DERECHO PROCESAL LABORAL

Prof. ENZA CASERTA

TEMA 1: ORGANIZACION DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

La Jurisdicción en materia laboral será ejercida por los Tribunales del Trabajo, orientados por
el propósito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución de los conflictos sobre
derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administración de
justicia rápida, sencilla y colectiva.

ESTRUCTURA JERÁRQUICA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL EN VENEZUELA.

Artículo 13 LOPT señala:
La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del trabajo, de conformidad con las
disposiciones de esta Ley.

Articulo 14 LOPT: Los Tribunales del trabajo son:

a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.

Por su parte el artículo 15 ejusdem, establece que la Organización De Los Circuitos Laborales
En Cada Circuito Judicial:
Se divide en 2 instancias:
* Primera instancia: Integrada por:

 Los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y

 Los Tribunales de Juicio del Trabajo (conocerán de las fases del proceso laboral)

* Segunda instancia: Integrada por:

 los Tribunales Superiores del Trabajo (corresponde a la fase de juzgamiento)

EN PRIMERA INSTANCIA: son competentes para sustanciar, procesar y decidir todas aquellas
causas de naturaleza laboral que ingresen en los Tribunales de Primera Instancia del Trabajo.
Son los competentes para conocer y decidir las diversas controversias que se presenten en
materia del Trabajo y la Seguridad Social, garantizado el debido proceso; y aplicando a los
hechos sometidos a su conocimiento el ordenamiento jurídico sustantivo del trabajo.
Conocerán de cualquier reclamación laboral sin importar la cuantía del asunto o la naturaleza
de la pretensión. Por otra parte, son competentes en Primera Instancia parar conocer y decidir
recursos de Amparos Constitucionales y los Recursos de Nulidad contra los Actos de efectos
particulares emanados de las Autoridades administrativas del Trabajo dentro de su Jurisdicción
Territorial.
Estos tribunales se dividen en dos tipos:
*Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución: Admisión de demandas, audiencias
preliminares, pudiéndose prolongar hasta por un máximo de cuatro meses, con el fin de evitar
la consecución del proceso.
*Tribunal del Juicio: destinados a atender la fase juzgamiento de los diversos procesos
judiciales del trabajo y que le serán remitidos por los TSME por no haber las partes llegado a
un mecanismo alterno de resolución de conflictos en la respectiva Audiencia Preliminar. Son
soberanos en la apreciación de los hechos y en la valoración de las pruebas de las cuales
obtienen su convencimiento y solo están sometidos en su importante y delicada laboro, a los
valores y principios constitucionales y demás leyes de la República en virtud de la autonomía e
independencia judicial que se les otorga

Estas dos fases del Proceso Judicial del Trabajo en Venezuela se materializan por medio de un
procedimiento oral por audiencias en donde existen dos audiencias estelares: La primera fase
del proceso se cumple desde su inicio hasta la culminación de la Audiencias Preliminar y la
segunda fase de juzgamiento en las Audiencias de Juicio, en Primera Instancia y en Segunda
Instancia, así como en Casación Social
EN SEGUNDA INSTANCIA: Son Tribunales de Apelación, que resuelven las apelaciones
interpuestas contra las sentencias dictadas por los Tribunales de Primera Instancia del Trabajo,
así como los Recursos o medios de impugnación previstos en la LOPT
El número de Tribunales Superiores del Trabajo que puedan existir en cada estado, dependerá
de la cantidad de causas laborales.

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. Es el más alto Tribunal de la República contra sus

decisiones, en cualquiera de sus salas no se oirá, ni admitirá acción o recurso alguno.
En los Procesos laborales una vez agotadas todas las instancias, las partes afectadas por la
decisión de algunos de los órganos anteriores, podrá recurrir ante la Sala de Casación Social.
Desde el punto de vista de la Organización externa del Poder Judicial Venezolano y en su
estructura jerárquica en el vértice de la pirámide del Poder Judicial, se encuentra colocado el
Tribunal Supremo de Justicia, a quien corresponde además la dirección, el gobierno y la
administración del Poder Judicial. La Sala Social comprenderá lo referente a la Casación
Agraria, laboral y de Menores (CNRBV Art. 262).
Tiene su asiento permanente en la ciudad de Caracas capital de la República Bolivariana de
Venezuela.
La Sala de Casación Social: es competente para conocer del Recurso de Casación y control de
legalidad en materia de trabajo.
Ahora bien, en aquellas causas en que la sentencia de Segunda Instancia cuyo interés principal
exceda de tres mil unidades tributarias, se admitirá Recurso de Casación Laboral, para que la
Sala de Casación Social, pueda revisar la legalidad del fallo o la sentencia impugnada mediante
el Recurso Extraordinario de Casación Laboral.
Debe observarse que el Recurso de Casación Laboral de nulidad de la Sentencia del Tribunal
Superior del Trabajo por violación o falsa aplicación de la ley, por regla general censura
solamente la errónea interpretación y aplicación de derecho, ya que no es un tribunal de
instancia que conocen tanto los hechos como el derecho aplicable. Solamente cuando la Sala
de Casación Social ha anulado el fallo por violación de ley y a fin de evitar reposiciones inútiles
puede descender al mérito de la controversia y penetrar en el análisis de los hechos.
Es importante conocer que la Sala de Casación Social podrá a solicitud de parte interesada
conocer de aquellos fallos o sentencias definitivas emanadas de los Tribunales Superiores del
Trabajo, que aun y cuando no fueran recurribles en Casación, sin embargo, violentan o
amenacen con violentar normas de orden Público sustantivas y adjetivas del trabajo. Este
recurso previsto en el Capítulo VII Artículos 178 y 179 de la LOPT es denominado Control de
la Legalidad y en un medio excepcional y extraordinario de impugnación contra aquellas
sentencias emanadas de los Tribunales Superiores del Trabajo que, por no ser recurribles en
Casación Laboral, pudieran quedar definitivamente firmes, causando estado de Cosa Juzgada,
a pesar de estar incursas en grave violación del orden Público Laboral en perjuicio de la Tutela
efectiva y la seguridad Jurídica.

EL JUEZ. (ART. 5 al 11 LOPT)

DEFINICIÓN: Es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a petición de parte o
de oficio, hasta su conclusión. A lo largo del proceso, podrá promover la utilización de medios
alternativos de solución de conflictos como: la conciliación, mediación y arbitraje.
DEBERES Y FACULTADES:
* Tendrán por norte de sus actos la verdad, están obligados a adquirirla por todos los medios a
su alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por
las leyes sociales a favor de los trabajadores, así como el carácter tutelar de las mismas; y por
tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso, dándole el impulso y la dirección
adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los derechos protegidos.
* Han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuación de las pruebas,
de las cuales obtienen su convencimiento.
* El Juez de Juicio podrá ordenar el pago de conceptos, como prestaciones o indemnizaciones,
distintos de los requeridos cuando éstas hayan sido discutidas en el juicio y estén debidamente
probados o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas, cuando aparezca que
éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador de conformidad con esta Ley y con lo
alegado y probado en el proceso, siempre que no hayan sido pagadas.
*Apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica; en caso de duda, preferirán la
valoración más favorable al trabajador.

EL SECRETARIO DE TRIBUNAL: (VER ART. 20, 21 y 22 LOPT)

REQUISITOS: ser venezolano, mayor de edad, abogado de la República.
FUNCIÓN: otorgar autenticidad a todos los actos que autoricen en el ejercicio de sus funciones,
pero no podrán expedir certificaciones, de ninguna especie, sin previo decreto del Tribunal,
salvo los casos en que la ley expresamente lo permita.
DEBERES: (Art. 21 LOPT)
1. Dirigir la Secretaria, de acuerdo con lo que disponga el Juez.
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones que, por diligencias o escritos, hagan las
partes, así como los documentos que éstas presenten.
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la anuencia por
escrito del Juez, las que soliciten las partes.
4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del Tribunal, bajo formal inventario que firmarán
el Juez, el Secretario saliente y el entrante.
5. Asistir a las audiencias del Tribunal, autorizando con su firma todas las actas y concurrir a la
secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al público.
6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y exactitud los
libros de Diario y de Sentencias del Tribunal, cuando dicha función le sea delegada.
7. Los demás que la ley prescriba.

EL ALGUACIL. (VER ART. 23 LOPT)

REQUISITOS: mayor de edad, venezolano y tener preferentemente el título de bachiller.
DEBERES Y FACULTADES: Son los ejecutores inmediatos de las órdenes que dicten, en
ejercicio de sus atribuciones, los Jueces y los Secretarios. Practican las notificaciones y
convocatorias que libre el Tribunal y comunicaran los nombramientos a que den lugar los
procesos en curso.

RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL, ADMINISTRATIVA Y DISCIPLINARIA DE LOS FUNCIONARIOS

JUDICIALES. (VER ART. 26 LOPT).
Los funcionarios de los Tribunales del Trabajo, en el ejercicio de sus funciones, son
responsables penal, civil, administrativa y disciplinariamente, conforme a la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y las leyes.

UNIFORMIDAD DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS CIRCUITOS JUDICIALES:

Con el objetivo de garantizar a los justiciables el funcionamiento de una jurisdicción laboral
uniforme, en cada uno de los circuitos judiciales del país; se dictó por la Comisión Judicial del
TSJ las respectivas resoluciones que reglamentan su funcionamiento. De alli que tenemos:
a) Cada circuito está dirigido por un Coordinador Laboral, que es la máxima autoridad
administrativa y el responsable que el mismo funcione tanto administrativamente como
jurisdiccional.
b) En cada Circuito existe una Coordinación Judicial que da apoyo y coordina las diversas
unidades para el mejor desenvolvimiento de la actuación jurisdiccional y otra de
Secretaria: que coordina el trabajo de todos los secretarios.
c) En cada Circuito existen las siguientes Unidades:
Alguacilazgo – Secretaria – Asistentes - Auto consulta - Unidad de Recepción y
Distribución de documentos - Unidad de consignaciones - Servicio Audiovisual
Archivo Común
d) Cada Circuito tiene habilitadas Salas de Audiencias de Uso Común.
e) El circuito Judicial del Trabajo despacha todos los dias de lunes a viernes de 8:30 am a
3:30 pm independientemente de la falta temporal o definitiva de cualquier juez o
funcionario del circuito
f) El personal administrativo de todo el país usa el mismo uniforme y todos los Jueces de
Juicio deben asistir a las Audiencias Togados al igual que los Abogados.
g) Todas las audiencias de Juicios se graban por medios electrónicos, para evitar una
justicia dictada, que nos regrese a la escritura.
PRINCIPIOS: Son normas orientadoras básicas de carácter general que guían a los sujetos
sometidos a ellas, para que actúen o tomen decisiones en una dirección correcta y
previamente determinada.
               
PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES: Rafael Ortiz-Ortiz indica que son aquellas reglas de
valoración que se deducen del ordenamiento jurídico adjetivo laboral y que sirven de
fundamento para la interpretación y aplicación de las normas procesales en atención a un
criterio axiológico primario como lo es la realización de la justicia.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

*El Artículo 26 de la CNRBV establece la Tutela Judicial Efectiva en los siguientes términos:
Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia
para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la
tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisión correspondiente.
El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea,
transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin
dilaciones indebidas, sin formalismo o reposiciones inútiles.

* El artículo 257 CNRBV es base de todo Proceso Jurisdiccional y en consecuencia también

base del proceso laboral.
El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia.
Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los
trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la
justicia por la omisión de formalidades no esenciales.
El referido artículo establece la instrumentalidad del proceso como medio para la realización de
la justicia y define sus características esenciales (simplificación, uniformidad y eficacia de los
trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público), indicando que éste debe ser
determinado por las leyes procesales.

ALGUNOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

VENEZOLANA

1.- PRINCIPIO DE AUTONOMÍA Y ESPECIALIDAD DE LA JURISDICCIÓN LABORAL

Se les otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente
de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho
social trabajo. Se desarrolla la idea de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al
establecer que conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y
Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas
circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente, la autonomía e
independencia de la jurisdicción del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de
Justicia, con competencia material en la problemática laboral. Por otra parte, la jurisdicción
laboral será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia
especializada en materia laboral y con autonomía e independencia de los otros órganos del
Poder Judicial. (Art. 2,3 y 14 LOPT)

2.- LA ORALIDAD: La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional
de la oralidad en su artículo 3 al establecer: “El proceso será oral, breve y contradictorio, solo
se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se
admitirán las formas escritas previstas en ella”

En este sentido la oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del
cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realización de la
justicia y el cumplimiento del fin social de la misma. La Ley sigue la tendencia casi universal de
sustituir el proceso escrito por un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y público
que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos
sociales.

3.-PROCESO POR AUDIENCIA: Este sistema desarrolla el principio de la oralidad a través de

la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el
demandante, el demandado y el juez o jueza. Este proceso por audiencia permite que la
oralidad, elemento fundamental del proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se
materialicen en forma oral. El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias
fundamentales a saber: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.
Audiencia preliminar La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales
y estelares del juicio del trabajo. Su realización y conducción se materializa en la fase de
sustanciación del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y
Ejecución. Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a ella
deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante
apoderados en el día y la hora que determine el tribunal, previa notificación del demandado. La
obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la
posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución estimule medios
alternos de resolución de conflictos, como la conciliación o el arbitraje, a través de la
mediación del tribunal.
Audiencia de Juicio La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y
consiste en la realización oral del debate procesal entre las partes. La misma debe
desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la participación obligatoria de las
partes o sus representantes, en donde éstos expongan en forma oral los alegatos que
consideren pertinentes para la mayor defensa de sus derechos e intereses. En esa misma
audiencia de juicio serán evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos, y al
finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciará su sentencia inmediatamente en forma
oral, la cual reducirá por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento

4.- UNIFORMIDAD PROCESAL: Consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo. Siguiendo el

mandato estipulado en el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela el cual establece que el proceso constituye un instrumento fundamental para la
realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y
eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público; es por lo que la ley
procesal laboral venezolana establece un procedimiento uniforme, oral, breve, público y
contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción
laboral. Así se entiende, que a través de este único y uniforme proceso laboral, se resolverán
todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolución a la
conciliación y al arbitraje; Como, por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros
derechos derivados de la relación laboral, demandas con ocasión de accidentes o
enfermedades profesionales, demandas por daño material o moral, entre otros. También se
contemplan la sustanciación y decisión por un mismo procedimiento de las demandas relativas
a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgánica del Trabajo y las acciones laborales
relativas a calificación de despido o reenganche por inamovilidad

5.- PRINCIPIO DE GRATUIDAD Garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a
los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la
gratuidad de la justicia del trabajo; en consecuencia, los tribunales laborales, registradores y
notarios no pueden establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios ni para
el otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales. (art. 8 LOPT)

6.- PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN: Se puede definir como próximo, cercano, inmediato. En

materia procesal esta definición es válida y se refiere a la relación y comunicación cercana que
deben tener los sujetos procesales con los medios de pruebas, los actos procesales y entre sí.
Por su parte, la inmediación a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto el debate entre
las partes como la evacuación de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la
misma audiencia, es decir, de manera inmediata.
El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez debe participar personal y
activamente en la evacuación de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente un
juicio valorativo de los argumentos y alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en
la audiencia, y poder juzgar personalmente en base a la sana crítica resultante del debate
procesal. (art. 6 LOPT)

7.- PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN: Todos los actos y todas las partes, incluido el juez,
deben hacerse presente en cada uno de los actos a desarrollar y en teoría, todo se lleva a cabo
en una misma audiencia, con la finalidad de evitar retardos innecesarios, y poder así hacer del
conocimiento del juez de todo cuanto sea posible y lograr obtener la sentencia ajustada a
derecho y lo más inmediato posible.

8.- PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Los actos del proceso serán públicos, pero se procederá a
puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediación y
conciliación o por razones de decencia pública cuando así lo considere el juez. Los estudiosos
del Derecho Procesal coinciden al señalar que este principio es permite la transparencia del
proceso jurisdiccional y la participación ciudadana en la administración de justicia. (art. 4
LOPT)

9.- PRINCIPIO DE LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS SOBRE LAS

FORMAS O APARIENCIAS
La exposición de motivo de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo vigente se refirió a este
principio en los términos siguientes:
“…en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato realidad. Principio este también
consagrado en la legislación sustantiva y que consiste en que el juez no debe atenerse a la
declaración formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relación
jurídica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurídica de la relación. Es
consecuencia, cada vez que el juez del trabajo verifique la realidad de la existencia de una
prestación personal de servicio y que ésta sea subordinada, debe declarar la existencia de la
relación de trabajo independientemente de la apariencia o simulación formal que las partes
puedan haberle dado a dicha relación”.

10.- PRINCIPIO DE LEGALIDAD: Tal como lo expresó el legislador en el artículo 11 de la

LOPT, los actos procesales se realizarán en la forma prevista en la Ley; en ausencia De
disposición expresa, el juez del Trabajo determinara los criterios a seguir para su realización,
todo ello para con el propósito de garantizar la consecución de los fines fundamentales del
proceso. También quedo establecido en este artículo las normas de aplicación supletoria y a tal
efecto, el juez de Trabajo podrá aplicar analógicamente disposiciones procesales establecidas
en el ordenamiento jurídico, teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho sustantivo y
adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que las normas aplicadas por analogía no contraríen
principios fundamentales establecidos en LOPT.

11.- PRINCIPIO DE LA NOTIFICACIÓN UNICA: El artículo 7 de la LOPT establece que una

vez hecha la notificación para la audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habrá
necesidad de nueva notificación para ningún acto del proceso, salvo los casos expresamente
señalado por la Ley. La Sala de Casación Social del TSJ. Sent. N° 1098 de fecha 18/10/2011,
estableció lo siguiente:

“Si bien es cierto que el proceso laboral se rige por el principio de notificación única,
entendiéndose que las partes están a derecho desde la notificación inicial, esto no puede ser
infinito; la falta de actividad de los sujetos procesales durante un prolongado período de
tiempo, paraliza la causa y rompe la estadía a derecho de éstos, resultando incluso violatorio
de derechos y garantías constitucionales, pues mantener indefinidamente arraigadas las partes
al proceso, sujetas a que éste continúe sin previo aviso, puede ocasionarles graves
consecuencias…”
12.- EL PRINCIPIO DE LIBRE VALORACIÓN DE LA PRUEBA (SANA CRÍTICA) En la Ley
se establece el juicio oral, el cual se materializa a través de las audiencias, lo cual presupone
que la decisión judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas al proceso en
forma oral y escrita. La Ley regula el sistema de la sana crítica de la prueba por parte del
juzgador observando las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas de
experiencia para lo que el juzgador deberá valorar las pruebas libremente, pero con un
razonamiento lógico y coherente que permita fundamentar adecuadamente su decisión.

OTROS PRINCIPIOS:

13.- PRINCIPIO DE LA RECTORÍA DEL JUEZ: El juez es quien gobierna o rige el proceso,
participa directa y personalmente, y no a través de intermediarios; en la sustanciación del
proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal dirección,
resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida
en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que éste establezca a fin de garantizar la
consecución de los fines fundamentales del proceso

14.- PRINCIPIO DE BREVEDAD Y CELERIDAD: Los lapsos procesales son improrrogables,

deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad procesal es un principio
fundamental del proceso laboral (art. 2 LOPT), ya que justicia tardía no es justicia, así mismo,
establece el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que el
proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia y que las leyes
procesales adoptarán un procedimiento breve, oral y público, mandato éste cumplido por la
Ley Procesal Laboral que rige las controversias judiciales laborales.

15.- PRINCIPIO DE EXTRA Y ULTRA PETITA: En el Artículo 2 de la Ley Orgánica Procesal

del Trabajo vigente, se mencionan algunos principios del proceso laboral, pero su enunciación
se efectúa sólo a modo enunciativo y no taxativo, por cuanto también se aplican otros
principios del Derecho laboral, como el principio de la Ultra Petita o Extra Petita, que tiene que
ver con el principio de la congruencia del juez entre lo sentenciado y lo alegado y probado en
autos.
Este principio consiste en que el Juez, investido de esa facultad puede conceder en la
sentencia, derechos superiores a los solicitados o derechos no pedidos en las pretensiones de
la demanda. El mismo está consagrado en el parágrafo único del artículo 6 de la LOPT que
dice:
El juez de Juicio podrá ordenar el pago de conceptos, como prestaciones o
indemnizaciones, distintos de los requeridos, cuando éstos hayan sido discutidos en el
juicio y estén debidamente probados o condenar al pago de sumas mayores que las
demandadas, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al
trabajador de conformidad con esta Ley y con lo alegado y probado en el proceso, siempre
que no hayan sido pagadas. 

16.- PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA: En el proceso laboral

se invierte la carga de la prueba, desvirtuándose el principio civil que obliga al actor a probar
las afirmaciones de la demanda y al demandado los hechos de su contestación. El artículo 72
de la LOPT consagra este principio cuando prevé que, salvo disposición en contrario, la carga
de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los
contradiga, alegando nuevos hechos, pero que al patrono cualquiera que fuere su posición
adjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido
y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo.