CONTENIDO PRIMER PARCIAL

CAPITULO I
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Orígenes del Derecho laboral

● El Derecho laboral surgió cuando se emancipó del Derecho Civil, en la primera mitad del
siglo XIX en la Revolución Industrial.
● Las ordenanzas municipales que surgieron en varios lugares de inglaterra, se limitaban a
reclamar contra los abusos cometidos en la prestación del trabajo: jornadas
extenuantes, ambientes peligrosos e insalubres, inexistencia de vacaciones, salarios de
sobrevivencia etc.
● El contrato civil en la contratación laboral, se asimilaba al contrato de arrendamiento. El
hombre dependiente era sujeto y objeto de la contratación.
● Factores que marcaron las relaciones laborales en la últimas décadas del siglo XVIII y las
primeras del siglo XIX son:
○ Extensas horas de trabajo.
○ Ausencia de medidas sanitarias en los centros de trabajo.
○ Maltratos hacia las trabajadoras

2. Derecho laboral y derecho colectivo, nueva expresión

Se fundaba en el principio de la plena autonomía de la voluntad. Era un contrato civil, en el que
se regulan las obligaciones. Ellos ejecutaban contratos independientes, aislados, personales, son
conexión unos con otros. El formato civilista era inadecuado para provocar un cambio. Esa
nueva corriente social trazó las bases del derecho laboral. Cuando brotó el derecho colectivo,
emanaron instituciones muy distintas al derecho individual cuando se dieron cuenta de la fuerza
del grupo organizado.

a. El individuo y el grupo

Individuo Grupo

● Un trabajador negocia con el ● Cuenta con palancas para

patrono y este puede aceptar o presionar al patrono: suspensión
no. Se somete a las condiciones de actividades o la huelga.
que tiene o renuncia. ● Lo confronta en lo social y
● NO cuenta con otro mecanismo público.
de presión.
● Lo confronta en lo civil.
 b. El derecho colectivo en sentido amplio
● El campo de acción del derecho colectivo rebasa los límites de los centros de
trabajo.
● El derecho colectivo como un instrumento o medio para obtener un fin último y
superior que es la nivelación de las clases sociales que se consideran en pugna.

3. Evolución del derecho colectivo

a. Emigración urbana
● Los campesinos emigraron de los campos a las ciudades.
● Habían más personas que puestos de trabajo, entonces comenzaron a competir
o a venderse al empleador para demostrar que él era mejor que los demás y así
lo contratara.
● Eso llevó a que muchos trabajadores aceptaran el trabajo por salarios y
condiciones laborales deplorables.

b. La aglomeración urbana y el concepto de clase

● Dadas las canciones insalubres, los asalariados se sentían marginados y
excluidos. Allí surge el concepto de clase, cuando comenzaron a echarle la culpa
de sus desgracias al empleador y al gobierno.
● El concepto de clase trabajadora surgió como equivalente al grupo abandonado.

c. El surgimiento de las asociaciones informales

● Los gremios se caracterizaron por ser mutualistas y monopolistas. Como
mutualistas se asemejan a los programas de seguridad social y fomentaban la
ayuda solidaria. También es precursor de los actuales colegios profesionales.
● Los gremios acabaron con la Revolución Francesa.

d. La herencia del mercantilismo

● El mercantilismo es un conjunto de ideas económicas-políticas que defiende una
actitud proteccionista de la economía en un determinado país. Se promovía la
exportación pero desmotivaba la importación por medio de fuertes aranceles.
● Es una visión estática y limitada de la riqueza.
● Por esa rivalidad entre naciones se sacrificaban salarios y demás prestaciones,
con el fin de tener mano de obra barata. De manera que sus productos fueran
más baratos que en otros lugares y se promoviera la exportación y cerrar las
puertas a la importación.

e. La inoperancia de la normativa laboral

● Las normas laborales vigentes en ese momento ya no servían porque solo
ponían límites a situaciones extremas, pero no regulaban otras cuestiones
importantes. No tenía tanta participación. En grupo, lo trabajadores
comenzaron a hacer valer nuevas leyes.
 f. El declive del liberalismo
● La contaminación de la competencia y la interferencia indebida de los
gobiernos, se desarticuló todo el andamiaje productivo bajo la motivación para
participar proporcionalmente en el mercado y por ende decreció la producción
y con ello el bienestar.
● Afectó la posibilidad de acceder a un trabajo para los obreros.

g. El surgimiento del derecho social

● El derecho social surge en Alemania en las últimas décadas del siglo XIX y es un
punto medio entre el derecho público y el derecho privado.
● Se basa en la justicia distributiva.

h. La manipulación demagógica del movimiento sindical

● Algunos con el afán de poder han manipulado los intereses colectivos, pero no
va dirigido a los verdaderos intereses de los trabajadores. No buscan mejorar las
condiciones laborales.

4. El conflicto jurídico vrs. Conflicto económico social

● Conflicto jurídico:
○ Existe un quebrantamiento de la ley o de alguna norma de cumplimiento
obligatorio.
○ Surge cuando alguna de las partes ha transgredido la ley o ha incumplido un
deber de cumplimiento obligatorio.
○ Forma de solucionar: por silogismo

● Conflicto económico social:

○ Es un tipo de conflicto exclusivo del derecho laboral.
○ Surge cuando las partes no llegan a un acuerdo respecto de la pretensión de una
de ellas.
○ Forma de solucionarlo: pacto colectivo o convenio colectivo

5. Justicia distributiva y justicia conmutativa

La justicia conmutativa parte de la premisa que existe equiparación legal. El derecho del que
exige nace de una forma contractual y la falta de cumplimiento implica una lesión de la justicia.
La justicia distributiva lo que le concierne es lo que se debe a una persona o aun grupo por la
situación en que se encuentran. Se privilegia a los sectores desprotegidos o débiles.

a. La justicia distributiva y el derecho colectivo de trabajo

● Artículo 242 CT: la huelga debe ser reconocida como justa. La huelga es justa
cuando sea imputable al patrono por:
a) Incumplimiento de contratos individuales o colectivos de trabajo.
 b) Incumplimiento de pacto colectivo
c) Negativa injustificada a negociar el pacto colectivo.
d) La negativa injustificada del patrono a otorgar las mejoras económicas
que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de
conceder.

6. Partes en que se divide el derecho colectivo de trabajo

El derecho laboral está conformado por 5 partes:
1) Asociaciones profesionales: la figura más destacada es el sindicato.
2) Negociación colectiva: la figura más destacada es el pacto colectivo.
3) Conflictos colectivos: la figura más destacada es la huelga.
4) Modificaciones de condiciones de trabajo:
5) Reglamento interior de trabajo:
Algunos también agregan:
6) Seguridad social:

7. Participación del estado en el derecho colectivo

a. Emisión de las leyes laborales ordinarias
● Art. 106 cprg susceptibles a ser superados; art. 102 cprg.
● Un sistema abierto deja un espacio abierto para rellenar los vacíos normativos
con la negociación.

b. Función administrativa y fiscalizadora de las leyes de trabajo

● La Inspección General de trabajo es la dependencia encargada de fiscalizar el
cumplimiento de las leyes de trabajo.
○ Art. 278 CT
○ Art. 1 convenio 81 OIT
○ Art. 211 CT

c. Participación en la resolución de los conflictos colectivos

● Hay países en los que el Estado solo es un observador y procura el orden público
y la paz social. En otros países desde las primeras manifestaciones de conflicto
se obliga a las partes a acudir ante el ente jurisdiccional tratando de obtener
una solución no agitada ni violenta. En algunos sistemas la resolución no es de
tipo judicial sino administrativo.

d. Implementación de políticas laborales y sociales de amplio espectro

● Art. 106 cprg: el estado fomentará y protegerá la negociación colectiva
● Art. 102 “q” el derecho de sindicalización libre de los trabajadores
● Art. 102 “f”, “r” cprg
● Art. 105 cprg
e. Sistema de seguridad social
● Orientación social: impone un seguro social amplio, expansivo, y obligatorio,
para eso pone cuotas elevadas y un sistema universal de cobro y supervisión.
○ Capitalización por reparto: los aportes se van depositando en un fondo
común del que se debitan los pagos que se hacen.
● Sistema Individualista: tiene programas sociales básicos que cubren las
necesidades mínimas y montos menores de cobertura de manera que cada
persona se ocupe de su futuro.
○ Capitalización individual: el trabajador acumula sus aportes en una
cuenta individual muy parecida a una cuenta de ahorros en el que suma
también los rendimientos que su fondo obtenga.
● Art. 100 cprg
 CAPITULO II
LOS SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL

1. Los sujetos principales

● Empleador, patrono o la empresa o la administración: es el que contrata a los
colaboradores.
● Los trabajadores, asalariados, o dependientes: son quienes se vinculan al esfuerzo del
empleador por medio de un acuerdo de voluntades.
○ La persona es la razón de ser de esas organizaciones.
2. Evolución histórica de las corporaciones
1) Etapa de la persecución: se crearon disposiciones legales con el fin de impedir la
creación de sindicatos y que de algún modo frenara el sistema que florecía.
2) Etapa de aceptación o tolerancia : se caracterizó por la toma de conciencia que tuvieron
los trabajadores de su potencial y su importancia para el desarrollo en el ámbito laboral.
Los estados a regañadientes tuvieron que reconocer su dinámica y en aras del orden
público mantuvieron una prudente distancia, sin embargo, no se reconocía ningún
derecho a la asociación.
3) Etapa de la reglamentación : diferentes sistemas normativos reconocieron el derecho de
asociación y regularización sus funciones principales. La mera incorporación de
disposiciones reglamentarias en los códigos comunes que dieran cuenta de su existencia
no era suficiente, hacía falta una normativa específica laboral.
● Primero el derecho de asociación se regulaba en el código civil, luego se
especificó.
4) Constitucionalización del derecho laboral : los derechos laborales fueron elevados a nivel
constitucional en los estados modernos.
3. Diferencia entre los gremios históricos y sindicatos modernos
4. El sindicato
a. Definición
b. El sindicato natural
c. Fines del sindicato
i. Fines principales del sindicato
ii. Fines complementarios
iii. Otros fines
d. Órganos de un sindicato
i. Asamblea general constitutiva
ii. Comité ejecutivo
iii. Consejo consultivo
5. Funcionamiento de un sindicato
a. Asamblea general ordinaria
b. Trámite de inscripción y registro de un sindicato
c. Inscripción de los directivos sindicales
 d. Disolución de sindicatos
6. Clasificación de los sindicatos
a. Por las características de sus integrantes
i. Sindicato de empresa
ii. Sindicato de trabajadores independientes
iii. Sindicato gremial
iv. Sindicato de industria
v. Sindicato de oficios varios
vi. Sindicato mixto
b. Por su ideología
i. Sindicato amarillo
ii. Sindicato revolucionario
c. Por la diversidad sindical
i. Sindicato único
ii. Pluralidad sindical
iii. Sindicato representativo
d. Por los alcaldes de la negociación
i. Internos u homogéneos
ii. Externos o heterogeneos
iii. Externos o heterogeneos
iv. Sindicatos de amplia cobertura
e. Por los niveles de organización
i. Federaciones y confederaciones
ii. Concertación social
iii. Partidos políticos
7. Los sindicatos y otras agrupaciones laborales
a. Representación de los trabajadores
b. Diferencia entre sindicato y coalición
c. Atribuciones y limitaciones de las coaliciones
d. Normativa supletoria aplicable a la negociación de comités Ad-hoc
i. Obligatoriedad de la via directa
ii. Porcentaje de respaldo, representatividad
e. Titulares para negociación
f. Personaría
g. Trabajadores sindicalizados y no sindicalizados en una misma empresa
8. Principios que deben inspirar a los sindicatos
a. Principio de pureza
b. Principio de congruencia
c. Principio de autonomía
d. Principio de legalidad
e. Principio democrático
9. Libertad sindical
a. Libertad positiva
b. Libertad negativa
c. Cláusulas de consolidación sindical
i. Clausula de preferencia sindical
ii. Cláusula de exclusión por ingreso
iii. Cláusula de exclusión por separación
d. Sistemas intermedios
e. Los convenios 87 y 98 de la OIT
CUESTIONARIO