*** Alumnos de 5° año Educación Ciudadana.

- Leer y estudiar atentamente la

siguiente ficha de Derecho Laboral - "Principios de Derecho Laboral".-

a) Se tomara oral sobre los Principios de Derecho Laboral.-

b) Serán los fundamentos para resolver los casos hipotéticos propuestos en

próxima publicación.-

DERECHO LABORAL

• Pla Rodríguez “Curso de Derecho Laboral” Tomo I, Volumen I

• Educación Ciudadana Unidad 3 y 4 Laura Scoto.-
Definición: “Derecho laboral o del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre empleador/es, trabajador, las asociaciones
sindicales y el Estado”.-

Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica), a
cambio de una contraprestación en dinero.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los Principios del derecho del trabajo constituyen el fundamento del ordenamiento
jurídico del trabajo por lo tanto no puede haber contradicciones entre ellos y los
preceptos legales.- Están por encima del derecho positivo en cuanto le sirve de
inspiración, no puede independizarse de él.-
ENUMERACIÓN (No hay una lista única unánimemente aceptada)
1) PRINCIPIO PROTECTOR
a) Regla in dubio pro operario
b) Regla de la aplicación de la norma más favorable
c) Regla de la condición más beneficiosa
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
3) PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
4) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE AL REALIDAD
5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
6) PRINCIPIO DE LA BUENA FE

1) PRINCIPIO PROTECTOR
Criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, el objetivo es establecer un
amparo preferente a una de las partes EL TRABAJADOR y así lograr la igualdad
sustantiva y real entre las partes.-
Desigualdad poder – económica entre las partes que contratan en el derecho
laboral, llevo al legislador a compensar la desigualdad económica desfavorable al
trabajador con un protección jurídica mayor, y así compensar desigualdades.-
Consagrado a nivel constitucional en el Art. 53.- “El trabajo está bajo la protección
especial de la ley”, principio protector establecido en forma clara, sencilla y
contundente a nivel Constitucional.- Además a nivel general el Art. 7 de la
Const. “Los habitantes de la República tienen derecho a ser protegidos en el goce de su
vida, honor, vida, seguridad, trabajo y propiedad”.-
 Se expresa de 3 formas diferentes:
a) REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO, criterio que debe utilizar el juez o el interprete
para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, aquél que sea más favorable
al trabajador.-
En el derecho privado se acepta el principio del favor “pro reo”, ya que en la
generalidad de los casos el deudor es la parte más débil y necesitada.- Todo lo
contrario sucede en las relaciones laborales, donde el acreedor será el trabajador
parte más débil de la relación laboral frente al empleador deudor.-
Su aplicación está sujeta a dos condiciones: 1) que exista duda sobre el alcance de
la norma legal, que puede ser interpretada de varias maneras y 2) que no valla contra
la voluntad del legislador, Art. 17 del CCU “cuando el sentido de la ley es claro no se
desatenderá su tenor literal so pretexto de consultar su espíritu”.-
b) REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE, en caso de que exista más de una
norma aplicable se debe optar por aquella que sea más favorable aunque no sea la
aplicable de acuerdo al principio de jerarquía.-
Excepción a su aplicación cuando se prueba que la norma en forma expresa
establezca su carácter inderogable o que marca el nivel máximo de protección.- La
prevalencia de las disposiciones más favorables para el trabajador se aplica salvo ley
prohibitiva del Estado, que tiene que establecer en forma clara y expresa su carácter
de orden público.-
c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA, la aplicación de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en
que pudiera encontrarse un trabajador.-

2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
El principio de irrenunciabilidad establece la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio.-
Cuando se expresa el carácter inderogable o de orden público de la norma, lleva a la
prohibición expresa de renunciar o la declaración de nulidad de todo acuerdo en
contra a la solución planteada por el legislador.-
Efectos de la violación: ¿Cuáles son los efectos de la violación de este principio?
- Las renuncias que se efectúen en contravención a las mismas, carecen de todo
efecto, son ABSOLUTAMENTE NULA.- Nulidad de pleno derecho aun cuando el
interesado no lo solicite.-
- Lo que se considera nulo es la cláusula y no el contrato de trabajo el que
permanece vigente.-
- La clausula anulada será automáticamente sustituida por la norma renunciada
ilícitamente.-
- Los trabajos realizados en contravención a normas irrenunciables han quedado
hechos y deben ser remunerados.- La nulidad del contrato tiene efectos para el
futuro.-
3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Consiste en asegurar cierta permanencia en el puesto de trabajo evitando la
incertidumbre del trabajador dándole estabilidad.-
Tal cual es la tendencia actual del derecho del trabajo en atribuirle duración a la
relación laboral de todo punto de vista.-
“El contrato de trabajo es por así decirlo, un negocio jurídico de una extremada
vitalidad de una gran dureza y resistencia en su duración”.-
 La conservación de la fuente de trabajo, en la sensación de seguridad al trabajador
no sólo constituye un beneficio para él, sino para la empresa con un mayor
rendimiento laboral, mejor ambiente y relación entre las partes.-
4) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
En caso de contradicción entre lo que surge de la documentación y lo que sucede
en la práctica, debe darse preferencia a los hechos.- Puede surgir de fingir o simular
una situación jurídica distinta a la real (simulación) de los horarios, salarios, tareas
etc.- De un error, de la fatal de actualización de datos, por la falta de cumplimiento
de requisitos formales, en todos los casos los hecho priman ante las formas.-
Valor relativo de las estipulaciones contractuales, ya que debe probarse que la
conducta de las partes fue distinta a los documentos, hasta tanto esto no suceda
prima el tenor del contrato, lo que puede hacerse es invocar la validez de un
contrato sino fue probado que la realidad era otra.-
Ante la opción entre el mundo real de los hechos efectivos y el mundo formal de los
documentos, debe preferirse el mundo de la realidad.-
5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
Consiste en la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales
debe proceder y debe proceder conforme a la razón.-
No es exclusivo del Derecho del Trabajo.-
Es un criterio muy general de índole puramente formal, sin un contenido muy
concreto, que facilita su aplicación práctica.- Su utilidad deriva de su elasticidad, de
la amplitud ilimitada de su alcance, de la variedad indefinida de sus formas de
aplicación.- Además de tener un carácter parcialmente subjetivo, no se puede
autorizar ningún juicio caprichoso, arbitrario o extremadamente personal.- Debe
llevar a una conclusión a la que llegue cualquier persona normal que juzgue
equilibradamente el problema.-
Dos formas de aplicación en el Der. Lab. 1) Sirve para medir la verosimilitud de
determinada explicación o solución, en los caso de zonas grises que tiene el Derecho
Laboral, para determinar entre la realidad y la simulación.- 2) Actúa como cause,
límite, freno de ciertas facultades cuya amplitud puede llevar a la arbitrariedad
dentro de la relación laboral sobre todo el empleador con su poder de dirección.-
6) PRINCIPIO DE BUENA FÉ
La buena fe no es una norma, sino que es un principio jurídico fundamental, admitido
como supuesto por todo el ordenamiento jurídico.-
Principio general con postulados morales y jurídicos, dotado de singular elasticidad,
no tiene por qué estar consagrado a texto expreso.-
La buena fe que debe regir como principio del derecho del trabajo es la buena fe –
lealtad, o sea, que se refiere a un comportamiento y no a una mera convicción.-

La buena fe debe ser observada a ambas partes del contrato de trabajo y debe ser
tenido en cuenta para la aplicación de todos los derecho y obligaciones emergentes
del contrato de trabajo.-

ACTIVIDAD: “Principios del Derecho Laboral”:

Debe realizarse en forma manuscrita, no computadora, para entregar la próxima
clase de Educación Ciudadana, se evaluara también en forma oral la comprensión
del tema.-
Caso 1: Gerardo tiene un almacén hace muchos años en el barrio y conoce a Juan
desde que era pequeño, actualmente este tiene 22 años.- Gerardo decide que
necesita un ayudante en el horario de la mañana, para poder descansar e ir al
médico.- Habla con Juan ofreciéndole trabajo de martes a sábados en el horario de
07 a 13 hs, por un sueldo mensual de $ 20.000.- aceptando este último el
ofrecimiento de Gerardo.-

Juan trabaja durante 3 años en forma ininterrumpida, nunca tuvieron problemas

laborales, pero Gerardo decide jubilarse y cerrar el almacén.- Juan nunca recibió un
recibo de sueldo, ni firmó contrato laboral.-

a) ¿Puede Juan reclamar el despido y los aguinaldos impagos?

b) Fundamente aplicando al menos 2 PRINCIPIOS del Derecho
Laboral aplicables al caso para poder reclamar el despido y fundamente su
respuesta.-
Caso 2: Verónica es empleada domestica y sus empleadores al momento de
contratarla, le explican las condiciones laborales que debe cumplir la misma,
expresándole que preferían dejarlas por escrito, para no tener problemas más
adelante.- Verónica accede sin problemas a firmar dicho contrato laboral.- Trabaja
10 años junto a dicha familia hasta que es despedida.- Las clausulas eran las
siguientes: “salario $ 55.000.- mensuales”, “la labor se desempeñara sin días libres”,
“en caso de solicitarse por los empleados realizar alguna tarea fuera de horario,
estará comprendida dentro de los salario pactado”, “los aportes jubilatorios son
responsabilidad de la empleada”, “no habrán aumentos anuales de salario” y “la
licencia anual será de 10 días”, “no tendrá derecho a indemnización por despido
puesto que el contrato es a prueba”.-
a) Terminada la relación laboral Verónica puede reclamar Despido, Licencia,
Salario Vacacional, Aguinaldo, Diferencia de Salario, Horas Extras, por más
que el contrato escrito no lo prevee.
b) Fundamente su respuesta en base a los Principios de Derecho Laboral.-