DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
inicial a quién va dirigido?
a la autoridad dirigida
CENTROS DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN
40 días de conciliación, si no se va a juicio.
PARTES DEL ESCRITO INICIAL
RUBRO
PROEMIO
DEMANDA
CAPÍTULO DE HECHOS
PRUEBAS
DERECHOS
PUNTOS PETITORIOS
FIRMA
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTO
Es la especialidad que se encarga de regular y resolver las controversias laborales, de
forma individual o colectiva, que surgen en materia de trabajo y servicio social, que se dan
entre patrones y trabajadores, sobre los contratos de trabajo individual y colectivo.
PRINCIPIOS REGULADORES 1970
Se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad,
concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.
PROPÓSITOS TEÓRICOS DE LA REFORMA ED 1980
4 de Enero de 1980, que modifica los títulos 14, 15 y 16, que consistió en la denominada
reforma procesal laboral e incluyó la adición al artículo 47 del procedimiento para la entrega
por parte del patrón al trabajador del aviso de despido; se publicó fe de erratas el 30 de
enero de 1980.
PRINCIPIOS REGULADORES DEL PROCESO DEL DERECHO DEL TRABAJO VIGENTE
Artículo 685.- Se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad,
veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.
Los tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones citados. El
juez deberá atender al principio de realidad
ACCIONES Y EXCEPCIONES EN EL PROCESO LABORAL
CONCEPTO DE PARTE Y EL INTERÉS JURÍDICO EN EL PROCESO EN MATERIA DEL
TRABAJO
Artículo 689 de la LFT: Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas y morales
que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
EL INTERÉS JURÍDICO EN EL PROCESO EN MATERIA DEL TRABAJO
Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie
en el conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser
llamadas a juicio por el tribunal.
Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste hasta antes
de la celebración de la audiencia preliminar en el caso del procedimiento individual ordinario
y de juicio en los demás casos mn
DESISTIMIENTO: EL DEMANDANTE PIERDE EL INTERÉS, DESPUÉS DE 4 MESES LA
AUTORIDAD DESECHA LA DEMANDA.
COSA JUZGADA: UN JUEZ YA DICTÓ SENTENCIA Y PASA EL TÉRMINO PROCESAL
PARA INTERPONER RECURSOS, EN ESE MOMENTO ES COSA JUZGADA (ES UNA
SENTENCIA)
PRESCRIPCIÓN: ART 516, PRESCRIBEN EN 1 AÑO
MEDIOS DE PRUEBA:
Cuestión práctica para llegar a la razón
A.786 LFT – CONFESIONAL: Derecho que una parte tiene de hacer declarar a su
contraria, respecto de las preguntas que le formule, que por su formalismo se
designan como posiciones, mediante apercibimiento de tenerlas por contestadas en
sentido afirmativo si no comparece.
A.795 LFT – DOCUMENTALES: públicas fé pública, sentencia, acta de nacimiento y
privadas lista de asistencia
PERFECCIONAMIENTO-
A.813 LFT – TESTIMONIAL
Prueba pericial puede desahogarse
emitida por persona especializada, con certificado (AVAL).EXPERTO EN LA MATERIA
si no es testimonial
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RESOLUCIÓN LABORAL
Emisión de la sentencia en materia laboral.
CLASIFICACIÓN DE LAS SENTENCIAS
La resolución que pone fin al órgano jurisdiccional de lo social deberá expresar, dentro de
los antecedentes de hecho, resumen suficiente de los que hayan sido objeto de debate en
el proceso.
Sentencia 3 meses máximo para que el juzgador pueda recuperar el pago de salarios
caídos del trabajador.
CONTENIDO DE LAS SENTENCIAS
Art 840 LFT.- La sentencia contendrá:
I.
II.
III.
IV.
V. Extracto de los ALEGATOS: Resumen de lo que daremos y de por qué nosotros tenemos
razón y afirmando que el derecho nos asiste.
VI. Fundamento legal que permita sentenciar
VII. Lo que el juez va desglosando poco a poco (puntos resolutivos)
Art 841.- Las sentencias se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada (son imparciales)
El juzgador buscará en leyes, jurisprudencias, tesis, contradicción de tesis, etc usando un
razonamiento lógico-jurídico para llegar a una decisión conveniente para uno, mala para el
otro.
Art 842.- Las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con la demanda,
contestación, y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente. (PROMUEVEN
MEDIANTE ACUERDOS)
ACUERDO: Secretario de acuerdos, razonamiento lógico-jurídico para probar o negar la
acción.
PRUEBA SUPERVENIENTE: Se desconoce la existencia, sale de la nada.
-MAGISTRADO DEL FUERO COMÚN O FEDERAL ES EL QUE LLEVA LA RESOLUCIÓN
DEL RECURSO DE APELACIÓN-
RECURSOS Y PROCEDENCIAS CAUTELARES
RECURSO: Podemos ejecutar o ampliar durante el proceso o al finalizar.
Lo interponemos a efecto de cambiar su razonamiento, no hay verdad absoluta, pueden
usar un criterio diferente.
RECURSO REPOSICIÓN- El juez (juzgador) repone autos, repone actuaciones por
ordenamiento de su superior jerárquico. DURANTE EL PROCEDIMIENTO
TIENES 5 DÍAS PARA SOLICITARLO A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN.
ej. si no te permitieron un medio de prueba que crees que es necesario al procedimiento y
son vitales para ganar, lo solicitas y el superior jerárquico (magistrado) le ordena al juez que
reponga la parte del proceso y se las acepte.
RECURSO DE APELACIÓN- Es el recurso que se interpone ante un superior jerárquico en
materia del trabajo una vez dictada la sentencia, sea favorable o no ante alguna de las
partes.
TIENES 15 DÍAS HÁBILES PARA PRESENTAR ESCRITO ANTE EL JUZGADO.
ej. te favorece la sentencia y te dan aguinaldo, pero estas inconforme porque te falta las
vacaciones, prima de antigüedad, etc
RECURSO DE QUEJA- Los secretarios de acuerdos tienen fe pública,
Puede interponerse contra el actuar de la autoridad conforme al procedimiento. DURANTE
EL PROCEDIMIENTO
ej. una presunción de favoritismo, se aparenta que hay interés/ inclinación.
Tienen temporalidad, términos.
supletoriedad- código civil
CLASIFICACIÓN DE LOS RECURSOS
Las providencias emitidas por los juzgadores en materia del trabajo en el
proceso ordinario (el primero) proceden de los recursos de reposición,
apelación y queja; las providencias se determinarán en autos (acuerdos) y
sentencias.
RECONVENCIÓN- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES
El procedimiento tiene 2 fases, la CONCILIACIÓN Y JUICIO
El juicio se divide en 2 etapas, la PRELIMINAR y JUICIO
DURACIÓN TOPE 6 MESES
el art 125 establece los dominios de los servidores públicos
El servidor de confianza debe ser juzgado ante los tribunales contenciosos
administrativos, no tienen la posibilidad de ser regresados a su cargo, por
pérdida de confianza
El objeto es mandarlos a llamar, que expongan sus pretensiones, fungir como
mediador y velar por el bien del trabajador, siempre en defensa de ellos por la
LFT. Ante el superior jerárquico, Presidente del poder judicial.
El propósito del procedimiento ante los centros de mediación y conciliación
es que los conflictos se solucionen antes de llegar a juicio y que sea rápido.
TIENEN 45 DÍAS}
El desarrollo de la audiencia
Siempre debe haber fecha y hora,
ETAPA PRELIMINAR
Audiencia de Juicio Sección adicionada DOF 01-05-2019
MAGISTRADOS RESUELVEN TU PETICIÓN (TRIBUNAL DE ALZADA)
Artículo 873-H.- La audiencia de juicio se desahogará con la comparecencia
de las partes que estén presentes en su apertura. Las que no hayan
comparecido en su inicio, podrán intervenir en el momento en que se
presenten, siempre que el juez no la haya dado por concluida.
Artículo 873-I.- El Tribunal, abrirá la fase de desahogo de pruebas, conforme
a lo siguiente:
I. Se procederá a desahogar todas las pruebas que se encuentren
debidamente preparadas, procurando que sean primero las del actor y luego
las del demandado;
II. Si alguna de las pruebas admitidas no se encontrara debidamente
preparada y estuviera a cargo de las partes, se declarará la deserción de la
misma, salvo causa justificada, en cuyo caso el juez señalará nuevo día y
hora para su desahogo dentro de los diez días siguientes; para ello, deberá
tomará las medidas conducentes y podrá hacer uso de las medidas de
apremio que estime necesarias para lograr el desahogo de las pruebas
admitidas y evitar la dilación del juicio, y
III. El juez deberá requerir a la persona que comparezca a desahogar la
prueba correspondiente para que se identifique con cualquier documento
oficial; y, si no lo hace en el momento de la audiencia, se le concederán tres
días para ello, apercibiéndole de que en caso contrario se dejará sin efectos
la declaración correspondiente.
EXAMEN BLOQUE DE ARTÍCULOS
Después de los centro de mediación y conciliación debe NOTIFICAR, DAN
CONTESTACIÓN CON BASE AL ESCRITO INICIAL, después la contestación
de la contestación
Alegatos, Expones tus pretensiones de que el otro está mal en base a las pruebas.
AMPARO INDIRECTO
abogado del demandado
representante legal
Escrito
Llegas y dices el por qué el juez que está llevando tu proceso está mal al no
aceptarse una prueba, los magistrados te contestarán de acuerdo a eso
amparo indirecto en contra del juez si se agotan todas las instancias.
5 días apelación, 10 amparo
INCIDENTE- PEQUEÑO JUICIO DENTRO DEL PRINCIPAL
escrito inicial MUY BIEN hecho y convenio leve en materia del trabajo para el 7 sep
fisico
formalidades de la LFT, formalismo.
hecho, derecho
GUÍA MATERIA DEL TRABAJO
El derecho procesal del trabajo
- concepto
- principios reguladores del proceso laboral en la lft, 1970 y reforma de la lft 1980
- artículos del 689 al 695 LFT
- Litisconsorcio
- El desistimiento
- Art 773 LFT
- prescripción
- Art 516 LFT
- 123 const reforma
- Reglas generales de los medios de prueba
- Art 786 LFT
- Documental
- Testimonial
- Pericial
- Art 821 LFT
- Art 813 LFT
- Art 795 LFT
- Art 827 LFT
- Art 830 LFT
- Art 835 LFT
- La inspección
- La presuncional
- La instrumental
- Características generales de las resoluciones laborales
- Clasificación
- Contenido de la sentencia
- Aclaración de la sentencia
- ART 840 al 845 LFT
- Clasificación de los recursos
- El procedimiento antes los centros de mediación y conciliación
- El desarrollo de la audiencia PRELIMINAR y JUICIO
- El procedimiento ordinario ante los tribunales (etapa preliminar)
- Art 873-E y -F
- Audiencia de juicio
- Audiencia de juicio
- Art 873-H y -I
