certificación

La certificación de la formación profesional integral es el acto administrativo por el cual el

SENA otorga títulos o certificados a los aprendices que culminan satisfactoriamente el
proceso de Formación profesional integral y a las personas que demuestran su
Competencia laboral en el Proceso de Evaluación y Certificación para el Trabajo.

Los Certificados otorgados por el SENA son de tres tipos:

⮚ Certificados asociados con Formación titulada, de: Técnico, profundización técnica,

Operario, Auxiliar, Asistente, Ocupación
⮚ Títulos asociados a la Formación titulada, de: Especialización tecnológica y
Tecnólogo
⮚ Certificación de aprobación para la formación complementaria y Certificados de
Participación, para Eventos de Divulgación Tecnológica (EDT).

([Link] GFPI-F-135 V01

ejecucion-de-la-formacion/certificacion)
 Indague por el tipo de certificación o título que recibirá al finalizar su programa de
formación en el SENA, teniendo en cuenta la información anterior y comparta con el
grupo.

Tiempo: 1 hora

3.3.6 Cadena de formación

Consulte en qué consiste la cadena de formación y para mayor

información ingrese al siguiente link: Articulación con el Sistema
Educativo
Pregunte a su instructor si en el centro de formación existe cadena de
formación y para qué programas, además si el centro tiene convenio
con entidades de educación superior para continuar con la
profesionalización.

Tiempo: 1 hora

3.3.7 Operar plataformas tecnológicas que ofrece el SENA

Para la gestión del proceso formativo, el SENA tiene plataformas tecnológicas que facilitan
el proceso de enseñanza- aprendizaje-evaluación.

Ingrese y navegue de manera autónoma en las siguientes páginas y links de acceso:

⮚ Sofía Plus (a través del cual se inscribió)

[Link]
task=view&id=222
⮚ Creación de usuario de correo misena: lea las instrucciones de uso e ingrese al link
[Link]
⮚ LMS (Learning Management System Sistema para el manejo del aprendizaje),

⮚ Sistema virtual de aprendices (SVA) Gestión del contrato de aprendizaje numeral

3.4.2 de esta guía
GFPI-F-135 V01
 ⮚ Sistema Nacional de Biblioteca SENA [Link] (Consulte de
forma global cinco de los catálogos del Sistema Nacional de Bibliotecas, asociado a
su programa de formación).
⮚ Redes sociales de la entidad

Comente al grupo los saberes logrados y los aspectos en los que considera requiere
orientación, de esta manera el instructor traza un plan de acción para apoyarle el ingreso,
búsqueda y acciones que se desarrollen en las mismas.

Tiempo: 3 horas

3.4. Actividad de Transferencia:

Identificar las características de la formación profesiuonal integral, de acuerdo con

las políticas institucionales

Con su equipo construya un texto de cuatro párrafos (cuento o

narración) en el que se advierta inicio, desarrollo y cierre con relación a
las siguientes cuestiones:

● ¿Qué aportes le deja el haber identificado los fundamentos de la

FPI y su carácter teórico-practico, el enfoque para el desarrollo
por competencias y la metodología de formación.

● ¿Qué ideas o actividades le llamaron la atención y quisiera seguir

profundizando en el proceso formativo?
● ¿ Qué ideas o actividades no entendió y quisiera fuera ampliada
su explicación, para consolidar el aprendizaje?

Comparta al grupo su narrativa, así establecen puntos comunes de

aprendizaje, aspectos en los que se debe profundizar y desde lo afectivo los sentimientos
que generó identificar el valor de la Formación Profesional Integral.

Tiempo: 1 hora Evidencia: Escrito

GFPI-F-135 V01
● Ambiente Requerido
Aulas convencionales, biblioteca, ambientes virtuales, conectividad.
● Materiales
Hojas de papel bond, esferos, marcadores, libreta o cuadernos de apuntes, tablero,
marcadores secos.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Aprendizaje Evaluación

Conocimiento y Identifica los componentes Técnica de valoración:

producto: y estructura de la Valoración del escrito

Escrito Formacion profesional

Instrumento
integral según el programa
Lista de chequeo
de formación y su perfil
como aprendiz del SENA

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Formación Profesional Integral: proceso educativo teórico-práctico de carácter integral,

orientado al desarrollo de conocimientos teóricos, tecnológicos y de actitudes y valores
para la convivencia social, que le permiten a la persona actuar círtica y creativamente en
el mundo del trabajo y de la vida.

Proyecto de formación: conjunto de acciones y actividades que coadyudarán a la

consecución de los objetivos que atiendan a cambiar la realidad del sector productivo, a
partir del análisis en que se considera esta como insatisfactoria o que es una oportunidad
para generar mejora o adelantos.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Estatuto de la formación profesional integral del SENA. Acuerdo 00008 de 1997. Bogotá.

Proyecto Educativo Institucional SENA – PEI (2013). Bogotá

Resolucion 2198 DE 2019. SENA

GFPI-F-135 V01
Unidad Técnica SENA. ACUERDO No. 12 de 1985. Bogotá.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Luis Ernesto Mendoza Profesional Dirección

Suárez Formación
Profesional
Rubiela Rodríguez
Profesional 17-11-2020
Harnández Dirección
Formación
Profesional

Instructora
Nubia Conbstanza García
CFTHS –
Munevar
Regional
Distrito Capital

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fech Razón del

a Cambio

Autor (es)

GFPI-F-135 V01