PERMISOS Y LICENCIAS SMS
ENFERMEDAD
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES, PRIMER GRADO
HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCION QUIRURGICA SIN 3 días HABILES en misma localidad - 5 días HABILES en otra localidad
HOSPITALIZACIÓN Q PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DE
FAMILIAR 1º y 2º GRADO CONSANGUINIDAD O AFINIDAD SEGUNDO GRADO
2 días HABILES en misma localidad - 4 días HABILES en otra localidad
Atención cuidado de un familiar de primer grado por Derecho a solicitud de reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido por razones de
enfermedad muy grave enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes.
Si hay más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante el tiempo de disfrute de la reducción se
podrá prorratear entre los mismos.
Siempre que los 2 progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u permanente trabajen el funcionario tendrá derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad de la
otra enfermedad grave duración de la misma, percibiendo las retribuciones íntegras y como máximo hasta q el menor cumpla 23 años
(siempre q se mantenga la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente).
Si concurren en ambos progenitores el mismo hecho causante sin perjuicio del derecho a la reducción de la
jornada, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras si el otro progenitor no cobra
las retribuciones íntegras
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AUSENCIAS PUNTUALES
Para concurrir a examenes finales y pruebas de aptitud Durante los días de su celebración, tiempo estrictamente preciso. Se incluyen los exámenes parciales liberatorios
que formen parte del programa
Deberes inexcusables de carácter público y personal y Durante el tiempo necesario para su cumplimiento
deberes relacionados con la conciliacion
VIOLENCIA DE GENERO
Las faltas de asistencia totales o parciales se considerarán justificadas por el tiempo y condiciones determinadas
por los servicios sociales de atención o salud.
Permiso por razón de violencia de Género
Tendrán derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución o a la reordenación del
tiempo de trabajo a través de aplicacion horario flexible u otras formas aplicables
EMBARAZO, NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA.
Exámenes prenatales y Técnicas preparación al parto.
En adopción o acogimiento Asistencia a preceptivas
sesiones de inform. y preparación y la realización de los Por el tiempo indispensable
preceptivos informe psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad
1 hora de ausencia trabajo q se podrá dividir en 2 fracciones: 1/2 hora al inicio y 1/2 hora al final de una jornada.
Lactancia Hijo menor 12 meses Se puede sustituir por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Podrá ser ejercido indistintamente por cualquiera de los progenitores.
Incrementará proporcionalmente en parto múltiple
Derecho a ausentarse max. 2 horas diarias con retribuciones íntegras.
Nacimiento hijos prematuros u hospitalizados a Además derecho a reducir su jornada de trabajo en 2 horas con disminución de retribuciones (aparte de las 2
continuación del parto horas de ausencia) .
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16 semanas de las cuales las 6 semanas inmediatas al parto son de descanso obligatorio e ininterrumpido.
Permiso por nacimiento para la madre biológica Se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a partir del segundo
en caso de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores.
Las 10 semanas restantes podrán ser interrupidas
Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
En los casos de parto prematuro o que el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto este
permiso se ampliará tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado y máximo 13 semanas adicionales.
En caso de fallecimiento del hijo o hija, el período de permiso no se verá reducido salvo que finalizadas las 6
semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Una vez finalizado el período de descanso obligatorio se puede participar en cursos de formación.
16 semanas. Las 6 semanas a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después
Permiso por Adopción, por guarda con fines de adopción o de la resolución judicial o decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.
acogimiento temporal o permanente En el caso de q ambos progenitores trabajen el resto del descanso se podrá llevar de manera interrumpida y
ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio hasta q el hijo/a cumpla 12 meses siempre con un
preaviso de 15 días y se disfrutará por semanas completas.
Se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y, por cada hijo/a a
partir del segundo en caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno
de los progenitores.
Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
Si fuera necesario desplazamiento previo al país de origen del adoptado (adopción o acogimiento internacional)
se tendrá derecho a un permiso de hasta 2 meses de duración percibiendo durante este período exclusivamente
las retribuciones básicas.
Este último permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa.
El acogimiento temporal debera tener una duración no inferior a 1 año.
16 semanas de las cuales las 6 semanas inmediatas al parto decisión judicial de guarda o adopción son de
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica x descanso obligatorio e ininterrumpido.
nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o Se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a partir del segundo
adopción de un hijo o hija en caso de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores.
En el caso de q ambos progenitores trabajen el resto del descanso se podrá llevar de manera interrumpida y
ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio hasta q el hijo/a cumpla 12 meses siempre con un
preaviso de 15 días y se disfrutará por semanas completas.
Podrá disfrutarse a jornada completa
Página 3 o a tiempo parcial.
En los casos de parto prematuro o que el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto este
permiso se ampliará tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado y máximo 13 semanas adicionales.
nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o Se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a partir del segundo
adopción de un hijo o hija en caso de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores.
En el caso de q ambos progenitores trabajen el resto del descanso se podrá llevar de manera interrumpida y
ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio hasta q el hijo/a cumpla 12 meses siempre con un
preaviso de 15 días y se disfrutará por semanas completas.
Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
En los casos de parto prematuro o que el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto este
permiso se ampliará tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado y máximo 13 semanas adicionales.
En caso de fallecimiento el permiso no se verá reducido aunque después de las 6 semanas obligatorias se puede
pedir la incorporación.
Se puede participar en cursos de formación.
OTROS
Funcionarios que hayan recibido daños físicos o psiquicos como consecuencia de la actividad terrorista,o su
Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la cónyuge. Hijos que ostenten el título de funcionarios. Tienen Derecho a la reducción de la jornada con
asistencia sanitaria disminución proporcional de la retribución o a la reordenación del tiempo de trabajo (a traves de la adaptación
del horario, aplicación del horario flexible, etc.)
Permiso asustos personales (LD - Libre Disposición) 6 días/año sin justificación.
Asuntos personales por antigüedad 2 días mas al cumplir el 6º trienio y un día más al cumplir cada trienio a partir del 8º
Guarda legal -Padre o madre incapacitado física o psiquicamente. - Hijo menor de 12 años. Se tiene derecho a una reducción
de jornada de ½ ó 1/3 con la reducción proporcional de sus retribuciones. Esta reducción será incompatible con la
realización de cualquier actividad laboral.
Actividad síndical Por su ejercicio según normativa correspondiente
Traslado de domicilio 1 día sin cambio de residencia
Permiso asuntos propios Hasta 3 meses/año. Sin retribución.
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Matrimonio 15 días naturales incluído el de celebración
Permisos para la Formación 1.- Con retribución total o parcial Con compromiso de vinculacion al SMS
2.- No retribuidos o retribución parcial para asistencia a cursos o seminarios de formación o participación de
programas de cooperación internacional o actividades y tareas docentes o investigación relacionado Con la
actividad del centro donde trabaja.
VACACIONES
Vacaciones anuales 22 días hábiles o proporcional al tiempo trabajado a razón de 2 días/mes. Redondeado al alza.
1 día más - 15 años antigüedad
2 días más - 20 años de antigüedad
3 días más - 25 años de antigüedad
4 días más - 30 años de antigüedad
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